前言：本站為你精心整理了新經(jīng)濟下人力資源會計核算模式分析范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：在新經(jīng)濟條件下，傳統(tǒng)人力資源會計核算模式的弊端日益凸顯，為了提升人力資源價值管理的有效性和科學性，醫(yī)院相關部門需要重視對人力資源會計核算模式的創(chuàng)新，轉變人力資源價值、資本、成本等理念，確保企業(yè)能夠獲得最準確的人力資源評價。本文闡述了人力資源會計的基本概念、人力資源會計核算的必要性以及新經(jīng)濟條件下人力資源會計核算模式的創(chuàng)新，希望能夠促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：計量模式;會計核算;人力資源

目前，人們已經(jīng)意識到人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的重要意義。人力資源與國家的經(jīng)濟發(fā)展趨勢密切相關，因為人力資本所擁有的先進的生產(chǎn)力、專業(yè)的知識和技能以及管理能力是無法替代的。醫(yī)院想要提升自身的綜合實力，需要對人力資源納入會計核算的范圍，順應時代發(fā)展的潮流，從而促進醫(yī)院進步，提升員工工作熱情，促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。

一、人力資源會計的基本概念

(一)人力資源會計的基本理論基礎

人力資本對于市場經(jīng)濟的發(fā)展具有至關重要的作用，人力資源會計的理論基礎就是人力資本理論。從20世紀58年代開始，很多學者就意識到人力資本的作用，并對其進行了系統(tǒng)化的分析解讀。例如被稱為“研究人力資本理論的先驅者”的西奧多·舒爾茲，他憑借對人力資源的出色的研究結果而獲得了諾貝爾經(jīng)濟學獎他認為“人能夠為國家?guī)砭薮蟮呢敻?是市場不可分割的一部分,一個國家人力資源的強弱決定了這個國家的經(jīng)濟水平”。在此之后，經(jīng)濟學家赫曼森也對人力資源理論進行研究，并在1964年發(fā)表了《人力資源會計》一文，推動了人力資源會計從會計學中逐漸分離。人力資源會計中人力資本的正式提出是在1970年，由布諾默特為主要代表人物。在1985年，弗蘭霍爾茨總結了前期的人力資源會計理論，認為人力資源是指在人事管理工作中應用經(jīng)濟學研究的會計基礎和準則，并提出了調整措施，發(fā)表了《人力資源管理會計》一書，給人力資源資本問題的解決提供了思路。

(二)進行人力資源會計核算的原則

人力資源會計核算開展的過程中需要嚴格按照以下基本準則。首先，重要性原則要求人力資源會計核算時需要重視資源的重要性。其次，配比原則是指按照一定的比例分配相關資源，確保分配的科學性。此外還需要關注資本性的支出的分配以及對所獲得的收益進行支出性的合理劃分，并確保歷史成本計算的有效性。需要注意的是，相關性原則也是進行人力資源會計核算需要遵循的原則。

(三)進行人力資源會計的核算的對象

人力資源會計核算的對象是人力資源。人力資源是指人員資產(chǎn)以及人力數(shù)據(jù)和賬戶，并對人力資本的計價標準進行有效分析。人力資源和人力資本是相輔相成，互為里表的，人力資本從屬于人力資源，且人力資源的主要來源就是人力資本，二者是一種相關的資源方式。人力資本的主要表現(xiàn)方式為勞動力的投入，隨著時間的推移，人力資本將逐漸轉化為醫(yī)院資本的主要來源。

二、人力資源會計核算的必要性

(一)經(jīng)濟發(fā)展之后的必然趨勢

現(xiàn)階段，人們迎來了新經(jīng)濟時代，新經(jīng)濟即知識經(jīng)濟，這是一種新的經(jīng)濟形態(tài)，打破了報酬遞減的規(guī)律，是社會不斷發(fā)展的產(chǎn)物。為了適應時代發(fā)展的需求，人力資源開發(fā)將成為推動經(jīng)濟增長的重要環(huán)節(jié)。相關經(jīng)濟學研究專家研究了美國在1957年到1990年的人力資本投資狀況，發(fā)展人力資本投資增加了4.5倍左右。因此，想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要重視人才的重要作用，從而不斷推動社會繁榮和發(fā)展。

(二)競爭里取勝的法寶

人力資源在一定程度上決定了醫(yī)院的綜合實力，強大的醫(yī)院也更加重視人力資源的利用和投入。在激烈的市場競爭中，人力資源會計核算能夠幫助醫(yī)院在競爭中占據(jù)優(yōu)勢，強大的人力資源能夠給顧客安全感，讓客戶更加信賴醫(yī)院實力。人力資源在醫(yī)院發(fā)展過程中發(fā)揮了難以替代的作用，且其優(yōu)勢也日益凸顯，而原材料、資金以及機器設備等傳統(tǒng)競爭手段的應用意義也呈現(xiàn)出了下降的趨勢。

(三)激勵作用

人力資源會計核算結果能夠顯示醫(yī)院綜合實力，讓人才得到應有的重視。同時，人力資源會計核算還能夠讓工作人員意識到自己的價值，并不斷提升自己各方面的能力，起到一定的激勵作用，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

(四)維護醫(yī)院、員工、國家等多方利益

人力資源具有較大的價值，對醫(yī)院來說能夠提升其競爭力，并且作為人員流失時員工與醫(yī)院之間賠償責任的認定依據(jù)。對于員工來說，當應聘單位或在職單位給與員工的待遇與實際應得的待遇之間存在差距時則可以憑借人力資源會計核算進行商討。對于國家來說，人力資源會計核算認識到了人才的重要性，減少了人才流向國外的數(shù)量，為國家創(chuàng)造更多的財富。

(五)提供決策依據(jù)

人力資源會計核算能夠提供更加細致、全面的財務報告，有效提升決策者決策的科學性，同時債權人和投資者的決策也有了可以參考的依據(jù)，促進醫(yī)院的發(fā)展。

三、新經(jīng)濟條件下會計核算模式的創(chuàng)新

(一)人力資源成本項目的完善

人力資源會計核算模式運用需要核算生產(chǎn)經(jīng)營過程中勞動力使用而支付的費用，因此，相關人員需要了解人力資源成本項目，保障人力資源會計核算的全面性。人力資源成本的項目主要包含了人力資源取得成本、人力資源開發(fā)成本、人力資源維護成本以及人力資源離職成本。首先，人力資源取得成本主要包含了選拔成本、招募成本以及安置成本等內容，這種成本的產(chǎn)生可能是在人力資源安置過程中，是指在運營的過程中為了獲取人力資源而產(chǎn)生的成本支出。其次，人力資源維護成本主要包含了獎勵成本、保障成本、調劑成本以及維持成本等，是指為了促使員工持續(xù)性的創(chuàng)造價值而向員工支付的各種費用，例如對勞動者在勞動過程中的腦力消耗以及體力消耗等的補償費用等。此外，人力資源開發(fā)成本是指為了滿足醫(yī)院現(xiàn)階段發(fā)展和未來發(fā)展所需要的支出，在員工的專業(yè)水平和工作能力提升方面所付出的成本，利用用于員工的在職培訓的成本、用于員工崗前培訓的成本以及脫產(chǎn)培訓的額成本等，期望達到資源開發(fā)的目的。最后，人力資源離職成本主要包括違約賠償款以及離職補償成本等，是指員工在主動離職或被迫離職后醫(yī)院所需要的支出或收益款項。

(二)人力資源會計核算模式

人力資源會計的內容涵蓋了人力資源價值會計和人力資源投資會計，在相關人員對人力資源價值進行核算時需要在以上兩個方面開展工作。人力資源投資會計側重于對攤銷的方法和程序的分析，并以人力資源投資的計量為研究重點。在開展這一工作時，應該先把人力資源投資支出資本化，并將其計入人力資產(chǎn)賬戶中，充當人力資產(chǎn)初始計量，但是其在收益期間的攤銷還需要進一步研究其必要性。由于人力資源價值的不確定性，當期攤銷或計入資本公積的價值需要以人力資源的科學計量為依據(jù)，并根據(jù)計量結果調整人力資產(chǎn)賬戶的賬面價值。人力資源價值會計側重于解決人力資源資產(chǎn)計量和報告中的問題，為了達到更好的工作效果，可以嘗試使用貨幣計量和非貨幣計量結合的雙重模式。例如，在人力資源年齡結構、知識結構、知識分子的健康狀況、學術水平以及人力資源的貢獻率等非貨幣指標，可以通過非貨幣計量模式來計量，滿足信息使用決策者的需求。

(三)會計賬戶的設置以及會計處理

為了確保人力資源會計核算的準確性和科學性，人們應該重視設置會計賬戶的合理性，利用“人力資本賬戶”、“人力資源賬戶”、“人力資產(chǎn)損益賬戶”以及人力資產(chǎn)、成本費用賬戶”這四種新型的賬戶進行會計核算工作。首先，人力資產(chǎn)賬戶可以體現(xiàn)人力資產(chǎn)的變動情況。人力資產(chǎn)賬戶可以分為人力資產(chǎn)的評估增值、人力資產(chǎn)原值以及人力資產(chǎn)的附帶成本等幾個明細賬戶。人力資產(chǎn)賬戶可以體現(xiàn)人力資產(chǎn)的變動情況。為了反映人力資產(chǎn)的分布狀況，需要相關部門利用該賬戶對員工的工作性質的重要性和貢獻率進行記錄。明細賬的設置需要遵循科學性的原則。其次，人力資本賬戶是勞動者權益的賬戶，一般包含了評估的增值部分、人力資產(chǎn)的原值部分，該賬戶可以用來核算勞動者權益的變動狀況。如果取得了人力資源或者是評估增值時就記為貸方,當員工離職或評估減值的時候就記為借方,期末額如果在貸方,那就表示現(xiàn)有員工的價值量。此外，用來對人力資源收益性支出的核算的賬戶成為人力資產(chǎn)、成本費用賬戶，該賬戶中包含了對員工工資、獎金以及福利的核算情況，且該賬戶與本期的收益相配比。當費用發(fā)生或者是附帶成本攤銷的時候記為借方,期末進行結轉損益的時候記為貸方,。最后，人力資產(chǎn)損益賬戶是用來核算員工離開工作崗位時的損失或收益，一般而言，這一賬戶中的貸方是指員工其向工作單位所繳納的違約金或賠償金，借方是指員工離職后的開發(fā)成本、尚未攤銷的人力資源取得以及遣散金。期末,該賬戶的余額將轉入到本年利潤當中。

四、結束語

綜上所述，人力資源需要依托現(xiàn)代化的信息和數(shù)據(jù)支持進行核算和計量，顯示最真實的人力資本水平，推動人力資源資本的合理開發(fā)和使用。為了確保人力資源會計核算的有效性，人們應該了解人力資源會計的基本概念、人力資源會計核算的原則、人力資源會計核算的對象和必要性，為了創(chuàng)新人力資源會計核算模式，相關部門可以采用貨幣計量和非貨幣計量結合的雙重模式，并確保會計賬戶的設置以及會計處理的科學性，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻

[1]劉莉珍.關于人力資源財務會計核算問題的分析[J].經(jīng)濟學,2019,2(2).

[2]余旭珊.人力資源會計核算研究[J].中國市場,2019(10):159+161.

[3]李楊.關于人力資源財務會計核算問題的研究[J].財會學習,2018(28):97+99.

[4]王蕾.論會計核算人力資源的實際運用[J].納稅,2018(16):100.

作者:傅新燕 單位:山東省膠州市膠東街道辦事處中心衛(wèi)生院