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辭退通知書范文第1篇

2021年員工辭退通知書

先生/小姐:

你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

2021年員工辭退通知書

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在XX日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

2021年員工辭退通知書

____先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

_______先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

____年____月____日

2021年員工辭退通知書

我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

辭退通知書范文第2篇

公司辭退員工通知書范文一

________先生/女士：

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文二

________先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內(nèi)部福利費用如下：

您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟補償金。

合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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辭退通知書范文第3篇

企業(yè)員工處罰通知書范文一

致：全體員工

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、Q員工處罰通知書范文吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

企業(yè)員工處罰通知書范文二

我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

201x年xx月xx日

企業(yè)員工處罰通知書范文三

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

 

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辭退通知書范文第4篇

第一條強化公司勞動紀律，提高職工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，推進公司的發(fā)展，特制定本規(guī)則。

第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內(nèi)記過三次者；

2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

12.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。

辭退通知書范文第5篇

為加強海外工程項目部當?shù)毓蛦T管理，規(guī)范管理當?shù)貏诠ふ薪馄腹芾沓绦?，本人有很多心得體會。非洲莫桑比克，國家資源缺乏，技術(shù)工種缺乏，產(chǎn)業(yè)落后，培養(yǎng)當?shù)貑T工成一大難題，所以不得自己寫一些東西，同時也想為國家一帶一路做出貢獻。

關(guān)鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負責，下設(shè)當?shù)貑T工辦公室，由人力資源專員負責具體工作。根據(jù)莫桑比克勞動法要求，結(jié)合本工程項目特殊性質(zhì)，要求所有應(yīng)聘者均為當?shù)貒戏ü瘢硇慕】?，無不良嗜好，無違法亂紀行為，年齡為18～35歲，應(yīng)聘時提供當?shù)厣矸葑C、健康證、銀行賬戶、學(xué)歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊證件（主要指駕駛員、特種機械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負責招聘人員根據(jù)項目部招聘要求，對符合要求者發(fā)放人員信息登記表，同時要求提供有效證件。2、負責招聘人員根據(jù)項目部招工計劃，對符合工種要求者，由人力資源主管通知現(xiàn)場工班組長進行技能測試，并填寫技能測試評定。3、技能測試不合格者不予錄用，合格者將由項目部與求職人員口頭協(xié)定試用期勞動合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時，持項目部發(fā)放的工作派遣單進場，由現(xiàn)場調(diào)度根據(jù)派遣單信息統(tǒng)一帶領(lǐng)至各工點，交接給各工點中方管理人員，同時收回工作派遣單統(tǒng)一交到工程管理部備案。5、試用期結(jié)束后，由人力資源主管通知各工點負責人填寫試用期考察評定表，根據(jù)考核意見是否簽訂正式書面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動法和項目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內(nèi)與當?shù)貑T工解除勞動關(guān)系時，人力資源主管應(yīng)提前7天以書面形式告知當?shù)毓蛦T，經(jīng)當?shù)毓蛦T、人力資源簽字確認后在項目內(nèi)部進行張貼。2、對于工作時間即將超過83天但尚未簽署合同的當?shù)毓蛦T的解聘，應(yīng)使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時就開始出書面通知交至當?shù)毓蛦T手中，告知從第89天或第90時結(jié)束試用期關(guān)系。b)書面通知內(nèi)容：根據(jù)勞動法第47條第1款第a項關(guān)于不確定期限終身合同的試用期不超過90天的規(guī)定，本公司提前7天以內(nèi)通知你，公司將對你結(jié)束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結(jié)束試用期。根據(jù)勞動法第50條第2款的規(guī)定，結(jié)束試用期，雙方不必進行任何補償。乙方應(yīng)將公司配發(fā)的勞動防護裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動法和項目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經(jīng)過審察，原則上對稀缺工種且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者應(yīng)進行勸說挽留。勸說無效者，要求其寫辭職信，由人力資源部進行批復(fù)。b)對于已簽訂不定期合同的當?shù)毓蛦T，所在中國工班長建議辭退的，人力資源部勸說其寫辭職信按被動辭職辦理，由人力資源寫同意辭職的回復(fù)函，以縮短解聘的時間成本。但在處理方式上與自動辭職有所區(qū)別，告之項目部將給予補償。c)若項目分部欲辭退的當?shù)毓蛦T堅決不同意寫辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協(xié)商解除勞動合同及勞動關(guān)系。根據(jù)當?shù)貏趧臃ǖ?5條第1款的規(guī)定，通知當?shù)貑T工將于七天后與我項目分部解除不定期限勞動合同。要求雇員在通知書上簽字確認。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發(fā)認責通知單給當?shù)毓蛦T一份，工會組織一份，同時收集違紀證據(jù)一并交給工會組織，對情節(jié)嚴重的違紀行為，移交當?shù)厮痉C關(guān)處理。程序如下：d-1)編制書面違紀記錄，由證人簽字，發(fā)由員工簽字確認。員工若拒簽，可由兩名以上其他當?shù)毓蛦T作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機關(guān)備案，由犯罪調(diào)查局開具犯罪調(diào)查號和調(diào)查通知書，在員工個人檔案中存底。d-2)起草和發(fā)放認責書，由人力資源部起草，引用勞動法的條款，指出違紀事實。認責書制作三份，一份給違紀者，一份給工會，第三份由人力資源留底。同時給違紀者15天的自我辯護期。d-3)在15天的違紀辯護期滿后若未收到違紀者的自我辯護信，則向工會發(fā)通知，由公司最終裁定書，宣布開除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內(nèi)收到違紀者的自我辯護信，則由工會組織召開聽證會，由人力資源、違紀者、工會三方面進行聽證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對聽證過程作筆錄。d-5)工會組織根據(jù)聽證會結(jié)果作為裁決，若證據(jù)確鑿，則宣布鑒于該員工違規(guī)違法事實嚴重，危害勞動紀律和勞動秩序，工會建議辭退。d-6)人力資源收到工會組織對當?shù)毓蛦T建議解聘的書面裁決后，立即做出違紀裁決書，宣布開除該員工，并出具解除勞動合同關(guān)系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對于沒有違紀或其他不良行為、工作態(tài)度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿自動解除勞動關(guān)系。若合同尚未到期，因工作需要應(yīng)提前解聘的，項目分部應(yīng)依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來的結(jié)束時間之間的相應(yīng)的基本工資補償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續(xù)

1、解聘結(jié)算由人力資源主管負責，包括解聘通知書（如有）、認責通知書。2、解聘結(jié)算資料由項目部相關(guān)人員和解聘人員簽字確認后，進行解聘結(jié)算工資支付，同時將相關(guān)材料交于工程管理部備案。

七、結(jié)束語