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為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，不斷提高干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作效率，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，努力建設(shè)一支廉潔、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，結(jié)合我辦實(shí)際，特制定辦事處干部考勤、考核辦法。

一、履行崗位職責(zé)要求

1、機(jī)關(guān)全體干部必須在辦事處黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，按照崗位職責(zé)的要求，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)全面完成崗位目標(biāo)工作任務(wù)，不得推諉扯皮，不得貽誤工作。

2、各站、所、室內(nèi)部分工要明確，落實(shí)責(zé)任，并定期對(duì)本站、所、室人員進(jìn)行考核。其主要負(fù)責(zé)人要按照工作進(jìn)展情況定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大問(wèn)題由主管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，直至提交領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究決定。

3、機(jī)關(guān)全體干部必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤考核制度，服從機(jī)關(guān)統(tǒng)一管理。

4、機(jī)關(guān)干部平時(shí)考勤考核實(shí)行點(diǎn)名、簽到及隨機(jī)抽查制，具體由辦公室負(fù)責(zé)。如遇臨時(shí)性或辦事處中心工作，則由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，并及時(shí)將結(jié)果交辦公室。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、機(jī)關(guān)干部必須按時(shí)上班，有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)。一般情況產(chǎn)假準(zhǔn)休三個(gè)月，婚假準(zhǔn)休十天，喪假不超過(guò)七天，如有特殊情況，以國(guó)家政策為準(zhǔn)。請(qǐng)病假者須持縣以上醫(yī)院診斷證明，以確定時(shí)間，否則按事假對(duì)待。對(duì)超出產(chǎn)假、婚假、喪假規(guī)定時(shí)間的請(qǐng)假按事假對(duì)待。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假嚴(yán)格按照市委興字40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以內(nèi)包括三內(nèi)的，由市委組織部批準(zhǔn)；七天以內(nèi)包括七天的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)市委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，市委組織部備案；超過(guò)七天的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)市委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，市委組織部備案。副職請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由黨委書(shū)記批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，由黨委書(shū)記簽署意見(jiàn)，報(bào)市委組織部批準(zhǔn)；七天以上的，由市委組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)市委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，市委組織部備案。

3、機(jī)關(guān)各站、所、室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案。

4、機(jī)關(guān)干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。請(qǐng)假二天含二天以上的報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主管內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，由辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案。如遇中心工作請(qǐng)假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)由辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案，請(qǐng)假超過(guò)一月，由本人填寫(xiě)請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議，由辦事處主任批準(zhǔn)，辦公室備案。

5、假滿返回機(jī)關(guān)后，要及時(shí)到原批準(zhǔn)請(qǐng)假的領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，逾期不能上班的，應(yīng)在期限未滿之前，按上述規(guī)定續(xù)假，假滿后既不履行續(xù)假手續(xù)又不上班的，按曠工論處。

三、考勤、考核、獎(jiǎng)罰

1、機(jī)關(guān)干部年內(nèi)出滿勤，工作任務(wù)圓滿完成的，發(fā)全工資，并享受調(diào)解工資。完成特別出色的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究給予表?yè)P(yáng)并發(fā)給一定的調(diào)解工資，年終評(píng)選先進(jìn)優(yōu)先考慮。

2、機(jī)關(guān)干部每曠工一天，扣20元，如遇辦事處中心工作，每曠工一天，扣30元，當(dāng)月曠工三天以上扣20%工資，并實(shí)行待崗。

3、機(jī)關(guān)在崗干部每月從工資中扣100元做為績(jī)效工資，從德（20分）、能（每個(gè)工作日4分）、勤（每簽到一次、打掃衛(wèi)生一次各1分）、績(jī)（總評(píng)分）四方面進(jìn)行考核積分，總積分和所扣總金額平均計(jì)算個(gè)人績(jī)效工資。

4、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假，扣發(fā)20%工資，如遇中心工作，扣30%工資。（明顯病假除外）。

5、機(jī)關(guān)干部如遇重點(diǎn)工作或突發(fā)事件，節(jié)假日確需加班的，當(dāng)天積分為平時(shí)的2倍（須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)）。

6、由辦公室負(fù)責(zé)做好干部請(qǐng)假、考勤統(tǒng)計(jì)工作，每周公布，并于每月底匯總本月干部考勤情況。

7、對(duì)于本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因個(gè)人沒(méi)有盡職盡責(zé)，或故意延誤不辦，造成一定損失和嚴(yán)重影響的，視其情節(jié)，給予必要的組織紀(jì)律處分，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，每一次不按時(shí)完成任務(wù)的扣10元，造成不良影響的扣100元，并待崗。

8、此制度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、干部一視同仁，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)決定。