前言：本站為你精心整理了深化"創(chuàng)爭"活動(dòng)親情保障安全范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

深化“創(chuàng)爭”活動(dòng)親情保障安全

——記****班組安全親情文化建設(shè)

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，是實(shí)施職工素質(zhì)工程的重要載體，也是一項(xiàng)長期的、綜合性的系統(tǒng)工程。開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了全面提高職工素質(zhì)，一個(gè)企業(yè)若沒有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍做支撐，那么，它再好也不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目的。我們班組在工作中深入持久地開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)，以建設(shè)群眾安全親情文化為切入點(diǎn)，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，全面完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，開創(chuàng)了工作的良好局面。下面，把我們?nèi)绾胃愫冒踩H情文化建設(shè)的具體做法做以匯報(bào)：

一、班組概況：安全是頭等大事我們乘務(wù)大班現(xiàn)有職工60人，其中大班長1名、值班長5名、正司機(jī)34名、副司機(jī)25名，文化程度均在中技以上，是一支比較年輕的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。乘務(wù)員崗位主要負(fù)責(zé)機(jī)車的日常維護(hù)和操縱，機(jī)車的計(jì)劃修和臨修等工作，擔(dān)負(fù)著整個(gè)齊魯乙烯原料進(jìn)廠、產(chǎn)品出廠的鐵路運(yùn)輸任務(wù)，年運(yùn)輸量500多萬噸，是我廠生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的“龍頭”崗位。由于作業(yè)區(qū)點(diǎn)多線長，線路情況復(fù)雜，生產(chǎn)和施工交叉多，機(jī)車又屬于全天候動(dòng)態(tài)作業(yè)，所以危險(xiǎn)性大，安全系數(shù)低，安全管理一直是我們大班的頭等大事。安全生產(chǎn)的靈魂是安全文化，安全文化的靈魂是親情管理。這是我們大班開展“創(chuàng)爭”活動(dòng)、創(chuàng)建安全文化的切身體驗(yàn)和成功實(shí)踐。安全生產(chǎn)中的親情管理不但激發(fā)了員工的勞動(dòng)熱情，提高了員工的安全素質(zhì)和執(zhí)行力，而且形成了強(qiáng)烈的安全文化氛圍，使他們掌握了安全生產(chǎn)長效機(jī)制的訣竅，安全生產(chǎn)步入良性循環(huán)。截止到2007年10月5日，我們大班已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)五周年，機(jī)車鐵路安全運(yùn)行天數(shù)累計(jì)達(dá)到了1831天。談到這些成績，我們深有感觸：通過“創(chuàng)爭”活動(dòng)的持續(xù)開展，以兩個(gè)“承諾”為支撐的安全親情文化的建立，對提升職工素質(zhì)和安全習(xí)慣的養(yǎng)成，起到了非常大的作用。

二、事故發(fā)生：心中永遠(yuǎn)的痛我們乘務(wù)大班在5年前曾發(fā)生過一起機(jī)車側(cè)面擦傷事故，事故發(fā)生后，廠和車間“小題大做”，深刻剖析事故原因，發(fā)現(xiàn)主要責(zé)任人除沒有嚴(yán)格執(zhí)行制度外，當(dāng)時(shí)妻弟意外去世，岳父身患癌癥，妻子即將臨產(chǎn)等家庭出現(xiàn)的變故，造成情緒低落、精力不集中，也是主要原因之一。我們?yōu)榇藢φ諏W(xué)習(xí)型組織理論進(jìn)行了系統(tǒng)思考：職工遭受家庭困難，大班應(yīng)該怎樣為員工排憂解難？應(yīng)該怎樣安排工作？通過反思，我們認(rèn)識(shí)到，科學(xué)管理的核心是制度，行為管理的中心是人的積極性，制度可以把人的操作精確到分秒，但需要人的主動(dòng)性來彌補(bǔ)，而親情管理正是開啟心靈之鎖的鑰匙，制度嚴(yán)酷無情，而制度的執(zhí)行者卻非無情草木，管理者與被管理者都是人，而人需要情感交流、情感關(guān)懷。

三、家庭承諾：高高興興上班我們認(rèn)為：讓家庭參與職工崗位的安全管理，實(shí)施以親情管理為主的“家庭安全承諾制”，讓職工家屬配合我們工作，保證讓職工上班前得到充足的休息，帶著飽滿的精神狀態(tài)投入工作，用親情的力量強(qiáng)化安全工作，會(huì)起到事半功倍的效果。為此，我們逐家擬定安全承諾內(nèi)容，白天忙完工作，晚上走訪職工家庭，了解家庭的狀況，介紹安全承諾的內(nèi)容，并給家庭成員合影，留下全家福，簽定安全承諾書，家訪職工使我們走進(jìn)了員工的情感世界，拉近了我們和員工的感情。職工孟凡勇的父親是一位在青島鐵路分局工作了30年的老職工，他激動(dòng)地握住我們的手說，他為兒子擁有這樣的集體感到滿足與驕傲。職工欒奕的妻子是一位公交車司機(jī)，在欣然簽下家庭安全承諾書的同時(shí)，提出和當(dāng)機(jī)車司機(jī)的丈夫一起比比誰更安全。我們在崗位處處營造親情、安全及家的文化氛圍。職工來到班上，在交接班室，首先映入眼簾的是“家庭安全承諾全家福欄”。第一眼看到的是親人的微笑和殷切的叮嚀。在職工工作現(xiàn)場，職工看到的是自己提煉署名的安全警言警句。“安全連著你我他，機(jī)務(wù)安全靠大家”、“安全生產(chǎn)年年好，職工生活步步高”、“多休息、不喝酒，事故躲著我們走”、“安全就是衣食父母”等發(fā)自職工的內(nèi)心安全箴言，在時(shí)刻提醒著每一位職工：要安全、安全再安全。

四、班組踐行：平平安安回家職工家庭給了我們一個(gè)承諾，我們應(yīng)該還職工家庭一個(gè)什么樣的承諾？我們經(jīng)過反復(fù)討論，形成一致意見：認(rèn)為安全就是最大的承諾，讓職工在干完一天的工作，平平安安回家，就是對職工家庭的最好承諾。我們從抓安全源頭做起，建立了事故隱患排查和“安全滾動(dòng)控制平臺(tái)”團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)機(jī)制。作業(yè)前把“確認(rèn)職工精神狀態(tài)良好，機(jī)車狀態(tài)完好，作業(yè)環(huán)境、條件良好?！弊鳛椴豢苫蛉钡臈l件，嚴(yán)格執(zhí)行。把職工作業(yè)過程延伸為安全隱患查找、控制、消除的過程，職工及時(shí)把安全隱患記錄在規(guī)定的表格中，并提出整改防范措施。班組安全活動(dòng)由個(gè)值班長統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，并實(shí)施預(yù)警管理，能自己解決的問題組織班組的力量協(xié)調(diào)解決，不能解決的依次上報(bào)解決，形成循環(huán)。在乘務(wù)交接班室，建立安全警示板，將隱患查找、預(yù)防、整改、消除等情況，循環(huán)公布，做到知識(shí)共享，形成養(yǎng)成教育，并納入車間的績效考核?！凹彝グ踩兄Z制”是職工家屬對我們的承諾，她們保證讓家屬上班前得到充足的休息，高高興興上班；“事故隱患排查機(jī)制”是我們還職工家屬一個(gè)承諾，通過不斷優(yōu)化作業(yè)條件，逐步養(yǎng)成職工良好的安全工作意識(shí)，逐步改善作業(yè)環(huán)境，從而保證本質(zhì)安全，保證職工平平安安回家。兩項(xiàng)制度的實(shí)施，形成了我們的安全親情文化氛圍。今年以來職工共提合理化建議200余條，避免行車事故16起，設(shè)備大部件事故2起，保證了鐵路運(yùn)輸?shù)臅惩o阻。

五、落實(shí)《禁令》：親情不斷延伸近期，集團(tuán)公司頒布了《安全生產(chǎn)禁令》，我們通過各種形式加強(qiáng)《禁令》的宣傳學(xué)習(xí)，車間領(lǐng)導(dǎo)也深入每個(gè)班組，宣講石化行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和《禁令》出臺(tái)的背景及當(dāng)前的安全生產(chǎn)形勢，讓職工不但深刻理解《禁令》的十項(xiàng)內(nèi)容，還要理解禁令出臺(tái)的現(xiàn)實(shí)意義和必要性。近日，我們?yōu)檫M(jìn)一步深化安全親情文化建設(shè)，宣傳貫徹禁令向深度擴(kuò)展，采取給全體乘務(wù)員家屬的一封信的形式，開展了“貫徹落實(shí)《禁令》親情寄語征集活動(dòng)”。信中向職工家屬通報(bào)了單位近期基本情況及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)十大禁令的要求，強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)對企業(yè)、對職工家庭的重要性，希望職工家屬做好家庭后勤保障工作，多用家庭的溫暖、親人的關(guān)愛，督促、教育、幫助職工不折不扣地執(zhí)行《禁令》，真正筑牢安全生產(chǎn)的后方陣地，與單位一起共保企業(yè)安全，確保職工平安。職工家屬對我們的工作非常支持，句句寄語對我們觸動(dòng)很大，像“禁令是職工的護(hù)身符，職工是禁令的負(fù)責(zé)人”、“金貴銀貴生命最貴，千好萬好平安最好”、“愛妻愛女愛家庭，不遵禁令等于零”，看似樸實(shí)的話語，無一不切中我們工作的要害。我們還對征集的家屬親情寄語組織了評選，并邀請獲獎(jiǎng)?wù)邊⒓勇毠ぜ覍俅碜剷?huì)、組織家屬體驗(yàn)職工現(xiàn)場作業(yè)、參觀職工生活環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)職工家屬關(guān)心安全、關(guān)心親人的積極性和責(zé)任心。此舉讓我們營造的安全親情文化得到了有效的延伸?？傊?，通過“創(chuàng)爭”活動(dòng)的廣泛深入開展，我們大班職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)、職業(yè)技能以及綜合能力都有了明顯的提高，大班內(nèi)部形成了良好的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍。

在今后的工作中，我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，繼續(xù)深化“創(chuàng)爭”活動(dòng)，不斷豐富群眾安全親情文化內(nèi)涵，強(qiáng)化管理，落實(shí)職責(zé)，團(tuán)結(jié)一心，開拓奮進(jìn)，為***的發(fā)展貢獻(xiàn)新的力量。