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深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策，為了適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的要求，進(jìn)一步加快干部人事制度改革步伐，××*縣認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持“黨管干部”、“黨管人才”原則和“四化”方針，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省、市有關(guān)精神，緊密結(jié)合全縣干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍的實(shí)際，不斷深化干部人事制度改革，著力加強(qiáng)人才工作，制定出臺(tái)了一系列干部工作制度,為加快干部人事制度改革步伐，完善干部選拔任用機(jī)制起到了積極的作用，使干部選拔任用工作走上了科學(xué)化、民主化、制度化的軌道?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、干部任用票決制，

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，××*年××*月××*日，我縣制定出臺(tái)了《縣委常委會(huì)議無(wú)記名投票表決干部任免事項(xiàng)辦法（試行）》，全面實(shí)行縣委常委會(huì)討論決定干部票決制?？h委常委會(huì)討論干部任免事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二以上的常委到會(huì)，與會(huì)的常委會(huì)成員對(duì)所決定的干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式填寫表決票，表明“同意”、“不同意”、“棄權(quán)”等意見(jiàn)，表決以“同意”票數(shù)超過(guò)與會(huì)常委的半數(shù)為通過(guò)，作出干部任免決定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府正職的擬任人選和推薦人選，由縣委常委會(huì)議討論提名，提交縣委全委會(huì)議無(wú)記名投票表決?！痢?年××*月以來(lái)，對(duì)交流、調(diào)整、提拔的××*名副科級(jí)以上的干部全部實(shí)行了縣委常委會(huì)無(wú)記名投票表決制，對(duì)××*名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”實(shí)行了縣委全委會(huì)票決制。

二、公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗

公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一，也是體現(xiàn)我黨任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)的重要舉措。我縣高度重視公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，××*年××*月份縣公安局中層領(lǐng)導(dǎo)全面實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主推薦、民主考察、審批、公示等嚴(yán)格工作程序，有××*名同志走上了正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，××*名同志競(jìng)爭(zhēng)到了副科級(jí)職位，得到了社會(huì)的廣泛好評(píng)。法院、檢察院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的空缺，我們沒(méi)有直接任用，而是采取了公開(kāi)選拔的方式進(jìn)行補(bǔ)缺，縣法院××*名正科級(jí)、××*名副科級(jí)干部和縣檢察院××名正科級(jí)、××*名副科級(jí)干部先后通過(guò)公開(kāi)選拔走上了各自的領(lǐng)導(dǎo)崗位。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預(yù)備候選人全部實(shí)行了“公推”，通過(guò)個(gè)人自薦、組織推薦、資格審查和黨員大會(huì)公開(kāi)推薦等方式“公推”出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員預(yù)備候選人××*名。

三、干部考察預(yù)告和干部考察工作責(zé)任制

××*年××*月，我縣制定的《貫徹執(zhí)行<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>實(shí)施辦法》（試行）中，明確規(guī)定凡是擬提拔考察的干部，在考察前1-2天，對(duì)考察人員、考察職位、考察時(shí)間及考察組的任務(wù)、聯(lián)系方式等進(jìn)行預(yù)告，全面實(shí)行干部考察預(yù)告制，廣泛接受群眾監(jiān)督。三年來(lái)，對(duì)擬選拔考察的干部全部進(jìn)行了考察預(yù)告，收到了良好的效果。

為了體現(xiàn)干部考察工作的公正性和嚴(yán)肅性，有效地防止和克服用人上的不正之風(fēng)，我縣于××*年月××*月制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度》，進(jìn)一步明確了推薦者和考察者的責(zé)任，要求必須堅(jiān)持誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按考察程序開(kāi)展工作，凡提交常委會(huì)討論的干部必須有任免呈報(bào)表、考察材料、推薦情況，對(duì)違反組織原則，造成用人失誤的，要追究考察者的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。

四、任前公示和試用期制

幾年來(lái)，我縣嚴(yán)格執(zhí)行××*年××*月制定的《××*縣領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度》和《××*縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度》，對(duì)凡是選拔擔(dān)任副科級(jí)委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選（除特殊崗位外）都進(jìn)行為期一周的任前公示，對(duì)新提拔使用、非選舉產(chǎn)生的正、副科級(jí)干部進(jìn)行為期一年的任職試用期?！痢?年××*月以來(lái)，全縣共有××*名干部實(shí)行了任前公示，對(duì)××*名干部進(jìn)行了為期一年的試用期，試用期滿后，由縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考察考核，經(jīng)考察合格的，方可辦理正式任職手續(xù)。

五、后備干部人才庫(kù)建設(shè)

建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹咳瞬艓?kù)，是深化干部人事制度的重要措施。根據(jù)《中共××*縣委關(guān)于公開(kāi)選拔副科級(jí)后備干部的意見(jiàn)》精神，今年××*月份，從全縣35歲以下、大專以上文化程度、具有3年以上工齡的干部中，經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的組織實(shí)施，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，××*名符合條件的報(bào)名人員中，確定了××*名優(yōu)秀年輕干部作為副科級(jí)后備干部，進(jìn)入了副科級(jí)后備干部人才庫(kù)，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為加快××*經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

六、新增國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的公開(kāi)招考（招聘）工作。

近年來(lái)，我們努力貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，緊緊圍繞建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍和實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)縣的目的，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《××*事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人原則，對(duì)新增國(guó)家公務(wù)員招考根據(jù)省級(jí)統(tǒng)考的具體規(guī)定，結(jié)合我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)編制員額，按照所需職位的要求，上報(bào)市人事局批錄。對(duì)新增事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員嚴(yán)格按照制定招聘計(jì)劃、招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、確定擬聘用人員、報(bào)縣政府批準(zhǔn)、對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7天公示等程序開(kāi)展招聘工作，并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與。××*年以來(lái)，共招考國(guó)家公務(wù)員××*名、招聘事業(yè)單位工作人員××*名。，

總之，我縣通過(guò)深化干部人事制度改革工作，有效激發(fā)了廣大干部狠抓落實(shí)、破解難題、干事創(chuàng)業(yè)、用心發(fā)展的熱情；推進(jìn)了制度創(chuàng)新，形成了比較配套的干部選拔任用和管理監(jiān)督工作機(jī)制；形成了看素質(zhì)、看作風(fēng)、看政績(jī)、看群眾公認(rèn)度的良好用人導(dǎo)向；發(fā)展了黨內(nèi)民主，形成了公道、公正、公開(kāi)、公平的執(zhí)政環(huán)境；擴(kuò)大了社會(huì)影響，形成了群眾關(guān)注改革、干部服務(wù)群眾的濃厚發(fā)展氛圍?，F(xiàn)在，強(qiáng)力推進(jìn)××*經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展已成為全社會(huì)共同努力的方向，全縣上下謀發(fā)展、求發(fā)展、促發(fā)展的氛圍越來(lái)越濃，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭。

我縣的干部人事制度改革工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還存在著如何進(jìn)一步加強(qiáng)政策措施配套的問(wèn)題、進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新的問(wèn)題以及進(jìn)一步抓好已有制度的落實(shí)問(wèn)題。下一步，我們要鞏固和發(fā)展試點(diǎn)工作成果，總結(jié)提升經(jīng)驗(yàn)，形成工作機(jī)制并長(zhǎng)期堅(jiān)持，整體提高我縣干部人事制度改革工作成效。