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為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)，及時掌握干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，增強(qiáng)上下級之間溝通思想、相互了解，切實(shí)做好干部的思想政治工作，經(jīng)研究決定，制定本制度。

一、談心談話范圍

管委會主任、副主任、紀(jì)委書記、組織委員負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦、局、公司負(fù)責(zé)人及一般機(jī)關(guān)干部的談話。

二、談心談話內(nèi)容

（一）了解干部在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面情況，并在政策許可的情況下盡可能幫助解決一些實(shí)際困難和問題。

（二）告知組織決定，聽取干部對工作變動、職務(wù)升降或受到批評處分等意見，并提出具體要求。

（三）及時解決班子成員之間、干部之間的意見分歧、誤解和矛盾，幫助消除不團(tuán)結(jié)因素，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

（四）對干部考核、考察后反饋民主評議結(jié)果，提出改進(jìn)意見。

（五）發(fā)現(xiàn)干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面存在的問題或群眾對干部在這些方面有反映時，及時提醒本人，防微杜漸，對確認(rèn)違法違紀(jì)行為的干部，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并視情節(jié)輕重交有關(guān)部門處理。

（六）征求對本單位工作的意見和建議。

三、要求

（一）干部談心談話每年至少1次。

（二）隨時作好干部談話要點(diǎn)記錄，每年要定期進(jìn)行談心、談話情況匯總。

（三）談心談話內(nèi)容，應(yīng)注意保密。