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勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第1篇

經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)將省勞動(dòng)廳、省體改委、省財(cái)政廳、省經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于貫徹〈福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則〉若干問題處理意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

關(guān)于貫徹《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》若干問題處理意見省勞動(dòng)廳／省體改委／省財(cái)政廳／省經(jīng)貿(mào)委（一九九九年三月二十三日）

為更好貫徹《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》及其《實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《條例》、《實(shí)施細(xì)則》），現(xiàn)對(duì)執(zhí)行中遇到的若干具體問題提出如下處理意見：

一、1997年底之前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，1998年1月1日后達(dá)到法定退休年齡的職工，其繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年不滿15年的，經(jīng)本人申請，并按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足15年后，方可予以辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老金待遇。

二、《實(shí)施細(xì)則》下達(dá)之前已按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳的，可不做變動(dòng)；《實(shí)施細(xì)則》下達(dá)之后，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)和參保人員應(yīng)嚴(yán)格統(tǒng)一按《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳，否則，不能享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。補(bǔ)繳工作在1999年12月31日終止。

1985年至1995年期間補(bǔ)繳年限繳費(fèi)指數(shù)均統(tǒng)一按0.75計(jì)算。

三、參保人員1984年底前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）的繳費(fèi)指數(shù)統(tǒng)一按1計(jì)算。

四、1998年新納入統(tǒng)籌企業(yè)已退休人員應(yīng)按《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年的，按每月255元的待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限滿15年以上的，每超1年，其基本養(yǎng)老金在上述待遇標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)5.6元。企業(yè)原發(fā)放的待遇高于本標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由企業(yè)按原渠道開支。

1999年1月1日至6月底前新納入統(tǒng)籌企業(yè)的已退休人員，可享受1999年7月1日基本養(yǎng)老金調(diào)整額。

1999年底前，新納入統(tǒng)籌企業(yè)的已退休人員或在退休時(shí)辦理補(bǔ)繳手續(xù)的職工，必須一次性補(bǔ)繳結(jié)束，在計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金待遇后，不再辦理補(bǔ)繳手續(xù)，不得再重新計(jì)算基本養(yǎng)老金待遇。2000年后新納入統(tǒng)籌企業(yè)的職工和退休人員均不再辦理補(bǔ)繳1997年前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限。

五、從事國家規(guī)定的有毒有害等特殊工種的職工，其計(jì)算折增工齡的年限截止到1992年6月底，其增發(fā)待遇按《實(shí)施細(xì)則》第十五條規(guī)定執(zhí)行。

六、職工到達(dá)法定退休年齡的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。符合國家和省有關(guān)規(guī)定，確實(shí)需要辦理延期退休的，應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批同意。其計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金待遇以職工辦理退休手續(xù)時(shí)的本省上一年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的年限可以計(jì)算繳費(fèi)年限，計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

凡未經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的職工，達(dá)到法定退休年齡不辦理退休手續(xù)的，超齡的年限不計(jì)算繳費(fèi)年限，也不計(jì)算個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，超齡期間繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不退還。其基本養(yǎng)老金按《條例》及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，以職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)的本省上一年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，可增發(fā)到達(dá)法定退休年齡至辦理退休手續(xù)期間的歷年7月1日基本養(yǎng)老金調(diào)整額。退休金從辦理退休手續(xù)的次月開始領(lǐng)取。

七、統(tǒng)籌企業(yè)中復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位固定職工1995年底以前在部隊(duì)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作年限，按規(guī)定可視同繳費(fèi)年限的，其繳費(fèi)指數(shù)按1計(jì)算。

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第2篇

希望與失望

來自湖南的陳菊香2009年2月開始在廣東佛山一家裝飾工藝廠工作，用香蕉水擦洗仿古磚。幾個(gè)月后，陳菊香感到身體不適，隨后被廣東省職業(yè)病防治醫(yī)院診斷為職業(yè)性慢性重度苯中毒。經(jīng)佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，陳菊香為工傷。

2009年11月，陳菊香前往佛山市第二人民醫(yī)院住院治療，每天需用藥物控制病情，身邊還需要醫(yī)護(hù)人員照顧，醫(yī)療負(fù)擔(dān)很重。而她所在的工作單位既沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又拒絕支付大額的醫(yī)療費(fèi)用，陳菊香一家陷入困境。

就在陳菊香艱難度日的時(shí)候，工傷先行支付制度的實(shí)行讓她看到了希望。2011年8月，陳菊香的家屬根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，請求佛山市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局先行墊付工傷醫(yī)療費(fèi)。得到的答復(fù)卻是：“廣東省還沒有針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施制定實(shí)施細(xì)則，所以不能操作……”

反復(fù)爭取仍然沒有下文，陳菊香滿腔的希望化作失望。據(jù)記者了解，類似的案例自社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施以來不是少數(shù)，相關(guān)部門用以搪塞的借口一般有這么幾個(gè)：“沒有實(shí)施細(xì)則”“沒有先例”“沒有接到上級(jí)通知”等。

其實(shí)在社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施的同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部就頒布了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，為先行支付的具體實(shí)踐提供了初步的操作指引；2012年又印發(fā)《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》，進(jìn)一步為先行支付經(jīng)辦流程提供了參考。不過在地方，對(duì)這一制度的執(zhí)行普遍缺乏積極性。

顧慮重重

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心（以下簡稱義聯(lián)）長期致力于工傷維權(quán)，并對(duì)工傷先行支付制度進(jìn)行了跟蹤研究。負(fù)責(zé)這一研究的葉明欣告訴記者，目前在省一級(jí)基本還沒有出臺(tái)相關(guān)實(shí)施細(xì)則，這為一些地方的推諉提供了借口。而在推諉的背后，是相關(guān)部門對(duì)這一政策更深層次的顧慮。

一是擔(dān)心給工傷保險(xiǎn)基金帶來風(fēng)險(xiǎn)和壓力。雖然法律規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還，但未參保的企業(yè)往往不規(guī)范，沒有足夠的財(cái)產(chǎn)，追繳回的可能性不大。在這種情況下，一些地區(qū)認(rèn)為先行支付可能會(huì)影響到對(duì)已參保職工的待遇支付。

二是擔(dān)心增加工作負(fù)擔(dān)。過去，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要是執(zhí)行待遇發(fā)放的職能，但如實(shí)行先行支付制度，則相關(guān)單位還要承擔(dān)調(diào)查、決策、追繳等新職能，原有的人力、物力和知識(shí)水平將無法適應(yīng)。同時(shí)按照相關(guān)法律，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也沒有被賦予追償?shù)穆毮芘c權(quán)力。

此外，財(cái)務(wù)、審計(jì)上配套措施的缺位，也讓相關(guān)工作人員對(duì)具體情況無法操作。

例如，“用人單位拒不支付”究竟應(yīng)該以何種形式來證明？制度生效前發(fā)生工傷的是否適用先行支付制度？追償失敗在財(cái)務(wù)上如何核銷，從而通過審計(jì)？如果工作人員按照自己的理解行事，發(fā)生了問題，如何承擔(dān)責(zé)任？這些具體的顧慮，也讓先行支付制度遭遇落實(shí)難。

權(quán)益的大門還要自己去撞開

先行支付制度是工傷勞動(dòng)者保護(hù)史上的重要里程碑?，F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病后，又往往拒絕進(jìn)行醫(yī)療救治和支付其他工傷保險(xiǎn)待遇，使工傷勞動(dòng)者陷入極大的生存困境。

義聯(lián)主任黃樂平說，工傷勞動(dòng)者是弱勢群體中的弱勢，而我國的工傷待遇索賠程序又十分復(fù)雜和煩瑣，要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審甚至強(qiáng)制執(zhí)行程序，可長達(dá)數(shù)年，令許多人望而生畏。

“正因?yàn)槿绱?，先行支付制度賦予工傷勞動(dòng)者法定權(quán)利，工傷保險(xiǎn)基金有義務(wù)在用人單位不支付的情況下及時(shí)向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇?！秉S樂平說，這種人性化的制度設(shè)計(jì)，是對(duì)工傷勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，盡管面臨種種困難，但不應(yīng)該長期得不到好的執(zhí)行。

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第3篇

之所以這樣說，是因?yàn)?*年7月25日新聞出版總署辦公廳頒發(fā)過一個(gè)關(guān)于落實(shí)中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步治理黨政部門報(bào)刊散濫和利用職權(quán)發(fā)行，減輕基層和農(nóng)民負(fù)擔(dān)的通知》的實(shí)施細(xì)則。該細(xì)則規(guī)定公報(bào)、政報(bào)、文告一律免費(fèi)贈(zèng)閱。

公眾對(duì)于查閱法律文件的需求量出乎記者的預(yù)料

采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，公眾對(duì)于查閱法律文件的需求量出乎記者的預(yù)料。在國家圖書館參考咨詢部社科咨詢室，副研究員、法律參考館員趙紅隨手指著一堆排好的書告訴記者：“你看，這都是按照讀者的要求提供的資料?！?/p>

在“社科咨詢組到館讀者咨詢登記表”上，讀者有查閱民事訴訟相關(guān)法律法規(guī)的，也有查閱勞動(dòng)法文獻(xiàn)的，多得數(shù)不過來?！坝形黄髽I(yè)女職工因常年病退在家，要查企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的文件，有關(guān)部門就告訴她去找勞動(dòng)法解釋100條(勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知)，她不知從何查起，只好求助于圖書館，請我們幫忙查找?！?/p>

趙紅說，根據(jù)國家圖書館采選條例，國家圖書館全面收藏國內(nèi)公開出版物，因此，對(duì)政府主動(dòng)公開的文件在圖書館還比較好查找，但不公開的紅頭文件，圖書館也沒有渠道獲得。

條例頒布后，國家圖書館在期刊閱覽室開辟了政府公報(bào)文告專架。但這僅僅是象征性的，目前這個(gè)專架總共放了不到40種公報(bào)，與真正意義上的政府信息公開查詢點(diǎn)還有相當(dāng)大的差距。政府部門利用公共圖書館政府信息與公民的期待仍有距離。

期待設(shè)置政府信息查閱場所

一方面是條例規(guī)定“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在國家檔案館、公共圖書館設(shè)置政府信息查閱場所，并配備相應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備，為公民、法人或者其他組織獲取政府信息提供便利”，但另一方面，這種“應(yīng)當(dāng)”并未強(qiáng)制規(guī)定，所有政府的文件、出版物并沒有存到相應(yīng)的圖書館。

**年7月25日新聞出版總署辦公廳頒發(fā)過一個(gè)關(guān)于落實(shí)中辦、國辦《關(guān)于進(jìn)一步治理黨政部門報(bào)刊散濫和利用職權(quán)發(fā)行，減輕基層和農(nóng)民負(fù)擔(dān)的通知》的實(shí)施細(xì)則。該細(xì)則規(guī)定公報(bào)、政報(bào)、文告一律免費(fèi)贈(zèng)閱。在這樣的情形下，一向通過郵發(fā)訂閱公報(bào)的圖書館反而無法獲取了。這種情況導(dǎo)致公共圖書館部分公報(bào)缺藏。例如，國家圖書館館藏《中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)公告》自該細(xì)則實(shí)施后反而斷藏了，目前只有**至**年的。這種狀況給讀者查找政府信息帶來了一定的不便。

清華大學(xué)法學(xué)院圖書館副館長于麗英告訴記者：不少國家對(duì)政府出版物都有指定的托管圖書館。按照國家圖書館信息咨詢中心程真的解釋，這些政府出版物的核心部分主要就是公開的政府信息。

“事實(shí)上，很多圖書館的人士也在積極參與這個(gè)事情”，條例起草者之

一、中國人民大學(xué)憲法與行政法研究中心執(zhí)行主任**教授告訴記者：“我們對(duì)條例的實(shí)施情況做了一個(gè)調(diào)研，在很多地方的研討會(huì)上，當(dāng)?shù)貓D書館的人員也積極參加，希望能發(fā)揮作用?！?/p>

在調(diào)研中，**發(fā)現(xiàn)，公共圖書館在政府信息公開中發(fā)揮的作用并不明顯，“很多地方更重視通過政府政務(wù)服務(wù)中心推動(dòng)政府信息公開，比如在政務(wù)服務(wù)中心的大廳擺放免費(fèi)的政府信息印刷品、設(shè)置電子閱覽屏等等?！?/p>

政府信息公開應(yīng)有專門的法律圖書館

目前，在政府信息公開條例實(shí)施的背景下，有學(xué)者認(rèn)為，成立專門的國家法律圖書館對(duì)于推進(jìn)中國的法治建設(shè)意義重大。和教育、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的法律圖書館相區(qū)別，這類法律圖書館應(yīng)該是公共性質(zhì)的法律圖書館。

但有人認(rèn)為，建立專門的法律圖書館必要性不大，因?yàn)槟壳坝泻芏喾N方式可以查閱政府信息，比如條例規(guī)定的“政府公報(bào)、政府網(wǎng)站、新聞會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視”等方式查詢。

針對(duì)這種反對(duì)意見，于麗英表示擔(dān)憂?！氨M管這些方式便捷，但還是存在著一些問題，一是這些方式有即時(shí)性，過后查詢不是特別方便；二是這些方式資源整合的能力弱，比如我們目前的政府官方網(wǎng)站，大都只具備簡單的搜索功能，相關(guān)信息難以整合出來?！?/p>

在于麗英看來，最為關(guān)鍵的是權(quán)威性問題。目前政府信息公開網(wǎng)絡(luò)方式權(quán)威準(zhǔn)確還有困難。從法律上說，網(wǎng)絡(luò)信息仍只具有參考價(jià)值，最終具有效力的還是印刷品，因此有必要通過公共法律圖書館來彌補(bǔ)這個(gè)缺陷。對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)，趙紅也表示認(rèn)同。

記者了解到，早在5年前，我國就開始了建設(shè)國家法律圖書館的討論和實(shí)踐。**年，國家圖書館的一項(xiàng)課題就提出《關(guān)于成立國家圖書館(文津街)法律圖書分館的申請報(bào)告》。這個(gè)課題并沒有落實(shí)。

而在深圳，為適應(yīng)依法治市的需要，被同行稱為國內(nèi)第一家公共法律圖書館的深圳法律圖書館成立并于**年12月29日正式對(duì)外開放。它成立的目標(biāo)很明確，就是“為法律專業(yè)人士提供研究參考資料；為非專業(yè)人士提供法律普及知識(shí)文獻(xiàn)；為社會(huì)普法工作提供交流的平臺(tái)”。

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第4篇

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則范文第5篇

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動(dòng)局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時(shí)間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào)），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或委托人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）