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為全面實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)旗”發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)各地區(qū)加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，進(jìn)一步提高全旗工業(yè)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力和可持續(xù)發(fā)展能力，根據(jù)有關(guān)文件精神特制訂本考核辦法。

一、考核范圍

11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和辦事處。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)我旗實(shí)際，考核內(nèi)容確定為3項(xiàng)，基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)為100分。

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)（80分）：工業(yè)總產(chǎn)值（30分）、工業(yè)增加值（10分）、產(chǎn)銷率（5分）、虧損企業(yè)數(shù)和虧損額（5分）、工業(yè)項(xiàng)目完成投資額（30分）。

2、領(lǐng)導(dǎo)組織、機(jī)構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和信息（20分）。

3、考核加分項(xiàng)目：新增規(guī)模以上企業(yè)，工業(yè)企業(yè)財(cái)政貢獻(xiàn)率同比增長(zhǎng)。

三、考核辦法

（一）考核單位

由組織部和經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局負(fù)責(zé)考核工作，旗人民政府確認(rèn)。

（二）考核依據(jù)

旗政府年度工業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)、工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、相關(guān)的文本資料及實(shí)地考核確認(rèn)。

（三）計(jì)分方法

1、工業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)（80分）

（1）工業(yè)總產(chǎn)值（30分）。完成年度目標(biāo)可得基礎(chǔ)分，每增減100萬(wàn)元相應(yīng)增減0.5分，最低分為0分。

（2）工業(yè)增加值（10分）。完成年度目標(biāo)可得基礎(chǔ)分，每減少10％減1分，最低分為0分。

（3）產(chǎn)銷率（5分）。完成年度目標(biāo)可得基礎(chǔ)分，每±1個(gè)百分點(diǎn)，相應(yīng)±1分，最低分為0分。

（4）虧損企業(yè)數(shù)和虧損額（5分）。虧損企業(yè)數(shù)和虧損額控制在0水平可得基礎(chǔ)分，出現(xiàn)虧損企業(yè)和虧損額不得分。

（5）工業(yè)項(xiàng)目投資額（30分）。完成年度目標(biāo)可得基礎(chǔ)分，每增減100萬(wàn)相應(yīng)增減0.2分，最低分為0分。

2、領(lǐng)導(dǎo)組織、機(jī)構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和信息（20分）

（1）領(lǐng)導(dǎo)組織（5分）。高度重視并切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由本地區(qū)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的領(lǐng)導(dǎo)組織，并指定一名分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作。積極協(xié)調(diào)地方與企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。達(dá)到要求得分，否則扣分或不得分。

（2）機(jī)構(gòu)設(shè)置（5分）。各地區(qū)從現(xiàn)有人員中調(diào)劑懂業(yè)務(wù)、能力強(qiáng)的精干力量組建專職或兼職工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)度和上報(bào)下達(dá)等日常工作。達(dá)到要求得分，否則扣分或不得分。

（3）工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（5分）。要求統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳健全，報(bào)表報(bào)送及時(shí)，否則酌情扣分或不得分。

（4）工業(yè)信息（5分）。原則上每月上報(bào)工業(yè)經(jīng)濟(jì)信息1條，如有重大工業(yè)經(jīng)濟(jì)信息要隨時(shí)上報(bào)，否則酌情扣分或不得分。

3、加分項(xiàng)目

(1)每新增一家規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)加10分，以此類推。

(2)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性稅收較上年每增加10萬(wàn)元加0.5分。

4、分?jǐn)?shù)累計(jì)

考核累計(jì)分?jǐn)?shù)上不封頂，下不保底，按照各單位實(shí)際得分和加分項(xiàng)目得分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)算，按分?jǐn)?shù)多少排列名次。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

各單位的考核成績(jī)計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核成績(jī)，根據(jù)考核結(jié)果給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。