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為深入開展機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)長效機(jī)制，促進(jìn)全縣機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推動我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共縣委縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的意見》(儀委發(fā)〔〕17號)、《中共縣委縣人民政府關(guān)于年度主要工作目標(biāo)考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲辦法的通知》(儀委發(fā)〔〕20號)精神，制定本考核辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)考核工作在縣機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣效能辦牽頭，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、目標(biāo)督查辦、政務(wù)服務(wù)中心、縣直機(jī)關(guān)工委、法制辦、機(jī)要局等單位實(shí)施。

二、考核對象

考核對象分為三個(gè)層面：

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府；

（二）具有行政審批、許可職能的縣級各部門；

（三）無行政審批、許可職能的其他縣級部門。

三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

（一）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件一)：

1．基礎(chǔ)工作(10分)；

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心和村（社區(qū)）便民服務(wù)代辦站建設(shè)(55分)；

3．依法行政(20分)；

4．政務(wù)公開(15分)。

（二）對具有行政審批、許可職能的縣級各部門的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件二)：

1．基礎(chǔ)工作(10分)；

2．優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)(55分)；

3．依法行政(20分)；

4．政務(wù)公開(15分)；

（三）對無行政審批、許可職能的縣級各部門的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(詳見附件三)：

1．基礎(chǔ)工作(20分)；

2．優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)(35分)；

3．依法行政(20分)；

4．政務(wù)公開(25分)；

四、考核方式

（一）自查。年12月中旬，各單位對本年度機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)工作開展情況按照今年機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求，對照本考核辦法，認(rèn)真自查，形成書面報(bào)告并附相關(guān)資料報(bào)縣效能辦。

（二）考核。年12月中下旬，在全縣目標(biāo)考核時(shí)一并考核。

（三）審定?？h效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報(bào)縣機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

（四）表彰。對獲得年度先進(jìn)的，由縣委、縣政府給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核計(jì)分定等辦法

（一）考核計(jì)分辦法。按考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分項(xiàng)核實(shí)，對有扣分因素的項(xiàng)目按標(biāo)準(zhǔn)扣分，所屬項(xiàng)目基礎(chǔ)分值扣完為止。

有以下情形的，給予獎(jiǎng)勵(lì)加分（最高加20分）

1．單位的效能建設(shè)工作受到中、省、市、縣表彰的，分別加5、3、2、1分。同一工作獲獎(jiǎng)，按最高級別加分；

2．效能建設(shè)工作做法經(jīng)驗(yàn)被推廣或號召學(xué)習(xí)其先進(jìn)人物事跡，中、省、市、縣黨委、政府宣傳表揚(yáng)的，分別加15、10、8、5分，同一工作按最高級別加分。

有以下情形的，給予處罰扣分：

1．缺席縣委、縣政府重要會議、重要活動，每人次扣1分，遲到、早退每人次扣0．5分；

2．單位(個(gè)人)因工作不力被全縣通報(bào)批評的，每次扣1分；

3．單位受到機(jī)關(guān)行政效能責(zé)任追究的，每次扣1-3分(限期整改扣1分，責(zé)令書面檢查扣3分，取消評先評優(yōu)資格扣2分，通報(bào)批評并取消評優(yōu)評先資格扣3分)；

4．干部職工受到機(jī)關(guān)行政效能責(zé)任追究的，每人次扣l-3分(批評教育或書面檢查扣1分，告誡或誡勉扣1.5分，限期調(diào)離工作崗位扣2分，責(zé)令辭職、降職、辭退或解聘扣2.5分，免職扣3分)；

5．干部職工在公務(wù)活動中發(fā)生重大違紀(jì)違法案件被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處的，每人次扣5分。

同一事項(xiàng)以最高扣分為準(zhǔn)，不重復(fù)扣分。屬于本單位自行查處的不扣分。

（二）等次評定辦法。考核結(jié)果由縣機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定?？己说却畏譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？偟梅?0分以上(含90分)為優(yōu)秀等次，80分以上(含80分)90分以下為合格等次，60分以上(含60分)80分以下為基本合格等次，60分以下為不合格等次。

六、結(jié)果運(yùn)用

（一）納入年度綜合目標(biāo)考核體系。機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)考核所得分值折算后計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府、縣級各部門年度綜合目標(biāo)考評總分內(nèi)?？己私Y(jié)果為不合格等次的單位年度綜合目標(biāo)考評“一票否決”。

（二）掛牌通報(bào)?？己私Y(jié)果按照綜合得分由高到低排序，在全縣通報(bào)。

（三）實(shí)施獎(jiǎng)懲。對考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的單位予以表彰?？己私Y(jié)果為不合格等次的，對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行黃牌警告，并責(zé)令向縣委、縣政府作出書面檢查，年度不得評優(yōu)、評先、晉職、晉級，同時(shí)取消該單位本年度所有的評優(yōu)評先資格。