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勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第1篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)保障制度；問題；對(duì)策

勞動(dòng)保障制度是我國(guó)保障公民生活的基礎(chǔ)制度，體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步，勞動(dòng)保障制度的完善狀況和國(guó)家文明進(jìn)步步調(diào)一致，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，可見國(guó)家勞動(dòng)保障制度存在的重要性，但是雖然我國(guó)的勞動(dòng)保障制度發(fā)展?fàn)顩r良好，但是收到很多制約因素的影響，還存在很多發(fā)展的阻礙因素，下文將做具體分析。

1 我國(guó)勞動(dòng)保障制度的問題

1.1 勞動(dòng)保障制度不統(tǒng)一

我國(guó)勞動(dòng)保障制度發(fā)展過(guò)程中主要矛盾是勞動(dòng)保障制度的配套管理體制不統(tǒng)一，部分勞動(dòng)保障制度針對(duì)的社會(huì)群體差距較大，很多成員享受制度優(yōu)惠，但是還有部分成員享受不到制度優(yōu)惠，原因在于行政管理政策多門，社會(huì)保障項(xiàng)目的協(xié)調(diào)難度很大，另一部分問題是歷史性問題，體現(xiàn)了不同地區(qū)、范圍的社會(huì)保障制度的差異性。

1.2 勞動(dòng)保障制度改革滯后

我國(guó)的國(guó)家體制相對(duì)單一，改革之后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷涌入，出現(xiàn)多元化的保障基因，由于受到改革之前國(guó)家單一保障改革落后的影響，我國(guó)的勞動(dòng)保障制度的改革進(jìn)程相對(duì)落后。

1.3 勞動(dòng)保障制度覆蓋范圍不全

傳統(tǒng)的勞動(dòng)保障制度項(xiàng)目主要針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，其推行也只是以上部門，覆蓋面積很難涉及到民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和自由職業(yè)者，就我國(guó)的整體環(huán)境來(lái)看，勞動(dòng)保障制度的覆蓋范圍不全面，需要提升國(guó)家勞動(dòng)保障制度覆蓋面積，提升勞動(dòng)保障的比率。

1.4 勞動(dòng)保障制度統(tǒng)籌層次偏低，屬地原則未能落實(shí)

由于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)或者民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)或參與的勞動(dòng)保障制度統(tǒng)籌層次很低，很多地縣級(jí)的企業(yè)根本無(wú)法推行勞動(dòng)保障制度，省級(jí)部分城市還存在很多企業(yè)不繳勞動(dòng)保障款項(xiàng)的情況，原因在于私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的人員流動(dòng)性很強(qiáng)，當(dāng)人才流失之后，勞動(dòng)保障制度的歸屬成為問題，部分去也利用多種理由不接受或者拖欠勞動(dòng)保障款項(xiàng)的繳納。

1.5 勞動(dòng)保障制度資金的籌措及管理尚不到位

就我國(guó)當(dāng)前來(lái)看，勞動(dòng)保障資金的籌資很難，勞動(dòng)保障制度的資金主要來(lái)源于企業(yè)和勞動(dòng)者、政府三方面，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)保障制度中的統(tǒng)籌占據(jù)主導(dǎo)，因此部分民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益問題，部分企業(yè)處于虧損的狀況，由此導(dǎo)致勞動(dòng)保障制度在企業(yè)的推行受阻。

1.6 勞動(dòng)保障亟待加強(qiáng)立法

勞動(dòng)保障立法是針對(duì)勞動(dòng)保障制度專門設(shè)立的法律，需要對(duì)其進(jìn)行完善來(lái)強(qiáng)化勞動(dòng)保障制度的規(guī)范，拓展勞動(dòng)保障制度的覆蓋面積。當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)保障制度需要依靠國(guó)務(wù)院和相關(guān)部門的規(guī)章制度來(lái)推行。但近年來(lái)我國(guó)的勞動(dòng)保障制度緊張狀況不容樂觀，呈現(xiàn)出地區(qū)差異性的情況，整體進(jìn)展效果一般，需要通過(guò)立法來(lái)縮小地區(qū)差異性。

2 完善我國(guó)勞動(dòng)保障制度的對(duì)策

2.1 完善勞動(dòng)保障管理與服務(wù)體系

第一，根據(jù)我國(guó)實(shí)際狀況，對(duì)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行重組和劃分，提升勞動(dòng)保障管理部門在規(guī)劃、政策和管理層面的一致，形成勞動(dòng)保障資金運(yùn)行保持良好的循環(huán)。第二，建立勞動(dòng)保障制度的監(jiān)察機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對(duì)問題和制度落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查。第三，實(shí)施統(tǒng)一性強(qiáng)的服務(wù)體系，根據(jù)全國(guó)范圍或者 全省范圍實(shí)施統(tǒng)一性強(qiáng)的服務(wù)管理體系，保證勞動(dòng)者在特定的區(qū)域合理的流動(dòng)。

2.2 擴(kuò)大勞動(dòng)保障制度項(xiàng)目的覆蓋面

我國(guó)政府需要拓展國(guó)有大中型企業(yè)、事業(yè)單位和地營(yíng)企業(yè)等不同 企業(yè)類型加入到勞動(dòng)保障制度中來(lái)，雖然將其落實(shí)的難度很大，但是該項(xiàng)措施是拓展勞動(dòng)保障制度覆蓋面積的最有效措施，也是實(shí)施過(guò)程的必要環(huán)節(jié)，可以將該過(guò)程分批進(jìn)行或者采取不同區(qū)域區(qū)別對(duì)待的方式，建立起多功能且多渠道的機(jī)制和措施，并采取政策或者稅收層面的優(yōu)惠，保證勞動(dòng)保障制度在全面范圍內(nèi)得到拓展，提升覆蓋面積。

2.3 明確政府及相關(guān)部門勞動(dòng)保障制度職責(zé)

中央政府和地方政府需要明確自身在勞動(dòng)保障制度推行過(guò)程中的責(zé)任和權(quán)利，明確政府、企業(yè)和個(gè)人的職權(quán)范圍，我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)決定了政府在我國(guó)實(shí)施勞動(dòng)保障制度中的重要作用，尤其在國(guó)家推行勞動(dòng)保障制度過(guò)程中，政府起到?jīng)Q定性作用，在勞動(dòng)保障制度的屠光中扮演重要角色，承擔(dān)很多項(xiàng)工作和任務(wù)，不能過(guò)分的強(qiáng)調(diào)政府作用，實(shí)施勞動(dòng)保障建設(shè)過(guò)程中，需要發(fā)揮好 政府和市場(chǎng)的雙向作用，實(shí)施雙管齊下的措施，保證政府和市場(chǎng)的協(xié)調(diào)作用，對(duì)勞動(dòng)保障制度進(jìn)行完善。

2.4 政府牽頭，多方位籌集勞動(dòng)保障基金

由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)上層建筑的主要支撐，因此為了推廣我國(guó)的勞動(dòng)保障制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障制度全民化和全員化的目標(biāo)，需要充足的資金和財(cái)力作為具體的后背力量，發(fā)揮政府在勞動(dòng)保障制度中的監(jiān)督和主導(dǎo)作用。由此可見，對(duì)勞動(dòng)保障制度實(shí)施項(xiàng)目資金籌資的過(guò)程中，政府起到良好的引導(dǎo)作用，可以通過(guò)財(cái)政方式、行政方式或經(jīng)濟(jì)支撐、稅收政策優(yōu)惠的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)資金的籌集，由此保障勞動(dòng)保障基本資金的來(lái)源和數(shù)量，保障勞動(dòng)保障制度資金籌集的有效性。

2.5 通過(guò)提高勞動(dòng)者的技能來(lái)提升勞動(dòng)保障水平

只有提升勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能，才能提升勞動(dòng)保障的實(shí)施水平，因此需要企業(yè)、政府、或者社區(qū)部門的合作，利用不同形式的培訓(xùn)或者實(shí)踐工作的方式來(lái)提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能，利用不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障配套設(shè)施的建設(shè)力度，不斷完善勞動(dòng)保障的工作機(jī)制，由此來(lái)提升勞動(dòng)者的專項(xiàng)技能，深入提升勞動(dòng)保障制度的水平。

2.6 加強(qiáng)勞動(dòng)保障法制建設(shè)

當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)保障制度改革主要通過(guò)國(guó)務(wù)院或者相關(guān)部門的規(guī)章制度或者地方行政法規(guī)來(lái)推動(dòng)勞動(dòng)保障規(guī)章制度的推行，只通過(guò)行政規(guī)章制度是根本不足的，我國(guó)政府需要將老公保障法作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系建設(shè)的重要組成，在此基礎(chǔ)上不斷完善我國(guó)勞動(dòng)保障制度相關(guān)法律體系，保障勞動(dòng)保障制度的落實(shí)。

參考文獻(xiàn)

[1]黃玉君，呂博，鄧大松.我國(guó)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展的問題及對(duì)策研究[J].社會(huì)保障研究，2015，06：45-51.

[2]陳軒禹.勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)――我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在問題及對(duì)策研究[J].法制與社會(huì)，2014，34：279-280.

勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第2篇

序號(hào)

行政執(zhí)法機(jī)關(guān)

檢查對(duì)象

行政檢查內(nèi)容

行政檢查法律依據(jù)

檢查時(shí)間

檢查方式

聯(lián)合檢查

部門（沒有此項(xiàng)不填）

1

康平縣財(cái)政局

康平縣國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司

1、是否依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿；2、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料是否真實(shí)、完整；3、會(huì)計(jì)核算是否符合本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；4、從事會(huì)計(jì)工作的人員是否具備專業(yè)能力、遵守職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第三十二條

10月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查

 

2

康平縣交通運(yùn)輸局

康平縣出租車服務(wù)公司

對(duì)道路運(yùn)輸及道路運(yùn)輸相關(guān)業(yè)務(wù)、公共交通、出租、水運(yùn)行業(yè)等的監(jiān)督檢查

《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》（國(guó)務(wù)院令第406號(hào),2012年11月9日修正）第五十九條、第六十一條

《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》第四十七條

《出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理規(guī)定》第四十二條

9月

現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱相關(guān)檔案。

 

3

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

1、康平縣康平鎮(zhèn)鑫盛豐種業(yè)；2、康平縣嘉華農(nóng)資銷售中心

種子經(jīng)營(yíng)、銷售行為檢查

《中華人民共和國(guó)種子法》第五十條

4月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

4

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

沈陽(yáng)佳合食品有限公司

動(dòng)物防疫活動(dòng)、肉鴨屠宰活動(dòng)監(jiān)督檢查

《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》第五十八條、五十九條

4月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

5

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

張強(qiáng)順治屠宰場(chǎng)

動(dòng)物防疫活動(dòng)、生豬屠宰活動(dòng)監(jiān)督檢查

《中華人民共和國(guó)動(dòng)物防疫法》第五十九條

《生豬屠宰管理?xiàng)l例》第二十一條

4月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

6

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

輝山現(xiàn)代化奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)

生鮮乳生產(chǎn)收購(gòu)等活動(dòng)監(jiān)督檢查

國(guó)務(wù)院《乳品質(zhì)量安全監(jiān)督管理?xiàng)l例》第四條

4月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

7

 

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

沈陽(yáng)市大興種雞場(chǎng)

種畜禽生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售行為檢查

《中華人民共和國(guó)畜牧法》第六十一條、六十二條、六十四條、六十五條、六十八條、

5月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

8

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

沈陽(yáng)康泰源肉業(yè)有限公司

 

 

屠宰類檢查

《生豬屠宰管理?xiàng)l例》第八條

 

5月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)、檢驗(yàn)、鑒定、勘驗(yàn)、年檢等

 

9

康平縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

沈陽(yáng)市張強(qiáng)鎮(zhèn)民盈農(nóng)資經(jīng)銷站

農(nóng)藥經(jīng)營(yíng)使用監(jiān)督檢查

《農(nóng)藥管理?xiàng)l例》第四十一條

6月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

10

康平縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局

沈陽(yáng)恒生生物科技發(fā)展有限公司

1、特種設(shè)備使用登記證；2、特種設(shè)備作業(yè)人員證；3、檢驗(yàn)報(bào)告；4、設(shè)備檔案；5、各種管理制及專項(xiàng)救援預(yù)案；6、現(xiàn)場(chǎng)使用狀況。

《中華人民共和國(guó)特種設(shè)備安全法》第十四條 、第十五條 、第三十三條 、第三十四條 、第三十五條  

9月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查、查驗(yàn)、檢驗(yàn)、勘察

 

11

康平縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局

沈陽(yáng)觀鑫大藥房連鎖有限公司

醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)

《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》第三條、第三十二條

 

9月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查、查驗(yàn)、檢驗(yàn)、勘察

 

12

康平縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局

康平萬(wàn)家福購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司生活廣場(chǎng)分公司

食品經(jīng)營(yíng)者食品安全主體責(zé)任

《食品安全法》第三十三條

9月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查、查驗(yàn)、檢驗(yàn)、勘察

 

13

康平縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局

沈陽(yáng)市百世果蔬專業(yè)合作社

有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證檢查

《有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證管理辦法》第四條、第十二條

 

10月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查、查驗(yàn)、檢驗(yàn)、勘察

 

14

康平縣衛(wèi)生健康局

康平賓館

1、衛(wèi)生許可證；2、從業(yè)人員健康證；3、公共用品清洗、消毒；4、衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備設(shè)置、使用情況；5、衛(wèi)生管理制度及衛(wèi)生管理檔案情況；6、公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)情況；7、禁煙標(biāo)識(shí)等

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》第十二條

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第四十條

 

5月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

15

康平縣衛(wèi)生健康局

康平萬(wàn)家福購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司

1、衛(wèi)生許可證；2、從業(yè)人員健康證；3、公共用品清洗、消毒；4、衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備設(shè)置、使用情況；5、衛(wèi)生管理制度及衛(wèi)生管理檔案情況；6、公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)情況；7、禁煙標(biāo)識(shí)等

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》第十二條

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第四十條

 

 

6月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

16

康平縣衛(wèi)生健康局

康平縣自來(lái)水公司

1、衛(wèi)生許可證；2、衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備設(shè)置、使用情況；3、衛(wèi)生管理制度及衛(wèi)生管理檔案情況；4、公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)情況；5、禁煙標(biāo)識(shí)等6、職業(yè)健康人員體檢7、防護(hù)用品8、警示標(biāo)識(shí)9、職業(yè)健康檔案

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》第十二條

《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第四十條

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十二條、第七十三條

7月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

17

康平縣醫(yī)療保障局

沈陽(yáng)市康平縣盛德中醫(yī)院

對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店日常監(jiān)管

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七條

6月

 

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或查驗(yàn)

 

18

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、沈陽(yáng)紅瑞塑編廠；                 2、遼寧凌勃防腐工程科技有限公司；         3、沈陽(yáng)昌盛塑料編織廠；                 4、沈陽(yáng)共盈彩條布廠

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

4月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

19

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、沈陽(yáng)和利塑編有限公司；                  2、沈陽(yáng)恒生生物科技發(fā)展有限公司；            3、沈陽(yáng)華鑫塑業(yè)；         4、沈陽(yáng)華源塑業(yè)有限公司

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

5月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

20

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、沈陽(yáng)天辰彩布廠；                2、沈陽(yáng)興康塑業(yè)有限公司；                  3、沈陽(yáng)雪龍塑業(yè)有限公司；                  4、沈陽(yáng)騰龍新能源有限公司 

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

6月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

21

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、沈陽(yáng)康平燃?xì)庥邢薰荆?nbsp;     2、沈陽(yáng)瑞麗塑業(yè)有限公司；                  3、沈陽(yáng)華康塑業(yè)有限公司；    4、沈陽(yáng)康順?biāo)芰暇幙棿鼜S

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

7月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

22

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、康平縣沈康環(huán)保建材廠；                  2、沈陽(yáng)六通管業(yè)有限公司；                   3、沈陽(yáng)市康平縣創(chuàng)新時(shí)代彩條布廠                 

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

8月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

23

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、沈陽(yáng)碩成機(jī)械有限公司2、沈陽(yáng)新區(qū)弘曲棉紡織有限公司；3、中      國(guó)石油天然氣股份有限公司遼寧沈陽(yáng)康平二牛加油站

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

9月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

24

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、沈陽(yáng)市聚緣塑業(yè)；2、沈陽(yáng)宏泰國(guó)際貿(mào)易有限公司；3、沈             陽(yáng)華泰塑業(yè)有限公司

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

10月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

25

康平縣人力資源和社會(huì)保障局

1、康平縣東勝塑編廠；2、沈陽(yáng)市奕桐塑業(yè)有限公司；3、沈陽(yáng)雪龍塑業(yè)有限公司        

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條、第八十六條

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條

11月

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)閱審查或者檢查

 

26

康平縣自然資源局

康平二牛華興紅磚廠分散式風(fēng)電項(xiàng)目

1、被檢查單位有無(wú)經(jīng)過(guò)審批的水土保持方案

2、水土保持方案的落實(shí)情況

《中華人民共和國(guó)水土保持法》第四十三條、第四十四條

8月

現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)檢查

 

27

康平縣自然資源局

沈陽(yáng)美世人造板制造有限公司

是否非法加工木材

《森林法》第六十五條、第六十七條

10月

現(xiàn)場(chǎng)審查或查驗(yàn)

 

28

康平縣自然資源局

康平縣張強(qiáng)鎮(zhèn)麗國(guó)帶鋸木材加工點(diǎn)

是否非法加工木材

《森林法》第六十五條、第六十七條

10月

現(xiàn)場(chǎng)審查或查驗(yàn)

 

29

康平縣自然資源局

康平縣立國(guó)木材加工廠

是否非法加工木材

《森林法》第六十五條、第六十七條

10月

現(xiàn)場(chǎng)審查或查驗(yàn)

勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第3篇

【關(guān)鍵詞】基層；勞動(dòng)保障監(jiān)察；檔案管理；問題；對(duì)策

勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷檔案是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在依法開展勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查和處理各類勞動(dòng)用工舉報(bào)投訴案件過(guò)程中形成的，能反映案件真實(shí)情況、有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、證物等不同形式的歷史記錄，是整個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，它充分反映了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況，同時(shí)，它也是勞動(dòng)違法案件申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或涉嫌犯罪移送公安機(jī)關(guān)查處的原始憑據(jù)，是做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷檔案管理工作，現(xiàn)就基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在案卷檔案收集、整理、歸檔存在的主要問題作一探討。

一、存在的問題

（一）案卷中執(zhí)法文書制作中存在的問題。認(rèn)真分析如下：

1. 執(zhí)法文書制作內(nèi)容表述不準(zhǔn)或過(guò)于簡(jiǎn)單。主要表現(xiàn)在引用法律法規(guī)不準(zhǔn)確、不完整；執(zhí)法人員隨意使用難懂的簡(jiǎn)略用語(yǔ)、方言和口頭語(yǔ)，敘述事實(shí)邏輯混亂，表述不清；涂改現(xiàn)象嚴(yán)重，使檔案失去應(yīng)有的原始性和可靠性，降低了其參考價(jià)值。

2.填寫勞動(dòng)保障監(jiān)察文書時(shí)空項(xiàng)嚴(yán)重。如各類文書的編號(hào)、簽發(fā)日期、負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字、行政機(jī)關(guān)名稱等空項(xiàng)嚴(yán)重或填寫不全，對(duì)文書的真實(shí)性和后期的檔案整理都造成了影響

3.卷宗內(nèi)執(zhí)法文書不全。如無(wú)投訴登記表、立案登記表、送達(dá)回執(zhí)或結(jié)案報(bào)告等，如在辦理欠薪案件中，經(jīng)常在辦案過(guò)程中因勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，案件了結(jié)，而執(zhí)法人員多因事情已解決，思想松懈，疏忽對(duì)案件文書的完善，甚至出現(xiàn)連結(jié)案報(bào)告都不寫的現(xiàn)象。

4.案卷內(nèi)文書裝訂順序不統(tǒng)一。由于沒有統(tǒng)一的裝訂要求，文書裝訂過(guò)程中存在隨意性，經(jīng)常出現(xiàn)同類文書裝訂位置不同的現(xiàn)象。

（二）案卷收集、歸檔不規(guī)范。存在的主要問題如下：

1.勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷歸檔范圍不明確，入檔歸檔不及時(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察案卷歸檔范圍、時(shí)效不明確。時(shí)效唯一可以依據(jù)的是《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第25號(hào)），其中第四十條只是作了“勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案，檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3年”規(guī)定；對(duì)檔案資料歸檔范圍界限模糊，沒有明確的規(guī)定。而在實(shí)際處理案件過(guò)程中，所有材料都由承辦人掌握，根本不可能及時(shí)整理歸檔。等案件處理完畢后，經(jīng)常出現(xiàn)部分材料漏報(bào)，甚至丟失，造成檔案材料不全，不能充分表達(dá)執(zhí)法監(jiān)督力度的可靠性。

2.證據(jù)材料收集不全，提取不規(guī)范。對(duì)依法所得的物證，如工資表、考勤表、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)票據(jù)等復(fù)印件，未能注明來(lái)源，要求提供者簽名，單位蓋章、注明日期等，降低檔案材料的可信度。

3.檔案管理人員技術(shù)力量薄弱。一是基層勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)往往對(duì)檔案管理工作重視不夠，檔案管理人員多為兼職，職責(zé)不明確，在工作時(shí)不能夠兢兢業(yè)業(yè)、全心全意投入，對(duì)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)了解甚少，對(duì)檔案的查閱、抄錄、復(fù)制、借出隨意。且針對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦理流程復(fù)雜，過(guò)程周期長(zhǎng)，需存檔保留資料量大的實(shí)際情況，在工作中，難免常出現(xiàn)各種漏洞、錯(cuò)誤，泄密和丟失情況時(shí)有發(fā)生，造成檔案資料管理混亂，許多信息不能被有效地挖掘和利用。二是缺乏先進(jìn)的檔案管理技能，檔案的存儲(chǔ)管理多使用紙張存放，極易損壞、流失，絕大部分工作都通過(guò)手錄完成，工作效率低。特別對(duì)執(zhí)法過(guò)程中收集的大量影像資料，電子材料等缺乏專業(yè)的整理、保管方法，極易丟失，泄密。

二、對(duì)策和措施

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，掌握技能。要選用政治素質(zhì)較好、熟悉檔案管理工作、懂勞動(dòng)保障法律法規(guī)、熱心于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和責(zé)任心較強(qiáng)的執(zhí)法人員，擔(dān)任專職的檔案管理員。同時(shí)，要加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使執(zhí)法人員和檔案管理人員更好地掌握文書制作、材料收集的技能和方法，做到及時(shí)收集、定時(shí)移交，不斷提高業(yè)務(wù)水平。不斷加強(qiáng)檔案管理人員思想教育，使其深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察檔案管理工作的重要性，嚴(yán)格遵守檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕在檔案管理工作中涂改、偽造、泄漏他人信息等嚴(yán)重問題的發(fā)生；

（二）完善各項(xiàng)規(guī)章制度。要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》《中華人民共和國(guó)檔案法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制訂適合勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的《檔案管理制度》《檔案管理人員崗位責(zé)任制》《檔案保管保密制度》等，對(duì)檔案的書寫、收集、整理、編目、裝訂、查閱等一系列問題作出具體詳細(xì)規(guī)定，使得勞動(dòng)保障監(jiān)察檔案管理工作有章可循，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷檔案管理，有效保護(hù)和利用檔案，促進(jìn)檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；

（三）加大投入，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察檔案管理信息化。積極開發(fā)勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷檔案管理計(jì)算機(jī)軟件，對(duì)勞動(dòng)保障檔案管理工作環(huán)境進(jìn)行數(shù)字化、信息化改革，及時(shí)應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行檔案的記錄和管理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦理、檔案管理信息化。在建檔、調(diào)檔、歸檔過(guò)程中，全部使用計(jì)算機(jī)錄入、查詢，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)檔案管理向數(shù)字化檔案管理的轉(zhuǎn)變。特別是應(yīng)針對(duì)企業(yè)建立一種能夠及時(shí)更新、實(shí)時(shí)監(jiān)管的電子檔案，根據(jù)“兩網(wǎng)化”建設(shè)要求，對(duì)企業(yè)建立一企一檔的電子化管理手段，及時(shí)匯總分析企業(yè)用工信息及勞動(dòng)者的狀況，以便能夠?qū)崟r(shí)了解企業(yè)用工動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的監(jiān)督管理。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李永強(qiáng).淺談當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察案卷檔案的管理財(cái)會(huì)審計(jì)，2015（35）.

勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第4篇

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，有效提高廣大干部職工法律素質(zhì)。

根據(jù)我局“四五”普法總體規(guī)劃和縣委普法辦的具體要求，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視普法學(xué)習(xí)，并始終將此項(xiàng)工作作為局內(nèi)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，年初制定了普法計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。針對(duì)“四五”普法工作提出的新的目標(biāo)和要求，我局嚴(yán)格按照規(guī)劃的安排和計(jì)劃，在抓好全體職工學(xué)法用法的同時(shí)，著重抓好局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法監(jiān)察人員的普法工作。在每月至少一次的職工集體學(xué)習(xí)中，專門安排一些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。半年來(lái)，我局干部職工學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政許可法》、《××××××自治縣自治條例》等法律法規(guī)、規(guī)章。在工作中，堅(jiān)持把學(xué)法、普法和依法行政相結(jié)合，自覺依法辦事。根據(jù)法律法規(guī)和政策的要求，我們進(jìn)一步拓展政務(wù)公開渠道，規(guī)范政務(wù)公開內(nèi)容，全面清理規(guī)范性文件，精簡(jiǎn)行政審批事項(xiàng)，制定了《××縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局各項(xiàng)規(guī)章制度》，進(jìn)一步健全了公開、透明、高效、規(guī)范政務(wù)公開制度體系。

通過(guò)學(xué)習(xí)使全系統(tǒng)干部職工基本具備了現(xiàn)代法制觀念，法律意識(shí)得到進(jìn)一步增強(qiáng)，法律素質(zhì)有了較大提高。同時(shí)也有效提高了全系統(tǒng)干部職工依法決策、依法行政、依法管理和依法辦事的能力，實(shí)現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律用段管理的轉(zhuǎn)變，全面提高了依法行政的水平。為進(jìn)一步促進(jìn)我縣勞動(dòng)保障事業(yè)的不斷發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

二、按照目標(biāo)規(guī)劃，狠抓落實(shí)。

勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文第5篇

摘要：本文在概述勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)障年檢的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)保障年檢的困境進(jìn)行了分析，種種困境表明我們應(yīng)對(duì)現(xiàn)行年檢方式進(jìn)行優(yōu)化，探索一種更高效更合理的年檢方式。針對(duì)這些困境，提出勞動(dòng)監(jiān)察年檢優(yōu)化的辦法，試圖探索出一條更加合理與完善的勞動(dòng)保障監(jiān)察之路。

關(guān)鍵詞 ：現(xiàn)實(shí)困境 年檢方式優(yōu)化

一、企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察保障年檢概述

勞動(dòng)監(jiān)察制度是指國(guó)家勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序?qū)τ萌藛挝贿M(jìn)行檢查監(jiān)督,以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)執(zhí)法制度。勞動(dòng)保障監(jiān)察制度則是通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察保障年檢這一方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞資關(guān)系也出現(xiàn)了一些不和諧。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察年檢的方式對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件具有重要意義。

我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察保障制度產(chǎn)生于建國(guó)之初，其標(biāo)志是1950年政務(wù)院的《關(guān)于各省人民政府勞動(dòng)局與當(dāng)?shù)貒?guó)營(yíng)工作關(guān)系的決定》。經(jīng)過(guò)其不斷地發(fā)展，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》于2004年10月26日國(guó)務(wù)院第60次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2004年12月1日 起實(shí)施。勞動(dòng)監(jiān)察保障年檢的主要內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)用工備案、各類社會(huì)保險(xiǎn)登記、內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度以及遵守相關(guān)法律法規(guī)等情況。我國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察體制日趨完善，而我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察保障的年檢卻并不如人意，勞動(dòng)保障監(jiān)察年檢在實(shí)施過(guò)程中仍然存在很多問題，亟需解決。

二、現(xiàn)實(shí)困境及原因分析

1.年檢制度的法律缺陷

監(jiān)察部門基層人員無(wú)法律權(quán)力。在勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行年檢時(shí)，部分企業(yè)不配合甚至產(chǎn)生過(guò)激行為，對(duì)于這些問題，勞動(dòng)監(jiān)察局基層人員只有向上級(jí)反映等權(quán)利，上級(jí)并沒有賦予他們下行政整改通知單和行政處罰的權(quán)利。因此，勞動(dòng)監(jiān)察年檢對(duì)企業(yè)沒有威懾力。

2.年檢工作的固有缺陷

年檢工作重形式審查，輕實(shí)質(zhì)審查。年檢期間由于人員少、任務(wù)重、時(shí)間緊，年檢的審查客觀上只能停留在對(duì)公司提交的材料形式是否完備的審查上，材料是否真實(shí)基本上都是按照公司自行填寫的信息為準(zhǔn)，沒有足夠人力和過(guò)多精力對(duì)材料的真實(shí)性作審查。在實(shí)際工作中沒有出現(xiàn)啟動(dòng)實(shí)質(zhì)審查的情形。

3.年檢工作的認(rèn)知缺陷

（1）企業(yè)的消極配合。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律中明確用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。但在實(shí)際工作中，用工單位錯(cuò)誤地認(rèn)為這些法律法規(guī)只是單純的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位年檢意識(shí)的淡薄和對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的不信任，導(dǎo)致了其在年檢工作的不配合也加大年檢的難度。

（2）企業(yè)管理落后，素質(zhì)參差不齊。用人單位的數(shù)量多但規(guī)模大小不等，小企業(yè)由于管理落后，在企業(yè)中未設(shè)置人力資源部門，也無(wú)人負(fù)責(zé)年檢工作。大型企業(yè)負(fù)責(zé)人的素質(zhì)參差不齊，存在無(wú)法理解年檢的困難。

（3）相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合缺乏力度。由于相關(guān)部門配合缺乏力度，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門監(jiān)察工作形成孤島效應(yīng)。用工單位每年都會(huì)接受相關(guān)部門不同種類的檢查，比如工商年檢，實(shí)踐中二者實(shí)施效果卻大不相同，工商年檢具有吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等嚴(yán)厲行政處罰措施，而勞動(dòng)保障監(jiān)察的違法成本低廉，監(jiān)察年檢工作收效甚微。勞動(dòng)保障監(jiān)察、工商、司法、公安等相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合缺乏力度，一方面從總體上加大了國(guó)家的執(zhí)法成本，另一方面使得用工單位面臨繁瑣的檢查影響了企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，同時(shí)也阻礙了健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的形成。

三、對(duì)策及建議

1.簡(jiǎn)化年檢內(nèi)容，增加工作人員

年檢內(nèi)容復(fù)雜繁多，工作人員過(guò)少，也增加了工作人員的任務(wù)與難度。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以簡(jiǎn)化年檢內(nèi)容，在實(shí)行年檢期間適當(dāng)招募部分臨時(shí)工，給他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，這樣可以減輕工作人員的工作量，也有利于提高工作效率。

2.賦予基層工作人員適當(dāng)行政處罰權(quán)

政府應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)監(jiān)察的立法，賦予一線員工部分的行政處罰權(quán)，對(duì)于不聽勸告的公司，基層人員可實(shí)行一定的行政處罰，這既利于加強(qiáng)他們工作的權(quán)威與威懾力，又利于提高年檢的效率。

3.加強(qiáng)同其他部門的聯(lián)系和合作

勞動(dòng)監(jiān)察部門可以加強(qiáng)同其他部門的合作，借助其他部門的力量來(lái)協(xié)助完成年檢工作。要注重部門公關(guān)，要加強(qiáng)同新聞媒體的聯(lián)系，曝光企業(yè)的不配合行為，對(duì)不配合的企業(yè)進(jìn)行大幅度的宣傳，利用道德輿論對(duì)其進(jìn)行威懾。

4.建立企業(yè)的考核評(píng)價(jià)體系

將用人單位對(duì)于企業(yè)年檢的態(tài)度、完成企業(yè)年檢的情況、企業(yè)年檢的結(jié)果納入到對(duì)企業(yè)的考核體系中，給予企業(yè)不同的信用等級(jí)，對(duì)于考核不合格的企業(yè)直接加入黑名單。對(duì)于黑名單企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，在其與其他公司進(jìn)行合作或者申請(qǐng)銀行貸款時(shí)會(huì)受到負(fù)面影響；而對(duì)于評(píng)價(jià)合格，信用等級(jí)高的企業(yè)在申請(qǐng)貸款時(shí)條件適當(dāng)放寬，給予一定的政策優(yōu)惠。

5.建立電子平臺(tái)，實(shí)行網(wǎng)上年檢

借鑒工商行政機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)相關(guān)技術(shù)專家設(shè)計(jì)企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察年檢軟件，逐步建立電子平臺(tái)，實(shí)行網(wǎng)上年檢。該系統(tǒng)可以簡(jiǎn)化區(qū)內(nèi)企業(yè)年檢程序、最大限度地減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高服務(wù)效率，為推動(dòng)行政審批制度改革、創(chuàng)新行政服務(wù)方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境起到了巨大的推動(dòng)作用。

綜上所述，勞動(dòng)保障監(jiān)察制度是勞動(dòng)保障法制的重要組成部分，是有法必依的重要保證，而勞動(dòng)保障監(jiān)察年檢是勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的重要組成部分。然而，現(xiàn)行年檢在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。探索一種更好地年檢方式，這才是年檢制度改革的目的與意義之所在。

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