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摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、綜合國(guó)力的不斷提升以及城市化進(jìn)程的不斷加快，促使得我國(guó)建筑領(lǐng)域的發(fā)展十分迅速。在這種情況之下，建筑企業(yè)職工的思想政治建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響作用便日益凸顯了出來(lái)，隨之也造成了許多相關(guān)的問(wèn)題和不良現(xiàn)象。因此，建筑企業(yè)人事干部理應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展力度，不斷促進(jìn)建筑企業(yè)的全面發(fā)展。本文主要從建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作現(xiàn)狀出發(fā)，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有思想政治工作中所存在問(wèn)題的概括分析，簡(jiǎn)要闡述了我國(guó)建筑企業(yè)人事干部加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)施措施及新思路，以期為相關(guān)人員的工作和學(xué)習(xí)提供一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；人事干部；思想政治工作；重要性

針對(duì)目前建筑企職工在思想素質(zhì)建設(shè)方面出現(xiàn)的各種問(wèn)題，企業(yè)人事干部有必要大力加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的開(kāi)展力度。由于人事干部的工作兼具權(quán)威性及服務(wù)性的特點(diǎn)，因此在企業(yè)思想政治工作的展開(kāi)過(guò)程中，人事干部首先要加強(qiáng)對(duì)自身的思想素質(zhì)建設(shè)，以“講黨性，重品行，做表率”為工作原則，不斷加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，從而不斷促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

1建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作現(xiàn)狀

人事干部在建筑企業(yè)思想建設(shè)工作中發(fā)揮著重要的作用，并直接影響到了企業(yè)思想政治工作的成敗以及企業(yè)發(fā)展的興衰。然而，就目前的普遍情況來(lái)看，部分建筑企業(yè)就職人員中的思想倒退、目光短淺、指責(zé)混亂、拜金主義、享樂(lè)主義、偷奸?；O端主義以及個(gè)人膨脹等現(xiàn)象日益嚴(yán)重，由此可見(jiàn)，我國(guó)建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作展開(kāi)似乎并沒(méi)有十分到位。因此，針對(duì)于上述種種的不良現(xiàn)象，建筑企業(yè)人事干部如不能及時(shí)端正自身對(duì)于思想政治工作的工作態(tài)度，從正確的角度出發(fā)，正式思想政治工作在企業(yè)員工中的重要意義，將會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展造成一定的負(fù)面影響。

2建筑企業(yè)人事干部思想政治工作中存在的問(wèn)題

（1）建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作開(kāi)展缺乏創(chuàng)新能力。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，建筑企業(yè)人事干部在對(duì)企業(yè)員工展開(kāi)思想政治工作的時(shí)候，如果不能及時(shí)的引進(jìn)先進(jìn)的思想和工作方式，那么將會(huì)導(dǎo)致人事干部在思想工作的開(kāi)展過(guò)程中，長(zhǎng)期處于被動(dòng)的不良狀態(tài)，從而使得企業(yè)員工的思想政治水平長(zhǎng)時(shí)間得不到有效的提高。

（2）建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作開(kāi)展態(tài)度不端正。由于人事干部在企業(yè)當(dāng)中長(zhǎng)期接觸員工的招聘、錄取、福利待遇制定及崗位編制安排等工作，職權(quán)相對(duì)較大，因此在工作中常常會(huì)因一定利益的誘惑而放棄原則，從而導(dǎo)致建筑企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)時(shí)間得不到有效的展開(kāi)。

（3）建筑企業(yè)人事干部的綜合協(xié)調(diào)能力相對(duì)較差，對(duì)企業(yè)思想政治工作的有效開(kāi)展造成了一定的影響。由于建筑企業(yè)人事干部的工作內(nèi)容相對(duì)較為龐雜，而在實(shí)際工作中，人事干部的工作能力水平與其工作內(nèi)容往往并不相符，從而導(dǎo)致人事干部在思想政治工作的展開(kāi)過(guò)程中，無(wú)法達(dá)到綜合協(xié)調(diào)的狀態(tài)，并在一定程度上影響了企業(yè)思想建設(shè)的良性發(fā)展。

3建筑企業(yè)人事干部加強(qiáng)思想政治工作的實(shí)施措施分析

（1）不斷提高建筑企業(yè)人事干部的工作創(chuàng)新能力。在新的發(fā)展形勢(shì)下，建筑企業(yè)認(rèn)識(shí)干部理應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想模式，跟隨時(shí)展的方向，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，在企業(yè)內(nèi)部積極開(kāi)展相應(yīng)員工隊(duì)伍的思想政治工作建設(shè)，不斷以建設(shè)企業(yè)優(yōu)良思想政治風(fēng)氣為工作目標(biāo)，為企業(yè)的思想政治工作真正奉獻(xiàn)出自己的一份力量。另一方面，在建筑企業(yè)思想政治工作的展開(kāi)過(guò)程中，人事干部還應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕梃b和學(xué)習(xí)其它建筑企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，集思廣益，不斷提高企業(yè)職工的整體思想素質(zhì)水平。

（2）建筑企業(yè)人事干部理應(yīng)不斷加強(qiáng)自身的思想道德建設(shè)，在保證自身素質(zhì)和能力提高的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展力度。企業(yè)人事干部在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要注意重視大局，充分協(xié)調(diào)其個(gè)人與企業(yè)以及其它員工之間的關(guān)系，首先端正自身的思想態(tài)度，認(rèn)真完成思想政治工作的展開(kāi)，保證工作質(zhì)量。在工作中，人事干部要時(shí)刻保持自身思想態(tài)度的端正，堅(jiān)守崗位，做好自己的本質(zhì)工作，正確認(rèn)識(shí)和看待權(quán)力觀、價(jià)值觀、利益觀，從而有效保證企業(yè)思想政治工作的順利展開(kāi)。

4適應(yīng)形勢(shì)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極探索建筑企業(yè)思想政治工作的新思路

建筑企業(yè)的思想政治工作建設(shè)不可流于表面，因此，企業(yè)人事干部在工作中理應(yīng)努力將思想政治工作的展開(kāi)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際聯(lián)系在一起，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理改革為工作目標(biāo)，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部職工思想政治問(wèn)題的現(xiàn)狀，切實(shí)將思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)。

（1）加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)運(yùn)行相結(jié)合，為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展尋找到堅(jiān)實(shí)可靠的支撐點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在建筑企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，思想是其最重要的中心環(huán)節(jié)和基點(diǎn)，正確的思想方式既是對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的能動(dòng)反映，又是直接支配企業(yè)行為的源泉，因此，為了最大程度上的改善企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，人事干部首先應(yīng)當(dāng)從啟蒙、灌輸、說(shuō)服、引導(dǎo)、轉(zhuǎn)變等幾個(gè)大的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施科學(xué)直觀的正面教育和管理，采取一定程度上的獎(jiǎng)懲措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)職工思想教育工作的宣教育傳力度，從而不斷促進(jìn)建筑企業(yè)思想政治工作的全面提高。

（2）人事干部在工作中，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查研究，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作主要應(yīng)從企業(yè)的發(fā)展實(shí)際出發(fā)，通過(guò)對(duì)企業(yè)目前的運(yùn)營(yíng)管理狀況及企業(yè)職工的思想政治動(dòng)向的調(diào)查見(jiàn)就，迅速找出企業(yè)內(nèi)部所存在的主要矛盾及思想障礙，在明確癥結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)癥下藥，確立思想政治工作的主要開(kāi)展方向，并有針對(duì)性的進(jìn)行工作展開(kāi)。

5結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，建筑企業(yè)人事干部加強(qiáng)思想政治工作要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)管理狀況，在不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大前提下，服務(wù)和服從于企業(yè)內(nèi)部的改革和發(fā)展，要適應(yīng)企業(yè)深化改革的具體要求，發(fā)揮好政治優(yōu)勢(shì)，針對(duì)目前企業(yè)員工的實(shí)際情況，有針對(duì)性的做好每一位員工的思想政治工作，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，教育和引導(dǎo)企業(yè)員工解放思想，更新觀念，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，為建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的工位目標(biāo)發(fā)揮其在思想政治方面的重要作用。

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作者:張智慧 單位:遂平縣城市污水處理廠