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職工建議征求意見(jiàn)范文第1篇

一、征求意見(jiàn)建議的主要內(nèi)容

圍繞《實(shí)施方案》所提出的活動(dòng)主題和“一二三四五”發(fā)展思路，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和黨員干部隊(duì)伍思想工作實(shí)際，主要側(cè)重征求以下三個(gè)方面的意見(jiàn)和建議：

1、重點(diǎn)征求在發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展途徑、發(fā)展方式、體制機(jī)制創(chuàng)新和統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和布局優(yōu)化調(diào)整、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)社會(huì)管理、社會(huì)保障體系建設(shè)等方面的意見(jiàn)建議。

2、重點(diǎn)征求在服務(wù)基層群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、保障居民住房、發(fā)展教育事業(yè)、提升公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平、改善困難群眾生產(chǎn)生活條件、加強(qiáng)安全生產(chǎn)等方面的意見(jiàn)建議。

3、重點(diǎn)征求黨風(fēng)廉政教育監(jiān)督體系建設(shè)，機(jī)關(guān)和黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)以及厲行節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)等方面的意見(jiàn)建議。

二、征求意見(jiàn)建議的范圍、對(duì)象及方式

各部門(mén)、各單位要根據(jù)各自工作性質(zhì)和職能特點(diǎn)，合理確定征求意見(jiàn)的范圍和對(duì)象，特別要注重范圍對(duì)象的廣泛性、代表性，多層次、多渠道、多領(lǐng)域征求意見(jiàn)建議。要采取實(shí)地走訪、上門(mén)指導(dǎo)等形式，重點(diǎn)征求分管部門(mén)、聯(lián)系點(diǎn)和所負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目和工作實(shí)施單位的意見(jiàn)建議；各部門(mén)、各單位要采取發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)置征求意見(jiàn)箱、開(kāi)通征求意見(jiàn)電話、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、滿意度測(cè)評(píng)、召開(kāi)懇談會(huì)和個(gè)別走訪等多種有效方式，重點(diǎn)征求分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)、下級(jí)機(jī)關(guān)、直屬單位、服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)建議。在征求意見(jiàn)建議的過(guò)程中，要注重征求各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員和黨外人士、離退休干部、老黨員的意見(jiàn)建議。

三、相關(guān)要求

各部門(mén)、各單位要將征求意見(jiàn)建議工作作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，并貫穿于整個(gè)活動(dòng)的全過(guò)程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，周密組織實(shí)施。

1、要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。各部門(mén)、各單位主要負(fù)責(zé)同志要把開(kāi)展征求意見(jiàn)建議作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)各階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，充分發(fā)揮表率作用，帶頭深入基層、深入群眾，虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議。要把征求意見(jiàn)建議的重點(diǎn)放在查擺找準(zhǔn)問(wèn)題上，放在謀劃解決問(wèn)題的對(duì)策和措施上，反映到形成的調(diào)研報(bào)告和制定的整改措施中。

2、要堅(jiān)持走群眾路線。要真心實(shí)意、誠(chéng)心誠(chéng)意地聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，問(wèn)計(jì)于民、尋策于民。要積極搭建群眾參與的平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性，增強(qiáng)群眾參與的廣泛性，提高群眾參與的有效性，把依靠群眾和動(dòng)員群眾參與貫穿到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的全過(guò)程。

職工建議征求意見(jiàn)范文第2篇

一、通過(guò)電子郵件將意見(jiàn)發(fā)送至：。

二、通過(guò)信函方式將意見(jiàn)寄至：北京市西城區(qū)金融大街15號(hào)中國(guó)保監(jiān)會(huì)人身保險(xiǎn)監(jiān)管部（郵編：100033），并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌啊蛾P(guān)于規(guī)范人身保險(xiǎn)公司贈(zèng)送保險(xiǎn)有關(guān)行為的通知》征求意見(jiàn)”。

三、通過(guò)傳真方式將意見(jiàn)發(fā)送至：010-66288099

意見(jiàn)反饋截止時(shí)間為2014年12月5日。

關(guān)于規(guī)范人身保險(xiǎn)公司贈(zèng)送保險(xiǎn)有關(guān)行為的通知（征求意見(jiàn)稿）

各人身保險(xiǎn)公司：

為規(guī)范人身保險(xiǎn)公司贈(zèng)送保險(xiǎn)的行為，維護(hù)人身保險(xiǎn)市場(chǎng)的正常秩序，保護(hù)保險(xiǎn)消費(fèi)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就人身保險(xiǎn)公司贈(zèng)送保險(xiǎn)的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、贈(zèng)送保險(xiǎn)是指保險(xiǎn)人在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)，免除投保人支付保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，或者代替投保人履行支付保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。人身保險(xiǎn)公司可以以促銷或者公益事業(yè)為目的贈(zèng)送人身保險(xiǎn)，但不能贈(zèng)送財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。所贈(zèng)送的人身保險(xiǎn)產(chǎn)品只能是意外傷害保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)，且保險(xiǎn)期間不能超過(guò)1年。對(duì)每人每次所贈(zèng)送保險(xiǎn)的純風(fēng)險(xiǎn)保費(fèi)不能超過(guò)100元，以公益事業(yè)為目的的贈(zèng)送保險(xiǎn)不受此金額限制。

二、人身保險(xiǎn)公司贈(zèng)送的人身保險(xiǎn)產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)符合《人身保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率管理辦法》的有關(guān)規(guī)定。

三、人身保險(xiǎn)公司贈(zèng)送人身保險(xiǎn)時(shí)，投保人對(duì)被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)具有保險(xiǎn)利益，所贈(zèng)送的人身保險(xiǎn)是以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的，應(yīng)經(jīng)被保險(xiǎn)人同意并認(rèn)可保險(xiǎn)金額；人身保險(xiǎn)公司應(yīng)向投保人出具紙質(zhì)或電子保險(xiǎn)單，贈(zèng)送團(tuán)體人身保險(xiǎn)產(chǎn)品的，應(yīng)向被保險(xiǎn)人出具紙質(zhì)或電子保險(xiǎn)憑證。

四、人身保險(xiǎn)公司對(duì)于所贈(zèng)送人身保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的保費(fèi)，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不應(yīng)確認(rèn)為保費(fèi)收入，但是要根據(jù)監(jiān)管規(guī)定計(jì)提準(zhǔn)備金，同時(shí)將賠款計(jì)入賠付成本。

五、人身保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將贈(zèng)送的人身保險(xiǎn)視同正常銷售的保險(xiǎn)產(chǎn)品進(jìn)行管理，認(rèn)真做好客戶服務(wù)、保全和理賠工作；其中贈(zèng)送的意外傷害保險(xiǎn)要符合《人身意外傷害保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)要求。

職工建議征求意見(jiàn)范文第3篇

【關(guān)鍵詞】設(shè)定受益計(jì)劃 設(shè)定提存計(jì)劃 影響

一、設(shè)定收益計(jì)劃的提出有其必然性

設(shè)定受益計(jì)劃的提出并非偶然，它既是國(guó)內(nèi)職工薪酬核算領(lǐng)域的新需求，同時(shí)也是國(guó)際職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展趨勢(shì)。

國(guó)內(nèi)的現(xiàn)行準(zhǔn)則對(duì)離職后福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)范尚不完整，這使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，離職后福利所適用的會(huì)計(jì)政策、披露的內(nèi)容等都有所差異。從客觀上來(lái)說(shuō)，依據(jù)我國(guó)社會(huì)保障體系和企業(yè)職工薪酬制度的發(fā)展，對(duì)現(xiàn)行職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行充實(shí)、完善是十分必要的。

二、設(shè)定收益計(jì)劃重點(diǎn)問(wèn)題探討

（一）精算假設(shè)與精算利得及損失。

在設(shè)定受益計(jì)劃中，企業(yè)向現(xiàn)有的及以前的職工提供已承諾的離職后福利金額是雇員服務(wù)年限和退休時(shí)報(bào)酬水平的函數(shù)。因此，企業(yè)的離職后福利支出取決于一些不確定的未來(lái)變量，如雇員流動(dòng)性、死亡率、服務(wù)年限、報(bào)酬水平和利息收益。這就意味著預(yù)期和現(xiàn)實(shí)往往會(huì)產(chǎn)生差異，企業(yè)年金資產(chǎn)、負(fù)債、損益的確認(rèn)難免會(huì)出現(xiàn)誤差。例如，企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)的實(shí)際收益可能和預(yù)期收益大相徑庭、雇員的流動(dòng)性比預(yù)期的更高或者更低，死亡率導(dǎo)致提前退休的更多或更少，工資的上漲可能更大或更小。此外，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)條件的變化也可能促使企業(yè)修改折現(xiàn)率假設(shè)。當(dāng)真實(shí)情況與估計(jì)或預(yù)期不同，即與企業(yè)運(yùn)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)的精算假設(shè)發(fā)生變化時(shí)就會(huì)產(chǎn)生精算的利得或損失。

精算利得或損失共包括精算假設(shè)與實(shí)際中的累計(jì)差異、精算假設(shè)的變化和遞延資產(chǎn)利得或損失，其確認(rèn)將影響到離職后福利的成本。若立即對(duì)精算利得或損失進(jìn)行確認(rèn)，將導(dǎo)致無(wú)法接受的離職后福利成本的變動(dòng)。而且，若利得或損失是由估計(jì)的更新和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的真實(shí)變化產(chǎn)生的，就離職后福利的長(zhǎng)期性來(lái)說(shuō)，某一期間的利得或損失可能部分或全部地在未來(lái)期間抵消。因此，對(duì)于因精算假設(shè)產(chǎn)生的精算利得或損失可以采用推遲確認(rèn)的方法，當(dāng)利得或損失發(fā)生時(shí)，不加以確認(rèn)，而是與以前年度累積的利得或損失合并。

（二）設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生義務(wù)的計(jì)量方法的討論。

設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生義務(wù)的計(jì)量方法包括既得福利、累計(jì)福利和預(yù)計(jì)福利。這些計(jì)量方法的選擇將會(huì)影響到企業(yè)離職后福利成本的金額。

既得福利是指即使職工不提供計(jì)劃下的額外服務(wù)也有資格獲得的福利。在大多數(shù)企業(yè)設(shè)定收益計(jì)劃下，職工獲得既得福利資格之前必須為企業(yè)服務(wù)至最小年限。若職工目前離職，則其可獲得的應(yīng)付既得福利是企業(yè)按設(shè)定收益計(jì)劃規(guī)定的應(yīng)付數(shù)額的精算現(xiàn)值。

設(shè)定受益計(jì)劃所產(chǎn)生義務(wù)的另一種計(jì)量是將遞延報(bào)酬金額的計(jì)算建立在職工全部服務(wù)年度的基礎(chǔ)之上，包括既得福利和非既得福利，運(yùn)用當(dāng)前工資水平。這種計(jì)量方式被稱為累計(jì)福利，它不包含對(duì)未來(lái)報(bào)酬水平的假設(shè)。累計(jì)福利代表了至報(bào)告日應(yīng)計(jì)的既得福利和非既得福利的現(xiàn)值，是企業(yè)必須付出的金額。

第三種計(jì)量是將遞延報(bào)酬金額的計(jì)算建立在既得福利和非既得福利的基礎(chǔ)之上，運(yùn)用未來(lái)的工資水平，這種計(jì)量被稱為預(yù)計(jì)福利。在某一特定日期的預(yù)計(jì)福利是按計(jì)劃受益公式歸因于該日期之前職工服務(wù)的企業(yè)年金福利的現(xiàn)值，以退休時(shí)的工資水平為基礎(chǔ)。

在這三種計(jì)量方法中，運(yùn)用預(yù)期累計(jì)福利單位法產(chǎn)生的預(yù)期福利能夠提供更為恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)計(jì)量。預(yù)計(jì)福利預(yù)期以未來(lái)的工資水平為基礎(chǔ)結(jié)算，反映了持續(xù)經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)假設(shè)。同時(shí)，運(yùn)用未來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量服務(wù)成本和職工至報(bào)表日賺得的未來(lái)福利，體現(xiàn)了離職后福利所具有的支付未來(lái)事項(xiàng)的現(xiàn)時(shí)義務(wù)。

三、引入設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的影響

（一）設(shè)定受益計(jì)劃的引用有助于完善職工薪酬的核算體系。

由于設(shè)定受益計(jì)劃和設(shè)定提存計(jì)劃各有利弊，故兩者應(yīng)互相補(bǔ)充以完善職工薪酬的核算體系。例如，設(shè)定提存計(jì)劃很容易理解和計(jì)算其價(jià)值，但是設(shè)定受益計(jì)劃卻復(fù)雜得多；兩種模式都需要投資的專業(yè)知識(shí)，但設(shè)定受益計(jì)劃可以更為有效地應(yīng)用這些專業(yè)知識(shí)；設(shè)定提存計(jì)劃的給付水平受制于積累基金的規(guī)模和基金的投資收益，其保障水平取決于一國(guó)的金融市場(chǎng)條件和基金投資績(jī)效，而設(shè)定受益計(jì)劃不能頻繁地加以改動(dòng)以符合每個(gè)職工的要求。面對(duì)這些經(jīng)?；ハ鄾_突的因素，將設(shè)定受益計(jì)劃與設(shè)定提存計(jì)劃相結(jié)合能夠保留設(shè)定受益和設(shè)定提存計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)，使企業(yè)在接受職工的企業(yè)年金計(jì)劃偏好的同時(shí)，構(gòu)建具有吸引力的激勵(lì)機(jī)制。

（二）設(shè)定受益計(jì)劃的引用有利于公司人力資源管理，降低人員流動(dòng)率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

企業(yè)根據(jù)設(shè)定受益計(jì)劃確定的公式將產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的期間并計(jì)入當(dāng)期損益來(lái)計(jì)量設(shè)定收益計(jì)劃所產(chǎn)生的義務(wù)。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)所有設(shè)定受益義務(wù)予以折現(xiàn)，包括預(yù)期在職工提供服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后的十二個(gè)月內(nèi)支付的義務(wù)。

設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的福利義務(wù)的計(jì)量有助于獲得職工長(zhǎng)期忠誠(chéng)的服務(wù)，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的親切感和忠誠(chéng)度，降低職工的流動(dòng)性。另一方面，由于將相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)有職工轉(zhuǎn)向企業(yè)，使得職工更具歸屬感，從而鼓動(dòng)職工士氣，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

職工建議征求意見(jiàn)范文第4篇

（一）注重學(xué)習(xí)宣傳，提高思想認(rèn)識(shí)。

1.我局成立了路線教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)合我局環(huán)保工作特點(diǎn)，制定了路線教育活動(dòng)工作方案和學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節(jié)工作方案；在市委活動(dòng)辦和督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，召開(kāi)了路線教育活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議；充分利用櫥窗、宣傳欄等建立學(xué)習(xí)宣傳欄，制作宣傳展板，營(yíng)造了活動(dòng)氛圍。

2.我局嚴(yán)格按照要求，組織全局黨員干部職工學(xué)習(xí)了市委活動(dòng)辦要求的所有規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是學(xué)習(xí)十、三中全會(huì)及在蘭考考察調(diào)研時(shí)的重要講話精神和弘揚(yáng)焦裕祿精神及踐行“三嚴(yán)三實(shí)”文件精神等一系列重要講話精神；二是學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》、《同志在正定》以及《偉大的蘇區(qū)精神》、《中央蘇區(qū)群眾路線文獻(xiàn)精選》、《中央蘇區(qū)群眾路線故事精選》、《中央蘇區(qū)群眾路線歌謠選集》等規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容和本土教材；三是觀看了《筑夢(mèng)之基》、《永恒的信念》、《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、《楊善洲》等電視電影專題片。

3.我局采取了多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。一是邀請(qǐng)了黨史辦和黨校的專家學(xué)者輔導(dǎo)授課；二是組織全局黨員干部到、舊址群和革命烈士紀(jì)念館開(kāi)展“弘揚(yáng)蘇區(qū)精神，踐行群眾路線”主題教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)活動(dòng)；三是組織全局黨員干部進(jìn)行活動(dòng)學(xué)習(xí)體會(huì)座談?dòng)懻摻涣鳎凰氖峭ㄟ^(guò)組織觀看《焦裕祿》等專題電影；五是組織全局黨員干部進(jìn)行理論考試；六是個(gè)人自學(xué)。

4.我局堅(jiān)持學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)效果“三落實(shí)”，組織全局黨員干部職工認(rèn)真開(kāi)展集中學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)心得體會(huì)交流，做好學(xué)習(xí)筆記并撰寫(xiě)學(xué)習(xí)思考后的心得體會(huì)文章。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正了黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立了黨員干部的人生觀和世界觀，增強(qiáng)了黨員干部為民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

（二）廣泛征集意見(jiàn)，確保征求質(zhì)量。

1.我局以書(shū)面文件的形式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位征求意見(jiàn)。目前，已發(fā)出征求意見(jiàn)函180份，收回征求意見(jiàn)函176份，征求意見(jiàn)22條。

2.組織開(kāi)展談心談話活動(dòng)，局主要負(fù)責(zé)人與班子成員，督導(dǎo)組與班子成員，班子成員相互之間，班子成員與分管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及其他干部職工之間的談心談話，真誠(chéng)向?qū)Ψ秸髑缶诸I(lǐng)導(dǎo)班子及局班子成員在“”方面存在問(wèn)題的意見(jiàn)建議。

3.我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組帶領(lǐng)科室負(fù)責(zé)人深入到寶元鞋業(yè)、佳惠寶公司、養(yǎng)寶公司等企業(yè)和服務(wù)對(duì)象，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別走訪等形式誠(chéng)懇征求意見(jiàn)建議。

4.通過(guò)組織全局黨員干部職工深入鄉(xiāng)村的“三送”聯(lián)系點(diǎn)走訪聯(lián)系農(nóng)戶和群眾，召開(kāi)村小組長(zhǎng)和黨員座談會(huì)等形式，收集基層群眾意見(jiàn)建議。

（三）堅(jiān)持邊查邊改，狠抓整改落實(shí)。

1.我局召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)整改工作進(jìn)行研究部署。根據(jù)所征求到的意見(jiàn)進(jìn)行梳理匯總，建立本單位征求意見(jiàn)整改臺(tái)賬、上級(jí)交辦任務(wù)整改落實(shí)臺(tái)賬及領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人問(wèn)題整改臺(tái)賬等三本帳。制定整改方案，明確責(zé)任人、整改措施和完結(jié)時(shí)限，建立銷號(hào)制度。

2.我局狠抓整改工作的落實(shí)，對(duì)具備整改條件的問(wèn)題，做到立說(shuō)立行、立行立改、立改立成；對(duì)通過(guò)努力能解決的問(wèn)題，做到不拖、不等、不靠，在規(guī)定期限內(nèi)整改到位；對(duì)暫時(shí)不具備、一時(shí)難以解決的問(wèn)題，做到先治標(biāo)后治本、先限制后解決，并向群眾作出解釋說(shuō)明。截止現(xiàn)在，我局共整改落實(shí)的征求意見(jiàn)有16件。

同時(shí)，我局嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真做好路線教育活動(dòng)各項(xiàng)資料的收集、整理及歸檔工作。

二、存在問(wèn)題及下一步工作打算

職工建議征求意見(jiàn)范文第5篇

廣泛征求意見(jiàn)是開(kāi)好專題民主生活會(huì)的前提。在分析檢查初期，集團(tuán)公司及各單位從拓展征求意見(jiàn)的廣度和深度出發(fā)，通過(guò)召開(kāi)征求意見(jiàn)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)別訪談、一對(duì)一談心等方式，調(diào)動(dòng)全公司各個(gè)層面員工積極參與，從不同層面查找問(wèn)題，多渠道征求意見(jiàn)和建議，為找準(zhǔn)問(wèn)題奠定了基礎(chǔ)。為了開(kāi)好集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，集團(tuán)公司在全公司范圍內(nèi)廣泛征求對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)和建議，共征求到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)和建議26條，對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議20條，內(nèi)容涉及企業(yè)發(fā)展、安全管理、生活后勤、企業(yè)管理等方面。在此期間，各單位按照要求，結(jié)合自身實(shí)際，積極有效地開(kāi)展了形式多樣的意見(jiàn)征詢活動(dòng)。生活公司組織召開(kāi)了監(jiān)督員座談會(huì)、職工群眾座談會(huì)，同時(shí)深入各個(gè)服務(wù)窗口傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和建議，并發(fā)放意見(jiàn)表200份，廣泛征求職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見(jiàn)和建議，征求到意見(jiàn)和建議49條，其中涉及班子的意見(jiàn)建議18條，涉及班子成員的意見(jiàn)建議31條。其他各單位也以不同形式廣泛征求意見(jiàn)和建議，為找準(zhǔn)問(wèn)題，開(kāi)好民主生活會(huì)奠定了基礎(chǔ)。整個(gè)分析檢查階段，全公司共召開(kāi)各種座談會(huì)268次，發(fā)放征求意見(jiàn)表2537份，征求到意見(jiàn)和建議813條。

開(kāi)好民主生活會(huì)是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找準(zhǔn)突出問(wèn)題，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的前提。集團(tuán)公司對(duì)開(kāi)好專題民主生活會(huì)高度重視，精心做出部署安排，要求做到“五個(gè)不開(kāi)”，即：各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)不在不開(kāi)，沒(méi)有開(kāi)展談心活動(dòng)不開(kāi)，沒(méi)有征求意見(jiàn)不開(kāi)，沒(méi)有發(fā)言提綱不開(kāi)，督導(dǎo)組沒(méi)有參加不開(kāi)。集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室也專門(mén)召開(kāi)會(huì)議對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行詳細(xì)安排。集團(tuán)公司以身作則，按照講黨性、重品行、做表率的要求，坦誠(chéng)相見(jiàn)，開(kāi)展了深入的談心活動(dòng)，做到了找問(wèn)題開(kāi)誠(chéng)布公，查原因?qū)嵤虑笫牵峤ㄗh中肯實(shí)在，為保證民主生活會(huì)質(zhì)量奠定了基礎(chǔ)。嘉樂(lè)泉煤礦為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動(dòng)，專門(mén)設(shè)計(jì)了談心登記表。晉陽(yáng)選煤廠設(shè)計(jì)了懇談會(huì)議記錄卡、生活會(huì)記錄卡等六種表格，進(jìn)一步規(guī)范了民主生活會(huì)的運(yùn)作程序。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全公司兩級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)先后開(kāi)展談心達(dá)805次。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本上都能做到緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，積極主動(dòng)查找自身問(wèn)題，認(rèn)真撰寫(xiě)分析檢查材料。在集團(tuán)公司專題民主生活會(huì)上，王良彥董事長(zhǎng)帶頭開(kāi)展自我批評(píng)，并圍繞集團(tuán)公司提出的“三個(gè)三”發(fā)展構(gòu)想和“1265”工作思路，查找了自己存在的問(wèn)題，深刻分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出了符合科學(xué)發(fā)展的、切合實(shí)際的整改措施。班子其他成員也都按照科學(xué)發(fā)展觀要求，著重從思想觀念、能力素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)等方面分析不足，認(rèn)真開(kāi)展了自我批評(píng)，并對(duì)集團(tuán)公司的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨建工作等提出了具體的措施。為了開(kāi)好專題民主生活會(huì)，集團(tuán)公司及各單位還邀請(qǐng)了職工代表、黨員代表、中層干部代表列席參加，主動(dòng)接受大家的監(jiān)督，真正體現(xiàn)了專題民主生活會(huì)的民主氛圍。

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撰寫(xiě)高質(zhì)量、有分量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告，是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)。各單位高度重視，認(rèn)真組織。一是凝聚集體智慧，明確發(fā)展思路。為了使分析檢查報(bào)告具有針對(duì)性和代表性，從集團(tuán)公司到各單位都對(duì)廣泛征求到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)解放思想討論、專題民主生活會(huì)的成果進(jìn)行綜合，為起草分析檢查報(bào)告打下了良好基礎(chǔ)。他們還把梳理過(guò)的相關(guān)意見(jiàn)和建議充分吸收到分析檢查報(bào)告中，進(jìn)一步充實(shí)了分析檢查報(bào)告的內(nèi)容。為了把問(wèn)題找準(zhǔn)確，把根源弄明白，把思路理清楚，把對(duì)策定科學(xué)，各單位還召集各層代表對(duì)分析檢查報(bào)告進(jìn)行深入討論，并召開(kāi)黨委擴(kuò)大會(huì)進(jìn)行專門(mén)研究，反復(fù)修改。二是注重傾聽(tīng)民聲，廣泛征求民意。為了充分反映實(shí)際情況，充分體現(xiàn)民意，充分凝聚集體智慧，集團(tuán)公司及各單位圍繞對(duì)科學(xué)發(fā)展認(rèn)識(shí)深不深、查找問(wèn)題準(zhǔn)不準(zhǔn)、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等問(wèn)題，注重傾聽(tīng)民聲、了解民意、集中民智。集團(tuán)公司將領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告下發(fā)各單位進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)和建議，力求使過(guò)程廣泛深入，結(jié)果客觀真實(shí)。許多單位將班子分析檢查報(bào)告下發(fā)各基層支部，組織全體黨員進(jìn)行集中評(píng)議，將職工群眾的意見(jiàn)和建議進(jìn)行集中收集，專題進(jìn)行研究，對(duì)符合客觀的、正確的，在修改分析檢查報(bào)告時(shí)予以采納，體現(xiàn)在分析檢查報(bào)告中。三是認(rèn)真檢查督導(dǎo)，嚴(yán)把報(bào)告質(zhì)量。為了形成高質(zhì)量的分析檢查報(bào)告，各督導(dǎo)組嚴(yán)格審查把關(guān)，對(duì)不符合要求或質(zhì)量不高的，要求他們修改完善，使分析檢查報(bào)告既體現(xiàn)了民意，又符合企業(yè)實(shí)際，達(dá)到了預(yù)期的目的。

突出實(shí)踐特色，著力解決實(shí)際問(wèn)題是落實(shí)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)“科學(xué)發(fā)展上水平、職工群眾得實(shí)惠”的具體體現(xiàn)。問(wèn)題找準(zhǔn)了，對(duì)策明確了，關(guān)鍵是要真抓實(shí)干。從集團(tuán)公司到二級(jí)單位始終堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊議邊改。集團(tuán)公司按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，初步提出了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體思路及《2010—2014年發(fā)展總體規(guī)劃》，確定了“三個(gè)三”