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為加強公司管理，促進管理規(guī)范化，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，特制訂以下考勤制度：

一、考勤規(guī)定：

（一）考勤范圍：住宿服務(wù)公司所有在編（包括非在編）員工。

（二）考勤原則：

1、公司所屬各部門必須有專人負責考勤。

2、考勤工作必須認真負責，堅持原則、實事求是、辦事公道、不徇私情，嚴格按學院、總公司、本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、當月考勤結(jié)果于每月中旬、次月1日（遇節(jié)假日順延）以書面形式上報公司。

（三）考勤內(nèi)容：

1、必須嚴格遵守上下班制度，按規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。

2、上班時間不擅自離崗，不得做私事和與工作無關(guān)的事情。

3、上班時必須保持良好的精神狀態(tài)，做到儀表端正，著裝整齊，文明用語，禮貌待人。

4、工作中必須履行自己的工作職責，做到盡心盡責。

二、請假有關(guān)規(guī)定：

（一）請假類別：包括病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假、探親假等。

（二）各類請假規(guī)定：

1、凡請假均需本人書面申請，根據(jù)請假時間由部主任或分管經(jīng)理、經(jīng)理審批，口頭申請及未辦批準手續(xù)的均按曠工處理。

2、病假：員工請假需由校醫(yī)院證明，并將病假一天以內(nèi)證明交部主任，一天以上三天以內(nèi)病假證明交公司分管經(jīng)理審批同意后，交代好有關(guān)工作方可請假。如遇急診，可委托他人或以電話報告主任，但需在事后憑急診證明補辦手續(xù)。病假時間按病假證明開出時間算起。

3、事假：沒有特殊情況原則上不予以請事假，確有困難需請假的必須事先辦理請假手續(xù)。一天以內(nèi)（含一天）由部主任審批，報公司備案，三天以內(nèi)由公司分管經(jīng)理審批。三天以上由經(jīng)理審批。

4、哺乳假、婚假、喪假必須按照學院有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)，經(jīng)所在部門同意后方可生效。

5、探親假一般安排在節(jié)假日，平時無特殊原因一律不作安排。

6、國定假日，按國家法律、法規(guī)規(guī)定假享受。

7、產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)、雙生者憑醫(yī)院證明另增產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假滿后，根據(jù)本人申請及單位工作情況，以批準可給予哺乳假，假期六個月，哺乳假期間，崗位工資、效益工資停發(fā)，基礎(chǔ)工資按80%發(fā)給。（產(chǎn)假、哺乳假均包括星期天和節(jié)假日）。

8、公假：經(jīng)批準的進修期終考試的當天給公假，經(jīng)批準與本人工作對口的進修每學期給公假三天用于考前復習，各類公假事先必須辦理請假手續(xù)，公假按出勤計算。

9、凡違反以上請假手續(xù)規(guī)定的一律按曠工處理。

三、考勤違章處理規(guī)定

1、無故遲到、早退10分鐘一次扣考核分1分（5元/次）。二次（包括二次）以上按曠工一天計。

2、上班時擅自離崗或擅自外出一次（30分鐘內(nèi)）作一天事假處理，30分鐘以上按曠工一天處理。

3、通知參加有關(guān)會議的，按照上班時間考勤制度執(zhí)行。

4、當年累計曠工超過十天，報總公司批準按照自動離崗處理。

四、缺勤扣發(fā)工資、獎金的規(guī)定。

1、病假：病假在六天以內(nèi)，扣發(fā)病假期間的效益工資，超過三天扣發(fā)病假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分。

2、事假：請假在一天以內(nèi)，扣發(fā)當天效益獎，請假在一天以上扣發(fā)請假期間的崗位工資、效益工資，并扣考核分1分理處。

3、政治、業(yè)務(wù)學習、會議缺勤：按上班出勤考核。

4、曠工：曠工一天以上三天以內(nèi)扣考核分5分，并扣發(fā)當天的崗位工資、效益工資，三天以上六天以內(nèi)扣發(fā)半月崗位工資、效益工資。曠工六天以上10天以內(nèi)扣發(fā)當月崗位工資、效益工資。

5、員工參加公司組織的培訓按出勤計，員工參加上班時間進修，請假經(jīng)批準的，三天以內(nèi)扣發(fā)效益工資，三天以上六天以內(nèi)扣發(fā)崗位工資、效益工資。

因工作時不慎受傷需住院治療或休息的，憑醫(yī)生證明請假，請假期間發(fā)給崗位工資、基本工資。