前言：本站為你精心整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、考核范圍

考核對象為鎮(zhèn)機關全體領導干部、一般干部和在職工人。本考核辦法僅適用于鎮(zhèn)機關年度考核使用。

二、考核原則

1突出重點。以工作業(yè)績和職責履行情況為重點，對領導干部、一般干部和在職工人的考核。同時兼顧思想學習、遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)情況。

2客觀公正。鎮(zhèn)上將盡可能以事實為依據(jù)，對干部職工考核。用共性目標和個性目標不全面衡量考核，考核運作方式、結(jié)果公開，以提高工作透明度。

3獎懲掛鉤。鎮(zhèn)上將把考核結(jié)果與干部職工的年終獎金發(fā)放掛鉤，對干部職工考核結(jié)束后。獎優(yōu)罰劣，以調(diào)動干部的工作積極性。

三、考核內(nèi)容

一）領導干部

領導干部考核包括思想學習、工作實績、出勤情況、遵守黨風廉政相關制度。其中思想學習5分，民主測評以及加分項六個部分?？己酥饕詫W習筆記為主（以30000字為準）工作實績50分，主要考核領導包村、包項目和崗位職責完成情況，其中：包村15分，項目10分，崗位職責履行25分；出勤情況以黨政辦統(tǒng)計結(jié)果為準，10分；遵守黨風廉政相關制度方面主要考查考核對象有無吃拿卡要行為，5分；民主測評15分；領導班子評議15分；加分項主要考核超額完成工作任務情況和獲獎情況。

二）一般干部、工人

一般干部、工人考核包括思想學習、履行崗位職責、出勤、民主測評、領導評議和加分項6個部分：思想學習5分。出勤10分，履行崗位職責55分。民主測評15分，領導評議15分。

四、考核程序

1考核準備?？己饲跋Α０才啪唧w考核工作，鎮(zhèn)上將確定領導抽組人員成立考核小組。被考核對象要撰寫述職報告，并對照考核內(nèi)容自查。

2公開述職。由分管領導主持。并由分管領導、辦公室核定，所有考核人員作本人年度工作總結(jié)匯報。初步提出成員履行崗位職責的等次。

3民主測評。聽取考核對象述職匯報的基礎上。測評表的發(fā)放、收繳、統(tǒng)計和匯總由考核組負責。鎮(zhèn)上統(tǒng)一對全體考核對象以表格的形式進行民主測評。

4調(diào)查核實。由考核組負責。對考核對象工作完成情況進行核實，按照本人述職情況。并評分。

5領導評議。由黨委、政府集體領導班子對考核對象進行評議打分。

6統(tǒng)計匯總。由考核組成員根據(jù)逐項考核結(jié)果。匯總結(jié)果。綜合考核得分。

7通報考核結(jié)果。

五、考核結(jié)果

1考核結(jié)果將作為確定年終考核等次的依據(jù)。

2考核結(jié)果將與年終獎金掛鉤。增加30%8089分者，凡考核成績在100分以上者增加50%考核成績在9099分者。增加10%6079分者，保持基數(shù)不變，60分以下者，每少一分扣發(fā)獎金5%