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一、當前國有企業(yè)黨建工作中所存在的問題

1.對黨建工作價值的認識存在偏差

在市場經濟的沖擊下，隨著現代企業(yè)制度建立及市場經濟的快速發(fā)展，很多國企員工甚至是企業(yè)管理者都普遍存在這樣一種觀點：企業(yè)黨建是形式上的，可有可無的，企業(yè)只要加強經濟管理，落實好管理制度就可以了。對黨建工作認識不足，重視度不夠。認為企業(yè)的市場的主體，追求利益最大化是其最根本的目標，而企業(yè)黨建工作不會直接為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益，只需要在日常工作中管管黨員及自身就好，沒有必要強調其政治核心作用。進而出現重經濟，輕黨建的現象。然而，國有企業(yè)只有在有效做好黨建工作的前提下，才能有凝聚力進而更好更長遠的發(fā)展下去。

2.黨組織作用不明顯，參與企業(yè)重大決策沒有得到有效落實

在國有企業(yè)中，企業(yè)黨組織不能充分發(fā)揮其政治核心作用，普遍存在黨組織作用弱化，企難以參與企業(yè)重大決策等問題。企業(yè)的重要決策往往由企業(yè)法人說了算，黨組織成了附庸，沒有實際權力。而有些企業(yè)即便是法人董事和黨委書記一人擔任，但在工作中往往是多以企業(yè)法人的身份出現，重經濟而輕黨建。

3.企業(yè)黨建工作面對新挑戰(zhàn)，創(chuàng)新能力不強

當前，國有企業(yè)發(fā)展迅速，這就迫切需要企業(yè)黨建能夠適應其新形式，不斷進行創(chuàng)新，以此來應對新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的改革發(fā)展提供有效的保證。然而，以目前的狀況來看，我國國有企業(yè)在黨建工作上還是采用以前的指導思想，黨建工作內容方式方法在很大程度上都還是過去的陳舊習慣，黨建工作的前瞻性不夠，遠遠跟不上企業(yè)發(fā)展的需要。國有企業(yè)中普遍存在對政工隊伍建設認識不足、政工隊伍結構不合理、政工干部年齡普遍偏大以及政工人員綜合素質不高、觀念陳舊等問題。而這些問題的存在就造成了黨組織發(fā)揮政治核心作用大打折扣，對處于社會主義市場經濟中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應的作用。

二、加強國有企業(yè)黨建工作的措施建議

針對以上對國有企業(yè)黨建工作所存在的問題分析，要想加強國有企業(yè)黨建工作必須要做好轉變思想、加強國有企業(yè)黨建工作機制、加強對國有企業(yè)工作內容和方式的創(chuàng)新等工作，以此來改進和加強國有企業(yè)黨建工作，使國有企業(yè)黨組織政治核心作用得到充分發(fā)揮，進而為國有企業(yè)改革發(fā)展保駕護航、提供有力的政治保證。具體可以從總結為以下幾方面：

1.充分認識加強國企黨建的重要性

國有企業(yè)黨建工作是黨的建設的重要組成部分，在當前市場經濟日趨復雜的背景下，國有企業(yè)的改革正面臨著新的挑戰(zhàn)。這就必須要有黨的建設來強化導向，積極推動，以黨組織政治核心作用來提供有力保障，進而促進國有企業(yè)的改革發(fā)展的順利進行。因此，要圍繞國有企業(yè)的改革，提高認識，不斷加強黨的建設工作，時刻牢記只有做好企業(yè)黨建工作才能更好的搞好國有企業(yè)改革發(fā)展這一任務，做好宣傳、維護穩(wěn)定等工作，為國有企業(yè)改革發(fā)展營造良好的氛圍。

2.建立健全國有企業(yè)黨建工作機制，探索國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效途徑

（1）建立完善企業(yè)領導體制。建立科學合理的領導體制，妥善處理好黨組織與董事會、職工代表、工會等之間的關系，形成黨組織與公司治理結構職責明確、有機融合、運轉協調的新型領導體制和運行機制。同時，根據企業(yè)經營發(fā)展狀況和黨員數量進行黨組織架構的合理安排設置，理清從屬關系并建立黨的工作機構。

（2）加強領導班子建設。一要加強企業(yè)領導人員選拔機制，建立健全企業(yè)領導人員推薦、考察、任免的制度和程序，完善以委任制、選任制和選聘制為主要形式的企業(yè)領導人員選任機制，把真正優(yōu)秀的人才選拔上來。二要加強提高領導班子的領導能力和綜合素質，加強領導人員的培育機制及學習制度，定期開展組織學習，使其能夠緊跟市場經濟發(fā)展的腳步，提高自身的整體素質以及管理創(chuàng)新的能力。三要加強對黨內領導的廉政建設，充分運用各種監(jiān)督機制，切實加強對國有企業(yè)領導干部的監(jiān)督，確保其遵守國家的法律法規(guī)，廉潔從業(yè)，進而保證國有資產的保值增值。四要加強領導班子的考核和激勵機制，激發(fā)其工作的積極性及主觀能動性。

（3）健全企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策新機制，提高黨組織領導參與企業(yè)重大決策的能力。一要明確企業(yè)黨組織參與重大問題決策的范圍和內容。二要積極探索參與決策的途徑和方法，推進決策的順利進行。三要規(guī)范參與決策的程序，確保決策工作規(guī)范化、制度化。

3.創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作內容和方式

提高企業(yè)黨建工作水平在市場經濟不斷完善和現代企業(yè)制度建設的新形勢下，國有企業(yè)黨組織要擺脫以前陳舊的管理模式，緊跟國有企業(yè)改革發(fā)展的腳步，適應新形式下的改革需要，轉變思想觀念，改變工作方法方式，進行大膽創(chuàng)新，進而提高國有企業(yè)黨建工作的水平。一是要創(chuàng)新黨組織活動內容。黨組織開展活動，要以企業(yè)生產經營為中心點，積極探索黨建工作于生產經營的有效結合點，改變傳統(tǒng)以政治學習為主的陳舊思想模式，轉變?yōu)橐蕴岣咚枷胝魏蜆I(yè)務綜合素質為主，以完成企業(yè)生產經營各項任務作為企業(yè)黨建的工作內容，引導黨組織發(fā)揮模范帶頭的積極作用。二是要創(chuàng)新黨組織活動方式。黨組織活動開展，要結合企業(yè)自身的實際發(fā)展狀況，因地制宜，科學靈活地采取各種形式開展黨組織的各項活動。此外，要加強結合現代化的科技手段，豐富黨組織開展活動的載體，實現黨員管理的現代化。

三、總結

國有企業(yè)是我國國民經濟的重要支柱，而國企的黨建工作始終是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢，是國企改革發(fā)展的重要保證，推進國有企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供思想和政治保證是新形式下加強和改進黨建的重要任務。因此，在國有企業(yè)深化改革、建立現代企業(yè)制度的過程中，要堅持加強創(chuàng)新改革企業(yè)的黨建工作，積極探究國有企業(yè)改革發(fā)展中黨組織充分發(fā)揮其應有作用的方法，使得國有企業(yè)黨建工作能夠更上一步，進而為企業(yè)的長遠健康發(fā)展保駕護航，提供有力的政治保證。

作者：趙翔單位：中鋁寧夏能源集團有限公司