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一、中青年醫(yī)學(xué)人才的特點與醫(yī)院面臨的困境

中青年時期接受新知識的能力最強，是智力高峰期，富有創(chuàng)造力和開拓精神，且年富力強，精力充沛。其次，由于醫(yī)療市場的激烈競爭，加之醫(yī)療保險等因素的種種限制，醫(yī)院的經(jīng)濟效益減少，部分中青年醫(yī)務(wù)工作者擁向沿海地區(qū)尋求更多的效益，從而導(dǎo)致了人才流失，人才“斷層”的現(xiàn)象。

二、引入激勵機制，加大培養(yǎng)力度

如何巧妙而藝術(shù)地運用激勵機制，最大限度地激發(fā)中青年醫(yī)務(wù)人員學(xué)知識、鉆技術(shù)的積極性，充分發(fā)揮其在醫(yī)療工作中的創(chuàng)新精神，多出成果，使醫(yī)院的整體業(yè)務(wù)水平不斷提高，從而增強其在醫(yī)療市場中的競爭力，已成為醫(yī)院各項工作中的重要任務(wù)。

許多人認為，金錢是激勵個人的主要手段，但當前許多的心理學(xué)家則認為金錢雖然是重要的激勵因素，但人們希望滿足的不僅僅是經(jīng)濟需要。美國人亞布拉罕馬斯絡(luò)把人的需要分為5個層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。他認為，只有排在前面的那些需要得到了滿足，才能產(chǎn)生更高層次的需要，只有當前面的需要得到充分的滿足后，后面的需要才顯出其激勵作用。在一般情況下，在滿足前面四類需要的前提或基礎(chǔ)上，人們才會產(chǎn)生追求自我實現(xiàn)的需要，從而會竭盡所能，充分發(fā)揮自己的才能，作出力所能及的最大成就。

我們正是充分認識到醫(yī)學(xué)人才利益需求的客觀性，也意識到了中青年醫(yī)學(xué)人才的重要性，在對中青年醫(yī)學(xué)人才的培養(yǎng)中作出了較大的努力。近年來，我院大膽地將激勵機制引入人才培養(yǎng)中，將競爭機制引入人才管理，并合理地制定了一系列獎勵政策，使我院的人才培養(yǎng)工作在近年來有了較大的發(fā)展。

(一)加強院校協(xié)作，開拓人才培養(yǎng)渠道

為了加快我院培養(yǎng)高級醫(yī)學(xué)人才的速度，提高醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)和科研水平，增強醫(yī)院的綜合實力，今年初，我院與湖北醫(yī)科大學(xué)簽訂了聯(lián)合開辦研究生學(xué)位課程班協(xié)議，擬在3~5年的時間內(nèi)為醫(yī)院培養(yǎng)20~30名醫(yī)學(xué)碩士研究生。目前，已有23名中青年醫(yī)務(wù)人員參加了該研究生班的學(xué)習(xí)。

(二)創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境

作為醫(yī)學(xué)人才，他們更加注重工作上的成就感、受到重視、提升以及工作本身的性質(zhì)，個人發(fā)展的可能性、責任等?？梢姡ぷ魃系募钜彩俏镔|(zhì)與精神獎勵之外的又一個重要措施。因而，努力為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造一個寬松穩(wěn)定的工作環(huán)境，隨時解決他們工作中存在的問題和困難，幫助他們協(xié)調(diào)好上下級、同事間的關(guān)系，在工作中重視人才、加強培養(yǎng)，適時地選送各專業(yè)的優(yōu)秀人才外出參加培訓(xùn)及進修學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上不斷地充實其內(nèi)涵，促進知識的更新。

(三)合理制定獎勵政策，加強政策扶植力度

為了鼓勵職工參加各類學(xué)歷教育，我們制定了《關(guān)于職工參加各類學(xué)歷教育的若干規(guī)定》，對參加學(xué)習(xí)者，除每年給予一周的考前復(fù)習(xí)時間外，對通過自學(xué)途徑取得研究生、雙學(xué)位、本科、?？飘厴I(yè)文憑都分別給予1000、500、300元的一次性獎勵。對全年參加職工繼續(xù)教育學(xué)時達150學(xué)時以上者均分檔次給予一次性的獎勵。

在培養(yǎng)在職研究生的工作中，加強政策扶植力度，制定了相應(yīng)的管理辦法，并規(guī)定:從學(xué)位課程班業(yè)務(wù)理論課開學(xué)之日起，兩年內(nèi)獲得碩士學(xué)位者，報銷100%學(xué)位課程學(xué)費，院內(nèi)浮動工資一級，有效期三年;從開學(xué)之日起三年內(nèi)獲得碩士學(xué)位者，報銷80%學(xué)位課程學(xué)費;從開學(xué)之日起四年內(nèi)獲得碩士學(xué)位者，報銷50%學(xué)位課程學(xué)費;凡完成學(xué)位課程獲得結(jié)業(yè)證者，獎勵1000元。

由于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對人才培養(yǎng)工作的重視，加之有效的激勵措施和規(guī)范的管理方法，近年來，我院中育年醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)水平有了明顯的提高。醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作得到了全面發(fā)展，取得了可喜的成績.今年，又有兩項科研成果《經(jīng)顱內(nèi)靜脈竇穿刺放血(等容量血液稀釋)治療外傷性腦水腫的臨床研究》和《內(nèi)窺鏡清除顱內(nèi)血腫的臨床應(yīng)用研究》通過了湖北省科委組織的專家鑒定并分別達到了國際領(lǐng)先和國內(nèi)先進水平。