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為切實加強我縣非領(lǐng)導職務干部的管理和使用,努力形成能上能下、能進能出的科學、規(guī)范、有效的管理和激勵機制,根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》、《公務員法》、《公務員處分條例》等法律法規(guī)和干部人事管理工作的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際,制定本辦法。
第一條本辦法所適應的非領(lǐng)導職務干部范圍,是指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委各部委、縣級國家機關(guān)各部門及人民團體從領(lǐng)導職務改任的主任科員、副主任科員(不包括離崗休息人員)。
第二條非領(lǐng)導職務是縣委管理的干部職務,其考核、獎懲、任免由縣委統(tǒng)一管理??h委委托各單位黨組織協(xié)助管理。
各單位黨組織主要職責是:負責抓好政治理論學習和思想政治工作;抓好政治生活待遇的落實;根據(jù)本單位的實際和非領(lǐng)導職務干部的具體情況,合理分配工作,為他們開展工作創(chuàng)造條件;對非領(lǐng)導職務干部的考核、獎懲和調(diào)整使用提出建議。
第三條單位黨組織應根據(jù)本單位實際情況和非領(lǐng)導職務干部的身體狀況及工作特長,明確其工作職責。一般按以下原則掌握:一是協(xié)助工作。根據(jù)非領(lǐng)導職務干部的個人特點,分工協(xié)助領(lǐng)導班子成員分管某一方面的工作,或安排具體從事某項工作;二是開展調(diào)研。根據(jù)工作需要,安排非領(lǐng)導職務干部圍繞本單位工作任務,開展綜合性、專題性調(diào)查研究,為領(lǐng)導決策提供參考;三是檢查指導。授權(quán)非領(lǐng)導職務干部聯(lián)系基層,履行對基層工作的檢查、督辦和指導職責。
根據(jù)工作需要,縣委可抽調(diào)非領(lǐng)導職務干部參與全縣某項中心工作。被抽調(diào)的干部應按照縣委組織部的要求,按時到位,并積極開展工作。
第四條非領(lǐng)導職務干部在單位黨組織和行政負責人領(lǐng)導下開展工作。根據(jù)本單位黨組織或行政負責人的分工或授權(quán),認真履行工作職責,積極完成工作任務;遵守機關(guān)工作紀律,嚴格上下班制度,不得無故缺曠或不假外出,嚴禁違規(guī)從事第二職業(yè)。若有違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關(guān)的規(guī)定和命令,應當承擔紀律責任的,依照《行政機關(guān)公務員處分條例》及黨內(nèi)法規(guī)給予處分。
第五條加強非領(lǐng)導職務干部思想政治建設。要把非領(lǐng)導職務干部思想政治建設納入領(lǐng)導干部思想政治建設的重要議程,強化思想政治教育。非領(lǐng)導職務干部應不斷加強黨性修養(yǎng),提高思想政治素質(zhì),自覺參加機關(guān)的政治理論學習和組織生活,在政治上與黨組織保持一致,堅決執(zhí)行各級黨組織的決議、決定,積極支持領(lǐng)導班子工作,自覺維護領(lǐng)導班子的團結(jié)和威信。
第六條嚴格非領(lǐng)導職務干部考核管理。各單位黨組織要加強對非領(lǐng)導職務干部的日常管理、考核,嚴格執(zhí)行年度考核制度。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
組織部門要結(jié)合領(lǐng)導班子及其成員工作運轉(zhuǎn)考察,一并考察非領(lǐng)導職務干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。
第七條建立非領(lǐng)導職務干部誡勉制度。對不服從組織安排,不履行崗位職責,不遵守工作紀律,自由散漫,干部、群眾反映較大,造成不良影響的非領(lǐng)導職務干部,單位黨組織應及時找其談話,進行批評教育。經(jīng)批評教育仍無明顯改進的,按干部管理權(quán)限和程序予以誡勉談話或函詢。
第八條建立非領(lǐng)導職務干部免職制度。在干部考察中,民主測評不稱職票達到或超過三分之一,經(jīng)組織考核認定為不稱職的,或經(jīng)誡勉、函詢?nèi)詿o明顯改進的,免去其相應職務,工資待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。
非領(lǐng)導職務干部符合《公務員法》規(guī)定的提前退休條件的,本人申請,可提前退休。
第九條本辦法范圍外的非領(lǐng)導職務干部嚴格按照《公務員法》的規(guī)定考核管理,對不能勝任現(xiàn)職的參照第八條執(zhí)行。
第十條本辦法由中共鳳岡縣委組織部負責解釋,自下發(fā)之日起施行。