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一、當(dāng)前推進(jìn)財政精細(xì)化管理的重點

（一）精細(xì)化要和效率化有機(jī)結(jié)合

精細(xì)化管理本身是一種最大限度地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。因此，評估一項制度精細(xì)化制度改革成效，工作效率提高與否，也是一項重點的評價指標(biāo)。這需要我們在推進(jìn)財政精細(xì)化管理工作中，充分考慮到制度與制度之間的銜接，科室與科室間的銜接，部門與部門間的銜接，上下級間的銜接。銜接過程考慮的周全、制度訂立的細(xì)致、完善，不僅會提高工作質(zhì)量，減少不必要的工作負(fù)荷，更能夠帶來工作效率的大幅提升。

（二）精細(xì)化要和信息化有機(jī)結(jié)合

大力推進(jìn)財政管理信息化建設(shè)，是推進(jìn)財政科學(xué)化精細(xì)化管理的必要手段，也是管理本身的一個重要內(nèi)容。2012年以來，市財政以加快應(yīng)用支撐平臺建設(shè)為重點，大力推進(jìn)金財工程建設(shè)，積極構(gòu)建覆蓋所有財政部門、預(yù)算單位、財政業(yè)務(wù)、所有財政資金的一體化財政管理系統(tǒng)，使我市財政信息化應(yīng)用水平得到質(zhì)的提升。目前，在進(jìn)一步推進(jìn)信息化建設(shè)工作中，一是要為業(yè)務(wù)辦理提供規(guī)范、便捷、高效的操作平臺，避免數(shù)據(jù)重復(fù)報送、重復(fù)錄入、重復(fù)審批等問題，更不可本末倒置。二是要進(jìn)一步完善應(yīng)用平臺，提高系統(tǒng)兼容性和數(shù)據(jù)共享。三是加強(qiáng)人才培訓(xùn)力度，合理地開發(fā)和配置人力資源，盡快培養(yǎng)出一批既懂財政業(yè)務(wù)又懂信息技術(shù)的高層次復(fù)合型人才。

二、實現(xiàn)財政精細(xì)化管理的建議

（一）要正確把握精細(xì)化管理建設(shè)的原則

一是要從實際出發(fā)，實事求是，積極探索和把握財政管理的客觀規(guī)律，按照財政法律法規(guī)要求，建立健全管理制度和運行機(jī)制，運用現(xiàn)代管理方法和信息化技術(shù)，發(fā)揮管理人員積極作用，切實提高管理的實效性。二是樹立精益求精的思想和理念，運用現(xiàn)代化管理技術(shù)，建立健全工作規(guī)范，責(zé)任制度和評價機(jī)制，明確責(zé)任分工，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善崗位責(zé)任體系，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。按照精確、細(xì)致、深入的要求實施管理。避免粗放式的管理，抓住管理的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取措施，不斷提高財政服務(wù)水平和管理的有效性。

（二）要加快培養(yǎng)精細(xì)化管理人才隊伍

一是要抓學(xué)習(xí)。開展綜合能力的培訓(xùn)、有針對性的培訓(xùn)，不斷打造鉆研理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，提高干部隊伍謀劃工作、破解難題的能力。二是要強(qiáng)責(zé)任。堅持愛崗敬業(yè)教育不放松，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善目標(biāo)責(zé)任考核制度，使人人保持時刻知責(zé)、嚴(yán)格守責(zé)、全力盡責(zé)的工作狀態(tài)。三是要重服務(wù)。要把晉城財政人“崇尚服務(wù)、追求卓越”的座右銘內(nèi)固于心，外化于行，牢固樹立服務(wù)與管理并重的工作理念。

（三）要鼓勵開拓創(chuàng)新、勇于實踐的進(jìn)取精神

一是要積極發(fā)現(xiàn)和挖掘財政干部在實際工作中的有效做法和成功經(jīng)驗，并通過建立和完善制度的方式固定下來，以實現(xiàn)制度創(chuàng)新，提升財政管理水平。二是要引導(dǎo)和鼓勵財政干部，不斷學(xué)習(xí)其他地方先進(jìn)經(jīng)驗和自主摸索提升工作質(zhì)量、效率和效益的新點子、好辦法，通過有效實踐，來實現(xiàn)方式創(chuàng)新，提升財政理財水平，推動財政精細(xì)化管理邁上新的臺階。

作者：楊彩菊單位：晉城市財政局