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勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則范文第1篇

倒閉企業(yè)職工去世后的補(bǔ)償是，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動(dòng)者死亡以后，為解決其善后事宜和生前供養(yǎng)的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質(zhì)幫助，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)、死者生前供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第23條的規(guī)定,職工退休后死亡時(shí),除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按本企業(yè)職工2個(gè)月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人6個(gè)月工資;2人者,為死者本人9個(gè)月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個(gè)月工資。

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勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則范文第2篇

對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細(xì)，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。因此，我國(guó)政府于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用至今。

1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))再度重申了上述文件的規(guī)定及實(shí)施細(xì)則。文件規(guī)定得很細(xì)，有些人事經(jīng)理覺得執(zhí)行起來很煩瑣。本文在此予以概述。

首先要明確的概念是，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

除此之外，還應(yīng)同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，自2000年4月1日起“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”(其實(shí)，勞動(dòng)部早在1995年就已有此規(guī)定，詳見勞部發(fā)(95)309號(hào)文第59款);而按照滬勞保綜發(fā)(1999)69號(hào)文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定：“從1999年7月1日起，本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為每月423元/人”，由此可知，任何領(lǐng)取疾病救濟(jì)金的職工，其工資最低不能低于423×80%=338.40元，而且，“應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不應(yīng)包括在內(nèi)”，亦即企業(yè)應(yīng)另行為病休職工交付“四金”。

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則范文第3篇

一、企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理工作面臨的難題

第一，不同統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇差異所引發(fā)的矛盾。許多大型的國(guó)企都具有“點(diǎn)多線長(zhǎng)”的特點(diǎn)，本企業(yè)該特點(diǎn)更為突出，由于下屬單位分布在不同的省市地區(qū)，加上企業(yè)在啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)屬地管理過程中的特定歷史原因，造成不同地區(qū)單位以不同形式（自行或集中）參加了不同統(tǒng)籌地區(qū)（省級(jí)或地市級(jí)）的工傷保險(xiǎn)，參保的層次以及參保的方式顯得較為復(fù)雜?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)工傷待遇做出了明確的規(guī)定，但在定期待遇的調(diào)整、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷藥品和治療目錄以及輔助器具的配置標(biāo)準(zhǔn)等方面由各地根據(jù)實(shí)際自行制訂政策，由此造成不同參保層面，甚至同一參保層面的不同統(tǒng)籌地區(qū)，在相關(guān)待遇上差別較大，客觀上產(chǎn)生了一定的矛盾。這種矛盾隨著企業(yè)生產(chǎn)布局的調(diào)整力度加大，跨統(tǒng)籌地區(qū)的車間甚至單位之間的合并重組日益普遍而愈顯突出：由于兩個(gè)甚至更多統(tǒng)籌地區(qū)的職工分布在同一個(gè)單位甚至同一個(gè)車間，對(duì)應(yīng)幾種不同的政策，政策不一待遇不同造成的“攀比”心態(tài)，影響了職工的工作積極性，同時(shí)也引發(fā)了工傷人員上訪等不和諧因素。

第二，漏報(bào)瞞報(bào)工傷事故造成的侵犯職工權(quán)益。工傷保險(xiǎn)旨在減輕用人單位負(fù)擔(dān)和維護(hù)職工的基本權(quán)益，從根本上看是把用人單位與職工利益結(jié)合起來的，單位漏報(bào)瞞報(bào)工傷事故而造成職工權(quán)益受損的原因如下：一是職工自身的原因，因?qū)ｋU(xiǎn)政策不了解，一旦發(fā)生涉及工傷的事故，往往并不知道可以申報(bào)，如果此時(shí)單位并不知情或者有意隱瞞，經(jīng)常會(huì)錯(cuò)過有效的申報(bào)期限。二是單位經(jīng)辦人員的原因，部分單位的工作人員或因工作責(zé)任心問題，對(duì)工作推諉拖延，或因?qū)φ叩陌盐绽斫獠蛔?，?duì)發(fā)生事故后的工傷申報(bào)工作不能在規(guī)定的時(shí)限及時(shí)完成；三是單位的領(lǐng)導(dǎo)的原因，由于企業(yè)強(qiáng)化了各級(jí)部門的安全生產(chǎn)考核，并直接與單位的效益以及單位領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī)掛鉤，而基層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)較頻繁，“只要在自己任內(nèi)不發(fā)生事情”的短期功利思想占主導(dǎo)地位，因而一旦單位發(fā)生了有關(guān)人身傷亡的安全事故。

第三，“老工傷”引發(fā)的各種影響穩(wěn)定問題?！袄瞎彼傅氖窃趩挝粎⒓拥胤焦ｋU(xiǎn)統(tǒng)籌之前職工已經(jīng)遭受的事故傷害或者患的職業(yè)病，由企業(yè)內(nèi)部自行確認(rèn)的工傷或視同工傷。目前納入工傷保險(xiǎn)基金的“老工傷”人員的工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇大部分已轉(zhuǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付；未納入工傷保險(xiǎn)基金的，仍由單位支付工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇?！袄瞎眴栴}一直是企業(yè)工傷保險(xiǎn)管理工作中的難點(diǎn)問題，主要源自政策和操作兩個(gè)層面。政策層面的問題主要在于國(guó)家在各個(gè)不同發(fā)展時(shí)期工傷保險(xiǎn)政策的不同以及有些具體政策的不明確，造成新老工傷的在認(rèn)定和待遇等環(huán)節(jié)的差異：比如對(duì)于上下班交通事故，1953年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》沒有明確的規(guī)定，從1996年《企業(yè)職工工傷試行辦法》到2004年《工傷保險(xiǎn)條例》以及2011年新《工傷保險(xiǎn)》條例在具體的要求上差異相當(dāng)大。再如1996年《企業(yè)職工工傷試行辦法》之前，工傷職工是不享受一次性傷殘補(bǔ)助金的，之后發(fā)生工傷的人員，按照不同傷殘級(jí)別可以享受待遇豐厚的一次性傷殘補(bǔ)助金。諸如此類涉及政策層面的情況很多，由于很多“老工傷”對(duì)于政策上的先后差異不能理解，認(rèn)為缺乏公平，產(chǎn)生很多上訪事件。操作層面的問題來來自于各級(jí)管理者和經(jīng)辦人員：比如在企業(yè)自行負(fù)擔(dān)的“企業(yè)保險(xiǎn)”時(shí)期，憑著長(zhǎng)官意志，有很多工傷事故被漏報(bào)瞞報(bào)，造成很多應(yīng)享受工傷待遇的“老工傷”人員游離工傷管理之外，享受不到應(yīng)有待遇；再如有些經(jīng)辦人員對(duì)各歷史時(shí)期政策掌握不全面，解釋政策底氣不足，造成“老工傷”人員有“被忽悠”的感覺，甚至少數(shù)管理者和經(jīng)辦人員認(rèn)為“老工傷”退休后和退休人員一樣屬地管理，和企業(yè)沒有關(guān)系，在語言和行動(dòng)上傷害了“老工傷”人員的情感和權(quán)益，引發(fā)了一些上訪事件。

第四，工傷預(yù)防不到位造成的事故傷害。部分工傷事故有“突發(fā)”的性質(zhì)，可能無法預(yù)知和避免。但是大多工傷事故是可以通過事先預(yù)防加以避免的。筆者在工作中接觸過這樣的案例：某單位職工同一年在工作中因場(chǎng)地防滑不夠在同一地點(diǎn)兩次滑倒造成骨折被兩次認(rèn)定為工傷，上述例子表明單位在勞動(dòng)防護(hù)上工作不到位，思想上不重視，“亡羊補(bǔ)牢”不及時(shí)，客觀上導(dǎo)致了工傷事故重復(fù)發(fā)生。還有一個(gè)單位，連續(xù)發(fā)生多起因工作人員與顧客發(fā)生肢體沖突造成傷害申報(bào)工傷，盡管責(zé)任在顧客，但如何把握工作的方式方法，作為單位或車間在思想教育工作上肯定存在問題?！扒Ю镏虧⒂谙佈ā保芾砉ぷ髦幸虿恍加谛〉念A(yù)防工作而釀成大禍的例子不勝枚舉。

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則范文第4篇

【關(guān)鍵詞】公共托育服務(wù)；政策；社會(huì)治理

現(xiàn)代職業(yè)制度使得許多家庭在育兒和工作中處于兩難境地。隨著全面二孩政策和全面延遲退休政策的實(shí)施，未來家庭對(duì)托育公共服務(wù)的需求會(huì)極大增長(zhǎng)。構(gòu)建完備的托育公共服務(wù)體系，幫助家庭平衡工作與育兒之間的矛盾，成為不容回避的社會(huì)議題。

一、公共托育服務(wù)的價(jià)值理念

兒童照顧及政策是最能幫助透視家庭和國(guó)家關(guān)系的重要窗口。20世紀(jì)中葉以來，一個(gè)世界性的趨勢(shì)是傳統(tǒng)由家庭承擔(dān)的兒童照顧責(zé)任逐漸釋放出來，或多或少邁向“去家庭化”的階段。

完備的托育公共服務(wù)是政府應(yīng)盡和需要擔(dān)當(dāng)?shù)墓藏?zé)任。對(duì)國(guó)家而言，家庭生育問題既是具有私屬性的個(gè)人事務(wù)，又是具有重要公共利益性的公共事務(wù)。明確政府在托育服務(wù)中的主導(dǎo)地位，是社會(huì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的客觀需求，也是提高社會(huì)治理能力的內(nèi)在要求。

從這個(gè)意義上說，建立系統(tǒng)完善的支持家庭維系與發(fā)展的政策法律措施，讓許多原本下沉到家庭的責(zé)任，如兒童的托育照料等，由政府、社會(huì)和家庭共擔(dān)，幫助家庭減少育兒壓力，是提高人們生育意愿，實(shí)現(xiàn)我國(guó)人口發(fā)展戰(zhàn)略的重要途徑。

二、我國(guó)公共托育政策的演變

兒童照顧已從傳統(tǒng)的家庭功能演化為一項(xiàng)需要公共調(diào)控的活動(dòng)，并且如何提供照顧影響到一系列社會(huì)安排。

從建國(guó)初到90年代中期，國(guó)家發(fā)展托幼服務(wù)的基本路徑是以工作組織（單位）和生產(chǎn)組織（公社、生產(chǎn)隊(duì)）提供為主體，政府和互助組織提供為補(bǔ)充的投入模式。在1953年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》中，將城市社會(huì)的托幼服務(wù)作為職工集體福利項(xiàng)目在勞動(dòng)法規(guī)中確立下來。1955年國(guó)務(wù)院了《關(guān)于工礦、企業(yè)自辦中、小學(xué)和幼兒園的規(guī)定》，要求各工礦企業(yè)單獨(dú)或聯(lián)合創(chuàng)辦托幼機(jī)構(gòu)，以解決本單位職工子女入托入園的需求，經(jīng)費(fèi)由各單位列入財(cái)政預(yù)算。1958年通過的《關(guān)于若干問題的決議》指出，“農(nóng)村適應(yīng)廣大群眾的迫切要求，創(chuàng)辦了大量的公共食堂、托兒所、幼兒園、敬老院等集體福利事業(yè)”?？梢?，在這一階段，我國(guó)基本形成了主要由工作組織和生產(chǎn)組織以集體福利形式提供托幼服務(wù)的格局。國(guó)家負(fù)擔(dān)了托幼服務(wù)的絕大部分成本費(fèi)用。

1995年的《關(guān)于企業(yè)辦幼兒園的若干意見》中提出要“推進(jìn)幼兒教育逐步走向社會(huì)化”“改革現(xiàn)行幼兒園收費(fèi)制度”，確立了托幼服務(wù)由公共提供占主導(dǎo)向由公共和私人市場(chǎng)共同提供的發(fā)展原則。由國(guó)家直接或間接資助的托幼服務(wù)逐年減少，而私人市場(chǎng)提供的托幼服務(wù)呈逐年遞增的趨勢(shì)。2003年國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于幼兒教育改革與發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出未來5年要形成“以公辦幼兒園為骨干和示范，以社會(huì)力量興辦幼兒園為主體，公辦與民辦、正規(guī)與非正規(guī)教育相結(jié)合的發(fā)展格局”，更是加快了托育服務(wù)市場(chǎng)化發(fā)展的進(jìn)程。在這一階段，盡管入園幼兒的數(shù)量在逐年遞增，但公共財(cái)政的投入水平持續(xù)穩(wěn)定在相當(dāng)?shù)偷乃?。這些有限的財(cái)政經(jīng)費(fèi)主要投向公辦幼兒園（主要是教育部門主辦的幼兒園），其他類型的托幼機(jī)構(gòu)幾乎沒有獲得公共財(cái)政的支持，完全依靠家長(zhǎng)支付費(fèi)用。

2010年國(guó)務(wù)院提出的《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》，指出“發(fā)展學(xué)前教育，必須堅(jiān)持公益性和普惠性，努力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、布局合理的學(xué)前教育公共服務(wù)體系，保障適齡兒童接受基本的、有質(zhì)量的學(xué)前教育；必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)，社會(huì)參與，公辦民辦并舉，落實(shí)各級(jí)政府責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性……大力發(fā)展公辦幼兒園，提供“廣覆蓋、保基本”的學(xué)前教育公共服務(wù)。”為此，托育服務(wù)再次向公共服務(wù)轉(zhuǎn)變的原則確立?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確了“基本普及學(xué)前教育”的發(fā)展目標(biāo)，確立了政府在學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)地位，確立了構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的學(xué)前教育公共服務(wù)體系的戰(zhàn)略思路。

三、公共托育服務(wù)的現(xiàn)實(shí)困境

以上海為例，據(jù)2015年上海市婦兒工委辦公室委托上海市學(xué)前教育研究所開展的“上海0～3歲兒童早教需求、服務(wù)指導(dǎo)狀況及監(jiān)督狀況”的調(diào)查顯示，67.5%的0～3歲兒童家庭有入托需求。而上海市的托育服務(wù)資源基本集中在公辦幼兒園和民辦幼兒園，針對(duì)0～3歲兒童的入托服務(wù)、臨時(shí)托管服務(wù)等則是鳳毛麟角。不僅0～3歲兒童家庭，3～12歲兒童家庭也存在著同樣的問題。孩子放學(xué)時(shí)間和父母下班時(shí)間之間存在著空擋，使得放學(xué)后的兒童經(jīng)常面臨無人照顧的情況，寒暑假則更是如此。2014年，市婦兒工委委托上海社科院社會(huì)學(xué)所開展的“十三五”時(shí)期上海兒童發(fā)展需求調(diào)查顯示，被調(diào)查兒童中30%以上遭遇過無人照顧的情況。

公共托育服務(wù)供不應(yīng)求加劇了人們對(duì)于孩子“有人生無人養(yǎng)”的問題的擔(dān)憂，從而直接影響人們的生育意愿。

四、公共托育服務(wù)的政策建議

1.出臺(tái)有關(guān)公共托育服務(wù)的法律。

把社會(huì)治理納入法治軌道，應(yīng)先出臺(tái)關(guān)于公共托育服務(wù)的相關(guān)法律，確立以教委為兒童公共托育服務(wù)的監(jiān)管主體，明確其權(quán)利與義務(wù)。公共托育服務(wù)的質(zhì)量要全面受到政府規(guī)范。盡快由地方政府牽頭，積極協(xié)調(diào)社會(huì)資源，以及公民參與審議，研制各地的托育機(jī)構(gòu)管理規(guī)范和托育公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2.增加公共托育服務(wù)的可得性。

完善針對(duì) 0～3 歲兒童的托育公共服務(wù)，幫助有托育服務(wù)需求的家庭解決后顧之憂。學(xué)齡前兒童在家庭成員以外的受照顧形式，主要有托兒所、幼兒園的照顧、以及雇傭家庭保姆?？梢栽鲈O(shè)社區(qū)化的、公設(shè)民營(yíng)或公民共辦，以及企事業(yè)單位自辦等形式的托幼所，只要符合政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范辦學(xué)。

豐富3～12歲兒童的公共托育服務(wù)的內(nèi)容和形式。針對(duì)放學(xué)后無法立刻回家的兒童，在幼兒園和小學(xué)現(xiàn)有設(shè)施的基礎(chǔ)上，提供放學(xué)后的托悍務(wù)，并鼓勵(lì)學(xué)校針對(duì)這部分兒童開展形式多樣的課外活動(dòng)。此外，除了全日制的托幼機(jī)構(gòu)和學(xué)校，應(yīng)當(dāng)根據(jù)家庭的實(shí)際需求，提供形式多樣的臨時(shí)托管、寒暑假以及節(jié)假日托管等服務(wù)。發(fā)揮社區(qū)的力量，規(guī)范并鼓勵(lì)社區(qū)范圍內(nèi)家庭式兒童托育服務(wù)，并鼓勵(lì)有條件的用人單位設(shè)立兒童托育設(shè)施。整合社會(huì)資源，鼓勵(lì)、引導(dǎo)社會(huì)力量有序參與公共托育服務(wù)，滿足家庭的不同層次的需求，政府相關(guān)部門予以監(jiān)督規(guī)范。

3.加大公共托育服務(wù)的可負(fù)擔(dān)性。

從供給側(cè)來看，既要發(fā)揮好政府的主導(dǎo)作用，根據(jù)人口趨勢(shì)，合理布局公共托育資源，滿足家庭托育服務(wù)需求。也要發(fā)揮好社區(qū)作用，以及鼓勵(lì)各單位提供員工托育場(chǎng)所與服務(wù)。并且鼓勵(lì)公私部門發(fā)展信任的伙伴關(guān)系，例如公設(shè)民營(yíng)。學(xué)齡前兒童照顧服務(wù)可以由政府出資、并在專業(yè)的管理體系監(jiān)督之下，委托給非營(yíng)利機(jī)構(gòu)或地方性私營(yíng)業(yè)者成為服務(wù)供給者。但是非營(yíng)利機(jī)構(gòu)必須將一定比例的收托對(duì)象，保留給低收入家庭的兒童，而且收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)維持在政府監(jiān)督與規(guī)定的合理范圍之內(nèi)?？傊?，倚重市場(chǎng)機(jī)制來補(bǔ)充公共支出的不足、增加服務(wù)供給的多樣性、引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)原則以提升質(zhì)量、保障以及增加服務(wù)的彈性，滿足家長(zhǎng)的選擇權(quán)。

中央或地方政府可以根據(jù)兒童的不同年齡段，負(fù)擔(dān)一部分的托育費(fèi)用，減輕或分擔(dān)家庭使用公共托育服務(wù)的支出負(fù)擔(dān)，如：對(duì)于三歲以下小孩的的家庭，可以采用育兒補(bǔ)助的方法，包括津貼給付、稅收減免、發(fā)放教育券及困難家庭的全免政策等。讓更多家庭可以就近享有便捷、平價(jià)、優(yōu)質(zhì)的托育公共服務(wù)。

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基金項(xiàng)目：

本文為2016年度上海工程技術(shù)大學(xué)工會(huì)研究課題“全面二孩政策下高校女教師權(quán)益保護(hù)研究”（2016GHYJ14）。