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一、誠(chéng)信申報(bào)階段

*年勞動(dòng)保障誠(chéng)信申報(bào)將采用自愿申報(bào)方式。誠(chéng)信申報(bào)工作集中在*年5月底前完成。

（一）書面審查中產(chǎn)生擬培育誠(chéng)信單位。在*年度勞動(dòng)保障書面審查中，對(duì)被評(píng)定為A類的用人單位發(fā)放《勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育單位告知書》和勞動(dòng)保障誠(chéng)信宣傳資料。

（二）日常巡查、專項(xiàng)檢查中產(chǎn)生擬培育誠(chéng)信單位。各市（縣）、區(qū)勞動(dòng)保障部門可結(jié)合監(jiān)察每個(gè)時(shí)段的日常巡查、專項(xiàng)檢查，分階段選出一批勞動(dòng)用工較規(guī)范、行業(yè)內(nèi)具有較大影響力的用人單位，作為各市（縣）、區(qū)勞動(dòng)保障誠(chéng)信擬培育單位。

（三）用人單位主動(dòng)申報(bào)誠(chéng)信單位。用人單位有誠(chéng)信培育要求，可主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門就可以將其列入誠(chéng)信培育單位。

二、誠(chéng)信培育階段

*年將誠(chéng)信單位的培育服務(wù)工作貫穿于監(jiān)察工作的始終，在不同階段確立側(cè)重點(diǎn)，注意抓好每個(gè)階段的工作重點(diǎn)。

（一）年初：在用人單位將《勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育單位告知書》回執(zhí)反饋給勞動(dòng)保障部門后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門定期匯總出勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位培育名單，指定勞動(dòng)保障培育責(zé)任人，對(duì)培育責(zé)任人進(jìn)行事前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，事中信息反饋，事后責(zé)任考核。對(duì)用人單位進(jìn)行上門服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)填寫《勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育單位上門指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)卡》。

（二）年中：集中安排勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育單位的勞資人員、法定代表人參加勞動(dòng)保障政策宣傳培訓(xùn)班，講解《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省工資支付條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)糾紛處理實(shí)用方法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資總額知識(shí)以及誠(chéng)信單位申報(bào)指標(biāo)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等方面的知識(shí)。

（三）年末：年末集中時(shí)間對(duì)所培育的誠(chéng)信單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行驗(yàn)收，并在《勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育單位上門指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)卡》上填寫服務(wù)總結(jié)，對(duì)是否可以進(jìn)行當(dāng)年度誠(chéng)信單位資格申報(bào)提出培育責(zé)任人意見。

全年要求培育責(zé)任人對(duì)所培育的單位上門服務(wù)指導(dǎo)不少于兩次，上半年確保服務(wù)次數(shù)1次。勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育結(jié)束后對(duì)誠(chéng)信培育過(guò)程建立檔案，使誠(chéng)信單位的申報(bào)資料詳盡齊全，做到一戶一冊(cè)。

三、誠(chéng)信驗(yàn)收評(píng)定、表彰階段

此階段的時(shí)間為*年11月份至12月份。勞動(dòng)保障誠(chéng)信培育單位符合誠(chéng)信單位資格，進(jìn)入勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位驗(yàn)收過(guò)程。勞動(dòng)保障誠(chéng)信辦公室對(duì)其進(jìn)行驗(yàn)收，應(yīng)嚴(yán)格把握申報(bào)質(zhì)量，做到成熟一家申報(bào)一家,取消不符合誠(chéng)信單位資格的單位，堅(jiān)決杜絕濫竽充數(shù)。對(duì)驗(yàn)收合格的用人單位進(jìn)入公示階段，通過(guò)《無(wú)錫日?qǐng)?bào)》、《無(wú)錫勞動(dòng)保障網(wǎng)》向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后將授予“無(wú)錫市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”稱號(hào)。