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為進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，提高工作效率，加快人才尤其是高層次緊缺人才引進(jìn)速度，適應(yīng)加入WTO的需要，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置和合理使用，現(xiàn)就調(diào)整*市區(qū)引進(jìn)人才（不含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生）的審批條件和程序提出以下意見：

一、以學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格等作為人才準(zhǔn)入的主要條件

除國(guó)家人事部、國(guó)家工商行政管理總局*年第1號(hào)令《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定的人員不得引進(jìn)外，在現(xiàn)有干部調(diào)配政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放寬條件引進(jìn)下列情況的人才：

（一）具有本科以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一的緊缺專業(yè)人才，如本人能夠提供有效的計(jì)劃生育證件、無違反其他有關(guān)規(guī)定的證明和原戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，允許打破身份限制引進(jìn)。

（二）年齡在40周歲以下、具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)各級(jí)政府所屬人才交流中心辦理掛靠后，允許先落戶后落實(shí)工作單位。

（三）已婚人員要求單方調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)一方屬于緊缺專業(yè)、具有本科以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一，且其配偶及子女自愿不隨遷、隨調(diào)的，允許單方調(diào)動(dòng)。

（四）夫妻分居的，夫妻雙方都是具有本科以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一的人才，以及其中一方具有碩士以上學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，不受分居年限限制。

二、按照分級(jí)分類管理的原則，簡(jiǎn)化高層次人才調(diào)進(jìn)的審批辦理程序

（一）為加快引進(jìn)高層次人才速度，對(duì)各區(qū)引進(jìn)具備下列條件并符合引進(jìn)人才專業(yè)目錄的人才，委托各區(qū)人事局審批；所引進(jìn)人才實(shí)行備案制，由各區(qū)在每季度末一次性報(bào)市人事行政部門備案。

1.年齡在50周歲以下、具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才；

2.出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員；

3.年齡在40周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才；

4.年齡在35周歲以下、具有本科學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一的，有配偶者其配偶也具有同等條件的人才。

上述條件之外的人才引進(jìn)仍按原渠道和程序報(bào)批。

（二）屬高新技術(shù)企業(yè)或市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的，根據(jù)企業(yè)的所有制性質(zhì)由企業(yè)自愿選擇以下渠道辦理：

1.無主管部門的企業(yè)，可委托各級(jí)政府所屬人才交流中心或直接到市人事行政部門辦事窗口辦理審批等手續(xù)。其引進(jìn)人才的檔案，由政府所屬人才交流中心管理。

2.有上級(jí)主管部門的國(guó)有企業(yè)，可由主管部門報(bào)批，或直接到市級(jí)人事行政部門辦事窗口辦理審批等手續(xù)。

三、轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)人才引進(jìn)的宏觀調(diào)控和執(zhí)法監(jiān)督

（一）建立引進(jìn)人才專業(yè)目錄。市人事行政部門根據(jù)全市每年的人才需求情況，制定當(dāng)年的引進(jìn)人才專業(yè)目錄和相關(guān)政策，確定緊缺專業(yè)、一般專業(yè)和飽和專業(yè)，指導(dǎo)各地區(qū)、各單位引進(jìn)*急需的各類人才。

（二）加強(qiáng)引進(jìn)人才工作的執(zhí)法監(jiān)督。市人事行政部門要把全市的引進(jìn)人才工作作為人事行政執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容進(jìn)行檢查監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)人才過程中弄虛作假、違反政策、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅查處并收回委托審批權(quán)。