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***電力公司根據(jù)《**省電力公司廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制度》(試行)和《**省電力公司廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究暫行辦法》以及省電力公司廠務(wù)公開(kāi)工作辦公室提出的《基層20**年度廠務(wù)公開(kāi)民主管理檢查的重點(diǎn)內(nèi)容》，精心組織，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，以促進(jìn)電力公司民主決策、提高電力公司科學(xué)管理水平為目標(biāo)，以健全職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督為重點(diǎn)，在公司全面實(shí)行了“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”制度，出臺(tái)了廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法等細(xì)則，建立健全了廠務(wù)公開(kāi)的各級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)了公司基層民主政治建設(shè)，調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，密切了黨群干群關(guān)系，促進(jìn)了電力公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定?，F(xiàn)就我公司開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理總結(jié)如下：

一、做好廠務(wù)公開(kāi)工作，黨政工齊抓共管是關(guān)鍵

***電力公司的廠務(wù)公開(kāi)工作，經(jīng)歷了從當(dāng)初的公開(kāi)內(nèi)容不完善、公開(kāi)形式不規(guī)范、公開(kāi)時(shí)間不及時(shí)到獲得省廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位等榮譽(yù)，得到廣大職工的廣泛認(rèn)可，其間，經(jīng)過(guò)了不斷完善措施，落實(shí)責(zé)任，逐步提高的過(guò)程。特別是公司新領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作更是給予了高度的重視，把其當(dāng)作加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大事來(lái)抓，及時(shí)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行了調(diào)整，確保了“黨委是第一責(zé)任人、行政是第一執(zhí)行人、紀(jì)檢和工會(huì)是第一監(jiān)督人、職工群眾是第一評(píng)價(jià)人”工作運(yùn)行機(jī)制的落實(shí)到位，***電力公司黨委定期聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)辦公室的專題匯報(bào)，分析處理廠務(wù)公開(kāi)推行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保了***電力公司工作的正常開(kāi)展。

二、做好廠務(wù)公開(kāi)工作，落實(shí)規(guī)章制度是基礎(chǔ)

為進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量，20**年，我們按照中辦、國(guó)辦對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的通知要求，對(duì)《***電力公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》進(jìn)行了修訂。20**年，我們又按照**省電力公司黨組〔200*〕*號(hào)、〔200*〕*號(hào)文件精神，本著把公司的廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展得更加深入，進(jìn)一步提高職工民主參與意識(shí)，更加尊重職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)，把公司廠務(wù)公開(kāi)工作納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道的目的，我們?cè)趶V泛征求各層次人員和各部室意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)20**年修訂的《***電力公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》進(jìn)行了多次修改和討論，最后提交200*年公司召開(kāi)的職代會(huì)正式討論通過(guò)。實(shí)施辦法明確規(guī)定了三個(gè)小組以及小組下設(shè)辦公室的主要職責(zé)，明確規(guī)定了需要公開(kāi)的*項(xiàng)內(nèi)容的形式、執(zhí)行部門、公開(kāi)時(shí)限、公開(kāi)范圍，并把廠務(wù)公開(kāi)工作列入公司雙文明建設(shè)考核內(nèi)容。

發(fā)揮好職代會(huì)作用是廠務(wù)公開(kāi)主要載體，我們每年都把涉及到企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大方案、制度、措施等提交職代會(huì)討論、審議和決策，認(rèn)真落實(shí)好職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過(guò)權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。每次召開(kāi)職代會(huì)前，都先召開(kāi)黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)和職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)，事先明確議題并通報(bào)情況，確保職代會(huì)達(dá)到預(yù)期的目的。

把廠務(wù)公開(kāi)工作列入年度精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容，***電力公司每年至少兩次聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)工作專題匯報(bào)，定期研究廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)把權(quán)力的運(yùn)作公開(kāi)化，接受職工群眾的監(jiān)督，把諸如干部測(cè)評(píng)、干部任用、物資采購(gòu)招標(biāo)、招待費(fèi)使用等情況，通過(guò)公告欄、招標(biāo)會(huì)等形式，定期或不定期地向職工群眾進(jìn)行公開(kāi)，讓職工群眾知情、議情、參政。工會(huì)切實(shí)擔(dān)負(fù)起廠務(wù)公開(kāi)的日常工作，重點(diǎn)發(fā)揮好職代會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用，維護(hù)好職工的知情權(quán)。紀(jì)委把推行廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)。工會(huì)和紀(jì)委密切配合，每年都對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查評(píng)比，組織職工代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，把職工“知情不知情”、“滿意不滿意”作為測(cè)評(píng)主要內(nèi)容，對(duì)查出問(wèn)題及時(shí)向黨委匯報(bào)，并對(duì)有關(guān)部門整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，通過(guò)這些措施，有力地保證了廠務(wù)公開(kāi)的持久和有效運(yùn)作。

發(fā)揮職工代表的參政議政作用，堅(jiān)持和完善職代會(huì)提案征集和處理制度。每年在廣泛征集提案的基礎(chǔ)上，都認(rèn)真進(jìn)行分類整理，督促部門落實(shí)，及時(shí)反饋提案人。對(duì)征集到的職代會(huì)提案，經(jīng)提案處理委員會(huì)審議立案后，***電力公司主要領(lǐng)導(dǎo)就提案的處理作了專門批示，按照要求先將提案轉(zhuǎn)各主管領(lǐng)導(dǎo)，然后由各主管領(lǐng)導(dǎo)再批轉(zhuǎn)承辦部門，使提案的承辦力度明顯加大。

三、做好廠務(wù)公開(kāi)工作，要不斷拓展公開(kāi)內(nèi)容，擴(kuò)大職工知情范圍

在推行和深化廠務(wù)公開(kāi)工作中，既注重制度上的完善，又注重在內(nèi)容、形式、時(shí)間等方面上的拓展。在內(nèi)容上，涉及企業(yè)重大決策的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)改革方案、重大技改方案等，都專門召開(kāi)職代會(huì)進(jìn)行審議。在形式上，以職代會(huì)為主，以公司行政會(huì)議、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司網(wǎng)絡(luò)以及內(nèi)部各類信息等形式為輔，多層次實(shí)施公開(kāi)，讓職工群眾盡可能多地知情、議事。在時(shí)間上，把屬于常規(guī)性的工作定期公開(kāi)；屬于階段性、長(zhǎng)期性的工作分期公開(kāi)；屬于短期性、臨時(shí)性、一事一議的工作，則隨時(shí)公開(kāi)。

對(duì)涉及***電力公司重大決策的問(wèn)題，如***電力公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、企業(yè)改革、改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況等內(nèi)容都列入職代會(huì)審議范圍。比如我們?cè)趯徸h《***電力公司***方案》時(shí)，經(jīng)過(guò)自下而上、多個(gè)層次的廣泛征求意見(jiàn)，使得提交的草案五易其稿，在取得廣泛認(rèn)同的基礎(chǔ)提交職代會(huì)表決。再如對(duì)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制12項(xiàng)指標(biāo)考核的獎(jiǎng)罰情況，我們則每季度以文件的形式向各部門進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)月度工作完成情況在每月一次的公司會(huì)議上公開(kāi)，對(duì)沒(méi)有完成任務(wù)的部門和單位的扣罰情況公開(kāi)，使職工清楚對(duì)本部門季度、月度工作獎(jiǎng)罰的原因，對(duì)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)做到心中有數(shù)，對(duì)企業(yè)完成階段性目標(biāo)任務(wù)起到了有效的促進(jìn)作用。

對(duì)涉及職工切身利益方面的諸如集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行、職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配、職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障基金繳納情況、職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先條件、數(shù)量及結(jié)果、職工住房公積金管理以及安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施、職工培訓(xùn)計(jì)劃等都進(jìn)行公開(kāi)。比如去年我們修訂公司集體合同時(shí)，工會(huì)提早采取多種形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，形成集中意見(jiàn)后，積極與公司主要領(lǐng)導(dǎo)溝通、反映，而后通過(guò)集體合同的形式，確定一年為職工辦幾件好事實(shí)事。在公開(kāi)的過(guò)程中，我們不定期對(duì)公開(kāi)內(nèi)容中要求落實(shí)的具體事項(xiàng)進(jìn)行督促檢查，并將檢查結(jié)果書面報(bào)告公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)了公開(kāi)內(nèi)容的如期實(shí)現(xiàn)。

對(duì)涉及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的諸如民主評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員的選聘和任用、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況，分別予以不同形式進(jìn)行公開(kāi)。在每年進(jìn)行的民主評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，要求公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部都作述職報(bào)告和年度工作打算，而后由職工代表現(xiàn)場(chǎng)打分，并及時(shí)在公司網(wǎng)上向全體職工公布職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)分結(jié)果。民主評(píng)議不僅增強(qiáng)了中層干部勤政廉政的自覺(jué)性，同時(shí)也讓職工群眾看到、聽(tīng)到每個(gè)干部所做的工作及今后工作思路、思想認(rèn)識(shí)和廉潔自律情況，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了公司員工的凝聚力，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)民主政治建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，我們還嘗試了組織職工代表對(duì)公司機(jī)關(guān)16個(gè)部門進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果公開(kāi)后，對(duì)名次靠后的部門觸動(dòng)較大。

在公開(kāi)形式上，我們尤其重視發(fā)揮公司信息網(wǎng)的作用，在網(wǎng)上廣納賢言，傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)公司決策的透明度和執(zhí)行力度。在網(wǎng)上會(huì)議紀(jì)要，讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)決策議事日程；在公司網(wǎng)上設(shè)立了經(jīng)理信箱，對(duì)職工提出的問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)答復(fù)。為細(xì)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，我們還在公司網(wǎng)主頁(yè)上專門開(kāi)設(shè)了公開(kāi)專欄，方便職工群眾對(duì)公司情況的關(guān)注和了解。通過(guò)全方位的廠務(wù)公開(kāi)工作，使職工群眾的知情面不斷擴(kuò)大，參政議政的積極性不斷提高。在今年的合理化建議月活動(dòng)中，收到職工建議200多件，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)管理、多經(jīng)開(kāi)發(fā)、職工教育等多個(gè)方面。一些建議立項(xiàng)后，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

四、下一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作的設(shè)想

總結(jié)***電力公司廠務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展情況，認(rèn)為需要在今后的廠務(wù)公開(kāi)工作推進(jìn)過(guò)程，強(qiáng)化以下幾個(gè)方面的工作：

1、進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)

利用辦公自動(dòng)化、電力信息等宣傳媒體，進(jìn)一步加大對(duì)廠務(wù)公開(kāi)制度的宣傳力度，營(yíng)造深化廠務(wù)公開(kāi)的環(huán)境氛圍，進(jìn)一步提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廠務(wù)公開(kāi)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任感和自覺(jué)性，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深入發(fā)展。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體制

廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，不定期組織和協(xié)調(diào)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)開(kāi)展情況的監(jiān)督檢查落實(shí)。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作落實(shí)不到位、責(zé)任不明確的部室和單位、賦予領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)職能部門或負(fù)責(zé)人提出責(zé)任追究的具體意見(jiàn)的職權(quán)，確保廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組落實(shí)自身職責(zé)、搞好日常工作，確保廠務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。

3、進(jìn)一步拓展廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容

切實(shí)加強(qiáng)檢查考核，使黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督和職工監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為廠務(wù)公開(kāi)的深入推進(jìn)提供強(qiáng)有力的制度保證。把抓廠務(wù)公開(kāi)工作放在同抓企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)和深化改革、加強(qiáng)管理、提高企業(yè)效益等工作同等地位的高度來(lái)對(duì)待。

4、把ISO9000質(zhì)量管理體系引入到廠務(wù)公開(kāi)工作中去

采取閉環(huán)管理形式，從廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)間和部門職責(zé)的策劃，到廠務(wù)公開(kāi)的落實(shí)、檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、整改、總結(jié)、信息反饋和歸檔等過(guò)程，嚴(yán)格按照ISO9000質(zhì)量管理體系的要求，環(huán)環(huán)相扣，形成一個(gè)完整的統(tǒng)一體，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量，提升企業(yè)民主政治建設(shè)水平。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)上級(jí)有關(guān)廠務(wù)公開(kāi)工作要求和政策的學(xué)習(xí)，正確把握廠務(wù)公開(kāi)工作的基本精神。定期對(duì)公司廠務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行檢查總結(jié)和回顧，查出什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，不斷豐富廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、形式和方法，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)電力事業(yè)的持續(xù)、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。