論文關鍵詞：教師教育教師資格制度發(fā)展特點存在問題完善

論文摘要：教師資格制度是國家對教師實行的職業(yè)許可制度，我國現(xiàn)行的教師資格制度具有權威性、雙軌制、終身制和屬地分級原則等特點，同時也存在學歷要求偏低、向下兼容不合理、缺乏等級性和時效性、認證標準模糊等問題，應從提高學歷標準、規(guī)范向下兼容機制、細化教師資格類型、定期認證、完善考試制度和成立專業(yè)團體并參與認證等方面完善教師資格制度

一百多年來，建立教師資格制度已經(jīng)成為世界發(fā)展的趨勢，并在實踐中取得了明顯的效果。教師資格制度的實行已成為教育事業(yè)進入新的發(fā)展階段的標志。我國實行教師資格制度時間雖然不長，但從制度本身來說，已得到了初步發(fā)展，從實施的效果看，也對我國教師專業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。

一、我國教師資格制度的確立

教師資格制度是國家對教師實行的職業(yè)許可制度，教師資格是國家對專門從事教育教學人員的基本要求，是公民獲得教師崗位的法定前提條件。對此，國人在1933年就有評述，“厲行檢查，以提高師資的標準，均非有整個的行政力量努力去改造，不能打破阻礙而獲得相當?shù)某晒薄?938年國民政府頒行《師范學院規(guī)程》，第五條規(guī)定“師范學院修業(yè)年限五年，期滿考試及格，并由教育部復核無異者，由院校授予學士學位，并由教育部給予中等學校某種教員資格證明書”。

新中國成立后直至改革開放之初，有學者提出“社會上青、壯年知識分子，雖未經(jīng)哪一級師范學校畢業(yè)甚至也未經(jīng)哪一級學校畢業(yè)，倘能通過老師檢定的考試，也該準許他們充任教師，所以詳細制定檢定辦法是有必要的?！苯?jīng)過一段時間的醞釀，我國自1993年之后相繼頒布了《教師法》、《教師資格條例》、《(教師資格條例)實施辦法》等，逐步形成了教師資格制度的法律法規(guī)體系。

編者按：本論文主要從提高思想認識是畢業(yè)設計(論文)工作的重要前提；針對畢業(yè)設計(論文)的影響因素。加強“三個突出”；落實“五項檢查”，開展基于監(jiān)控點的多環(huán)節(jié)畢業(yè)設計(論文)的監(jiān)控；查找薄弱點，解決實際問題；制定激勵措施，提高教師學生積極性等進行講述，包括了突出畢業(yè)設計題目與教師科研、生產(chǎn)實踐相結合、突出學科特色，校內(nèi)指導教師與外聘指導教師相結合、突出檢查關鍵點，由關鍵點控制實現(xiàn)全過程監(jiān)控、監(jiān)控選題源頭，嚴把指導教師資格關等，具體資料請見：

論文關鍵詞：畢業(yè)設計畢業(yè)論文教學質(zhì)量

論文摘要：畢業(yè)設計(論文)是實現(xiàn)本科教學目標的綜合性實踐環(huán)節(jié)，本文結合天津城市建設學院實際情況、專業(yè)特點，分析了影響畢業(yè)設計(論文)工作的因素，從多個方面對全面提高畢業(yè)設計(論文)的教學質(zhì)量進行了論述。

畢業(yè)設計(論文)是本科人才培養(yǎng)計劃的重要組成部分，是對學生綜合運用多學科的理論、知識與方法的全面檢驗，是集中訓練學生科研能力和創(chuàng)新能力的必要教學環(huán)節(jié)，也是檢驗學生的學習狀況、知識活化程度、學識水平和創(chuàng)新思維的主要標尺，對培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新能力，全面提高教育質(zhì)量具有重要意義。天津城市建設學院(以下簡稱“我校”)在畢業(yè)設計(論文)工作中科學地組織各項工作，形成領導高度重視、教學單位嚴密組織、指導教師認真負責、評閱答辯嚴格標準的教學氛圍，做到加強“三個突出”、落實“五項檢查”，關注薄弱點，制定激勵措施，保證畢業(yè)設計(論文)質(zhì)量的提高。

一、提高思想認識是畢業(yè)設計(論文)工作的重要前提

提高畢業(yè)設計(論文)質(zhì)量，首先要從思想上高度認識畢業(yè)設計(論文)的重要性。畢業(yè)設計(論文)是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的一個綜合性實踐教學環(huán)節(jié)，它與其他教學環(huán)節(jié)相輔相成，構成一個完整的本科教學體系，是畢業(yè)前的綜合訓練，是對所學知識的深化和升華，也是學生走向社會的必要準備。川學校各級領導充分認識到此項工作的必要性和重要性，制定了完善．的管理辦法和切實有效的實施措施，從制度保障、時間安排、場地設備、資金支持等方面切實加強畢業(yè)設計(論文)工作環(huán)節(jié)，并重視實習基地的建設，充實與加強校內(nèi)外畢業(yè)實習基地，有效保障畢Zi9,：計(論文)的各項需求。各教學單位在畢業(yè)設計(論文)工作開展前成立由院系主管領導牽頭的畢業(yè)設計工作領導小組，根據(jù)專業(yè)特點與自身特色，制定本院系提高畢業(yè)設計(論文)質(zhì)量的措施；審定畢業(yè)設計(論文)題目和指導教師；定期檢查各專業(yè)畢業(yè)設計(論文)工作的進度和質(zhì)量，組織畢業(yè)設計(論文)的答辯和成績評。

本文作者：劉冠卉王卉平屠潔李強作者單位：江蘇科技大學生物與化學工程學院

嚴格復試工作，確保生源的入學質(zhì)量

我校實行學校—學院—學科三級管理、分層負責的工作模式。學校負責整個復試工作的整體安排，各個院組織學科組制訂復試的筆試、面試題目，學院負責本單位的具體復試工作，以及英語測試和綜合素質(zhì)測試工作。通過制訂科學的招生制度，認真選拔優(yōu)秀人才：（1）采用精選復試內(nèi)容、合理設計試題等方法，使復試盡可能反映學生的基本素質(zhì)、科研能力和創(chuàng)新精神等素養(yǎng)。（2）英語測試完全按照國家標準考試流程進行，確保公平公正。（3）面試由學科專家組負責，學生抽簽參加面試。面試過程全程記錄，面試專家組的平均分數(shù)為學生得分。

制訂教學規(guī)章制度，確保課程教學質(zhì)量

（1）制訂教學督導制。學校組織在職和退休教授成立教學督導組，負責研究生課程教學的監(jiān)控。對于基礎課，學校應對教師的教學內(nèi)容有所知，督促其更新教學內(nèi)容，改革教學方法；對于專業(yè)課，學校應加強對教師的科研及教學內(nèi)容進行考核，并對教學課時進行管理和控制，應督促教師保證教學內(nèi)容的先進性、前沿性[4]。學校督導組主要采取隨機聽課、檢查教學資料、學生訪談等方式了解教師上課的內(nèi)容和教學方式、規(guī)范教師的教風，知曉并幫助解決授課過程中出現(xiàn)的問題或困難。（2）制訂學生評教制。合理的課程教學不僅需要滿足學科知識的內(nèi)在要求，而且需要充分考慮研究生的需求。在授課內(nèi)容上要將基礎理論結合科研或應用實際，注重科研方法、思維和能力的訓練，引導研究生自主學習、積極思考。在教學方式上要提倡啟發(fā)式、研討式、互動式教學，激發(fā)學習和研究的興趣[5]。每學期末，學校組織學生網(wǎng)上評教，以此來了解研究生作為學習者對教學內(nèi)容、教學方式的需求。一方面從學生評教中發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決問題；另一方面，將評教結果與教師考核評價聯(lián)系，端正教風。

加強導師隊伍建設，強化過程管理，確保課題研究與論文寫作質(zhì)量

編者按：本文主要從本題的依據(jù)；本題的主要內(nèi)容；完成期限和采取主要措施；主要參考文獻(有關這一部分，我后來又翻看了期刊網(wǎng)，所以不只這一些，也不只我在信中附件（受大小限制）的那一些)，對碩士學位論文開題報告進行講述。其中，主要包括：說明本題的理論及實際意義、綜述國內(nèi)外有關本題的動態(tài)和自己的見解、選題背景與研究意義、月-7月，收集資料，審查數(shù)據(jù)、有關“資格證”這個稱呼、有關數(shù)據(jù)本畢業(yè)論文由整理提供，具體材料請詳見：

一、本題的依據(jù)：

1）說明本題的理論及實際意義

目前，由于市場上各種資格證、會員證的價格被炒的沸沸揚揚，比如精算師的資格考試價格一年一漲，關于資格證的收費問題由來已久。本文試圖把Black和Scholes的期權定價模型引入該問題中，試用期權定價的思想來解決定價的問題。

本選題的理論意義主要在兩個方面：其一，資格證應屬于無形資產(chǎn)的一種，目前對于無形資產(chǎn)的期權定價仍然處于探索階段，本文的研究有利于進一步檢驗期權定價理論在無形資產(chǎn)定價中的應用，將相應的定價模型在實際中進行完善；其二，無形資產(chǎn)的定價理論雖多，但是資格證更類似于一種權力，目前對無形資產(chǎn)的定價比較偏向于資產(chǎn)模型的討論，而不是從把資格證作為一種權力的角度來討論，本文將二者區(qū)分開來研究，有利于理論上澄清認識，從而更合理的確定價格。

本選題的實際意義主要在兩個方面：其一，現(xiàn)在資格證的市場，由于許多人將其作為投資產(chǎn)品，價格非?；靵y，比如本來十幾萬元的高爾夫球場會員證的，有的竟炒至百萬，對于資格證的定價研究，將有利于發(fā)現(xiàn)資格證的均衡價格；其本畢業(yè)論文由整理提供二，對于資格證的定價研究，將有可能被應用于會員證、商品折扣、公共產(chǎn)品使用權定價等諸多此類的無形資產(chǎn)定價中，目前這些選擇權的定價更多是依靠會計成本或者經(jīng)驗判斷，本文的理論研究，不論對企業(yè)還是個人都將具有廣泛的應用前景。

摘要：為促進應用型本科院校辦學與金融業(yè)改革發(fā)展互動互融，培養(yǎng)高質(zhì)量金融專業(yè)人才，湖北經(jīng)濟學院法商學院將高等學歷教育與國際資格認證培訓相結合，將職業(yè)資格認證培訓嵌入專業(yè)教學中，同時鼓勵并指導學生報考銀行、證券、保險、基金、期貨等金融專業(yè)技術資格證書，構建多方協(xié)同培育“1+X”型金融專業(yè)人才的培養(yǎng)模式。本文以金融學AFP班“1+X”型人才培養(yǎng)模式為研究對象，總結其具體實踐措施，找出存在的問題與不足，并針對性地提出對策建議，以期將“1+X”型培養(yǎng)模式的經(jīng)驗進行推廣。

關鍵詞：“1+X”；金融；AFP班；協(xié)同育人

一、引言

2019年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《加快推進教育現(xiàn)代化實施方案（2018－2022年）》中指出“深化職業(yè)教育產(chǎn)教融合，完善學歷教育與培訓并重的現(xiàn)代職業(yè)教育體系”。同月，國務院印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實施方案》中更是要求“在應用型本科高校啟動‘學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書’（即1+X證書）制度試點工作”。2019年12月25日，教育部高教司綜合處處長在全國新建本科院校聯(lián)合會議上作出了主題為“城校共生，產(chǎn)教融合”的報告?？梢姡瑧眯捅究聘咝５摹爱a(chǎn)教融合、校企合作、職業(yè)教育”迫在眉睫。然而，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式中的教學組織形式更多是知識的傳授，專業(yè)鏈不匹配產(chǎn)業(yè)鏈，生產(chǎn)服務一線緊缺的應用型人才培養(yǎng)機制尚未完全建立，人才培養(yǎng)結構和質(zhì)量尚不適應經(jīng)濟結構調(diào)整和金融改革的要求，難以滿足社會需求。如何貼近金融實踐、適應行業(yè)變化，是應用型本科高校金融專業(yè)人才培養(yǎng)面臨的新挑戰(zhàn)。因此，如何發(fā)揮應用型人才培養(yǎng)優(yōu)勢，讓高校辦學與金融業(yè)改革發(fā)展互動互融、與金融機構需求高度契合，培養(yǎng)高質(zhì)量金融專業(yè)人才，必須建立產(chǎn)教融合、協(xié)同育人的職業(yè)教育人才培養(yǎng)新模式。

二、相關研究綜述

目前關于“1+X”制度的研究主要集中在高職教育領域，可分為三個方面：一是必要性研究。教育部職業(yè)技術教育中心研究所所長王揚南（2019）指出“‘1+X’制度是促進技術技能人才培養(yǎng)培訓模式和評價模式改革、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要舉措，是拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領、緩解結構性就業(yè)矛盾的重要途徑，對于構建國家資歷框架、推進教育現(xiàn)代化、建設人力資源強國具有重要意義?！崩钫?019）認為“1+X”制度中的“1”是學歷證書，重在夯實學生可持續(xù)發(fā)展的基礎；“X”是職業(yè)技能等級證書，重在拓展就業(yè)本領與促進生涯發(fā)展；兩者的協(xié)同效應在于“學歷證書能夠與職業(yè)技能等級證書形成合力，核心素養(yǎng)與專業(yè)能力是齊頭并進、相互交融和促進的?！倍请y點研究。戴勇等（2019）認為“1+X”試點建設面臨初期投入多于直接收益的財務風險、完善和創(chuàng)新相關制度的治理風險、提高學生就業(yè)質(zhì)量的效果風險等。三是策略研究。李壽冰（2019）提出重構人才培養(yǎng)“新”方案，探索培養(yǎng)培訓“新”模式，打造專兼結合“新”團隊，創(chuàng)新校企合作“新”路徑，拓寬社會服務“新”面向的實施路徑。宋立（2018）提出對接行業(yè)，優(yōu)選合作專業(yè)；選擇企業(yè)，實現(xiàn)雙主體育人；利益共享，組建人才培養(yǎng)共同體；校行企合作制訂人才培養(yǎng)方案；多方評價質(zhì)量保證等五條措施?？梢姡壳暗南嚓P研究中將協(xié)同育人、“1+X”制度與金融學專業(yè)三者聯(lián)系起來的較少，因此本課題將立足于金融學專業(yè)應用型本科人才的需求，探索校行企協(xié)同育人背景下“1+X”制度的實施舉措，著力培養(yǎng)既有理論儲備、又有操作能力的復合應用型人才。