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年假申請書范文第1篇

今年**歲的***同志是***排污戰(zhàn)線上的一名普通員工，他在從事排污工作**年間，勤奮好學(xué)，兢兢業(yè)業(yè)，干一行、愛一行、鉆一行。他從技術(shù)、安全入手本站安全運行，參加工作以來未發(fā)生一起安全事故，多次獲得本單位先進(jìn)工作者。他用自己的實際行動履行著一位平凡崗位青年的諾言，并逐步成為排污戰(zhàn)線上的一名排頭兵。

***年高中畢業(yè)的他參加工作到了***，成了一名排污工人，他先后在***工作多年。工作中他踏實認(rèn)真，并積極學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，很快便成為區(qū)隊的技術(shù)骨干，并連年被礦評為“先進(jìn)工作者”。在工作之余，***同志刻苦好學(xué)，上進(jìn)心強(qiáng)，為了更進(jìn)一步提高自己的理論知識水平，更好地開展自己的工作，通過自學(xué)，****年**月取得***管理干部學(xué)院***專業(yè)函授大專畢業(yè)證書。由于他業(yè)績突出，**年通過層層篩選，以第一名的成績被選拔進(jìn)入***工作，從此成為一名排污技術(shù)人員。

雖然在原來的工作崗位上他已是行家里手，可對于只有理論知識，平時實踐操作不多的排污技術(shù)工作，***又成了“門外漢”，好強(qiáng)的她，并沒有因此而氣餒，反而加倍的努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，跟著老師傅一點一滴的學(xué)，經(jīng)常深入泵房一干就是十幾個小時，渴了喝幾口涼水，餓了啃幾口油餅，累了休息一會兒接著干，他每天堅持到泵房現(xiàn)場3次以上。正是憑著這種吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)、勤于學(xué)習(xí)、善于思考、樂于奉獻(xiàn)的精神，一次次出色的完成了的排污任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，他的勤勞肯干，在較短的時間內(nèi)使他很快便掌握了排污泵房水泵的運行工作的第一手資料，工作中能夠根據(jù)排污泵得聲音、電壓、電流，判斷故障遇到問題能及時處理。他的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，****年**月以來，擔(dān)任**班班長，排除故障的技術(shù)他掌握的非常嫻熟，成為同事中的“佼佼者”，并多次被評為上級單位****及公司“崗位技術(shù)能手”、“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽稱號。他在作好本職工作的同時，還利用業(yè)余時間參閱大量泵房電器方面的書籍和運行技術(shù)資料，系統(tǒng)的研究了泵房常用電氣、機(jī)械方面的知識，在***某某一次技術(shù)革新時，由于他的正確判斷和精確操作，為單位節(jié)約***萬元。為了在自己的崗位上更好地發(fā)揮崗位“眼睛”的作用，他自學(xué)了《機(jī)電基礎(chǔ)技術(shù)》、《***》、《**》、《***基礎(chǔ)》等書籍，并且在工作中對電氣的使用、測量數(shù)據(jù)的處理等具體理論知識相結(jié)合，遇到不懂的地方就向科里技術(shù)全面的同事詢問，在自己的努力和同事們的幫助下，***同志很快就成為一名同事們公認(rèn)的排污泵故障方面的技術(shù)能手，無論在業(yè)務(wù)操作方面，還是在技術(shù)革新方面都能夠熟練地獨立進(jìn)行工作。日常操作工作是一項非常精細(xì)的工作，來不得一絲一毫的馬虎，特別是在最近一次技術(shù)革新改造當(dāng)中，任何一點失誤都可能造成設(shè)備的損壞，甚至造成工程事故。為了干好自己的工作，***同志在工作上始終對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，在工作中，他反復(fù)計算核對，確保萬無一失。在葛店礦27071風(fēng)橋的標(biāo)設(shè)過程中，夏建設(shè)同志發(fā)現(xiàn)，按照生產(chǎn)科的“業(yè)務(wù)聯(lián)系通知單”，要求具體事****，避免了一場大的工作失誤。正是這種嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)，避免了一次事故的發(fā)生。夏建設(shè)同志非常熱愛自己的工作，在工作當(dāng)中不畏艱難、任勞任怨。2003年夏季非典期間，參加****非常任務(wù)，***同志和其它測量隊員一起，在數(shù)十天的測量工作中天天加班加點。由于當(dāng)時正值”非典”期間，找不到吃飯的地方，幾乎每頓飯都是方便面、涼開水，幾天下來，***同志嘴上便起了泡，但是他沒有一絲怨言，一直堅持到***工作全部結(jié)束。

有時為了工作上的需要，經(jīng)常進(jìn)行加班加點，有一次具體事*****，為了保證正常工作，急需****，接到通知時，已經(jīng)是下班時間了，領(lǐng)導(dǎo)安排***同志下井放線，盡管****同志***，但他仍然二話沒說，立即和另外一名同志繼續(xù)投入到工作中去。各種困難***，他們想方設(shè)法克服種種困難，工作結(jié)束時，已經(jīng)是凌晨2點多了。正是他這種嚴(yán)肅認(rèn)真、吃苦耐勞的工作態(tài)度，使得幾年來無數(shù)***，他都能的要求高精度完成。一分汗水一分收獲，***同志自從進(jìn)入***以來，在自己的不懈努力下，工作能力和業(yè)務(wù)水平得到大幅度的提高，2002年通過嚴(yán)格考試在國家***職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心獲得***工高級工職稱證書，并在歷次公司及***舉行的青工技術(shù)比武中取得優(yōu)異的成績。***年度***舉行的青工技術(shù)比武中，**同志便以剛進(jìn)入***不久的身分獲得了***第二名的好成績，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致贊揚，被授予***年度*****單位“青年崗位技術(shù)能手”榮譽稱號。在****年度的****青工技術(shù)比武中，他以絕對的優(yōu)勢一舉奪得***第一名的好成績，并在***公司舉行的青工技術(shù)比武中奪得***第三名的好成績，被***公司授予***年“青年崗位技術(shù)能手”榮譽稱號。在***年度的***青工技術(shù)比武中，他再次蟬聯(lián)礦***冠軍寶座，并再次榮獲公司***第三名的好成績。被授予****年****“青年崗位技術(shù)能手”榮譽稱號，同時被授予****年度***公司“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”榮譽稱號及****“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”榮譽稱號。

面對成績他沒有滿足，他以更加謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)朝著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)繼續(xù)努力著、拼搏著。各項工作好成績*****具體事，事實再一次證明了一份汗水就會有一份收獲。***同志，在平凡的崗位上靠著嚴(yán)肅認(rèn)真的工作作風(fēng)和對科學(xué)技術(shù)謹(jǐn)慎細(xì)致的工作態(tài)度，以及他愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、求真務(wù)實、樂于奉獻(xiàn)的高貴品質(zhì)，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻(xiàn)，也充分表現(xiàn)出了一名技術(shù)工作者高度的主人翁責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心；她刻苦鉆研、勤于思考、努力學(xué)習(xí)新知識掌握新技能的精神，體現(xiàn)出了新時代工人階級的先進(jìn)性和時代特征；他團(tuán)結(jié)協(xié)作、友愛互助、無私奉獻(xiàn)，展現(xiàn)出了工人階級的崇高品格和風(fēng)范。***同志在工作中干一行、愛一行、鉆一行，參加工作數(shù)十年來，一直積極地響應(yīng)***公司及單位組織的“比、學(xué)、趕、幫、超”活動的號召，緊緊圍繞***公司及礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、文明創(chuàng)建等中心工作，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，不斷向更高的技術(shù)巔峰攀登著，在專業(yè)技術(shù)上他從沒感到過滿足,他認(rèn)為自己前面的路還很長，還有很多知識要學(xué),很多工作要做。他在成績面前，不驕不躁，對自己始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，工作中更加努力地學(xué)習(xí)科學(xué)理論知識，同時更加虛心地向?qū)I(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗的老技術(shù)工人學(xué)習(xí)，努力使自己的崗位技術(shù)水平更上一層樓，在自己的崗位上取得更大更好的成績，他繼續(xù)為自己的理想而不懈努力著、奮斗著?！疤斓莱昵冢瑢W(xué)無止境”這是常掛在***嘴邊的一句話，他也正用他的一顆無悔的心和對煤炭事業(yè)的滿腔熱情，認(rèn)真踐行著他青春的諾言。我們相信，今后，在她不斷的努力下，工作中他一定會取得更大更好的成績，一定會在自己的崗位上更好的發(fā)揮礦山“眼睛”的作用，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的道路上創(chuàng)造更大的輝煌。

年假申請書范文第2篇

為了貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)就業(yè)進(jìn)行管理辦法》（桂人社發(fā)[2017]）進(jìn)一步加強(qiáng)對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行管理，幫助尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，促進(jìn)供需，進(jìn)一步實現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)本企業(yè)申請繼續(xù)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。

公司致力于為各中小型企業(yè)解決全生命周期財稅服務(wù)，主要提供專業(yè)的記賬、稅務(wù)代辦、專業(yè)解決企業(yè)的各種記賬報稅及疑難財務(wù)問題。公司注重用戶體驗，客戶可通過線下與線上的無縫隙對接。截至目前，我們服務(wù)的客戶數(shù)量累計已超5000家，行業(yè)分別覆蓋于各高新企業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易業(yè)、建筑建材業(yè)、物流和運輸業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、旅游業(yè)等多個行業(yè)。

公司的各類福利待遇：

1、公司各種福利與補助都在不斷增加，享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等）及健全的社保體系。

2、針對某些崗位公司有交通補貼，高溫補貼、各崗位都有話費補貼，提供專業(yè)的崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等，全方位助成長

3、提供豐厚的獎金，如：月TOP獎、月度銷售團(tuán)隊獎、進(jìn)步新人獎、員工獎等。

4、公司不定期舉辦各種員工活動，如：聚餐、郊游、員工生日會、傳統(tǒng)節(jié)活動、年底員工評優(yōu)、年會等；

2019年1月申請見習(xí)基地，為各大高校提供實習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位。

隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，未來幾年內(nèi)公司打算在各區(qū)各縣設(shè)立多個門店，因而目前公司在大量招聘和培養(yǎng)人才，針對實習(xí)生，應(yīng)屆畢業(yè)生都設(shè)有專門的崗位，公司對尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生也一直實行的是一帶一的模式，實習(xí)期后，公司會正式錄用。

我們承諾：

一、積極做好見習(xí)基地的建設(shè)工作。建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的渠道，從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。

二、有計劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。為其選擇見習(xí)崗位提供便利，幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習(xí)擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會。

三、認(rèn)真做好見習(xí)期間的各項管理工作。要加強(qiáng)對見習(xí)高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查,保證見習(xí)活動的順利進(jìn)行。

四、見習(xí)期限一般不超過六個月。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄(聘)用的，見習(xí)期可以作為工齡計算。并為實習(xí)生購買商業(yè)意外險，以保障雙方的合法權(quán)益。及時協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。見習(xí)活動結(jié)束后，由見習(xí)單位對高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。

五、切實穩(wěn)妥的解決未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)的崗位，高校畢業(yè)生在見習(xí)期間由見習(xí)單位發(fā)給實習(xí)生基本生活補助。

公司在高速發(fā)展的同時，不忘回饋社會，積極的參與社會公益事業(yè)，我公司高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)，想為社會做一些力所能及的貢獻(xiàn)，因而公司想繼續(xù)申請大學(xué)生見習(xí)基地。特請批復(fù)！

年假申請書范文第3篇

“假留學(xué)生”一詞最早出現(xiàn)在2006年9月，當(dāng)時上海某高校清退了十多名假留學(xué)生，這些學(xué)生都是中國人，但卻擁有外國國籍，最有戲劇性的是，他們幾乎都沒有在國外生活的經(jīng)歷。

教育部的《高等學(xué)校接受外國留學(xué)生管理規(guī)定》給了高校招收留學(xué)生充分的自，留學(xué)生的審查、考試和錄取全部歸高校自己負(fù)責(zé)，至于入學(xué)考試，考試內(nèi)容的難易程度也都由高校自己負(fù)責(zé)。

通過調(diào)查人民大學(xué)、北京大學(xué)、中國政法大學(xué)等10所高校了解到，除了人民大學(xué)要求留學(xué)生須有5年以上國外生活經(jīng)歷外，其他學(xué)校均對此沒有限制。至于考試，北京大學(xué)的入學(xué)考試對于外國留學(xué)生來說比較難，但對于國內(nèi)學(xué)生來說很簡單，這些試題一部分是初中試題，一部分是高中一年級、二年級試題。而中國政法大學(xué)對于留學(xué)生的考試只有中文能力的考試，這對于中國學(xué)生來說更加易如反掌。

一天下午，記者給香港某律師行駐深圳的移民辦事處咨詢稱，孩子即將在6月參加高考，能否辦成外國公民身份。

接電話的吳經(jīng)理先是對記者的粗心一頓呵斥，表示時間太短操作不了。但是就在記者表示遺憾要掛斷電話時，他卻改口說：“如果你愿意多出點錢，還可以考慮一個應(yīng)急策略，移民蘇里南吧！”

據(jù)吳經(jīng)理介紹，最近幾年國內(nèi)很多有錢人都愿意把孩子弄個外國人身份，這樣在高考、就業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)的時候就會有很多的照顧。而移民蘇里南也是最快、最有效的辦法。他說：“我每年都要辦理上百個去蘇里南的學(xué)生，看你這么著急，我就直接給你安排蘇里南吧！”

“辦理蘇里南的移民很簡單，就看你的經(jīng)濟(jì)實力了！”吳先生說，“實際上國內(nèi)的一些高校不就是要看留學(xué)生的外國護(hù)照嘛！孩子從蘇里南回來后，一般不超過一個月就能拿到護(hù)照了。我辦過的這些孩子基本上都成功了，拿護(hù)照最長也沒超過三個月的，你這么著急，就去蘇里南好了。”

至于費用方面，因為是“應(yīng)急辦理”，所以吳先生沒有任何商量的余地：“正常辦理是3萬美元，但是你是加急，所以要5萬美元，少一個子都辦不了?！?/p>

記者要求與其簽訂合同，吳先生表示：“別說合同了，到時候我們還得辦理公證，我們可以和家長在銀行開一個共同賬戶，然后用我們的錢辦理。等到辦成了我們再把共同賬戶里的錢取出來?！?/p>

打開互聯(lián)網(wǎng)的搜索欄，輸入“移民中介”，上萬個網(wǎng)頁馬上就會彈出來。這些移民中介大多分布在北京、上海等城市。記者通過對北京62家移民中介的登門咨詢及電話暗訪發(fā)現(xiàn)，北京的移民中介其實并不做向南美、非洲等國家的移民業(yè)務(wù)。

“我們連正規(guī)的加拿大、美國、德國等國家移民都忙不過來，誰會去做那些小島國的？”北京一家移民中介公司主管在接受記者采訪時說。

一家位于廣州市天河區(qū)的“特供玻利維亞公民權(quán)、護(hù)照”的廣告電話被記者打通。

該公司于姓老板告訴記者：“我們是和香港的一些移民律師行或公司有著合作，攬到業(yè)務(wù)交給他們做，我們賺中介費?！?/p>

于老板告訴記者，他們公司主要就是做玻利維亞，三個月到半年保證拿到身份和綠卡，同時就可以得到護(hù)照了。費用3.5萬美元，辦不成不收費。

記者隨后又聯(lián)系了廣州、深圳等地的22家中介機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)他們可以辦理的國家多為南美的島國和非洲的一些小國家，而辦理的形式與費用也大致一樣。記者還發(fā)現(xiàn)，這些公司有一半以上是以香港或澳門的律師行駐內(nèi)地辦事處的名義開辦的，還有一些是以港澳地區(qū)移民公司駐大陸分公司的形式存在著。

記者了解到，2006年假留學(xué)生事件中，有6名學(xué)生持有南美島國護(hù)照，所持護(hù)照都是從廣州、深圳等地辦理的，辦理的方式也和這些中介機(jī)構(gòu)介紹的方式一致。

據(jù)了解，移民這些島國主要靠進(jìn)行投資。最少的是向蘇里南這樣的國家投資，只需要2.5萬美元；最多的是向圣基茨和尼維斯投資，需要投資30萬美元。

辦理移民時間最短的也是蘇里南，不超過兩個月就可以拿到全部的公民身份文件，最長的是玻利維亞，大約需要五到六個月。

年假申請書范文第4篇

關(guān)鍵詞 女性社會保障 生育保險 就業(yè)保障

一、前言

（一）背景

截止到2012年，全球人口總數(shù)已超過70億。女性數(shù)量占總?cè)藬?shù)的一半左右，但在弱勢群體中所占的比例遠(yuǎn)超過50%。她們要承擔(dān)大部分養(yǎng)兒育女的責(zé)任，在勞動力市場上和男性相比處于弱勢地位，同時在工作中更易受到傷害。同時，二戰(zhàn)后婦女運動不斷發(fā)展，女性權(quán)利得到重視，隨之而來的自然是對社會保障的需求和呼喚。社會保障制度作為保障公民基本生存權(quán)利和提高其生活水平的基本制度，有義務(wù)保護(hù)女性的合法權(quán)利免受侵害。

（二）研究目的及意義

我國社會保障制度改革的目標(biāo)是讓每個人都能分享社會發(fā)展成果，促進(jìn)社會更加公平和諧，同時，社會保障作為以政府為主體的、體現(xiàn)主流社會對弱勢群體的一種制度化的社會責(zé)任，在糾正社會中性別不平等的問題中發(fā)揮著重要作用。中國的女權(quán)運動和社會保障制度都起步較晚，也存在一些漏洞，而發(fā)達(dá)國家社會保障起步較早，經(jīng)過多年積累，已經(jīng)形成了比較完善的社會保障體系，特別是在保障女性公民權(quán)益方面取得了巨大的進(jìn)展。因此，本文將采用艾斯平?安德森的分類方式，從社會民主主義、保守社團(tuán)主義和自由主義這三個資本主義的福利世界分別選取最具有代表性的瑞典、德國和美國，通過了解這三個國家中的女性社會保障基本情況，對其進(jìn)行比較和分析，并發(fā)現(xiàn)它們對中國的啟示。

二、西方生育保險制度的基本情況

（一）產(chǎn)假

產(chǎn)假有很長的歷史，可以追溯到19世紀(jì)末，而哺乳假和兒童照料假則是近幾十年才開始的。所有的歐洲國家都提供一段法律規(guī)定的產(chǎn)假，這已成為女職工的普遍權(quán)利。大部分產(chǎn)假都帶有薪水，并且呈現(xiàn)男方產(chǎn)假不斷延長的趨勢。

早在19世紀(jì)末20世紀(jì)初，瑞典就建立了疾病和生育保險法。瑞典的產(chǎn)假以慷慨聞名。申請人每生育一個孩子，可以享受480天的產(chǎn)假，如果生育的為雙胞胎，可享受640天的產(chǎn)假。在這480天的常規(guī)產(chǎn)假中，父母親各有2個月的專屬產(chǎn)假，雙方可以放棄但是不得轉(zhuǎn)讓假期。如果產(chǎn)假的分配趨于男女平等，父母雙方還能獲得額外的每日津貼。[1]一般而言，雙方不能同時離開崗位，但在孩子剛出生的3個月內(nèi)，父親可以回家10天，這段假期并不計入常規(guī)產(chǎn)假內(nèi)，在孩子出生的第一年，雙方可以同時休假30天。任何雇主都沒有拒絕申請人休假的權(quán)力。此外，新生兒父母也可以在孩子年滿8歲前向公司申請減少25%的工作時間，但是這段缺失的工作時間沒有任何經(jīng)濟(jì)補償。

瑞典的政策可以說是鼓勵男性走入家庭，承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，它充足的產(chǎn)假使父母有超過一年的時間來照顧孩子，保證幼兒的健康和教育，增進(jìn)家庭感情。在2015年，父親所申請的產(chǎn)假達(dá)到總產(chǎn)假的25%，充分表明了政策的可行性。

德國的產(chǎn)假長度與瑞典不相上下。它是最早把生育保險制度寫入法律的國家。早在1883年，《疾病保險法》就包含了生育保險的相關(guān)內(nèi)容?，F(xiàn)行的產(chǎn)假分為母親個人的生育假和父母兩人的育兒假。生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕婦明確同意，用人單位不得要求其工作。后8周，無論產(chǎn)婦是否有意愿工作，都必須休假。如果遇到早產(chǎn)、多胞胎等情況，產(chǎn)后休假時間可延長至12周。父母兩人的常規(guī)育兒假為12個月，這12個月可以在男女雙方、生育后3年內(nèi)任意分割。如果雙方都有休假意愿，育兒假可延長至14個月。值得注意的是，育兒假休假人必須在休假前提前7周上交申請書，并且獲得雇主的同意才可以休假。[2]

德國的產(chǎn)假與瑞典最大的不同之處在于其將產(chǎn)假分為了母親獨享和父母共同享受兩個部分，保證了新生兒母親的身體狀況，同時也鼓勵父親走入家庭。它也具有一定的靈活性，也重視對企業(yè)的保護(hù)。

國際勞工組織在2014年5月的“雙親就業(yè)狀態(tài)”的報告中指出，美國是少數(shù)幾個不保證婦女帶薪休假的國家之一。聯(lián)邦政府在1993年《家庭和醫(yī)療假期法》中規(guī)定，雇傭人數(shù)超過50人的雇主在雇員懷孕時需要提供最多12周的產(chǎn)假，但沒有提出帶薪休假的概念。但由于美國特殊的國家結(jié)構(gòu)，各州自行決定產(chǎn)假制度。在企業(yè)層面，許多企業(yè)為吸引員工設(shè)立了較長的帶薪產(chǎn)假，也設(shè)置了年假購買制度，即允許員工向公司出售未休完的產(chǎn)假，由公司統(tǒng)一調(diào)配，女性員工如有需要，可以用工資購買。

總體而言，美國不同州、不同企業(yè)的產(chǎn)假有較大差別，呈現(xiàn)商業(yè)化的特征。一方面，它鼓勵女性提高工作業(yè)績，以換取更好的福利；另一方面，男性產(chǎn)假的缺失反映了美國對女性家庭地位的推崇和對男性家庭責(zé)任的漠視。它更多地站在企業(yè)和利潤的立場上，重視經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）生育津貼

產(chǎn)假分為是否帶薪兩種，帶薪產(chǎn)假又分為非全額帶薪和全額帶薪。帶薪的生育假期有助于父母全身心地養(yǎng)育后代，并且能夠維持他們的日常生活需求。不同國家的生育津貼也有所不同。

瑞典現(xiàn)行法律規(guī)定產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼。瑞典的生育津貼由瑞典社會保險基金管理部門支付而非雇主。凡是居住在瑞典的公民，無論是否曾經(jīng)在瑞典工作，都能領(lǐng)取最基本水平的生育津貼，即180瑞典克朗/日。如果曾經(jīng)在瑞典合法工作滿240天，那么申請者可以在產(chǎn)假的前390天領(lǐng)取相當(dāng)于原本工資80%的生育津貼，后90天以統(tǒng)一費率支付。①瑞典的生育津貼給付還具有很強(qiáng)的靈活性。申請人可以選擇申請1/8天至1天份的津貼。[3]

可以看出，瑞典的生育津貼鼓勵女性就業(yè)，社會保險基金支付津貼減少了企業(yè)的成本壓力，從而減輕了女性在求職時所受的歧視。同時，瑞典也鼓勵生育，其給付相對慷慨，甚至包括了非職業(yè)婦女或男性，覆蓋范圍大，通過較高的福利水平，減緩人口負(fù)增長趨勢。

在德國，女性職工休假期間收入的資金并不來源于社會保險基金，而是由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)和用人單位共同負(fù)擔(dān)，支付標(biāo)準(zhǔn)為其休假前3個月的平均凈收入。目前，德國公立保險機(jī)構(gòu)的支付標(biāo)準(zhǔn)為每天13歐元，剩余部分由用人單位承擔(dān)。生育假的生育津貼為母親月均工資的100%。育兒假與生育假不同，它的資金來源于聯(lián)邦政府，標(biāo)準(zhǔn)為休假前平均凈收入的65%，補貼上下限分別為300～1800歐元/月，補貼覆蓋范圍較大，沒有工作的父母也可以享受300歐元/月的補貼，如果為多胞胎，還可以每月多領(lǐng)取10%的補貼，工資低于1000歐元/月的父母也能獲得補助。同時，與瑞典相似，父母可以在領(lǐng)取津貼的同時兼職，法律規(guī)定兼職時間不得超過30小時/周。

德國的生育津貼隨德國的產(chǎn)假被分為兩種，國家也承擔(dān)一定責(zé)任，減輕了企業(yè)支付生育津貼的壓力。但這種企業(yè)只需支付女性員工生育假收入的模式是否會造成對企業(yè)女性職工的歧視值得商榷。育兒假較低的工資水平使員工可能選擇放棄該假期，維持了過長的產(chǎn)假可能造成的利潤損失和企業(yè)的經(jīng)營狀況之間的平衡。

如前文所言，美國的許多州都設(shè)有帶薪休假制度，但都需繳納保險，且州立生育保險基金最多只保證6周左右的帶薪休假。不用企業(yè)的休假待遇也不同，享有較高聲譽的企業(yè)往往有更多的假期，如Facebook男女員工均可享受16周的帶薪休假。休假期間的給付由企業(yè)負(fù)責(zé)，并且與員工的收入水平掛鉤。

美國的生育津貼和產(chǎn)假都可以說是碎片化的，它覆蓋范圍相對較小，并且在不同的人群中差別較大，與瑞典和德國相比，體現(xiàn)了對貧困或無業(yè)人群的不公。許多企業(yè)不向男性員工提供生育津貼也加重了女性的家庭負(fù)擔(dān)。但正因如此，美國女性在就業(yè)時在面臨更大經(jīng)濟(jì)壓力的同時也受到更少的歧視，它促使女性努力工作來獲取醫(yī)療保險和養(yǎng)育后代。

（三）其他政策

除了生育津貼，各國往往還有形式不一的各種生育相關(guān)政策。

瑞典1982年通過的《衛(wèi)生法》規(guī)定，該國公民在生育時有資格領(lǐng)取由地區(qū)社會保險局支付的醫(yī)療費用補助，并且除了常規(guī)的醫(yī)療保險待遇外，還可以領(lǐng)取一定數(shù)額的產(chǎn)婦津貼。

德國生育時產(chǎn)生的費用無需父母承擔(dān)，他們可以享受免費的醫(yī)療服務(wù)和藥物，有權(quán)要求為自己及新生兒提供住宿及護(hù)理服務(wù)，還能夠領(lǐng)取分娩津貼。

美國的生育醫(yī)療服務(wù)也體現(xiàn)了自由主義的特征，它通常包含在醫(yī)療保險的范疇內(nèi)，由保險公司支付生產(chǎn)時的醫(yī)療服務(wù)和藥品費用。員工需在懷孕之前投保，才能夠享受這一系列的服務(wù)。美國也有相對完善的托兒體系，以保證幼兒的父母在工作期間也能擔(dān)負(fù)起照料兒女的責(zé)任。

三、西方就業(yè)保障制度和女工勞動保護(hù)制度的基本情況

勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，即擁有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和領(lǐng)取相應(yīng)報酬的權(quán)利。因為勞動是獲得生存所需資源的重要途徑，所以與生存權(quán)和發(fā)展權(quán)緊密聯(lián)系，也是決定婦女社會地位的關(guān)鍵。勞動權(quán)益最早是西方社會工人斗爭的成果，1919年德國《魏瑪憲法》首次將其寫入憲法，后來為其他國家效仿?，F(xiàn)在許多國家都已經(jīng)頒布保護(hù)女性合法權(quán)益法案并設(shè)立了一些專門的婦女機(jī)構(gòu)，極大地提高了婦女就業(yè)地位。

（一）就業(yè)保障

歐盟在保護(hù)婦女勞動權(quán)益方面，主要采取了三種做法，即加強(qiáng)立法、注重政策、開發(fā)項目。瑞典于2009年通過《反歧視法》，其中兩大部分涉及職場性別平等問題，它要求雇主主動促進(jìn)男女平等，并且禁止性別歧視和職場性騷擾，要求雇主公平對待使用育兒假的雇員或求職者。截止到2012年，女性職工占女性人口的71.8%，身處高位的女性數(shù)量增加，掌管企業(yè)的女性比例為36%，議會所占席位為45%。瑞典女性的平均薪酬為男性的94%，盡管薪酬差距在私營企業(yè)中較為明顯，但是在全球范圍中屬于低水平。不論是就業(yè)率還是薪酬，瑞典在歐盟和世界范圍內(nèi)都取得了良好的成績。[4]

德國憲法《基本法》第3條及其解釋為就業(yè)性別平等提供了憲法依據(jù)，其規(guī)定男女享有平等權(quán)利，任何人不得因性別受到任何歧視或優(yōu)待。但由于歷史原因――德國經(jīng)歷了漫長的軍國主義統(tǒng)治和兩次世界大戰(zhàn)，母親一直被認(rèn)為在家庭中最為重要，承擔(dān)有撫養(yǎng)和教育孩子最重要的責(zé)任，因此盡管有重重法律保障，德國女性的就業(yè)形勢并不樂觀。截止到2012年，女性就業(yè)率為71.6%（男性為82.1%），且僅有55%為全職工作者。德國女性的平均薪酬僅為男性的77%，管理層中女性人數(shù)僅占1/4。值得欣喜的是，女職工的比例正不斷上升，德國女性的權(quán)利也不斷被重視，越來越多的女性選擇完成教育和走上職場。[5]

與歐盟相似，美洲國家也在努力健全保護(hù)婦女勞動權(quán)益相關(guān)的法律制度。美國的《同酬法》頒布于1963年，它明確規(guī)定了男女平等的條款，消除性別歧視，保障婦女就業(yè)權(quán)利，在之后也頒布了《懷孕歧視法》《玻璃天花板法》等一系列法律，以更細(xì)的法律制度來防止企業(yè)層面的歧視。盡管美國婦女就業(yè)社會化支撐體系發(fā)達(dá)，但截止到2012年，美國女性就業(yè)率僅為62%，低于德國和瑞典，占全美勞動力的47%，其中只有3/4左右的職工選擇全職工作。美國女性的平均薪酬僅為男性的81%，高于德國，但低于瑞典。但美國人力資源部門預(yù)測，2008年至2018年的十年間，女性將占據(jù)勞動力增長總量的51%，相對于不足一半的勞動力基數(shù)而言，這是一個樂觀的預(yù)測。[5]

（二）勞動保護(hù)制度

女性就業(yè)權(quán)的平等保護(hù)還要考慮男女不同的生理構(gòu)造，保護(hù)在特殊行業(yè)中工作的婦女；處理好女性的特殊生理現(xiàn)象對女性就業(yè)造成的不利影響，懷孕是其中最主要的問題。