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一、政府實行干部任職試用。對非選舉產(chǎn)生的新提任的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，任職試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，報縣委審定后正式任職；經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，由縣委審定后，免去試任職務(wù)，一般回原單位按任前原職級安排工作。對在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上處分，不宜繼續(xù)試用的對象，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

二、政府加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)管理。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部要參加單位理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討和其它自學(xué)活動，積極認(rèn)真參加市、縣委黨校的專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極認(rèn)真參加有關(guān)夜學(xué)夜讀活動，做到學(xué)習(xí)有筆記，發(fā)言有提綱，研討有記錄，年終有總結(jié)。建立縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制管理意見，對學(xué)習(xí)考核成績不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情給予口頭誡勉、通報批評等處理。每年的學(xué)習(xí)考核成績存入領(lǐng)導(dǎo)干部本人學(xué)習(xí)檔案，作為干部使用的主要依據(jù)之一。凡提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須按照《干部任用條例》規(guī)定，通過有效時間內(nèi)的政治理論合格培訓(xùn)。

三、建立領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。對黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行聘任管理。由縣委、縣政府與任職領(lǐng)導(dǎo)簽訂聘任合同。聘任期滿后，職務(wù)自然解除。需連續(xù)聘任的，必須重新簽訂合同。

四、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。縣管領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職滿10年的，必須交流；縣直機(jī)關(guān)部門股級干部在同一職位上任職滿6年的，原則上要進(jìn)行交流或輪崗；特殊崗位或其他原因不適合交流或輪崗的，須經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)。不服從交流或輪崗的，予以免職，并調(diào)離原工作單位。

五、實行股級干部競爭上崗制度。縣機(jī)關(guān)各部門要積極開展股級干部競爭上崗，要對競爭職位、報考人員資格條件、基本程序和方法進(jìn)行公開，按照報名、資格審查、考試、民主測評、考察和討論決定等程序任命股級干部。特殊崗位、特殊情況不適合競爭上崗的，須報縣委組織部批準(zhǔn)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行股級干部任職審核制度。選拔任用股級干部必須嚴(yán)格按照“三定”方案核定的股級干部職數(shù)操作，不準(zhǔn)超職數(shù)配備股級干部，不準(zhǔn)混崗配備正股級干部。對選拔任用正股級干部，所在單位黨委（黨組）正式研究后報縣委組織部審批；對選拔任用副股級干部，所在單位黨委（黨組）研究任命后報縣委組織部備案。

七、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部考核方法。對縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，應(yīng)把縣分管領(lǐng)導(dǎo)意見、上下級對口部門意見、相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人意見、本單位班子成員意見、中層干部意見、本單位全體干部職工意見，依據(jù)不同權(quán)數(shù)進(jìn)行綜合加權(quán)?？己朔种岛拖嚓P(guān)權(quán)數(shù)由組織部門依據(jù)不同單位的特點制定。對綜合考核優(yōu)秀率名列前茅、工作績效突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以通報表彰和嘉獎。對綜合考核不稱職票超過三分之一或連續(xù)兩年不稱職票超過20%的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以免職、責(zé)令辭職或降職處理。

八、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部日常外出管理?？h管領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私離開縣范圍，時間在3天以上的，都必須按照干部管理權(quán)限，事先填寫《縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假報告單》，履行請假報告手續(xù)。單位主要負(fù)責(zé)人節(jié)假日因私外出離開縣范圍，時間在3天以上的，須向縣分管領(lǐng)導(dǎo)報告去向。單位副職節(jié)假日因私外出離開縣范圍，時間在3天以上的，須向單位負(fù)責(zé)人報告去向，對不按規(guī)定履行請假報告手續(xù)的，視為擅自離崗，由縣委組織部責(zé)令其說明情況或進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予通報或處分。

九、建立領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作實績差，長時間打不開工作局面，未能較好地完成年度工作目標(biāo)的，予以誡勉；連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。

3、班子不團(tuán)結(jié)，搞無原則糾紛，影響工作正常開展的，視不同情節(jié)，對主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員分別予以告誡、誡勉。仍沒有改正的，本人應(yīng)引咎辭職。不愿辭職的，予以免職。

十、建立領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度。本單位工作人員因行政錯誤受到處理的，單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)連帶責(zé)任。責(zé)任追究將視不同情節(jié)，按照《縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《縣公務(wù)人員行政過錯責(zé)任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

十一、本意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋