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貫徹“三個代表”重要思想，使集團公司在新的起點上實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，歸根到底要體現(xiàn)在推動先進生產(chǎn)力和先進文化發(fā)展、維護和實現(xiàn)最廣大職工根本利益上。集團公司黨委提出，要把企業(yè)建成創(chuàng)新能力強、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、行業(yè)內有較大影響力的優(yōu)強企業(yè)集團，是一項偉大的開創(chuàng)性事業(yè)。要實現(xiàn)這個宏偉目標，就必須堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

建設優(yōu)強企業(yè)集團，是造福于工人群眾的，在這一歷史進程中，工人群眾既是建設者，又是受益者。建設優(yōu)強企業(yè)集團的美景需要工人群眾用智慧來描繪，優(yōu)強企業(yè)集團的大廈需要工人群眾用雙手來建造，只有充分發(fā)揮工人階級的先進性、主動性和創(chuàng)造性，建設優(yōu)強企業(yè)集團的目標才能早日實現(xiàn)。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，貫徹全心全意依靠工人階級的方針就必須充分發(fā)揮工會組織的作用。在貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針工作中，怎樣才能發(fā)揮工會組織的作用呢？我認為，在新世紀新階段，工會組織要準確把握自己的定位，做到圍繞中心，服務大局，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能。這是工會組織實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是工會組織適應企業(yè)勞動關系變化的迫切需要。

第一，努力提高職工的思想道德素質和科技文化素質，團結動員廣大職工為建設優(yōu)強集團貢獻力量。不斷提高職工的整體素質，培養(yǎng)知識型職工隊伍，是全面建設小康社會、充分發(fā)揮工人階級主力軍作用、從根本上維護職工合法權益的重要保證，也是發(fā)展工人階級先進性的迫切要求。要堅持用“三個代表”重要思想教育和武裝廣大職工群眾，加強思想政治工作，弘揚民族精神，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，倡導健康文明的生活方式。要結合工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等形式多樣的提高職工素質的教育活動，引導職工樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，著力提高職工科學文化、技術技能和業(yè)務素質，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，推進企業(yè)職工隊伍知識化進程，促進造就數(shù)以萬計的高素質勞動者、專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。要動員和組織廣大職工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展貢獻力量，在全面建設小康社會中建立新功，再創(chuàng)偉業(yè)。公務員之家版權所有

第二，切實維護職工合法權益。維護好職工合法權益是工會組織的基本職責。要大力推動建立和完善維護職工權益的法律保障體系，積極參與涉及職工切身利益的政策和改革措施的制定，建立完善工會與同級行政聯(lián)席會議制度、協(xié)調勞動關系三方會議制度，從源頭上、宏觀上維護職工的合法權益。要堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，平等協(xié)商和集體合同制度，維護好職工的民主權利、經(jīng)濟權益和學習教育權利。要建立健全企務公開制度、勞動合同制度、職工董事職工監(jiān)事制度、勞動關系矛盾預警機制和勞動爭議調解處理制度、群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度、工會勞動法律監(jiān)督和法律援助制度，推動有關職工權益的法律法規(guī)政策的貫徹落實。對于侵犯職工合法權益的行為，工會要及時準確地反映情況，伸張正義，促使企業(yè)和有關方面采取措施，堅決予以糾正。

第三，大力幫扶職工解決實際問題。職工利益無小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭力去幫助解決。要深入調查研究，及時掌握特困職工的基本情況，建立檔案，積極向有關部門反映，共同把問題解決好。要深入實施送溫暖工程，進一步建立和完善困難職工幫扶中心，充分發(fā)揮工會再就業(yè)援助、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹和職業(yè)指導的作用。