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工作典型發(fā)言材料范文第1篇

帥局長認為，這些成績的取得，得利于省林業(yè)廳的正確指導，得利于市委、市政府的高位推動，同時，還得利于我局及時把造林綠化“一大四小”的工作重心轉移到林木管護上來，做到了“五個到位”：

1、宣傳發(fā)動到位。為抓好林木管護工作，市委、市政府今年2月中旬就召開了全市林木管護工作動員會，要求各地以通道綠化帶為重點，抓好林木管護工作，鞏固造林綠化成果。各縣（區(qū)）都采取了各種形式加強林木管護的宣傳，共張貼管護通告1.3萬份、宣傳標語700多條，樹立永久性護林宣傳牌170塊，出動宣傳車300余次，公路沿線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還采取給中小學生上綠化知識宣傳課等形式，使林木管護工作家喻戶曉，形成了全民愛林護林的深厚氛圍，原來在造林地放牧等破壞林木的行為今年基本沒有發(fā)生。

2、組織領導到位。市委、市政府對林木管護工作高度重視，市政府主要領導親自抓，親自督查。5月下旬，市政協(xié)由王小媛主席帶隊，組織市政協(xié)委員專門視察了“一大四小”林木管護情況。為使林木管護各項措施落實到位，從四月下旬到五月，市委、市政府今年先后召開了五次調(diào)度會和現(xiàn)場會，分析問題，總結經(jīng)驗，樹立典型，先后兩次組織縣（區(qū)）政府分管領導、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導和部分造林大戶到林木管護工作搞得好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場參觀學習，大大增強了各級領導的責任感和緊迫感。

3、管護隊伍到位。各地根據(jù)實際情況，層層分解落實了林木管護責任，確定了管護主體。造林主體投資造林的，由造林主體負責管護；公司承包造林的，由承包公司負責管護；鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織造林的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請管護人員進行管護。各縣（區(qū)）還專門組織了一支20人以上的管護專業(yè)隊，負責主要通道沿線的林木管護工作，不間斷地在路上巡查，發(fā)現(xiàn)苗木倒伏、造林地積水、人畜危害及林木撫育質量不達標的，及時督促管護主體整改到位。

工作典型發(fā)言材料范文第2篇

為加強宣傳，擴大影響，營造廣泛參與的良好氛圍，鼓勵廣大干部職工多投稿，出優(yōu)稿，特制定本制度。

一、獎勵范圍 1、被各級媒體采用的反映司法行政工作的新聞稿件。 2、被各級內(nèi)刊采用的報道司法行政工作的信息稿件、經(jīng)驗材料、先進典型事跡材料、調(diào)研論文。 3、各級會議上的司法行政工作典型經(jīng)驗材料。 4、各級組織的獲獎調(diào)研論文。

二、獎勵原則 1、主體內(nèi)容相似，標題不同的稿件（材料）認定為同一稿件。 2、多人執(zhí)筆的典型發(fā)言材料確認一名主執(zhí)筆者，獎金由主執(zhí)筆者負責分配。 3、所有稿件允許一稿多投，除取最高級別進行獎勵外，還視影響程度適當給予獎勵。

工作典型發(fā)言材料范文第3篇

十學習之新農(nóng)村建設心得體會

建設社會主義新農(nóng)村論文

關于建設社會主義新農(nóng)村的論文

縣新農(nóng)村建設工作總結

建設社會主義新農(nóng)村的心得體會

建設社會主義新農(nóng)村演講稿

村建設社會主義新農(nóng)村演講稿

社會主義新農(nóng)村建設心得體會-對社會主義新農(nóng)村的幾點認識

建設新農(nóng)村的心得體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設工作總結

XX鎮(zhèn)長在全鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設動員大會上的講話

市社會主義新農(nóng)村建設總結

鄉(xiāng)鎮(zhèn)關于新農(nóng)村建設實施方案

村建設社會主義新農(nóng)村規(guī)劃方案

社會主義新農(nóng)村論文新農(nóng)村建設：“三農(nóng)”難題的歷史拐點

在新農(nóng)村建設調(diào)研時的講話

社會主義新農(nóng)村講話

建設社會主義新農(nóng)村演講稿

建設社會主義新農(nóng)村工作總結

社會主義新農(nóng)村建設心得體會-正確認識新農(nóng)村建設的“二十字”目標

社會主義新農(nóng)村建設工作總結

新農(nóng)村建設工作總結

社會主義新農(nóng)村建設演講稿

踐行社會主義榮辱觀要與新農(nóng)村建設相結合

鄉(xiāng)鎮(zhèn)20__年社會注意新農(nóng)村建設工作方案

建設社會主義新農(nóng)村先進典型宣傳方案

*區(qū)社會主義新農(nóng)村建設實施方案

縣新農(nóng)村建設領導小組擴大會議主持人講話

新農(nóng)村建設總結-發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，著力推進社會主義新農(nóng)村建設

市委書記在社會主義新農(nóng)村建設專題讀書會上的講話

縣建設社會主義新農(nóng)村的論文

在建設新農(nóng)村學習會上的發(fā)言提綱

與第三批先進性教育和新農(nóng)村建設相結合的八榮八恥學結

村黨支部建設新農(nóng)村總結匯報

建設社會主義新農(nóng)村方案

社會主義新農(nóng)村建設心得體會--一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對新農(nóng)村建設的認識

建設社會主義新農(nóng)村宣傳教育活動方案

社會主義新農(nóng)村建設心得體會-社會主義新農(nóng)村建設的重大意義

在全市工商企業(yè)參與社會主義新農(nóng)村建設座談會上的講話

__鎮(zhèn)__村新農(nóng)村建設工作方案

“送法進萬家，建設新農(nóng)村”工作總結匯報

區(qū)委書記在建設社會主義新農(nóng)村講座上的講話

社會主義新農(nóng)村建設講稿-黨員培訓輔導材料

村建設社會主義新農(nóng)村示范村實施方案

市委書記在社會主義新農(nóng)村建設專題讀書會上的講話

在新農(nóng)村建設座談會上的發(fā)言

社會主義新農(nóng)村論文新農(nóng)村建設：“三農(nóng)”難題的歷史拐點

某鎮(zhèn)新農(nóng)村建設總結匯報材料

新農(nóng)村建設工作情況的小結

新農(nóng)村建設講稿-大力推進社會主義新農(nóng)村建設

“保持先進性，建設新農(nóng)村”學習宣講活動總結

在全縣新農(nóng)村建設動員大會上的講話提綱

在推進新農(nóng)村建設現(xiàn)場會上的講話

社會主義新農(nóng)村培訓班學習的心得體會

在推進社會主義新農(nóng)村建設工作會議上的講話

在調(diào)研社會主義新農(nóng)村建設工作時的講話

區(qū)委書記在新農(nóng)村建設流動現(xiàn)場會上的講話

“保持先進性，建設新農(nóng)村”學習宣講活動總結

新農(nóng)村建設試點村實施方案

社會主義新農(nóng)村建設演講、總結、心得體會、論文、感想、方案

在全市建設社會主義新農(nóng)村工作會議分組討論會上的講話

在全市新農(nóng)村工作會議上的講話

20__年新農(nóng)村建設駐村工作隊總結

鄉(xiāng)20__年新農(nóng)村建設工作目標考評方案

在調(diào)研全面小康新農(nóng)村建設時的講話

市長在全市建設社會主義新農(nóng)村工作會議上的講話

共青團特色活動助推新農(nóng)村建設經(jīng)驗發(fā)言材料

20__年新農(nóng)村建設駐村工作總結

建設社會主義新農(nóng)村工作會議講話材料

縣婦聯(lián)新農(nóng)村建設試點村實施方案

全縣三級干部會議上關于建設社會主義新農(nóng)村的講話

在建設社會主義新農(nóng)村培訓班上的講話

在社會主義新農(nóng)村建設動員大會上的總結講話

__供銷社參與新農(nóng)村建設的調(diào)研實施方案

新農(nóng)村經(jīng)驗總結:內(nèi)強素質求發(fā)展構筑和諧新農(nóng)村

縣地方稅務局“保持先進性，建設新農(nóng)村”學習宣講活動總結

在新農(nóng)村建設現(xiàn)場會上的講話

全面建設社會主義新農(nóng)村必須堅持以人為本

市長XX在調(diào)研全面小康新農(nóng)村建設時的講話

在全縣新農(nóng)村建設工作動員大會上的講話

社區(qū)新農(nóng)村建設工作總結

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設社會主義新農(nóng)村工作動員會上的講話

建設社會主義新農(nóng)村培訓班上的講話

XX村支部書記建設新農(nóng)村的心得體會

建設社會主義新農(nóng)村之紅鄉(xiāng)紳論

新農(nóng)村座談會上的發(fā)言材料

新農(nóng)村建設總結-縣以“十二件實事工程”為抓手推進新農(nóng)村建設

社會主義新農(nóng)村建設心得體會-警惕違法建筑阻礙新農(nóng)村建設

鎮(zhèn)關于新農(nóng)村建設工作情況的小結

區(qū)委書記在建設社會主義新農(nóng)村工作會議上的講話

在全縣農(nóng)村黨支部建設新農(nóng)村會議上的發(fā)言材料

20__年新農(nóng)村建設總結

村創(chuàng)建和諧新農(nóng)村工作現(xiàn)場會發(fā)言材料

農(nóng)機局長在全市社會主義新農(nóng)村建設座談會上的發(fā)言

新農(nóng)村建設流動現(xiàn)場會上的講話

市長在全市創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村動員大會上的講話

“送法進萬家，建設新農(nóng)村”工作總結匯報

工作典型發(fā)言材料范文第4篇

一、準確寫明會議名稱（要寫全稱），開會時間、地點，會議性質。

二、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數(shù)，缺席、遲到或早退人數(shù)及其姓名、職務，記錄者姓名。如果是群眾性大會，只要記參加的對象和總人數(shù)，以及出席會議的較重要的領導成員即可。如果某些重要的會議，出席對象來自不同單位，應設置簽名簿，請出席者簽署姓名、單位、職務等。

三、忠實記錄會議上的發(fā)言和有關動態(tài)。會議發(fā)言的內(nèi)容是記錄的重點。其他會議動態(tài)，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。

記錄發(fā)言可分摘要與全文兩種。多數(shù)會議只要記錄發(fā)言要點，即把發(fā)言者講了哪幾個問題，每一個問題的基本觀點與主要事實、結論，對別人發(fā)言的態(tài)度等，作摘要式的記錄，不必“有聞必錄”。某些特別重要的會議或特別重要人物的發(fā)言，需要記下全部內(nèi)容。有錄音機的，可先錄音，會后再整理出全文；沒有錄音條件，應由速記人員擔任記錄；沒有速記人員，可以多配幾個記得快的人擔任記錄，以便會后互相校對補充。

四、記錄會議的結果，如會議的決定、決議或表決等情況。會議記錄要求忠于事實，不能夾雜記錄者的任何個人情感，更不允許有意增刪發(fā)言內(nèi)容。會議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應征得發(fā)言者的審閱同意。

一、準確寫明會議名稱（要寫全稱），開會時間、地點，會議性質

二、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數(shù)，缺席、遲到或早退人數(shù)及其姓名、職務，記錄者姓名。如果是群眾性大會，只要記參加的對象和總人數(shù)，以及出席會會議記錄 議的較重要的領導成員即可。如果某些重要的會議，出席對象來自不同單位，應設置簽名簿，請出席者簽署姓名、單位、職務等

三、忠實記錄會議上的發(fā)言和有關動態(tài)。會議發(fā)言的內(nèi)容是記錄的重點。其他會議動態(tài)，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。

三、忠實記錄會議上的發(fā)言和有關動態(tài)。會議發(fā)言的內(nèi)容是記錄的重點。其他會議動態(tài)，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。會議記錄應該突出的重點有：

（1）會議中心議題以及圍繞中心議題展開的有關會議記錄活動；

（2）會議討論、爭論的焦點及其各方的主要見解；

（3）權威人士或代表人物的言論；

（4）會議開始時的定調(diào)性言論和結束前的總結性言論；

（5）會議已議決的或議而未決的事項；

（6）對會議產(chǎn)生較大影響的其他言論或活動。

我做會議記錄工作的幾點體會文 / 錢禎

中國的秘書工作，如同社會主義這一嶄新的社會制度一樣，正處在一個不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展的進程之中。而會議秘書工作則是整個會議秘書工作的一個重要組成部分，它是使會議真實情況得以記載下來的手段之一，是會議信息傳遞的一個媒介。

我在專業(yè)認知實習期間，所做工作是會議記錄，在為期一個月的工作當中，我對大型會議、中型會議、小型會議都進行過記錄。在記錄過程當中，我有以下三點體會：

一、把自己融入會議環(huán)境，是做好會議記錄的前提。

一個會議記錄員，要把一場會議記錄好，是要有一顆融入的心態(tài)的。只有擁有一顆融入的心態(tài)，才能把自己與會場這個環(huán)境相疊，這樣你才會喜歡這個環(huán)境。而也只有喜歡上，你的思想才會跟得上會議的節(jié)奏。只有跟得上會議的節(jié)奏，做會議記錄時，你的精神才會高度集中，全神貫注，才能將耳、眼、腦、手并用。即用耳用心聽取每個講話人的聲音，注意發(fā)言的線索和層次；用眼觀察會場的各種動態(tài)、與會人員的表情、講話人的手勢和口型，幫助理解發(fā)言的內(nèi)容；用腦思考講話內(nèi)容的取舍，琢磨發(fā)言的邏輯性用詞，進行粗加工；用手把前三段落實到寫，記錄在會議本上。因此，會議記錄員需要將自己融入會場，而不是會場融入你。

二、搞好會前準備工作，是做好會議記錄工作的基礎。

為了保證會議記錄工作的順利進行和完成，在會議記錄前應當熟悉以下準備工作（以下都是我記錄當中出現(xiàn)過的問題）：

一是了解并熟悉會議情況和文件。如：會議的日程、議程、主題舉行形式等。這樣對會議就會有大體的了解，在你腦中就會形成一種記錄思維定勢，進而方便記錄工作。

二是熟悉主講、主持及重要與會人員。因為他們是工作對象和記錄來源，所以應熟悉他們的姓名、職務等。

三是熟悉會議環(huán)境。這就需要會議記錄員提前到達會場，安排自己的工作坐位，了解場內(nèi)人數(shù)及坐位擺放情況。

四是熟悉和扎實記錄知識，因為會議記錄屬于速記式，所以對漢字特點要熟悉，語言規(guī)律要掌握，辨音能力要提高。并常研究或自創(chuàng)符合代替漢字的速記方法。

五是物件上的充分準備。如：備齊足夠的記錄本或記錄紙，給鋼筆汲滿墨水并帶上芯滿的中性筆做備份，帶上有關的名單或文件等資料。減少記錄中突然出現(xiàn)的問題。

三、做到準、要、快，是做好會議記錄工作的關鍵。

“準、要、快”三個字是我在會議記錄工作中最深的感受。我認為它是每個會議記錄工作人員都必須掌握的。

準，即是會議記錄要準確無誤，切不可記錯講話人的原意。如果將講話人的原意記錯一點，有時會導致全篇會議記錄的實質內(nèi)容改變，影響是極大的。要，即是會議記錄要抓重點，避免丟掉講話人重要的、基本的內(nèi)容。如：基本觀點、典型材料、關鍵詞等。如果“要”丟了，則會議記錄是一堆沒有靈魂的垃圾。

工作典型發(fā)言材料范文第5篇

當然，如果能夠對各種面試形式特別是這幾類典型形式有相當程度的熟悉，則可以提高臨場發(fā)揮水平，對考試成績的突出不無裨益。下面由華圖公務員考試研究中心面試專家將對這五種典型面試形式逐一闡述，希望對廣大考生有所幫助。

無領導小組討論面試

無領導小組討論是選拔人才中經(jīng)常使用的一種新方法，它有助于應試者較好地備考，并能提高各方面的能力。

1.無領導小組討論的概念

無領導小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體協(xié)作的要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

在無領導小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色（不定角色的無領導小組討論），或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領導小組討論），但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排輩、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。

無領導小組討論主要測試應試者的論辯能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力的測試，也包括對擬討論題的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力的考評。

2.無領導小組討論的程序和特點

（1）無領導小組討論的幾個階段

無領導小組討論的過程一般分為三個階段：第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

（2）無領導小組討論的程序

無領導小組討論的具體程序是：

①討論前事先分好組，一般每個討論組6～8人為宜；

②考場按易于討論的方式設置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊（或集中于一邊，以利于觀察為宜）；

③應試者落座后，監(jiān)考人員為每個應試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；

④主考官向應試者講解無領導小組討論的要求（紀律），并宣讀討論題；

⑤給應試者5～10分鐘準備時間（構思討論發(fā)言提綱）；，

⑥主考官宣布討論開始，依考號順序每人闡述觀點（5分鐘），依次發(fā)言，發(fā)言結束后開始自由討論；

⑦各面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位應試者打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導；

⑧無領導小組討論一般以40～60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結束后，收回應試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場；

⑨記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

（3）無領導小組討論的功能

無領導小組討論具備以下三個功能：

①區(qū)分功能，在一定程度上能夠區(qū)分出考生能力素質上的相對差異。

②評定功能，能在一定程度上評價、鑒別考生某些方面的能力、素質和水平，是否達到了規(guī)定的某一標準。

③預測功能，能在一定程度上預測考生的能力傾向和發(fā)展?jié)摿?，預測考生在未來崗位上的表現(xiàn)、成功的可能性和成就。

（4）無領導小組討論的優(yōu)點

能檢測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質；可以依據(jù)考生的行為、言論來對考生進行更加全面、合理的評價；能使考生在相對無意中顯示自己各個方面的特點；使考生有平等的發(fā)揮機會，從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異；節(jié)省時間，并能對競爭同一崗位的考生的表現(xiàn)進行同時比較（橫向對比），觀察到考生之間的相互作用；應用范圍廣，能應用于非技術領域、技術領域、管理領域等。

但無領導小組討論對測試題目和考官的要求較高；同時，單個考生的表現(xiàn)易受其他考生的影響。

3.無領導小組討論試題的主要類型

無領導小組討論的試題從形式上而言，可以分為以下五種：

（1）開放式問題

其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什么樣的領導是好領導?關于此問題，考生可以從很多方面，如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和取向、領導的管理取向等來回答。對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力范圍較為有限。

（2）兩難問題

是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如，你認為以工作為取向的領導是好領導還是以人為取向的領導是好領導?此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論；對于考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有明顯的選擇性優(yōu)勢。

（3）多項選擇問題

是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。例如：

1994年元月14日，你被調(diào)到某旅游飯店當總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)1993年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月余，人事安排無專人負責，不能調(diào)動職工積極性；

③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經(jīng)理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現(xiàn)象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。

請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因（只準列舉三項）?請陳述你的理由。

此種類型的題目對于評價者來說，出題難度較大，但有利于揭示考生各個方面的能力和人格特點。

（4）操作性問題

這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料制造出一個或一些考官指定的物體來。主要考查考生的能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當?shù)慕巧攸c。

此類問題，考查考生的操作行為比其他類型的問題要多一些，情景模擬的程度要大一些，但考查語言方面的能力則較少，必須充分地準備需要用到的一切材料，對考官和題目的要求都比較高。

（5）資源爭奪問題

此類問題適用于指定角色的無領導小組討論，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考查考生的語言表達能力、概括或總結能力、發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。如讓考生擔當各個分部門的經(jīng)理并就一定數(shù)量的資金進行分配。因為要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據(jù)，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利于考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。

4.無領導小組討論的評分

一般而言，對于無領導小組討論的計分有以下三種方式：

（1）各考官對每個考生的每一個測評要素打分；

（2）不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分；

（3）各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。

在具體實施期間，考官之間可根據(jù)考官水平和考官特長等具體情況，有針對性地選擇使用某一種計分方式。

計分的內(nèi)容一般包括三個方面：

（1）語言方面。包括發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應根據(jù)職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中，可根據(jù)具體情況，確定測評的要素和各要素的權重，以和具體的崗位、職位相對應。

無領導小組討論評分表之一：語言方面

組別測評

要素發(fā)言的

主動性組織協(xié)

調(diào)能力口頭表

達能力辯論說

服能力論點的

正確性總

分備注考官的簡短評語考號姓名5581210〖〗40考官簽字年月日

（2）非語言方面。包括面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢。

無領導小組討論評分表之二：非語言方面

組別測評

要素面部

表情身體

姿勢語

調(diào)語

速手

勢總

分〖〗備注考官的簡短評語考號姓名53525〖〗20考官簽字年月日

（3）個性特點。包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等測評要素。

無領導小組討論評分表之三：個性特點

組別測評

要素自信

程度進取心責任心情緒

穩(wěn)定性反應