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為進(jìn)一步提高干部考察工作的質(zhì)量和水平，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和省市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就干部考察預(yù)告制度提出如下實(shí)施辦法：

一、考察預(yù)告的適用范圍

干部考察預(yù)告主要適用于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市級部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察。具體包括：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的屆中、屆末考察，組建和調(diào)整班子考察；

2、領(lǐng)導(dǎo)干部的任職前考察；

3、后備干部的考察；

4、其他需要進(jìn)行預(yù)告的考察。

提拔擔(dān)任涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可根據(jù)上級要求不實(shí)行考察預(yù)告。

二、考察預(yù)告的內(nèi)容

考察預(yù)告的內(nèi)容主要包括：

1、考察的任務(wù)和時(shí)間安排；

2、考察組成員姓名及聯(lián)絡(luò)電話；

3、考察對象姓名及現(xiàn)任職務(wù)等基本情況；

4、組織人事部門干部監(jiān)督舉報(bào)電話。

三、考察預(yù)告的形式

考察預(yù)告可視不同情況，采用張貼公告、書面通知、開會和新聞媒體預(yù)告等方式。領(lǐng)導(dǎo)干部交流后任職不滿兩年的，還應(yīng)在原工作單位進(jìn)行預(yù)告?？疾祛A(yù)告應(yīng)在考察前1至3個(gè)工作日進(jìn)行。

四、考察預(yù)告的程序

考察預(yù)告按以下程序進(jìn)行：

1、考察組根據(jù)考察任務(wù)要求制定考察預(yù)告書；

2、考察組在考察動(dòng)員會（述職評議會或民主測評會）上，說明考察預(yù)告的內(nèi)容；

3、經(jīng)民主推薦確定考察對象后，對考察對象進(jìn)行考察預(yù)告；

4、受理群眾反映和舉報(bào)。

五、考察預(yù)告的工作要求

1、廣泛征求群眾意見。在考察預(yù)告及考察工作期間，任何單位和個(gè)人可通過來信、來電、來訪等形式，向考察組或干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映考察對象的有關(guān)情況和問題，或?qū)疾旃ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh。以個(gè)人名義反映的，要署上本人真實(shí)姓名。以單位名義反映的，須加蓋單位公章。對故意誣陷他人的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、認(rèn)真受理群眾信訪。對群眾反映的情況，考察組要高度重視并在考察中認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。對署名來信、來訪反映和舉報(bào)的，考察組在了解情況后需向反映者作出反饋。對群眾反映的重大問題要及時(shí)匯報(bào)。必要時(shí)，可請考察對象所在單位黨組織調(diào)查核實(shí)，也可視情請考察對象作出說明。

3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。考察人員要增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺接受群眾對考察工作的監(jiān)督。要落實(shí)干部考察責(zé)任追究制，對那些不負(fù)責(zé)任、偏聽偏信致使考察失真失實(shí)或故意隱瞞事實(shí)導(dǎo)致用人失準(zhǔn)失誤的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

4、正確對待群眾監(jiān)督?？疾鞂ο笠_對待考察預(yù)告，對有群眾反映或舉報(bào)的，考察對象要主動(dòng)配合考察組核實(shí)有關(guān)情況，不得對考察組了解情況設(shè)置障礙，更不允許對反映情況的群眾打擊報(bào)復(fù)。對設(shè)置障礙或打擊報(bào)復(fù)者，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、加強(qiáng)配套制度建設(shè)。實(shí)行干部考察預(yù)告制要與干部考察責(zé)任制、干部任前公示制等相關(guān)制度有機(jī)結(jié)合，配套進(jìn)行。

六、本辦法由中共富陽市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自之日起施行。