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尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

很榮幸今天在這里有機會和大家交流工作，下面我就結合組織工作對如何理解解放思想、如何立足本職工作解放思想談幾點領悟，不妥之處，請大家批評指正。

第一個問題，想談談對解放思想的認識問題

怎么理解解放思想？

解放思想并不是新提法，我們的幾代國家領導人以及廣大學者都結合時展要求對此有過精辟的言論和概述。解放思想是黨的思想路線的本質要求，是在馬克思主義指導下研究新情況、解決新問題、開辟新局面的強盛思想武器。鄧小平同志也曾說過：我們講解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。

大到一個國家，小到我們每個人，都離不開解放思想。實際上，解放思想的過程，就是總結經(jīng)驗的過程，就是不斷修正錯誤的過程，就是思想創(chuàng)新和開辟新局面的過程，說到底就是保持實事求是的過程?；仡欬h的奮斗歷程，我們在實踐上的每一個重大發(fā)展，理論上的每一個重大突破，工作上的每一個重大進步，都離不開解放思想。結合我們詳細的工作而言，根據(jù)事物發(fā)展的客觀需要來扎實有效、開辟創(chuàng)新的開展工作，就叫解放思想。

那么，我們畢竟要解放什么思想呢？

以同志為總書記的黨中央提出了以人為本，全面調解可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀。黨的十七大對科學發(fā)展觀的理論根據(jù)、實踐基礎和科學內涵，非凡是其第一要義、核心、基本要求、根本方法作了深刻論述。按照科學發(fā)展觀的要求，把我國經(jīng)濟社會的發(fā)展轉變到科學發(fā)展的軌道上來，已經(jīng)成為今天全面建造小康社會、發(fā)展中國特色社會主義的重要任務。

而要真正落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)這個“轉變”，并不容易，這就需要始終不渝地保持解放思想，自覺運用科學發(fā)展觀武裝頭腦，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，切實把科學發(fā)展觀貫徹到各項工作中。

所以說“解放什么思想”就是以促進科學發(fā)展為根本，切實改變、更新和破除那些不適應科學發(fā)展的思想、觀念、做法，包括人們的認識能力、工作方法、思想方法、觀念意識等等。如不敢創(chuàng)新、眼界狹窄、觀念陳舊、無所作為、自滿自足。

第二個問題，想談談怎樣立足本職工作，解放思想

解放思想是推動科學發(fā)展的先導，改革創(chuàng)新是實現(xiàn)科學發(fā)展的必由之路。在工作中，我們必須保持以解放思想為先導、以改革創(chuàng)新為動力，腳踏實地，立足本職，努力在精神狀態(tài)、思維方式、工作方法等方面有新變化，樹立新形象。只有保持解放思想，轉變與時代要求不適應的思想觀念，革除與科學發(fā)展觀不符合的體制機制，改變與人民群眾要求不合拍的作風，才能使我們的工作符合科學發(fā)展。我想，結合組織部的工作，詳細談三點看法。

一是在精神狀態(tài)上要有新氣象。良好的精神狀態(tài)是做好工作的重要前提。良好精神狀態(tài)，來自于對所從事工作的正確態(tài)度和真摯感情，體現(xiàn)在對事業(yè)的高度負責、對工作的精益求精、對困難的不屈不撓、對創(chuàng)新的永不滿足。要達到這個目標，就要與時俱進，不斷解放思想，轉變觀念，始終保持對學習新知識、把握新技能、接受新思想、樹立新觀念的熱情，始終保持對開辟創(chuàng)新、做好工作、推進事業(yè)、永立潮頭的激情。按照科學發(fā)展觀要求推進組織工作，對組工干部提出了新的更高的要求，在工作中，我們將以一種昂揚向上、勇于探索的精神狀態(tài)，努力實踐，大膽探索，爭做解放思想的倡導者和實踐者，成為推動科學發(fā)展的先行者和組織者。

二是在思維方式上要有新轉變。思路決定出路。解放思想、開辟創(chuàng)新，不僅需要魄力和熱情，也需要不斷創(chuàng)新的思維、靈活管用的方法，以及對工作經(jīng)驗、政策法規(guī)、實際情況的全面把握。當前，組織工作面臨的熱點、難點問題和各種新情況新問題很多，比如，如何引導領導干部全面貫徹落實科學發(fā)展觀；如何進一步建立干部能上能下、能進能出、競爭有序、布滿活力的用人機制；如何加強對黨員的教導治理，發(fā)揮黨員的先進性；如何結合實際，做實社區(qū)黨組織，加強基層組織建造，等等，都需要我們保持以科學發(fā)展觀為指導，不斷解放思想，以新的理念和創(chuàng)新思維來謀劃和探索。

三是在推進工作上要有新目標。思想是行動的先導，學習實踐科學發(fā)展觀，最終要落實到行動上。按照科學發(fā)展觀要求推進組織工作，要求我們必須以改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)、改革創(chuàng)新的思想作風、改革創(chuàng)新的工作方法，開辟工作思路，破解工作難題，打開工作局面，推進工作發(fā)展；必須緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧”，抓基層、打基礎，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，提高組織工作整體水平；必須更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動廣大黨員、干部和各類人才的積極性和主動性，使推進組織工作與加快經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展更加緊密地結合起來，切實把黨的組織資源轉化為發(fā)展資源，組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，成為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強盛力量。

第三個問題，想談談如何讓組織工作更好地服務科學發(fā)展

以組織部為例，組織部是干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建造的綜合部門、調解部門和服務部門。全面貫徹落實黨的十七大精神，組工干部要帶頭解放思想，走在前面，作出表率。長期以來，組織工作圍繞黨和國家工作的大局，忠于職守，顧全大局，嚴守紀律，勤奮工作，形成了優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。尤其是近年來，組織部從完善工作機制、創(chuàng)新培訓模式、強化日常監(jiān)督治理等方面入手，使領導班子建造和干部隊伍建造得到了加強；從規(guī)范干部任免程序、實施公開競崗等方面入手，使干部人事制度改革成效顯著；從抓班子帶隊伍、完善黨建目標治理、擴大黨組織覆蓋面、實施黨內關懷、加強社區(qū)陣地建造等方面入手，使基層組織建造和黨員隊伍建造有了長足進步，這些都是我們的寶貴財富，要繼承發(fā)揚光大。

但我們也看到了，隨著世情國情黨情的發(fā)展變化，組織工作面臨的新情況不斷增多、新矛盾日益凸現(xiàn)、新問題層出不窮。假如安于現(xiàn)狀、停滯不前，就會落伍。只有解放思想，我們才能克服僵化、與時俱進，才能更好地面對新形勢、研究新情況、解決新問題，推進組織工作開辟創(chuàng)新。

借助此次學習實踐活動，我們通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等形式，廣泛接觸基層一線和廣大黨員群眾，躬身傾聽黨員、干部群眾多方面的意見、建議。經(jīng)整理，梳理匯總出了一些問題，主要集中在：組織工作在服務科學發(fā)展的思路和措施方面思索研究還不夠。

那么，如何讓組織工作更好地服務科學發(fā)展

首先，要樹立“四種意識”：一是終身學習意識，既學政治理論，又學業(yè)務知識，將所學所思在實踐中運用、檢驗、升華；二是改革創(chuàng)新意識，要多動腦思索，多問為什么，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，要敢干、敢闖、敢試；三是服務為本意識，保持一切從群眾利益出發(fā)，樹立凡事民為先的理念；四是勇爭一流意識，尋找工作中存在的差距、問題和不足，加強“爭先”意識和“精品”意識，保持出“精品”思路、“精品”舉措、“精品”成果。

其次，要把解放思想的詳細行動落實在樹立組織工作新理念上。一是樹立全局理念，通過選準干部、配好班子、建強組織、用活人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證；二是樹立服務理念，把以人為本作為組織工作的基本價值取向，強化組織工作為中央工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性；三是樹立開放理念，主動適應經(jīng)濟、政治、文化及和諧社會建造的需要，充分發(fā)揮組織部門職責作用，整合社會資源，構建開放高效的組織工作新格局。

第三、要通過解放思想，在創(chuàng)新組織工作方式方法上取得新起色。要始終保持把思想政治建造擺在首位，加強思想政治建造，重點加強領導干部的理想信念、宗旨和作風教導，努力把各級領導班子建造成為剛強的領導集體。定期分析領導班子的思想政治建造現(xiàn)狀，推進領導班子思想政治建造制度化、規(guī)范化和科學化。繼承加強領導班子民主集中制建造，健全議事規(guī)則、決策程序等相關制度，加強領導班子解決問題的能力。加強后備干部隊伍建造，完善后備干部選拔培養(yǎng)和治理機制。保持動態(tài)治理與培養(yǎng)備用相結合的原則，突出實踐鍛煉，著力建造一支政治素質過硬、文化知識全面、年齡結構合理的后備干部隊伍。按照不同年齡，女干部、少數(shù)民族干部等，分層次、分類別建立符合我區(qū)干部隊伍發(fā)展需要的后備干部庫。推進干部教導培訓改革，做好大規(guī)模培訓干部工作。保持以堅定理想信念、加強執(zhí)政本領、提高領導科學發(fā)展能力為重點，充分發(fā)揮區(qū)委黨校主陣地作用，廣泛開發(fā)高等院校、科研院所和網(wǎng)絡教導等培訓資源，按照分級分類和全員培訓的原則，抓好各級各類干部的培訓。充分運用好本地高校的優(yōu)勢資源，選派更多的優(yōu)秀年輕干部參加中短期培訓。逐步推行由一般性輪訓向專題培訓的轉變，切實保證干部培訓工作的效果。積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步提高選人用人公信度。樹立體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的用人標準。注重選拔長期在條件艱苦、工作困難地方埋頭苦干、默默奉獻的優(yōu)秀干部，建立完善從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部的工作機制。

建立機關年輕干部到基層掛職鍛煉的制度，把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要條件。加大科級領導干部交流輪崗的力度。健全有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的選人機制。進一步完善民主推薦、民主測評制度，突出崗位需要，注重工作能力，強化實績導向。逐步擴大全委會表決任用干部的范圍。建立嚴格的監(jiān)督制約體系，以督查《條例》的貫徹執(zhí)行為基本點，加大對干部選任工作的監(jiān)督力度；要以“一把手”的監(jiān)督為重點，努力實現(xiàn)干部監(jiān)督的新突破；要以防備為著眼點，強化事前監(jiān)督；要以制度建造為根本點，實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的制度化和規(guī)范化；要以落實和查處為著力點，確保監(jiān)督到位。保持不懈地抓基層、打基礎，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建造。用解放思想的實際行動加強基層組織建造，把思想解放的成果落實到行動上、體現(xiàn)在工作中。認真落實黨建工作責任制，確?；鶎咏M織建造不斷取得新成效。圍繞加強黨員隊伍的生氣與活力，扎實做好黨員教導治理工作；以優(yōu)化組織設置、擴大組織覆蓋、創(chuàng)新活動方式為重點，全面推進基層黨組織建造；力爭在建立健全黨內關懷機制上新突破，加強黨組織的吸引力；力爭在推進黨內民主上有新突破，保障黨員權利；力爭在社區(qū)黨組織建造上有新突破。認真總結近兩年活動的勝利經(jīng)驗，以街道社區(qū)即將開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，突出抓好萬名干部下社區(qū)長效工作機制。不斷強化社區(qū)黨組織的領導核心地位，進一步深化街道社區(qū)治理體制改革，全面推行街道“一辦一所兩中央”的治理模式，進一步理順區(qū)、街道、社區(qū)之間的關系，實行社區(qū)黨組織建制實體化治理。全面落實“四知四清四把握”工作機制，繼承實行“錯時工作制”，完善社區(qū)干部維護社會穩(wěn)定和本職工作“一崗雙責”、分片包戶、聯(lián)系服務群眾制度，及時把握社情動態(tài)，著力構建黨建工作新格局。

第四，要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題實踐活動為契機，在意識上講黨性、在行為上重品行、在工作上做表率。組工干部是組織工作創(chuàng)新的實踐者。組工干部思想解放徹不徹底，素質能力高不高，直接關系到組織工作創(chuàng)新的成效。組工干部要爭當解放思想的排頭兵，帶頭講黨性、重品行、作表率，以“解放思想、科學發(fā)展”主題實踐活動為契機，進一步解放思想，在解放思想中改革創(chuàng)新，在解放思想中樹立形象，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

以上是我?guī)c粗淺的問題，如有不妥之處，請大家批評指正。謝謝。