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摘要：科技人才是國家生產(chǎn)力的重要保障，是實現(xiàn)中國社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的骨干力量。因此科技部門需要做好科技人才的培養(yǎng)和管理，使其能夠在工作中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為政府、社會、企業(yè)輸送更加優(yōu)秀的科技人才，為中國的社會經(jīng)濟發(fā)展注入新的活力。

關(guān)鍵詞：科技人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展作用

引言

在社會經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，科技工作者在我國人才領(lǐng)域中所占的比重和分量越來越大，科技人才是保證我國先進生產(chǎn)力不斷發(fā)展的重要條件，是先進知識和技術(shù)的傳播者和繼承者。實現(xiàn)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展離不開科技人才的貢獻。因此國家在發(fā)展經(jīng)濟的同時必須意識到科技人才的重要性，樹立人才是最佳資源的概念，要尊重科技人才、珍惜科技人才，運用合理的制度去選拔科技人才、培養(yǎng)科技人才、激勵科技人才、留住科技人才，組建一支優(yōu)秀的科技人才隊伍，使其能夠更好的為經(jīng)濟社會的發(fā)展服務(wù)。

一、建立和完善的科技工作者服務(wù)體系

有關(guān)部門在為科技工作者提供服務(wù)時需要建立完善的服務(wù)體系，從各個層面完善相關(guān)的規(guī)定和制度，同時建立各個平臺的溝通渠道，如電話渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道等并保持渠道的通暢和穩(wěn)定，派專業(yè)的人員為科技工作者提供良好的溝通服務(wù)。通過各種渠道去了解科技工作者在工作和生活上的需求和意見，并為他們提供解決的方法和渠道。除了科技工作服務(wù)者自己進行溝通外，有關(guān)部門需要主動與科技工作者聯(lián)系，主動了解他們的需求和建議，把服務(wù)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，并根?jù)時代的變化不斷更新服務(wù)形式，與時俱進。在實際的工作過程中及時了解科技工作者的生活情況和工作情況，盡量滿足科技工作者在各個層面的合理需求，充分維護科技工作者的合法權(quán)益，為科技工作者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會福利、住房問題、子女教育等服務(wù)，做到在生活上關(guān)心、在工作上幫助，以此來吸引人才、留住人才。對于在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀科技工作者要及時給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，并利用各種宣傳渠道宣傳他們的工作精神和成就，為其他科技工作者樹立榜樣，激勵其他人更加努力工作。

二、重視對科技人才的培養(yǎng)

在對科技人才進行管理的實際工作中除了做好吸引人才的工作外，必須牢牢把握培養(yǎng)人才、充分發(fā)揮人才作用的重點。目前我國的科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，科技類的技術(shù)型崗位供不應(yīng)求，科技人才的后備力量不足。一些高校畢業(yè)生在畢業(yè)后由于缺乏實踐能力，公司要另外花費時間去進行培訓(xùn)，無形中延長了科技人才的培養(yǎng)周期，使得我國科技類人才供不應(yīng)求的局面進一步加深。為此，可以通過高校的教學(xué)改革加快相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)，在專業(yè)課的設(shè)置中除了理論知識的掌握外需要重點加強學(xué)生的專業(yè)實踐，在課程的設(shè)計和安排方面與時俱進，貼近產(chǎn)業(yè)前沿。在學(xué)生實習(xí)時各高?？梢赃x擇與附近的科技類企業(yè)進行校企合作，使學(xué)生能夠在實習(xí)過程中真正了解到企業(yè)需要的是什么樣的人才，使其能在畢業(yè)后快速適應(yīng)崗位，能夠積極面對生產(chǎn)一線，從而達到縮短科技類人才培養(yǎng)周期的目的，為社會更快地提供科技類人才，充實我國科技類人才后備力量，從一定程度上緩解目前我國科技類人才供不應(yīng)求的尷尬局面。同時要在相關(guān)人才培養(yǎng)的政策方面根據(jù)目前的情況進行一定的調(diào)整并加大資金的支持，最大限度地支持科技類人才的培養(yǎng)工作。除此之外，對于已經(jīng)處于工作崗位上的科技類人才，有關(guān)部門需要通過各種途徑不斷提高科技人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。鼓勵科技人才多參加具有前瞻性、先進性、戰(zhàn)略性的學(xué)術(shù)交流活動，使科技人才在交流活動中得到進一步的提升，智力潛能得到挖掘。與此同時，還要引進新的技術(shù)人才以及引進先進的技術(shù)，為我國的科技力量添磚加瓦，促進我國科技水平進一步提升。在對科技人才的專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)的同時還要培養(yǎng)科技人才的責(zé)任心和歸屬心，提升他們對于自己職業(yè)的責(zé)任感，并為他們提供良好的工作和科研環(huán)境，使人才能夠“留的住”。

三、重視科技人才在經(jīng)濟建設(shè)中的作用

（一）充分發(fā)揮紐帶作用

由于受到上述提到的種種因素的影響導(dǎo)致目前我國科技類人才數(shù)量缺乏，因此一些地區(qū)的科技類企業(yè)的發(fā)展會到牽制。同時，我國的一些科技類研究院所的科研技術(shù)人員或高等院校的相關(guān)專業(yè)的教師，由于受到技術(shù)或設(shè)備信息缺乏等條件的制約，使得他們的研究工作無法達到理想中的效果，對于科研成果無法進行有針對性的研究開發(fā)，使得我國的科技類人才的優(yōu)勢未能得到充分發(fā)揮，一些科技類人才也難以找到自己的歸宿，空有一身本領(lǐng)卻無用武之地。對于這種人才無法得到充分利用的情況，有關(guān)部門要對科技人才的特點與現(xiàn)代經(jīng)濟的特點進行仔細(xì)的分析，抓住他們之間的互通點。在市場經(jīng)濟發(fā)展的趨勢下，為科技人才和各類企業(yè)提供各種合作交流的機會。這樣一來技術(shù)人才能夠為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，幫助他們解決技術(shù)難題，同時也使得技術(shù)人才的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。有關(guān)部門要對科技人才和企業(yè)之間的合作做好資金、項目等的對接，有效保證二者之間的順利合作，使科技類人才與經(jīng)濟建設(shè)緊密聯(lián)系在一起。從而實現(xiàn)科技成果的產(chǎn)業(yè)化和人才的有效利用。

（二）鼓勵科技人員積極參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動

對于一些有環(huán)境條件和資金條件的技術(shù)類企業(yè)，有關(guān)部門要鼓勵這些企業(yè)建設(shè)技術(shù)類的實驗室、技術(shù)研究室、技術(shù)研究所等高級科技研究中心。對于已經(jīng)有高級科技研究中心場所的企業(yè)，有關(guān)部門要鼓勵企業(yè)對其中的設(shè)備進行更新，多引進先進的設(shè)備，為科技人員進行開發(fā)和研究提供先進的場所和設(shè)備。利用科技人員開發(fā)出的產(chǎn)品產(chǎn)生的經(jīng)濟效益來帶動企業(yè)對于新興技術(shù)、工藝和設(shè)備的資金投入，為科研人員的開發(fā)提供一定的物質(zhì)支持，為技術(shù)人才才能的充分發(fā)揮提供一個良好的工作環(huán)境和平臺，使其能夠在良好的環(huán)境下不斷地開發(fā)研究出新的科研成果和先進的技術(shù)，為地方的科技和經(jīng)濟發(fā)展提供有力地支持。地方高校也可以組織相關(guān)專業(yè)的學(xué)生為企業(yè)提供智力支持，同時還能夠為學(xué)生提供學(xué)習(xí)實踐的機會。企業(yè)在享受高校提供的人力資源和技術(shù)支持時，可以提供給學(xué)校一些獎學(xué)金補助、科研室或設(shè)備資金支持等，實現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的互幫互助共同發(fā)展的良性循環(huán)。

（三）為科技人員提供學(xué)習(xí)機會

為了有效提升科技企業(yè)的經(jīng)濟效益，企業(yè)可邀請技術(shù)類相關(guān)的學(xué)者和專家進廠為企業(yè)內(nèi)的高級技術(shù)工人或者高級管理人員開展講座或座談交流會，為他們介紹目前世界前沿的科技知識和動態(tài)，詳細(xì)的解答企業(yè)人員提出的問題。同時企業(yè)要為企業(yè)內(nèi)的科技人員提供外出學(xué)習(xí)的機會，通過學(xué)習(xí)掌握更先進的知識和技術(shù)，使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。作為科技人員本身在工作中也需要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。科技在不斷地進步和發(fā)展，因此，科技人員在日常的工作中需要緊跟時展的步伐，及時掌握國內(nèi)外科學(xué)技術(shù)發(fā)展的最新資訊和動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)先進的技術(shù)。平時可以閱讀國外學(xué)者和研究人員發(fā)表的論文，研究學(xué)習(xí)國內(nèi)外的科研成果。企業(yè)還可以不定期地舉辦一些科技成果的推介會，使國內(nèi)的研究成果能夠走出國門，為我國的科技類企業(yè)的發(fā)展提供更大的舞臺，使得我國的科技產(chǎn)業(yè)得到更好地發(fā)展。（四）發(fā)揮科技專家的指導(dǎo)作用有關(guān)部門需要組織科技類專家或?qū)W者對相關(guān)科技類企業(yè)發(fā)展的前景以及發(fā)展規(guī)劃共同的研究分析討論。在了解企業(yè)的基本情況后，針對討論分析的結(jié)果再基于科技類企業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場條件、地理位置等因素對企業(yè)未來科研方向和發(fā)展給出合理的建議，幫助企業(yè)能夠更好地經(jīng)營和發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，使得科技類人才的作用得到發(fā)揮，使得我國科技類產(chǎn)業(yè)能夠更好更快地發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，目前科技類產(chǎn)業(yè)是我國未來幾年經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的中流砥柱。為了使我國的科技產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須做好科技類人才的培養(yǎng)和管理，使其能夠發(fā)揮最大化的作用為我國的經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這就需要我們在工作中首先樹立起人才是最好的資源的理念，做好為國家培養(yǎng)人才、留住人才的工作，充分發(fā)揮紐帶作用，為人才提供發(fā)展平臺和施展才華的機會。要為科技類人才從生活到工作各個方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使各類科技人才能夠在工作崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

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作者：孫杰 單位：青島市人力資源和社會保障局人事考試中心