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市行政區(qū)劃調(diào)整后唯一真正意義上的新區(qū)，自年元月成立以來，已經(jīng)走過了五年歷程。五年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的具體指導(dǎo)下，深入貫徹省、市人事工作會(huì)議精神，以鄧小平理論為指針，緊緊圍繞依法治區(qū)的戰(zhàn)略方針，建立和完善國(guó)家公務(wù)員制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，搞好整體性人才資源開發(fā)，強(qiáng)化人事宏觀調(diào)控，使人事人才工作為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作，做好整體性人才資源開發(fā)工作

人才資源社會(huì)化，資源配置市場(chǎng)化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。要使人才市場(chǎng)在人才資源配置中起基礎(chǔ)性作用，就要求人事部門要大膽創(chuàng)新，制定相應(yīng)制度，培養(yǎng)人才、吸引人才，做好人才與用人單位之間的橋梁和紐帶，我局人才交流中心在成立近五年來，在這方面做了初步探索，并取得了一定成績(jī)。

人才交流中心對(duì)人才資源的配置和服務(wù)功能進(jìn)一步增強(qiáng)。我區(qū)人才交流中心由于處于起步階段，制度還不健全，服務(wù)內(nèi)容較為單一。為了充分發(fā)揮其在人才結(jié)構(gòu)配置、人才資源信息化服務(wù)等方面應(yīng)有的作用，我局建立了“人才信息庫”，將各層次、各專業(yè)的人才情況進(jìn)行了分類整理，以適應(yīng)不同單位、不同崗位的需要，以拓寬服務(wù)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，擴(kuò)大了人才設(shè)置的輻射面。全面開展人事服務(wù)，先后為人辦理人事，先后為重點(diǎn)企業(yè)中晉農(nóng)業(yè)發(fā)展公司等單位引進(jìn)的高素質(zhì)人才辦理了人事，為企業(yè)和人才解決了后顧之憂。為進(jìn)一步發(fā)揮人才交流中心的人才配置和服務(wù)功能，形成人才的合理流動(dòng)，我局正積極籌備建立我區(qū)人才市場(chǎng)，目前準(zhǔn)備工作已基本完成，預(yù)計(jì)明年將建成，以便為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)揮更大的作用。

積極開展引才工作。為吸引更多高層次人才加盟我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我局會(huì)同有關(guān)部門初步制定出臺(tái)符合我區(qū)實(shí)際情況的吸引人才優(yōu)惠政策，為人才施展才能創(chuàng)造寬松的環(huán)境并提供優(yōu)厚的待遇。這一優(yōu)惠政策從就業(yè)、保險(xiǎn)、再教育、家屬安置等方面為優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，這項(xiàng)工作，為我區(qū)的引才工作開拓了廣闊的前景。

鄉(xiāng)土人才工程工作全面啟動(dòng)。在我區(qū)整個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)占有舉足輕重的地位，開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)顯得尤為重要。年，我局會(huì)同有關(guān)部門制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)，并與區(qū)農(nóng)委聯(lián)合下文《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局<關(guān)于年度市中級(jí)農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)審及有關(guān)問題的通知>的通知》(政人字1號(hào))，對(duì)具有真才實(shí)學(xué)的拔尖實(shí)用人才、科技致富帶頭人按條件規(guī)定評(píng)定農(nóng)民技術(shù)職稱，發(fā)展鄉(xiāng)土人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的示范效應(yīng)。根據(jù)并人發(fā)17號(hào)《市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定與實(shí)施細(xì)則》（試行）精神，年，我們對(duì)現(xiàn)有農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行摸底，并于年4月下發(fā)文件，對(duì)職稱評(píng)審換證工作的有關(guān)問題進(jìn)行通知，共有57人換證（其中中級(jí)47人，初級(jí)10人），評(píng)審人員共56人（其中，升高級(jí)10人，升中級(jí)19人，升初級(jí)27人）。

積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。吸引人才，更要培養(yǎng)現(xiàn)有人才。我區(qū)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才是我們的寶貴財(cái)富，為此，我局加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度，開展以新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識(shí)、新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平,共舉辦三期專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，培訓(xùn)名專業(yè)技術(shù)人員。

為體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)懷，我局每年都組織全區(qū)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次體檢，這一舉措，激發(fā)了他們努力工作的熱情。

二、加強(qiáng)制度創(chuàng)新，做好公務(wù)員制度的入軌運(yùn)行工作

全區(qū)國(guó)家公務(wù)員制度基本建立。自年月份開始，按照市推公辦的統(tǒng)一部署，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我局堅(jiān)持原則，精心組織，對(duì)全區(qū)區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)現(xiàn)有工作人員進(jìn)行公務(wù)員資格審核，將符合條件的468名工作人員分兩批進(jìn)行過渡考試，除4人外其他人員全部合格。并于年月、年月分兩批由市推公辦對(duì)我區(qū)進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員過渡審批，共審批公務(wù)員407人，其中，聘用制干部36人，至此，標(biāo)志著我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)已步入正軌。

嚴(yán)格執(zhí)行工作人員錄用制度、干部交流制度。年，在市委組織部、市人事局的大力支持下，根據(jù)市區(qū)劃調(diào)整中有關(guān)人事調(diào)配的規(guī)定，我區(qū)在籌建期間，選拔干部本著寧缺勿濫、嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的原則，擴(kuò)大民主、引入競(jìng)爭(zhēng)，組建高效精干的干部隊(duì)伍。對(duì)45歲以下，3年以上工齡，已參加和區(qū)公務(wù)員過渡考試并成績(jī)合格的大專以上文化程度的正式干部，在自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，組織人事部門進(jìn)行認(rèn)真考察、了解，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究決定，最后報(bào)市委組織部嚴(yán)格審批。此舉有效地充實(shí)了我區(qū)干部隊(duì)伍，保證了整體素質(zhì)。在干部交流方面，積極穩(wěn)妥地加大干部交流力度，采取“基層與區(qū)機(jī)關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街辦之間”異地交流、崗位交流的辦法，真正做到了公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)用人。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔。年九月，為進(jìn)一步提高全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)，我局積極配合組織部在全區(qū)對(duì)五十個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行了公開選拔，成功地選拔出了一批素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、民意測(cè)評(píng)、筆試、面試、公示等環(huán)節(jié)，選拔出科級(jí)干部41人，這次公開選拔，為年輕干部提供了一次鍛煉的機(jī)會(huì)，也使一大批有能力、敢開拓的年輕干部充實(shí)了我區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

大力推行量化考核。年，我局做為量化考核的試點(diǎn)單位首次在年度考核中對(duì)六個(gè)試點(diǎn)單位推行了量化考核，并從中認(rèn)識(shí)到量化考核具有的合理性和規(guī)范性。年，市人事局全面推行量化考核，為使考核工作不流于形式，我局要求各單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并將考核小組名單報(bào)區(qū)考核委員會(huì)備案。區(qū)考核委員會(huì)由區(qū)委組織部和人事局主要領(lǐng)導(dǎo)組成。為了加強(qiáng)考核管理，提高考核工作的質(zhì)量，充分發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的作用，區(qū)考核委員會(huì)深入到部分單位，指導(dǎo)和監(jiān)督考核的全過程，優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在13%。通過幾年量化考核的實(shí)踐，切實(shí)證明了量化考核是一種科學(xué)的考核方法，對(duì)客觀評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)起到了積極的作用。

深入貫徹《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，認(rèn)真組織開展國(guó)家公務(wù)員各類培訓(xùn)工作。培訓(xùn)是提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)的重要途徑。年，我局在新區(qū)剛組建的情況下，根據(jù)不同職務(wù)崗位的要求，舉辦了三期新到崗干部的上崗培訓(xùn)，共培訓(xùn)干部180名，重點(diǎn)引導(dǎo)新干部了解新區(qū)、認(rèn)識(shí)新區(qū)；舉辦了一期政法干部培訓(xùn)班，干部干部80余名，重點(diǎn)提高政治干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、執(zhí)法水平；舉辦兩期“職位說明書”培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部90余名。年四月，舉辦一期“工資管理培訓(xùn)班”，通過培訓(xùn)，有效提高了機(jī)關(guān)、事業(yè)人事工作承辦人的業(yè)務(wù)水平。年月至年上半年，我局與組織部共聯(lián)合舉辦了11期計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)班，共計(jì)培訓(xùn)580人，考試合格率達(dá)100%，基本上實(shí)現(xiàn)了人人都能上機(jī)操作，提高了公務(wù)員整體素質(zhì)，加快了現(xiàn)代化辦公的進(jìn)程；年月，為使廣大干部職工盡快熟悉并掌握世貿(mào)組織的基本規(guī)則和相關(guān)知識(shí),從思想上、知識(shí)上做好與國(guó)際接軌的準(zhǔn)備，我局與區(qū)委組織部分兩批對(duì)全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了WTO基本知識(shí)集中培訓(xùn)，并特別邀請(qǐng)到山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)容和平教授講課，全區(qū)共九百余人參加了培訓(xùn)。在組織舉辦各種培訓(xùn)的同時(shí)，我局還于年出臺(tái)了我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，使培訓(xùn)工作納入制度化、科學(xué)化的管理軌道。

基本完成我區(qū)各單位職位設(shè)置及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，為各單位正常工作的開展及機(jī)構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。年十月為全區(qū)412名公務(wù)員核發(fā)了《國(guó)家公務(wù)員證書》，實(shí)現(xiàn)了人人持證上崗。

嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，年，給予一名被判刑的國(guó)家公務(wù)員開除處分，為一名申請(qǐng)辭職的國(guó)家公務(wù)員辦理了辭職審批手續(xù)。年，針對(duì)城建委副主任劉鐵牛交通肇事并造成嚴(yán)重后果一案，依法撤銷其職務(wù)；對(duì)區(qū)公安局民爆科原副科長(zhǎng)吳迎春因違反民爆物品管理規(guī)定、徇私舞弊一案，給予其撤銷民爆科副科長(zhǎng)、正科級(jí)偵察員職務(wù)處分。

深入開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)。從年開始，我局根據(jù)省、市文件要求，每?jī)赡赀M(jìn)行一次“做人民滿意的公務(wù)員”集體和個(gè)人的評(píng)先和表彰，我局會(huì)同區(qū)委宣傳部、精神文明辦聯(lián)合開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，在全區(qū)掀起高潮，我們多次深入基層、調(diào)查研究，經(jīng)過嚴(yán)格的篩選，先后評(píng)選出原金勝鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)、原鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)等同志上報(bào)市人事局，經(jīng)市精神文明辦審核，評(píng)為出席省的人民滿意公務(wù)員。

三、嚴(yán)格執(zhí)行人事計(jì)劃，加大人事工作宏觀調(diào)控力度，各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作取得新進(jìn)展

嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員增長(zhǎng)。結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，按照總量控制、計(jì)劃調(diào)配的辦法，嚴(yán)格調(diào)配審批程序，控制機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)。新區(qū)成立幾年來，未出現(xiàn)過一例超編現(xiàn)象。

積極探索事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位考試進(jìn)人制度。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在全區(qū)事業(yè)單位推行全員聘用制度的試行辦法〉的通知》（委發(fā)23號(hào)）文件精神，先后為財(cái)務(wù)核算中心、衛(wèi)生防疫站、教委、信息中心公開招聘工作人員共計(jì)七十余名，在招聘過程中，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程實(shí)行公示，受到群眾廣泛好評(píng)。特別是今年市人事局出臺(tái)〈〈關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)人才實(shí)施辦法〉的通知〉〉，對(duì)事業(yè)單位招聘人才的程序做了規(guī)定，也為我們提供了切實(shí)可行的依據(jù)，在今年為教委和信息中心招聘工作人員的過程中，我們的程序更加規(guī)范嚴(yán)密，切實(shí)將一批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才充實(shí)到我區(qū)干部隊(duì)伍中，為我區(qū)人才專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍增加了新的活力。

認(rèn)真做好工資福利工作。幾年來，我局工作人員在政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大的情況下，完成全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的正常增資、各項(xiàng)津貼的審批、到齡即退、連續(xù)工齡、喪葬費(fèi)、撫恤金的發(fā)放及幾次大的增資審批，保證了各項(xiàng)工資福利政策的落實(shí)。

完成軍轉(zhuǎn)安置工作。幾年來，我局一直把軍轉(zhuǎn)干部的接收安置作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，積極參加軍轉(zhuǎn)干部安置工作會(huì)議，研究制定分配方案；認(rèn)真執(zhí)行省、市關(guān)于軍轉(zhuǎn)安置的政策和規(guī)定，在接檔審檔中做到檔案材料真實(shí)可靠，并及時(shí)了解掌握轉(zhuǎn)業(yè)干部思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)干部樹立正確的人生觀、世界觀、擇業(yè)觀，鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)部隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。在征求本人意愿的情況下，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行合理安置，共計(jì)安置軍轉(zhuǎn)干部人。

進(jìn)一步加強(qiáng)人事信息工作，加大人事宣傳工作力度。根據(jù)全市人事信息工作會(huì)議精神，緊緊結(jié)合人事宣傳工作的重點(diǎn)，積極撰寫人事信息。年，為適應(yīng)人才交流中心日益擴(kuò)展的業(yè)務(wù)需要，大力宣傳各項(xiàng)人事人才政策，架起我區(qū)各企業(yè)與人才之間的橋梁，《人才信息》（月刊）應(yīng)運(yùn)而生，該刊物的誕生，標(biāo)志著我區(qū)的人才交流工作跨進(jìn)了新階段。與此同時(shí)，積極撰寫編發(fā)《人事動(dòng)態(tài)》、《人事信息》等各種信息，在《日?qǐng)?bào)》刊發(fā)1條，《人事》雜志上刊發(fā)2條，《人事》上刊發(fā)21條。

四、高度重視，精心組織，完成全區(qū)機(jī)構(gòu)改革工作

自年新區(qū)組建以來，共進(jìn)行過兩輪機(jī)構(gòu)改革。年，我局緊緊圍繞機(jī)構(gòu)改革這項(xiàng)重點(diǎn)工作，根據(jù)省、市文件要求，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，因地制宜地將我區(qū)黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置方案于年上報(bào)市委、市政府審批，市委、市政府于年月日并6號(hào)予以批復(fù)。具體事項(xiàng)有：同意設(shè)置黨政工作機(jī)構(gòu)34個(gè)，名稱規(guī)范為：部、委、局、辦，均為正科級(jí)建制，各部、委、局、辦一般不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，確因工作需要設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，本著精簡(jiǎn)的原則，從嚴(yán)控制。針對(duì)我區(qū)黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，我局緊密聯(lián)系實(shí)際，參照市級(jí)部門及其它縣區(qū)的“三定”方案，充分征求意見，經(jīng)反復(fù)討論修改，制定出臺(tái)適合我區(qū)實(shí)際情況的“三定”方案。為建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力的區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)行政管理體系提供了保證。

第二輪機(jī)構(gòu)改革在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，在年日成立了機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)改革有關(guān)事宜。由于這次機(jī)構(gòu)改革任務(wù)重、難度大、時(shí)間緊、要求多，必須做到統(tǒng)籌規(guī)劃、精心組織實(shí)施，為此區(qū)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)組確定了兩條主線和四個(gè)標(biāo)志性工作：即加強(qiáng)思想教育宣傳和加快工作進(jìn)程兩條主線和審批方案、召開動(dòng)員會(huì)、做好“三定”、完成人員定崗這四個(gè)標(biāo)志性工作，到目前為止這幾項(xiàng)工作已經(jīng)按照省市有關(guān)要求全部完成。

此次機(jī)構(gòu)改革，將市容環(huán)衛(wèi)園林綠化局和文物旅游局改為依照公務(wù)員管理的區(qū)直屬事業(yè)單位，其余機(jī)構(gòu)按照有關(guān)要求規(guī)范設(shè)置。今年，召開了全區(qū)的機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，近三百名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議，會(huì)議出臺(tái)了全區(qū)的機(jī)構(gòu)改革方案及實(shí)施意見，下發(fā)了相關(guān)配套文件，明確了工作要求和方法、步驟；緊接著按照新的機(jī)構(gòu)職數(shù)，對(duì)鎮(zhèn)、街辦的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了換屆選舉，明確了區(qū)級(jí)各部門負(fù)責(zé)人，由領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一刻制了新印章。批復(fù)下發(fā)了機(jī)構(gòu)改革“三定方案”，同時(shí)下發(fā)了清退臨時(shí)人員意見和人員定崗實(shí)施方法，并于六月底全部完成了人員定崗。下發(fā)了鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革方案及及事業(yè)單位人員分流意見和清退臨時(shí)人員意見兩個(gè)配套方案。通過機(jī)構(gòu)改革，區(qū)政府工作機(jī)構(gòu)由26個(gè)減為22個(gè)；機(jī)關(guān)編制由402減為394；鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制由165減為96；政法編制由348減為307。掛牌機(jī)構(gòu)由18個(gè)減為6個(gè)。清理清退臨時(shí)借調(diào)人員131名。通過這次機(jī)構(gòu)改革，提高了廣大干部的工作積極性，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的責(zé)任意識(shí)和緊迫感，切實(shí)提高了機(jī)關(guān)工作效率。

五、認(rèn)真開展“三講”教育，貫徹“三個(gè)代表”重要思想，以完善各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)全局自身建設(shè)

加強(qiáng)干部職工思想政治教育。幾年來，我局全體工作人員在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五大及鄧小平人事人才理論，積極開展“三講”教育。堅(jiān)持每周五下午的集中學(xué)習(xí)制度，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了上級(jí)有關(guān)文件和規(guī)定，每個(gè)工作人員聯(lián)系思想工作實(shí)際，擬定了學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)。按照民主集中制的原則，重大問題及時(shí)召開黨支部會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會(huì)討論研究決定。加強(qiáng)黨建工作，堅(jiān)持“一課三會(huì)”制度，嚴(yán)格組織生活制度。在揭批“”的斗爭(zhēng)中，全局職工立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，從根本上認(rèn)識(shí)到取締“”這一邪教組織符合民意，順乎民心，是保證國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展的需要，全局職工無一人參與“”組織活動(dòng)。

以“三個(gè)代表”重要思想為指針，大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極開展行風(fēng)“雙評(píng)”活動(dòng)。人事部門作為政府的重要窗口單位，廉政建設(shè)顯得尤為重要。幾年來，我局先后制定出“人事工作行風(fēng)評(píng)議制度”“人事干部職業(yè)道德行為規(guī)范”“文明辦公準(zhǔn)則”等制度，結(jié)合行風(fēng)“雙評(píng)”活動(dòng)，對(duì)涉及到基層和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，及時(shí)發(fā)放征求意見卡，召開過四次人事監(jiān)督員座談會(huì)，收集和聽取社會(huì)上的意見和建議。

積極推進(jìn)政務(wù)公開工作。我局作為全區(qū)首批實(shí)行政務(wù)公開的單位，在借鑒市局和其它縣區(qū)政務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，率先推行“政務(wù)公開、民主監(jiān)督”制度，早在年就將政務(wù)公開內(nèi)容制作成版面懸掛于辦公區(qū)內(nèi)，方便群眾監(jiān)督。近幾年，我局不斷加大此項(xiàng)工作力度，為使人事工作做到真公開、實(shí)公開，我們以“公開不假，監(jiān)督不軟”為目標(biāo)，以“實(shí)事求是，科學(xué)管理”為手段，努力健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并在落實(shí)上下功夫。首先，根據(jù)工作需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了完善與補(bǔ)充，使制度更符合工作實(shí)際，如加入了“政務(wù)公開責(zé)任追究制度”，明確了違反工作紀(jì)律應(yīng)追究的責(zé)任，對(duì)工作人員起到了監(jiān)督制約的作用。二是廣泛公開辦事程序及內(nèi)容，通過會(huì)議、文件、信息等形式，及時(shí)將辦事依據(jù)、辦事程序、辦事職責(zé)、辦事結(jié)果等應(yīng)該向社會(huì)公開的事項(xiàng)公開。三是完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，聘請(qǐng)十五名人事工作監(jiān)督員，先后召開四次人事人才工作座談會(huì)，廣泛征求社會(huì)各界的意見和建議。四是發(fā)放調(diào)查問卷，在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)放六十余份調(diào)查問卷，將全局各個(gè)科室及每個(gè)工作人員都置于群眾監(jiān)督之下，讓群眾評(píng)價(jià)，給群眾發(fā)言權(quán)。通過以上種種方式，政務(wù)公開不再是一句口號(hào)，而成為指導(dǎo)各項(xiàng)工作的航標(biāo)；政務(wù)公開落實(shí)得好壞，成為評(píng)價(jià)我們工作的一個(gè)重要指標(biāo)。

扎扎實(shí)實(shí)開展“雙包雙聯(lián)”活動(dòng)。我局從講政治的高度出發(fā)，積極響應(yīng)，迅速行動(dòng)，把這項(xiàng)活動(dòng)作為加強(qiáng)黨建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，緊緊圍繞所包姚村鄉(xiāng)圪瘩村的實(shí)際情況，充分發(fā)揮我局自身優(yōu)勢(shì)，為該村解決了困擾群眾多年的人畜吃水問題，受到了群眾的一致好評(píng)。我局還抓住村村通電視的有利時(shí)機(jī)，積極與區(qū)文體委聯(lián)系，在該村設(shè)置了兩套電視信號(hào)接收設(shè)備，使村民們由原來可以收到一套節(jié)目增加到現(xiàn)在的四套節(jié)目，開闊了群眾的視野。

開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。精神文明建設(shè)是我局歷年來抓的一件大事，為保持“文明單位”的榮譽(yù)稱號(hào)，我局用“文明認(rèn)”十條標(biāo)準(zhǔn)要求全局干部職工。在創(chuàng)建文明環(huán)境和文明辦公秩序上，大力改進(jìn)思想和工作作風(fēng)，講文明、講禮貌，不斷提高為民服務(wù)的水平和質(zhì)量。響應(yīng)政府號(hào)召，積極為實(shí)區(qū)捐款捐物，為幫扶單位姚村鎮(zhèn)圪垯村的特困戶送去慰問品，組織職工到雙塔烈士陵園、劉胡蘭紀(jì)念館進(jìn)行愛國(guó)主義教育，積極參加機(jī)關(guān)工委組織的“慶七一”合唱、演講比賽等，活躍了全局文化生活，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，全局上下團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁向一處使，充實(shí)展示了人事局積極向上的良好形象，受到了上級(jí)機(jī)關(guān)的好評(píng)。