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論文關(guān)鍵詞:教學質(zhì)量學生評價問題成因?qū)Σ?/p>

論文摘要:近三年來我校學生對任課教師的教學質(zhì)量評價結(jié)果顯示有些教師在教學工作中存在教育觀念滯后、工作責任心不強、教學方法不當、教學能力不足和教學經(jīng)臉不多等問題通過調(diào)研與成因分析后，筆者提出采取教學觀念要更新、師德水平要提高、學生情況要摸清、教學方法要得當和師生關(guān)系要密切五項相應(yīng)措施來加以解決。

在科學的教育發(fā)展觀的指導下，如今學校更多關(guān)注學生的感受、需求和利益，“以學生為本”的教育理念正日益深人人心通過了解和掌握學生對教師的教學質(zhì)量評價情況，找出任課教師在教學中存在的不足和問題.進而探究原因由，開拓思路，尋找對策這對加強教師隊伍的建設(shè)與管理，提高學校的教學質(zhì)量，辦讓人民滿意，讓學生滿意的教育具有積極的促進作用

一、調(diào)查與現(xiàn)狀分析

在2002-2004年的三年間，我校學生對全校所開設(shè)的課程及其任課教師的教學質(zhì)量評價結(jié)果匯總?cè)缦卤?

針對以上我校教務(wù)處組織的調(diào)查與統(tǒng)計結(jié)果，我通過對學生班級和任課教師進行調(diào)查研究后.得出以下幾點結(jié)論

1從三年來學生對全校所兀設(shè)的課程及其任課教師的教學質(zhì)量評價結(jié)果來看，有65-75%平均值為70%》的課程及其任課教師的教學質(zhì)量評價得分在8.51分以上，另有約18-7%(平均值為22%)的課程及其任課教師的得分在7.51-8.5之間，余下7一8%〔平均值為8%)的得分在7.5分以下。

(五)有的教師教學經(jīng)驗不多

有的教師教學經(jīng)驗缺乏，教學設(shè)計不合理，教學內(nèi)容不豐富，教學目的不明確.教學管理不規(guī)范.師生關(guān)系不融洽，教學效果不能得到保證盡管如此，他們還要承擔繁重的教學工作，并兼任班主任工作。因此，他們往往陷人“什么都抓，什么都抓不到”的困境，天天忙于應(yīng)付教學質(zhì)量低下，得不到學生的認可或接受，同樣引發(fā)學生的不滿

三、對策與措施

針對上述存在問題，學校應(yīng)著眼大局穩(wěn)定，進行科學管理，遵循教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律，形成學校督導與教師自育的合力，幫助后進教師查找自身存在的問題，指明整改方向，制定‘趕超，，計劃，采取有效措施，盡快提升自身的教學質(zhì)量。

(一)教學觀念要更漸

由于職業(yè)教育教學有其特點和規(guī)律，教師須加強學習與思考，不斷更新教學觀念，主動適應(yīng)社會、經(jīng)濟、職業(yè)教育發(fā)展的要求，真正樹立以學生為本的人才觀、以德育為先的育人觀、以技能為重點的素質(zhì)觀，才能在教學工作中體現(xiàn)時代性、突出職業(yè)性、把握規(guī)律性、增強實效性。

(二)師德水平要提高

當前我們處在國際人才大競爭、世界經(jīng)濟大開放、高新技術(shù)大發(fā)展、知識經(jīng)濟大崛起以及我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制和擴大開放的的大背景下，職業(yè)教育對教師素質(zhì)和師德水平提出了更高的要求對于一些任課教對教學工作不負責任。教學態(tài)度較差，以及歧視貶低職校生等不道德言行，學校必須通過多渠道、多層次地開展師德宣傳與教育，加強制度建設(shè)與考核管理，以提高教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范，促進教師師德水平的提高。

(三)學生情況摸清

當今職校生的情況更趨向復(fù)雜化和多樣化，他們對教育教學服務(wù)的方方面面都提出更多更高的要求。學校必須要求教師熱愛學生，積極主動了解學生的學習、生活、思想和身心健康等各方面狀況，并且在教學過程中注意傾聽學生的呼聲，注重發(fā)揮學生學習的主體性、主動性和積極性，盡可能滿足他們的合理要求，為他們的健康成長與就業(yè)成才提供優(yōu)質(zhì)的教學服務(wù)

(四)教學方法要得當

學校必須對新課程任課教師采取跟班學習一試崗合格一正式任教的管理模式，實行“先培訓，后上崗，再提高”制度，鼓勵教師努力學習，積極主動參加聽課評課和集體備課等教研活動，提高教學能力，改進教學方法積累教學經(jīng)驗。在實施教學活動過程中把與時俱進與因材施教有機結(jié)合起來，努力做到備課不忘備“學生”，課程設(shè)計要合理，教學內(nèi)容要適度，教學方法符合實際，使教學之間和師生之間形成良性互動，讓學生在上課過程中真正“動”起來，從而提高教學質(zhì)量。

(五)師生關(guān)系要密切

良好的師生關(guān)系是教師實施有效教學活動的重要前提條件。當前建立良好的師生關(guān)系要求教師采取主動。要想得到學生的尊重，教師必須處處尊重學生，包括尊重學生的人格，尊重學生學習的主體地位，尊重學生對教師教學質(zhì)量的評議權(quán)。在尊重與理解學生的基礎(chǔ)上，隨著教學活動的開展，師生之間就會增進了解，累積友誼，進而建立互尊、互諒、互助、互信的師生關(guān)系。在良好的師生關(guān)系中，學生就可以在輕松愉快的教學環(huán)境中學習知識與技能，同時教師也可以在實施教學工作中得到學生的積極配合，使得教學活動得心應(yīng)手，達成事半功倍的教學效果。

然而，假如通過上述措施仍不能有效解決所存在的向題的話，學校就應(yīng)該采取行政或法律手段，勸退或辭退那些經(jīng)過學校教育和自我努力仍無法提高教學質(zhì)量，不被學生接受的教師，并積極引進優(yōu)秀教師取而代之，以維護學校整體的教學質(zhì)量和教育聲譽，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展。