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為了進一步完善激勵機制，建立高效、規(guī)范、科學(xué)的管理體制，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率，特制定本考核評比制度。

一、考核對象及周期

1、考核周期為2007年元月1日至當年12月31日。

2、考核對象為轄區(qū)各村民委員會及相關(guān)單位。

二、考核內(nèi)容及辦法

本考核辦法實行百分制記分法，考核記分辦法如下：

（一）報表任務(wù)（70分）

是指國家、省、州、市統(tǒng)計局布置和下發(fā)的各項專業(yè)專項調(diào)查報表及任務(wù)。

1、及時性（35分）

在規(guī)定的時間內(nèi)，按要求上報所有的報表，陸續(xù)上報時以最后上報完成的時間為準，每次報表遲一天扣10分，遲報兩天以上不得分。

2、準確性（35分）

（1）在上報的各種報表中，按數(shù)據(jù)的計量單位、邏輯關(guān)系的統(tǒng)一要求對數(shù)據(jù)審核時發(fā)現(xiàn)重、漏、錯現(xiàn)象的，一筆差錯扣10分。

（2）嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量評估關(guān)，未嚴格按照統(tǒng)計方法制度的要求，擅自改變統(tǒng)計數(shù)據(jù)口徑、范圍的扣5分；數(shù)據(jù)內(nèi)在關(guān)系和外部關(guān)聯(lián)不符合邏輯的扣5分；有重大趨勢性錯誤的扣10分。

（3）發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、偽造篡改數(shù)據(jù)的，取消當年綜合考核資格。

（二）基礎(chǔ)建設(shè)工作（30分）

1、配備有專（兼）職統(tǒng)計人員，統(tǒng)計人員工作穩(wěn)定，素質(zhì)較高，不隨意變動記5分。

2、設(shè)置統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳記5分，統(tǒng)計資料裝訂成冊、建檔、歸檔的記5分。

3、未經(jīng)同意不參加統(tǒng)計工作會議和培訓(xùn)活動（包括以會代訓(xùn)），發(fā)生一人次扣5分；參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)無故遲到、早退的，發(fā)生一人次扣5分。

4、各項統(tǒng)計工作制度健全的記5分。

三、獎懲辦法

年度綜合考核實行百分制考核，達到90分的單位得基本獎，在此基礎(chǔ)上根據(jù)村、單位得分多少，分別評出一等獎一名、二等獎兩名、三等獎若干名，對獲獎單位和個人給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。

四、組織實施

1、考核評比工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，黨政辦公室負責(zé)考核工作中的督辦，統(tǒng)計站負責(zé)具體實施。

2、統(tǒng)計站在2月15日前將綜合考核結(jié)果報黨委審核批準，對獲獎單位進行獎勵和通報。