前言：本站為你精心整理了煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：隨著科技發(fā)展的不斷深入，能源領(lǐng)域迎來(lái)了發(fā)展的黃金時(shí)間，各種新能源比如風(fēng)能、核能等都得到了更大程度的開(kāi)發(fā)，這就給人們有了更多能源選擇的機(jī)會(huì)，使得能源選擇更具多樣性，煤炭已經(jīng)不是唯一的選擇了。這些新能源給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，使得煤炭的銷售舉步維艱，同時(shí)這也是煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好契機(jī)，只有銳意創(chuàng)新，才能夠獲得一線生機(jī)，首先需要考慮的就是財(cái)務(wù)管理上的問(wèn)題。本文分析了煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理上存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決措施，希望能給相關(guān)人員提供一點(diǎn)借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策

一、煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題

(一)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)務(wù)管理工作不夠重視

很多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層都是理工科類院校畢業(yè)的，往往對(duì)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)流程及產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)比較重視，而忽視了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，通常對(duì)財(cái)務(wù)管理工作持有漠視的態(tài)度，僅僅注重財(cái)務(wù)管理的表面工作，對(duì)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際工作并不關(guān)心。還有部分領(lǐng)導(dǎo)還沿襲著過(guò)去舊有的管理模式，只有管理階層的人員才可以參與戰(zhàn)略決策環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理人員通常都被排除在外，忽視財(cái)務(wù)管理人員在決策中可以發(fā)揮的重大作用，而是憑借領(lǐng)導(dǎo)階層所謂的經(jīng)驗(yàn)來(lái)完成決策工作，財(cái)務(wù)人員不需要也沒(méi)必要關(guān)心這類問(wèn)題。這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員慢慢失去對(duì)管理的積極性，僅僅把自己定位在簡(jiǎn)單技術(shù)操作人員，而對(duì)其他管理工作不聞不問(wèn)。

(二)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)能力低下

現(xiàn)階段煤礦企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置普遍是采取合并的方式，將財(cái)務(wù)管理和核算合并為一個(gè)機(jī)構(gòu)，這樣簡(jiǎn)單地將并沒(méi)有太大聯(lián)系的兩個(gè)部門合并起來(lái)只會(huì)使得整個(gè)機(jī)構(gòu)工作效率低下，職責(zé)的曖昧不清也會(huì)導(dǎo)致兩個(gè)部門互相推卸責(zé)任，這就使得辦事效率大大降低。除此之外，煤礦企業(yè)由于受到多方面因素的影響，經(jīng)濟(jì)效益不是很樂(lè)觀，再加上企業(yè)制度的不合理等多種因素的影響，人才流失的速度與日俱增，并且惡劣的發(fā)展環(huán)境并不能吸引財(cái)務(wù)管理人才，煤礦企業(yè)的老職工又缺乏必要的專業(yè)知識(shí)，整體的財(cái)務(wù)管理觀念也十分陳舊，并不能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的改革。

(三)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作薄弱

大部分煤礦企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的具體工作范圍并沒(méi)有明確的劃分，這就使得財(cái)務(wù)管理部門工作的隨意性過(guò)大，并且缺乏有效的監(jiān)督制約機(jī)制和部門，全局性觀念的缺失就導(dǎo)致企業(yè)資金流失嚴(yán)重，還會(huì)造成煤礦企業(yè)的集團(tuán)資金和企業(yè)法人資金分散之間產(chǎn)生不可調(diào)和的矛盾。除此之外，會(huì)計(jì)核算工作的不細(xì)致使得煤礦企業(yè)資產(chǎn)流失，具體的情況有:某些企業(yè)人員私自挪用企業(yè)公用財(cái)產(chǎn)、利用職權(quán)之便私藏小金庫(kù)、財(cái)務(wù)管理人員沒(méi)能保證及時(shí)清點(diǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或者利用職權(quán)之便報(bào)假賬等等。

二、關(guān)于解決財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的對(duì)策

(一)領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重視起來(lái)

一方面，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該拋棄輕視財(cái)務(wù)管理工作的舊思想，從根本上對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重視起來(lái)，不再憑借工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策的判斷，而是在參考財(cái)務(wù)管理人員提出的建議之后做出決斷。要徹底改變財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)決策中的不利地位，擴(kuò)大財(cái)務(wù)人員在會(huì)議中的話語(yǔ)權(quán)，讓財(cái)務(wù)人員擁有一定參與決策的權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)者要仔細(xì)聽(tīng)取財(cái)務(wù)人員提出的建議，增加決策的科學(xué)性和可行性；另一方面，財(cái)務(wù)管理人員也應(yīng)該積極投入到工作中去，在決策會(huì)議中用自身的專業(yè)知識(shí)和科學(xué)數(shù)據(jù)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐，并且為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃出謀劃策，貢獻(xiàn)自己的一份力量，保證財(cái)務(wù)人員在決策會(huì)議上也有一定的話語(yǔ)權(quán)，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

(二)科學(xué)設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

煤礦企業(yè)首先要做的就是將財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)獨(dú)立出來(lái)，設(shè)置不同的部門來(lái)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。財(cái)務(wù)管理部門的主要職責(zé)就是監(jiān)控財(cái)務(wù)計(jì)劃的順利實(shí)施、籌集資金等等，這樣將兩個(gè)部門分來(lái)之后就會(huì)大大增加兩個(gè)部門的工作效率，才能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。除此之外，企業(yè)還要采取各種措施來(lái)激發(fā)財(cái)務(wù)人員工作的積極性，可以采用制定新的獎(jiǎng)懲制度、開(kāi)展財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班等不同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目的，還可以借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，積極招聘具有高水平的財(cái)務(wù)管理人才，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作。

企業(yè)要根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律的嚴(yán)格規(guī)定，制定并完善符合自身發(fā)展現(xiàn)狀的、科學(xué)嚴(yán)格的責(zé)任追究制和內(nèi)部控制模式，包括對(duì)資金、成本還有公司的固定資產(chǎn)、日常的經(jīng)營(yíng)開(kāi)支等各種費(fèi)用的管理；對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的具體職責(zé)要有明確的規(guī)定，來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算的零失誤，還要確立有效的監(jiān)督制度，對(duì)于虛假報(bào)賬的行為絕不姑息，必須要做到一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就立馬嚴(yán)肅處理，營(yíng)造一種公正廉潔的財(cái)務(wù)管理氛圍，實(shí)現(xiàn)制度性的約束而不是領(lǐng)導(dǎo)主觀上的判斷和決策，盡量減少因?yàn)槿藶樾缘臎Q策失誤導(dǎo)致的財(cái)務(wù)管理漏洞，這樣才可以保證財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，為企業(yè)決策的制定提供客觀的數(shù)據(jù)支撐，能夠使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)先機(jī)。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文對(duì)于煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理上存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要剖析，并給出了一些參考對(duì)策。這就使我們深刻體會(huì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)地位的今天，不想方設(shè)法進(jìn)行企業(yè)改革的傳統(tǒng)企業(yè)最終會(huì)被市場(chǎng)拋棄，并成為一段歷史。新能源的迅猛發(fā)展給傳統(tǒng)煤礦企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)使得煤礦企業(yè)不得不進(jìn)行改革，才可以在能源競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。在企業(yè)改革中，最重要的就是財(cái)務(wù)管理的改革。只有不斷更新財(cái)務(wù)理念，緊跟時(shí)代潮流，遵循市場(chǎng)規(guī)律，才可以使煤礦企業(yè)迎來(lái)發(fā)展的頂峰期，給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn):

[1]鞏海霞.煤礦企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及對(duì)策[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2015(1)

[2]方峰.淺議企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中國(guó)科技縱橫,2014(14)

作者：趙二女 單位：冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司云駕嶺煤礦