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鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職述廉報(bào)告范文第1篇

一、工作情況

（一）班子、制度建設(shè)。精兵簡政，調(diào)整班子職數(shù)，由去年的10名下降到今年的6名。班子精誠團(tuán)結(jié)，勇開開拓創(chuàng)新，年初大膽改革，實(shí)施“一干兩村”、“計(jì)生專門工作組”等辦法，完善相關(guān)制度，注重落實(shí)，優(yōu)化了管區(qū)體制，達(dá)到了精簡人員，提高效率的目的。

（二）計(jì)劃生育工作。完成了人口與計(jì)劃生育部門年初下達(dá)的人口指標(biāo)，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收、各類手術(shù)超額保質(zhì)完成。在今年上半年和全年兩次計(jì)劃生育市直檢查中，表現(xiàn)出色，圓滿完成鄉(xiāng)里下達(dá)的迎檢任務(wù)，確保了全鄉(xiāng)計(jì)生工作保類進(jìn)位，以及計(jì)生工作整體水平的提升。

（三）林權(quán)換證工作。組織干部集體辦公，晝夜加班搞突擊，查漏補(bǔ)缺，整體推進(jìn)，輪流跟進(jìn)，所轄15個(gè)村，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，順利地完成林權(quán)換證工作。

（四）人口普查工作。統(tǒng)分有序，以小區(qū)為單位，以駐村干部為第一責(zé)任人，科學(xué)開展人口普查，注重與部門配合聯(lián)系，服從鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排調(diào)度，向第六次人口普查交付了一份滿意的答卷。

（五）雙創(chuàng)工作。以鄉(xiāng)機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，輻射周邊村、市場，以鄉(xiāng)里雙創(chuàng)工作要求為標(biāo)準(zhǔn)，注重日常工作，堅(jiān)持經(jīng)常性工作，責(zé)任強(qiáng)化到人，范圍分配到人，城鎮(zhèn)面貌得以大為改觀，取得了較好成績，得到了人民群眾的普遍認(rèn)同和上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

1 2 3（六）新農(nóng)保工作。加大政策宣傳力度和政策解釋，開設(shè)市場宣傳點(diǎn)，散發(fā)宣傳資料，向百姓講述新農(nóng)保惠民政策。召開村組干部黨員會(huì)，統(tǒng)一農(nóng)保工作步調(diào)，干部走村串戶，陪同村干部全程開展工作，提前全面完成縣鄉(xiāng)下達(dá)的參保百分比任務(wù)，惠民效率最大化。

二、廉政情況

自身修養(yǎng)方面，嚴(yán)格遵守“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到自重、自警、自省、自律，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，生活上低要求，嚴(yán)以律已，踏實(shí)工作。在工作中嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，處處起表率作用，小事講風(fēng)格講團(tuán)結(jié)，大事講原則講黨性。不利用自己手中的權(quán)力為個(gè)人或親朋謀利益，不利用公款大吃大喝及參與高消費(fèi)活動(dòng)。

三、存在的不足和努力方向

一是匯報(bào)太少。一年來，雖然做了很多的工作，也取得了很多的成績，但是很少對主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)過思想狀況和工作情況，為此致使領(lǐng)導(dǎo)不能對情況及時(shí)了解，影響領(lǐng)導(dǎo)全局性地開展工作，而一些干部的要求和想法，也沒有能夠好好地做好下情上達(dá)，也或多或少地挫傷了干部干工作的積極性。以后要加強(qiáng)匯報(bào)，增強(qiáng)與上級的溝通，以利工作。

二是要求太少。一年來，由于林改、人口普查、新農(nóng)保和計(jì)劃生育工作常年性工作開展，給管區(qū)財(cái)貿(mào)造成了很大的缺口，由于找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)少，所以要求也少，不能保證管區(qū)干部的正常待遇，所以有時(shí)影響各項(xiàng)工作的開展。所以今后一些時(shí)期，要以時(shí)效觀點(diǎn)狠抓收入，以發(fā)展的觀點(diǎn)組織資金，立足自已，爭取外援，四處奔走。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職述廉報(bào)告范文第2篇

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

始終堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，本人能積極參加鄉(xiāng)黨委中心學(xué)習(xí)組、“三項(xiàng)建設(shè)“學(xué)習(xí)活動(dòng)、上級紀(jì)委組織的各種培訓(xùn)，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表“重要思想，全面了解和掌握廉政建設(shè)的法律法規(guī)，保持頭腦清晰，工作方向明確，處事客觀，講事實(shí)，做到客觀公正，為人正直清廉，并不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)和自我約束能力。同時(shí)堅(jiān)持樹立正確的人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，在行動(dòng)上做遵紀(jì)守法、自覺貫徹黨的基本路線等方面表率。

二、密切上下關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作

正確處理黨委政府集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)履行職權(quán)的關(guān)系，正確協(xié)調(diào)上級部門的指導(dǎo)與本鎮(zhèn)開展工作的實(shí)際關(guān)系，認(rèn)真對待下級和群眾的意見建議和要求，處理好各班子成員之間的工作配合和合作。屬于個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的事自己能大膽按政策原則和本鎮(zhèn)的規(guī)章制度及時(shí)果斷處理，不拖泥帶水，不含糊其辭，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和集體決定能自覺及時(shí)落實(shí)，靈活處置，不死板硬套，不固執(zhí)已見，尊重理解同志，和同志們一道盡責(zé)工作，堅(jiān)決服從鄉(xiāng)黨委班子集體決議。

三、廉政自律，增強(qiáng)拒腐防變能力

今年來，本人能嚴(yán)于律已，嚴(yán)格遵守執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭廉潔奉公，自覺維護(hù)鄉(xiāng)黨委政府的形象，不謀私利、不做有損黨員和單位形象的事，并自覺接受群眾監(jiān)督。從而較好地增強(qiáng)了自己廉潔意識，也筑牢了自己拒腐防變的思想陣線。

四、牢記宗旨，勤政務(wù)實(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)

（一）黨建工作

1、協(xié)助黨委抓好黨委自身建設(shè)。一是修訂和完善黨委的各項(xiàng)議事制度，同時(shí)要求班子成員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持鄉(xiāng)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，理論聯(lián)系實(shí)際，更新觀念、理清思路，提高班子整體戰(zhàn)斗力；三是分工協(xié)作，促進(jìn)班子成員自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，樹立大局觀念，工作互相支持。

2、認(rèn)真開展黨內(nèi)主題活動(dòng)。一是扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，按照縣委的要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，精心組織，緊扣目標(biāo)，一環(huán)抓一環(huán)，力求注重實(shí)效，全面完成了我鄉(xiāng)各個(gè)階段的工作任務(wù)；二是有序推進(jìn)駐村工作，各駐村工作組通過聯(lián)系群眾，要求干部要堅(jiān)持經(jīng)常下村，深入群眾，掌握群眾熱點(diǎn)問題，切實(shí)為群眾排憂解難，為群眾為基層辦實(shí)事好事。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作

1、深入貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。首先將鄉(xiāng)班子成員的責(zé)任明確細(xì)化，形成班子成員齊抓共管的氛圍。其次抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)教育學(xué)習(xí)，如組織開展集中紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，“三項(xiàng)建設(shè)“活動(dòng)等，提高黨員干部的廉潔自律意識，再次是進(jìn)一步健全鄉(xiāng)黨委、政府廉潔自律制度，規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為，增強(qiáng)干部的廉潔自律的自我約束力。

2、加強(qiáng)督辦督查力度，為全鄉(xiāng)中心工作正常開展提供紀(jì)律保證。如通過督促村級財(cái)務(wù)定期到鄉(xiāng)做帳，規(guī)范村級財(cái)務(wù)陽光運(yùn)行；加大對兩違清理督辦工作；加強(qiáng)對城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作的查工作等。

3、堅(jiān)持對鄉(xiāng)級部門的收費(fèi)情況例行檢查，落實(shí)跟蹤監(jiān)督，確保全鄉(xiāng)不出現(xiàn)亂收費(fèi)。

4、集中精力抓好案件查處工作，認(rèn)真處理群眾來信來訪，對群眾來信來訪做到熱情接待，積極辦理。定期開展對案子線索進(jìn)行排查工作，對有問題的干部和黨員，及時(shí)進(jìn)行查處。

同時(shí)也存在一些不足之處和工作不到位的地方。主要有：

1、對所分管的工作把握政策，法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠；

2、依法辦事，分析整體全局性工作上不夠全面；

3、工作方法不多，在實(shí)際工作中，處理問題、解決問題有時(shí)出現(xiàn)簡單粗暴；

4、對線內(nèi)人員管理不夠嚴(yán)格，在工作中面對困難有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，影響了工作效率。

今后努力方向：

1、加強(qiáng)自身的理論知識學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。樂于奉獻(xiàn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，努力提高對各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)水平。

3、堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)班子成員，深入基層傾聽群眾呼聲，幫助解決一些實(shí)際問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職述廉報(bào)告范文第3篇

自____年擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職以來，我主要分管民政、財(cái)務(wù)、辦公室、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)、人事工青婦等工作，掛__村。在工作中，本人始終高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把為黨委班子分憂，為集體爭光，為全鄉(xiāng)群眾盡職盡責(zé)服務(wù)作為工作目標(biāo)。注重理論學(xué)習(xí)，牢固樹立全心全意為民服務(wù)的宗旨，提高警惕意識，完 善自身建設(shè)，堅(jiān)持清正廉潔、公道正派的原則，在市委、市 政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與黨員干部一道，圓滿地完成了上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)遵照上級的有關(guān)精神要求，將本人一年多來履行工作職責(zé)和廉政建設(shè)方面情況作如下匯報(bào)。

一、注重理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工作能力

一是注重學(xué)習(xí)重要指示精神。擔(dān)任__鄉(xiāng)政府副職以來，本人積極參加黨委中心組學(xué)習(xí)和支部學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué) 發(fā)展觀和黨的__大文件精神，閱讀了《科學(xué)發(fā)展觀在湖南的認(rèn)識與實(shí)踐》、《“彎道超車”——湖南跨越發(fā)展的機(jī)遇與 挑戰(zhàn)》等書籍，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨的戰(zhàn)略高度上，進(jìn)一步明晰了工作目標(biāo)，進(jìn)一步堅(jiān)定了工作信心。二是注重掌握系統(tǒng)業(yè)務(wù)知識。由于本人分管的工作具有專業(yè)性強(qiáng)、涉民性廣 的特點(diǎn)，為了增強(qiáng)工作能力，本人在業(yè)余時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了法 律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識，提高了工作效率，有力推動(dòng)了工作的開展。夯實(shí)了經(jīng)管、統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，及時(shí)為鄉(xiāng)黨委政府決策當(dāng)好幫手。三是注重理論結(jié)合實(shí)際。學(xué)習(xí)的同時(shí)，本人撰寫了大量的讀書筆記和心得體會(huì)，并注重學(xué)以致用，用以指導(dǎo)工作實(shí)踐，加強(qiáng)了機(jī)制創(chuàng)新意識，帶動(dòng)了辦公室、工青婦工作的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、牢固樹立宗旨，加強(qiáng)民生保障

1、以為人民服務(wù)宗旨為指導(dǎo)。民政工作和群眾生活實(shí)際息息相關(guān)，為切實(shí)做到以民為本、為民解困，充分發(fā)揮民政“調(diào)震減壓”的作用，本人堅(jiān)持以為人民服務(wù)宗旨為指導(dǎo)，堅(jiān)持飽滿的精神狀態(tài)和工作熱情，認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)解決弱勢群眾生活問題。2、以保障群眾利益為目標(biāo)。為使群眾合法權(quán)益得到保護(hù)、群眾正當(dāng)需求得到全面落實(shí)，分管民政工作以來，本人對我鄉(xiāng)重點(diǎn)民政對象（特困戶、五保戶、低保戶）進(jìn)行全面摸底調(diào)查，配合民政助理把各戶的情況進(jìn)行造冊登記，建立起了民政工作臺賬，為該項(xiàng)工作奠定了民情基礎(chǔ)。在推進(jìn)低保陽光工程中，對符合要求的困難家庭實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保。對全鄉(xiāng)的五保戶老人實(shí)行集中供養(yǎng)的方式，安排入住__鄉(xiāng)敬老院，于____年在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下圓滿完成我鄉(xiāng)敬老院改擴(kuò)建工程，且得到省、x、x一致好評，并在資金和物質(zhì)上對敬老院給予了積極的支持，加強(qiáng)了對弱勢老人的服務(wù)管理。3、以嚴(yán)格落實(shí)惠民措施為抓手。為密切聯(lián)系黨群關(guān)系，本人與相關(guān)負(fù)責(zé)人不斷完善民政救助保障。建立政府、社會(huì)和學(xué)校三結(jié)合的貧困學(xué)生救助體系，不斷擴(kuò)大農(nóng)村低保政策覆蓋面，加大支持殘疾人發(fā)展產(chǎn)業(yè)和改善住房條件的力度，使弱勢群體的受益面不斷增加。并在社會(huì)保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中嚴(yán)格遵照上級有關(guān)規(guī)定，對慰問物資不截留、不占用，及時(shí)、足額地將物資發(fā)放到困難群眾手中。

三、提高警惕意識，把好財(cái)務(wù)大關(guān)

1、依法辦事，正確行使權(quán)力。做好我鄉(xiāng)在職及離退休人員工資辦理工作的審核，督促人事工作人員認(rèn)真核對個(gè)人檔案，填寫個(gè)人信息采集表，為工資發(fā)放提供可靠、準(zhǔn)確的依據(jù)。要求鄉(xiāng)財(cái)政所重點(diǎn)做好惠農(nóng)補(bǔ)貼發(fā)放工作，按照上級有關(guān)要求，會(huì)同相關(guān)負(fù)責(zé)人，認(rèn)真做好惠農(nóng)補(bǔ)貼對象的申報(bào)、認(rèn)定、審核和公示等工作，增強(qiáng)監(jiān)督檢查，形成科學(xué)規(guī)范、高效安全的惠農(nóng)補(bǔ)貼資金管理和發(fā)放機(jī)制。2、忠于職守，明白財(cái)務(wù)收支。本人嚴(yán)格規(guī)范財(cái)務(wù)職權(quán)的使用，明確公款報(bào)銷范圍，不在管理、服務(wù)活動(dòng)中謀取私利侵害組織、群眾的利益。嚴(yán)格財(cái)務(wù)票據(jù)管理，制定專人負(fù)責(zé)，建立嚴(yán)格的領(lǐng)繳報(bào)銷簽字手續(xù)，并定期進(jìn)行審核，預(yù)防漏洞發(fā)生。3、凝聚共識，營造清正氛圍。在規(guī)范財(cái)務(wù)工作流程的基礎(chǔ)上，建立健全崗位責(zé)任制度，加強(qiáng)對有關(guān)干部教育培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)干部實(shí)際操作能力和政策理論水平，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、求真、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，營造財(cái)務(wù)工作的清正氛圍。

四、完善自身建設(shè)，爭做廉潔表率

鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職述廉報(bào)告范文第4篇

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2011年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（贛市人社字〔2011〕198號）精神，以及縣委《關(guān)于建立“一述雙評三爭創(chuàng)”考核評價(jià)機(jī)制的實(shí)施意見（試行）》（全發(fā)〔2011〕14號）要求，為切實(shí)做好我縣2011年科級領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部、干部職工“一述雙評三爭創(chuàng)”年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

2011年12月28日—2012年1月10日。具體考核時(shí)間由縣委考核組與各單位商定。

二、考核對象

1.科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部。由縣委考核組組織實(shí)施考核，二級單位科級干部的考核納入主管部門統(tǒng)一進(jìn)行。換屆待安排人員，到原單位考核。

2.一般干部職工的考核。由主管部門參照科級干部的考核辦法組織實(shí)施。民主評議可同科級干部的評議一并進(jìn)行。

3.借用、抽調(diào)人員的考核。工作滿半年以上的，參加現(xiàn)單位年度考核；不到半年的回原單位參加年度考核。

4.事假、病假人員的考核。請事假、病假半年以上的，按規(guī)定不進(jìn)行考核，縣委考核組適當(dāng)進(jìn)行了解。不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和工資檔次的考核年限。

三、考核內(nèi)容

1.科級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子在2011年度發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況，重點(diǎn)考核貫徹縣委、縣政府重大決策部署的理解力、執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)造力，根據(jù)本部門單位實(shí)際，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，履職推進(jìn)各項(xiàng)工作情況和成效，以及群眾的認(rèn)可度。主要包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)、工作實(shí)績、存在的問題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。

2.科級干部、一般干部職工考核內(nèi)容。主要考核科級干部、一般干部職工2011年履行崗位職責(zé)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、完成工作任務(wù)等情況，重點(diǎn)考核德能勤績廉方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律、存在的問題和改進(jìn)措施等內(nèi)容。

四、考核程序

1.撰寫述職報(bào)告

撰寫2011年領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)，3000字以內(nèi)；干部職工撰寫述德述職述廉報(bào)告，1500字以內(nèi)。

2.召開述職會(huì)議

參加述職會(huì)議人員：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)為全體干部職工、事業(yè)站所負(fù)責(zé)人、村（居）“兩委”負(fù)責(zé)人及20—30名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、部分離退休老干部、服務(wù)對象；（2）縣直各單位為全體干部職工、下屬單位主要負(fù)責(zé)人及部分服務(wù)對象代表。

述職會(huì)議由單位主要負(fù)責(zé)人主持，主要有三項(xiàng)議程：

（1）帶隊(duì)縣領(lǐng)導(dǎo)或考核組組長作考核動(dòng)員講話。

（2）科級干部進(jìn)行口頭述職（時(shí)間限制在5分鐘以內(nèi)）；其他干部由考核組視情況決定是否口頭述職。

未進(jìn)行口頭述職的干部職工必須進(jìn)行書面述職。述職后，領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部述職材料（各2份）交考核組，由考核組統(tǒng)一交縣委組織部。

（3）參會(huì)人員對部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科級干部、一般干部職工進(jìn)行民主評議。

述職會(huì)議結(jié)束后，每個(gè)單位推薦1名群眾滿意干部。

3.進(jìn)行個(gè)別談話。談話范圍一般為單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分其他干部，談話人員控制在15人以內(nèi)（單位人數(shù)較多的可視情適當(dāng)增加）。談話時(shí)，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況以及表現(xiàn)較優(yōu)秀、較差的科級干部情況。談話時(shí)，可采取口頭或投票推薦方式，推選優(yōu)秀等次人員。

一般干部職工民主評議同科級干部評議一并進(jìn)行的，考核組成員在評議情況匯總表簽署姓名后，及時(shí)將評議結(jié)果反饋到單位。

4.媒體述職。單位負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子在有線電視臺進(jìn)行述職述廉，限制在5分鐘。述職時(shí)間為2012年1月4日至13日，具體時(shí)間由縣電視臺安排（附2：參加媒體述職單位及述職人員名單）。

五、考核等次評定、反饋及結(jié)果應(yīng)用

1.評定考核等次。量化評議結(jié)果，撰寫綜合考核報(bào)告和科級干部年度考核材料，初評考核等次，填寫《縣科級干部“一述雙評三爭創(chuàng)”年度考核表》。領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為好、較好、一般和差四個(gè)等次，科級干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一級單位主要負(fù)責(zé)人考核等次的確定，以《縣2011年度一級單位政績考評意見》為準(zhǔn)。

一般干部職工的考核等次評定，由各單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，報(bào)縣組織人事部門審核。

2.掌握考核優(yōu)秀率?？萍壐刹績?yōu)秀人數(shù)控制在本考核組參加考核科級干部總?cè)藬?shù)的25%以內(nèi)。

3.考核結(jié)果反饋?？己说却未_定后，由考核組向考核單位反饋考核情況。反饋的內(nèi)容主要是單位班子或科級干部民主評議的結(jié)果以及存在的主要問題和不足。

4.遴選群眾滿意干部。每個(gè)組選出表現(xiàn)優(yōu)秀的5名科級干部、10名一般干部，作為群眾滿意干部初步人選?！度罕姖M意干部推薦表》由單位填寫，考核組簽署意見，縣委審定。

5.考核結(jié)果運(yùn)用。確定為優(yōu)秀等次的干部職工，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，享受一次性獎(jiǎng)金800元；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，享受一次性獎(jiǎng)金1500元。一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位自行負(fù)責(zé)。

六、相關(guān)材料領(lǐng)取和報(bào)送要求

1.各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、公司）、各部門、各單位于2011年12月28日前，按干部管理權(quán)限分別到縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《科級干部“一述雙評三爭創(chuàng)”年度考核登記表》、《公務(wù)員年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》、《2012年度考核手冊》。并交考核表格、考核手冊等材料費(fèi)用15元/份。

科級干部年度考核使用《科級干部“一述雙評三爭創(chuàng)”年度考核登記表》，其他非科級干部的公務(wù)員使用《公務(wù)員年度考核表》。

2.各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、公司）、各部門、各單位干部職工（不含科級干部）的《公務(wù)員年度考核表》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核表》、《年度考核匯總表》，按干部管理權(quán)限于2012年1月20日前按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門審核備案。

3.各單位被確定為優(yōu)秀等次的人員，待全縣考核結(jié)果通知下發(fā)后，填報(bào)《年度考核獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，按干部管理權(quán)限報(bào)縣組織人事部門審批。

七、考核要求

1.提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場、公司）、各部門、各單位要高度重視“一述雙評三爭創(chuàng)”年度考核工作，要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)成員、部分相關(guān)股室負(fù)責(zé)人和一般干部代表組成。加強(qiáng)干部職工的思想政治教育，正確對待考核，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，保持思想穩(wěn)定，努力做好各項(xiàng)工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職述廉報(bào)告范文第5篇

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對工作目標(biāo)的管理，確保20*年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面完成，經(jīng)研究決定，20*年12月中、下旬起對20*年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核評估和20*年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉及民主測評工作一并進(jìn)行（述職述廉及民主測評工作實(shí)施辦法和具體要求另文下發(fā)）。現(xiàn)將目標(biāo)考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考評對象

各中小學(xué)(以*教發(fā)[20*]2號文件確定的學(xué)校為準(zhǔn))和教育直屬事業(yè)單位。

二、考評時(shí)間

20*年12月19日至24日為學(xué)校自查申報(bào)、片區(qū)考核評估階段；25日各片區(qū)教育工作聯(lián)絡(luò)點(diǎn)向教育局報(bào)送轄區(qū)內(nèi)學(xué)校目標(biāo)考核評估報(bào)告、評分表及相關(guān)佐證材料。12月26日至31日由教育局組織考評組對片區(qū)推薦學(xué)校、直屬學(xué)校、教育直屬單位進(jìn)行考評。

三、考評內(nèi)容

1、各中小學(xué)為《*縣20*年度綜合目標(biāo)考核方案》規(guī)定內(nèi)容。

2、教育直屬事業(yè)單位為《教育直屬事業(yè)單位20*年度綜合目標(biāo)考核指標(biāo)》規(guī)定內(nèi)容。

四、考評方式

聽取學(xué)校(單位)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于目標(biāo)任務(wù)完成情況的匯報(bào)，查閱有關(guān)資料，走訪教師及學(xué)生，實(shí)地察看。

五、考核辦法

年度綜合目標(biāo)考核實(shí)行學(xué)校自查后向片區(qū)申報(bào)，由片區(qū)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)組織考核評估，教育局聯(lián)系片區(qū)股室參與；各片區(qū)根據(jù)考核結(jié)果，按照25％的比例推薦上報(bào)一等獎(jiǎng)，按40％、35％分別報(bào)二、三等獎(jiǎng)。各片區(qū)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)對考核評定的各等次學(xué)校，分別寫出書面評估報(bào)告，連同考核評分表報(bào)教育局審定后備案。教育局組織考評組負(fù)責(zé)對各片區(qū)推薦的一等獎(jiǎng)學(xué)校、直屬學(xué)校、教育直屬事業(yè)單位進(jìn)行考核，并在片區(qū)隨機(jī)抽查2－3所學(xué)校進(jìn)行考核。根據(jù)片區(qū)推薦和教育局考評組的考評結(jié)果，按照每個(gè)片區(qū)保留1個(gè)一等獎(jiǎng)，全縣學(xué)校按比例拉通評定（直屬單位按比例評定）的原則，綜合評定全縣中小學(xué)、直屬事業(yè)單位目標(biāo)考核等次。

六、評分標(biāo)準(zhǔn)

年度綜合目標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)，按照《*縣20*年度學(xué)校綜合目標(biāo)考核方案》的“控制條件”進(jìn)行評分，不另制訂標(biāo)準(zhǔn)。直屬事業(yè)單位目標(biāo)按照(《20*年度教育直屬單位綜合目標(biāo)考核方案》進(jìn)行評分?？荚u分均保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

七、材料準(zhǔn)備

1．學(xué)校（單位）綜合目標(biāo)完成情況自查報(bào)告及相關(guān)證明材料。

2．獲獎(jiǎng)文件復(fù)印件，獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)證復(fù)印件，獲獎(jiǎng)情況統(tǒng)計(jì)表(包括發(fā)文機(jī)關(guān)、文號、獲獎(jiǎng)名稱)

八、獲獎(jiǎng)加分標(biāo)準(zhǔn)

1．被省委、省政府表彰為先進(jìn)集體，加2.00(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加2.00分、1.80分、1.50分)；被市委、市政府表彰為先進(jìn)集體，加1.60分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.60分、1.4O分、1.10分)；被縣委、縣政府表彰為先進(jìn)集體，加1.00分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.00分、0.80分、0.50分)；被鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰為先進(jìn)集體，加0.40分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.40分、0.30分、0.20分)。

2．被省級部門表彰為先進(jìn)集體，加1.60分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.60分、1.40分、1.10分)；被市級部門表彰為先進(jìn)集體，加1.00分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加1.00分、0.80分、0.50分)；被縣級部門表彰為先進(jìn)集體，加0.60分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.60分、0.50分、0.40分)。被縣教育直屬事業(yè)單位表彰為先進(jìn)集體，加0.40分(若分等次獎(jiǎng)勵(lì)，一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.40分、0.30分、0.20分)。

3．教職工、學(xué)生個(gè)人在不同層次獲得同一類型獎(jiǎng)勵(lì)的，以最高層次加分。加分標(biāo)準(zhǔn)為：

級別

對象

國家一、二、三等(名)

省級一、二、三等(名)

市級一、二、三等(名)

縣級一、二、三等(名)

教師

1.60、1.40、1.20

1.20、1.00、0.80

1.00、0.800.60

0.60、0.50、0.40

學(xué)生

1.00、0.80、0.60

0.60、0.50、0.40

0.50、0.40、0.30

0.30、0.20、0.10

教職工個(gè)人獲獎(jiǎng)加分各學(xué)校(單位)累計(jì)不得超過5分；學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)加分各學(xué)校累計(jì)不得超過5分。獲獎(jiǎng)及加分項(xiàng)目有效時(shí)間為2007年12月21日——20*年12月20日。