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為圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府提出的年度工作目標，經(jīng)研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)工作人員實行崗位目標責(zé)任制考核，具體意見如下：

—、考核內(nèi)容

機關(guān)干部的崗位目標考核，以辦為單位，采取各辦與各人相結(jié)合原則?？己藘?nèi)容共分為線上工作、農(nóng)村指導(dǎo)員工作、信訪穩(wěn)定工作、機關(guān)制度、機關(guān)干部民主評議五項。

1、線上工作（25分）

凡列入?yún)^(qū)委、區(qū)府年度考核工作的，按照區(qū)委、區(qū)府對各線的考核細則，確定考核分。在同類鎮(zhèn)鄉(xiāng)中列第三名得基本分25分，其余按不同名次分別上浮和下降。

2、農(nóng)村指導(dǎo)員工作（15分）（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分）

村情民意調(diào)研。深入農(nóng)村黨員群眾中，了解掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，總結(jié)各地創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗，及時準確地向上級黨委、政府反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意，記好《農(nóng)村工作指導(dǎo)員民情日記》。

政策法規(guī)宣傳。宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針、政策和涉及“三農(nóng)”的法律、法規(guī)。傳達上級黨委政府的重大決策和重要會議精神，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，增強發(fā)展意識、民主意識、法制意識。

富民強村服務(wù)。結(jié)合鎮(zhèn)黨委政府實施的各項工作，幫助所駐村進一步理清發(fā)展思路，協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的實際問題，并做好具體實施的指導(dǎo)工作。積極為群眾排憂解難，培育農(nóng)民收入的增長點，促進農(nóng)民增收。

民主制度監(jiān)督。推進基層民主政治建設(shè)，監(jiān)督村民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等各項民主制度的執(zhí)行，監(jiān)督規(guī)范村務(wù)財務(wù)公開制度的執(zhí)行，促進農(nóng)村基層干部依法辦事、按章辦事，督促各項便民服務(wù)措施的貫徹落實。

組織建設(shè)督導(dǎo)。扎實推進農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)，全面深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級創(chuàng)聯(lián)”活動。協(xié)調(diào)村級組織之間、村干部之間和黨群之間的關(guān)系，加強以黨組織為核心的村級組織建設(shè)。協(xié)助村黨組織選拔培養(yǎng)好村級后備干部，加強黨員教育管理和發(fā)展工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3、信訪穩(wěn)定工作（40分）（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分）

農(nóng)村工作指導(dǎo)員要協(xié)助所駐村開展矛盾、糾紛的排查和調(diào)解工作，幫助化解矛盾和糾紛，及時掌握所駐村的信訪動態(tài)和社會穩(wěn)定工作，做到一般信訪不出村。對有上訪苗頭的，要及時匯報并協(xié)助村干部做好說服解釋工作，阻止上訪發(fā)生（具體考核辦法另行發(fā)文）。

4、機關(guān)制度（10分）

機關(guān)制度，考核到人，采取倒扣辦法，直至扣完10分。

(1)遵守機關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定。深入開展機關(guān)效能建設(shè)，嚴格執(zhí)行四條禁令，對違反禁令者，每發(fā)生一起扣2分。禁止黨員干部參加賭博，凡機關(guān)干部被查實參與賭博的，扣發(fā)機關(guān)干部崗位目標考核獎。

(2)遵守機關(guān)學(xué)習(xí)和會議制度。學(xué)習(xí)和會議應(yīng)遵守有關(guān)制度規(guī)定，不得缺席、遲到、早退，另有會議和急事的應(yīng)事先向宣傳委員辦理請假手續(xù)，不辦理手續(xù)的，缺席1次扣1分；缺席3次以上，請假累計10次以上扣5分。積極參加區(qū)、鎮(zhèn)、辦組織的主題教育和各項學(xué)習(xí)教育活動，未按要求組織或參加各項活動或不上交規(guī)定的理論文章、心得體會的，每項(次、篇)扣1分。此項工作由黨委宣傳委員負責(zé)。

(3)遵守機關(guān)工作制度，執(zhí)行首問責(zé)任制。上班期間未請假外出或干私活的，每次扣1分；上班遲到或早退的、外出開會、下村廠工作未按規(guī)定說明去向的，均每次扣l分，對首問責(zé)任制不到位、群眾有向領(lǐng)導(dǎo)反映或舉報的，經(jīng)查實每起扣2分。此項工作由各辦主任考核記錄，每月上交黨委秘書，同時，作風(fēng)建設(shè)辦公室將進行不定期抽查。

(4)遵守組織紀律。組織分配工作或本職工作拖拉推遲、配合不力的，每1次扣0.5分；沒有認真完成分配任務(wù)的，每1次酌情扣1—2分。此項工作由各辦主任負責(zé)考核。

(5)遵守文明衛(wèi)生制度。狠抓內(nèi)部管理，積極搞好辦公室衛(wèi)生，開展爭創(chuàng)文明辦公室活動。如發(fā)生不文明或有損于機關(guān)形象的現(xiàn)象，每次扣1—2分。此項工作由分管后勤同志負責(zé)考核。

(6)遵守值班制度。值班不得缺席、遲到，參加會議或有急事的應(yīng)事先向值班組長辦理請假手續(xù)，不辦理手續(xù)，缺席1次扣1分；缺席3次以上，請假累計10次以上扣5分；一年全出勤增2分；值班時工作失職，扣5分。此項工作由黨政辦負責(zé)考核。

(7)遵守檔案管理制度：包括立卷、保管、保密、利用、統(tǒng)計制度，執(zhí)行不好的扣2分。此項工作由黨政辦負責(zé)考核。

5、機關(guān)干部民主評議（10分）

根據(jù)《寧波市鄞州區(qū)國家公務(wù)員考核實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，對機關(guān)工作人員德、能、勤、績、廉等五個方面進行民主測評，根據(jù)測評結(jié)果確定相應(yīng)得分。

二、考核辦法：

考核分確定總分為100分，其中線上工作25分，農(nóng)村指導(dǎo)員工作15分（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分），民主評議10分，機關(guān)制度10分，信訪穩(wěn)定工作40分（非農(nóng)村工作指導(dǎo)員得平均分）。

1、線上工作根據(jù)各線在全區(qū)同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)中所處名次確定考核分。

2、農(nóng)村指導(dǎo)員工作由所駐村負責(zé)打分。

3、信訪穩(wěn)定工作由綜治辦負責(zé)打分。

4、民主評議根據(jù)測評結(jié)果計分。

5、機關(guān)制度由各責(zé)任部門負責(zé)打分。

6、先進獎勵：

（1）機關(guān)干部所在辦被區(qū)委、區(qū)政府評為先進集體的獎2000元（指效益農(nóng)業(yè)、科技進步、城鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)村黨建、社會治安綜合治理、計劃生育、文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建、人民武裝等8項，下同），區(qū)委、區(qū)府表彰的其他先進集體獎勵1000元，先進個人獎勵200元。

（2）被市委、市政府評為先進集體的獎2500元，其他先進集體及被市級部門評為先進集體的獎1500元，先進個人獎500元。

（3）被省委、省政府評為先進集體的獎4000元，其他先進集體及被省級部門評為先進集體的獎2000元，先進個人獎800元。

（4）被評為全國（國家級）先進集體的獎6000元，部級先進集體的獎3500元，先進個人獎1000元。

同一獎勵內(nèi)容不重復(fù)獎勵，以最高獎計算。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由記任組長，組織紀檢委員、宣傳委員、人大副主席任副組長。下設(shè)辦公室，由組織紀檢委員任辦公室主任，成員由各辦主任、黨委秘書組織干事、紀檢干事、宣傳干事組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要任務(wù)是做好組織實施工作，未盡事項或特殊情況在年終考核時集體討論決定。

四、其他規(guī)定

1、年度機關(guān)干部崗位目標考核獎按人均3000元標準設(shè)定。具體由兩塊構(gòu)成，一塊從區(qū)政府下發(fā)的崗位目標考核獎中劃出1000元；另一塊由鎮(zhèn)財政單獨劃出2000元。

2、為保證考核的準確性，先由各責(zé)任部門考核，再由黨政辦匯總，報鎮(zhèn)黨委、政府審批，考核獎在次年第一季度公布、兌現(xiàn)。先進獎勵必須提供相關(guān)書面依據(jù)。

3、對考核末三位的機關(guān)工作人員進行誡勉；對連續(xù)二次考核末位的機關(guān)工作人員，作不合格處理。對連續(xù)三次考核末位的機關(guān)工作人員實行誡勉，誡勉期6個月。(按《鎮(zhèn)機關(guān)工作人員誡勉制度》執(zhí)行)。

五、部門臨聘人員考核參照橫委號《關(guān)于印發(fā)〈鎮(zhèn)機關(guān)工勤人員、部門臨聘人員管理暫行辦法〉的通知》執(zhí)行。