電力企業(yè)員工社會保險論文
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1.電力企業(yè)員工保險管理的制度落后電力企業(yè)作為我國的重要支柱產(chǎn)業(yè)，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中有著重要的作用，因此其員工的社會保險受到廣泛的關注，然而由于企業(yè)內部信息管理系統(tǒng)的滯后，使得電力企業(yè)員工保險管理制度也比較落后，不能夠滿足員工的需求，損害了員工的個人利益，從而阻礙了社會保障制度的順利推行，因此我們應該加強電力企業(yè)的員工保險管理制度的建設。例如，2011年10月17日百余電力企業(yè)員工上訪廣西電網(wǎng)公司，要求補償107名職工的職工社保。另外各地電力企業(yè)的離休標準不平衡，難以取得統(tǒng)一的補貼標準，使離休人員的意見很大。這樣的事件時有發(fā)生，阻礙了我國的電力企業(yè)的長遠健康發(fā)展，不利于企業(yè)員工的團結。
2.電力企業(yè)職工社會保險意識缺失我們知道，電力企業(yè)是勞動密集型的企業(yè)，因此員工的文化素質普遍不高，他們的社會保險意識也就比較的薄弱。2011年7月1日實施的《中華人民共和國社會保險法》推動了我國社保的改革，加強了政府對于職工社保問題的重視。然而由于在市場經(jīng)濟環(huán)境下，電力企業(yè)的管理人員，為獲得最大的經(jīng)濟效益，遲遲不給員工上社會保險，這樣的行為嚴重的損害了員工的利益，也不利于電力企業(yè)的長遠發(fā)展。例如，在我國一些比較落后偏遠的地區(qū)“養(yǎng)兒防老”的落后觀念仍然根深蒂固，因此，他們并不注重社會保險；并且，社會保險每個月還要繳納一部分的資金，這對于普通的電力企業(yè)的員工來說也是一部分可觀的支出，因此，他們不愿意繳納社會保險。電力企業(yè)的管理人員為了獲取最大的企業(yè)經(jīng)濟效益，也就利用員工的這種思想，從而使得我國的社會保障制度得不到切實的落實。
二、我國電力企業(yè)員工社會保險管理的改進措施
1.創(chuàng)新思路，強化責任社會保障制度的建立和完善，是社會文明進步的重要標志。因此，隨著我國的社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我們應該不斷地加強社會保障制度的建立，以及不斷地切實落實我國的社會保障制度。隨著經(jīng)濟全球化的推進，世界聯(lián)系成一個整體，因此我們在建設我國的社會保障制度的時候，就應該不斷地借鑒外國的成功經(jīng)驗，結合本國的具體實際進行建設和完善。當然這種做法對于我國的電力企業(yè)的員工社會保險管理也是合理的。加強我國電力企業(yè)的員工保險管理，就應該不斷地創(chuàng)新思路，借鑒成功的經(jīng)驗，同時也要結合本企業(yè)的具體實際，不斷地進行創(chuàng)新管理；同時，再好的管理觀念沒有進行實施也是不行的。因此，電力企業(yè)也需要強化責任制度，讓社會保險責任落實到每一個個人，這樣就可以真正的促進我國電力企業(yè)的社會保險的落實，從而促進了我國電力企業(yè)的長遠健康發(fā)展。
2.提高工作效率，完善領導管理體系當今社會是一個不斷競爭的社會，效率成為每一個企業(yè)競爭的重要部分。因此面對著不斷變化的社會市場，我們就應該有針對性的采取合適的措施，提高社會保險管理的效率；并且也要不斷的引進先進的管理經(jīng)驗，完善領導管理體系，從而不斷地解決企業(yè)的歷史遺留問題，提高企業(yè)資源的利用率，促進電力企業(yè)員工的社會保險管理的進步。
3.與時俱進，開拓視野當今世界是一個緊密聯(lián)系的世界，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得我們不出門，便知天下事。因此，我們需要不斷地開拓自己的視野，不斷地進行學習，從而適應社會的發(fā)展。對于保險也是這樣，電力企業(yè)應該定時的組織員工對于社會保險進行學習，及時的獲取社保的最新信息，提高電力企業(yè)員工的社會保險的意識。同時，電力企業(yè)也應該建立多層次的社保管理，從而真正的使得每一個員工都可以接觸到最新的信息，促進員工開拓自己的視野，與時俱進。例如，我國的電力企業(yè)可以定時的在企業(yè)內部網(wǎng)上公布一些國家的最新社會保險的信息，以及世界上先進的社會保險體系，讓每一個員工都有機會拓展自己的視野；另外企業(yè)還可以組織看電影或者表演節(jié)目的形式讓企業(yè)員工不斷地拓展自己的社會保險的視野，提高社會保險的意識。
4.從企業(yè)的實際出發(fā)，建立健全社會保險體系每一個企業(yè)都有著自身的具體實際，因此，成功的社會保險體系對于具體的企業(yè)來說只是一個借鑒，因此企業(yè)應該根據(jù)自己的實際建立健全社會保險體系。例如，我國政府規(guī)定，企業(yè)要為職工建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等和住房公積金制度（五險是法定的，而一金不是法定的）。電力企業(yè)不僅要為職工及時繳納以上費用，還要根據(jù)企業(yè)自身的實際營收情況，建立激勵員工的“企業(yè)年金”、“企業(yè)補充醫(yī)療保險”等。形成一個多層次完善的社會保險體系，使電力企業(yè)的職工老有所養(yǎng)、住有其所、病有所醫(yī)，最大限度免除職工的后顧之憂。只有結合自己的實際情況進行的社會保險，才能夠促進企業(yè)員工的團結以及企業(yè)的真正發(fā)展。
三、結束語
上文對于我國目前的電力企業(yè)的社會保險管理的困境進行了闡述，并且提出了一些比較有針對性的措施，希望對于我國電力企業(yè)的社會保險管理提供借鑒。電力企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)其員工的社會保險也關系到了我國的社會保障制度能否順利的落實，因此電力企業(yè)的員工社會保險的管理有待于進一步的加強。
作者：陳果單位：國網(wǎng)四川省電力公司資陽供電公司
