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勞動保障季度個人總結(jié)范文第1篇

查字典原創(chuàng)投稿

20xx年，林莊村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導(dǎo)及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，努力創(chuàng)新思維，全力推進(jìn)就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，不斷加強(qiáng)和完善了村轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，促進(jìn)了勞動保障工作的有效開展，現(xiàn)將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報如下：

一、 全年目標(biāo)任務(wù)完成情況：

全村戶籍人口379人，其中農(nóng)村勞動力235人，轉(zhuǎn)移就業(yè)230人，轉(zhuǎn)移率達(dá)97%以上；援助困難人員就業(yè)2人，完成100%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移23人，完成230%；新增農(nóng)村勞動力輸出9人，完成150%，培育自主創(chuàng)業(yè)者2人，帶動就業(yè)12人，完成100%，失業(yè)保險金認(rèn)定準(zhǔn)確率100%，新農(nóng)保參保率100%。

二、建立健全各類基礎(chǔ)臺賬

建立健全勞動保障18項基礎(chǔ)工作臺帳，（失業(yè)人員跟蹤花名冊、新增就業(yè)崗位花名冊、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業(yè)困難幫扶花名冊、農(nóng)村勞動力跟蹤花名冊等）對這些臺帳進(jìn)行認(rèn)真梳理、歸類，定期更新。特別是失業(yè)人員跟蹤的管理，是基礎(chǔ)臺賬的一大重點，對此類人員采取上門或者電話回訪的形式，了解他們的生活狀況、失業(yè)原因，擇業(yè)愿望，技能水平，就業(yè)去向等基礎(chǔ)情況，做到有針對性的開展工作。對未就業(yè)人員另建臺帳，根據(jù)失業(yè)人員的基本情況盡快提供相應(yīng)用工信息，跟蹤服務(wù)率達(dá)95%以上。建立農(nóng)村勞動力跟蹤花名冊，及時掌握更新勞動力人員基礎(chǔ)信息、就業(yè)轉(zhuǎn)移情況。

三、為本村失業(yè)人員做好政策宣傳工作

為保證本村失業(yè)人員順利就業(yè)，我村積極與街道勞動保障所聯(lián)系最新用工信息及空崗信息，然后反饋給村失業(yè)人員。每季度街道會開展專場招聘會，村勞動保障站都及時與村民聯(lián)系，讓他們根據(jù)自己的個人技能情況找到適合自己的就業(yè)崗位。對于沒有一技之長人員為他們舉行免費職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，為解決剩余勞動力就業(yè)帶來了很大的幫助。同時為了盡快讓村困難人員就業(yè)或再就業(yè)，勞動保障站還利用人脈關(guān)系等多種渠道解決了多名就業(yè)困難人員就業(yè)。另外還鼓勵大、中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并向他們提供各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件，同時了解他們的要求、愿望，解答他們的咨詢問題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時，推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現(xiàn)已有2人自主創(chuàng)業(yè)，并帶動下崗失業(yè)人員12人，解決了村勞動力就業(yè)難問題。

四、推進(jìn)農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險工作的政策宣傳

新農(nóng)保是一項惠民工程，因本村大多數(shù)村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人員享受卻因年輕不愿參保。對此保障站本著應(yīng)保盡保的原則，采取上門宣傳新農(nóng)保政策的措施，讓他們了解新農(nóng)保政策的種種益處。經(jīng)過勞動保障協(xié)理員多次上門講解政策，如年輕人不愿參保的跟她講解新農(nóng)?？梢耘c企業(yè)保險銜接，這樣參加企業(yè)保險更實惠。經(jīng)過多次上門進(jìn)行政策宣傳林莊村現(xiàn)已全部參加新農(nóng)保，參保率100%；對于低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔(dān)，林莊村符合此條件人員均已參保，新農(nóng)保續(xù)保以預(yù)存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯(lián)系。及時發(fā)放存折，做到不錯發(fā)、漏發(fā)，較好的完成了今年新農(nóng)保創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)。

對于今后的勞動保障工作，林莊村勞動保障站應(yīng)精益求精，為失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供信息，推進(jìn)新農(nóng)保工作。

林莊村勞動保障站下一步的工作計劃：

1．圍繞街道及上級部門下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)來開展工作

2．進(jìn)一步完善各類基礎(chǔ)臺帳

勞動保障季度個人總結(jié)范文第2篇

一、市委市政府不斷提升社區(qū)建設(shè)水平，為搞好創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作的開展提供了保障。

2001年，社區(qū)建設(shè)伊始，市委市政府便成立了專門負(fù)責(zé)此項工作的社區(qū)建設(shè)辦公室，保定市成為全國首批社區(qū)建設(shè)示范市，全國社區(qū)就業(yè)重點聯(lián)系城市，社區(qū)建設(shè)及社區(qū)就業(yè)工作列入了市委、市政府的重要工作日程。僅對當(dāng)時147個居委會的硬件建設(shè)資金通過各方面幫扶就達(dá)4628萬元，使居委會的辦公用房面積達(dá)到100平方米以上。今年，又在此基礎(chǔ)上以和諧社區(qū)建設(shè)為中心，提出了以抓精品社區(qū)建設(shè)為重點帶動社區(qū)各項工作的開展。精品社區(qū)其標(biāo)準(zhǔn)是硬件達(dá)到居委會辦公和服務(wù)用房面積300-1000平方米，室外活動場地200平方米以上，具備四室（社區(qū)居委會辦公室、警務(wù)室、文化活動室、圖書閱覽室）、三站（社區(qū)勞動保障工作站、社區(qū)服務(wù)站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）、一場（室外健身場）、一校（市民學(xué)校）。同時全市實現(xiàn)市、區(qū)、街、居微機(jī)互聯(lián)網(wǎng)寬帶聯(lián)接。此項工作通過政府補(bǔ)貼、社會支持、幫扶單位援助、企業(yè)和開發(fā)商無償提供、社會自籌等多渠道籌集資金2390萬元，單獨為社區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)資金投入560余萬元，六十多個社區(qū)成為精品社區(qū)，使社區(qū)硬件條件上了一個臺階，同時也為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)奠定了硬件條件。為了推動此項工作的開展，市委市政府下發(fā)通知要求市直部門、駐保單位和縣處級領(lǐng)導(dǎo)找1-2個社區(qū)結(jié)成幫扶對子，為社區(qū)辦1-2件實事，在資金、物資等方面給予大力支持，使社區(qū)建設(shè)在原來基礎(chǔ)上又有了新的改觀。

為了穩(wěn)定社區(qū)工作者隊伍，解除他們的后顧之憂，我們把解決社區(qū)工作者工資福利待遇問題列入工作重點。經(jīng)過與市委社區(qū)辦、市財政局、民政局的多次協(xié)調(diào)，參照保定市城鎮(zhèn)職工參加基本醫(yī)療保險及河北省工商個體戶與靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定，出臺了《保定市社區(qū)工作者基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險補(bǔ)助暫行辦法》草案。同時社區(qū)勞動保障協(xié)理員工資補(bǔ)貼由原來的500元/月提高到650元/月，目前該暫行辦法已報市政府，待批準(zhǔn)后明年即可實行。

二、鍛煉一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的勞動保障協(xié)理員隊伍，是創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作的關(guān)鍵。

勞動保障協(xié)理員隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)直接決定著各項工作開展的水平。2004年，我局依據(jù)省、市就業(yè)再就業(yè)文件精神，出臺了保定市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障機(jī)構(gòu)工作職能的意見（保勞社[2004]23號），對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所的職責(zé)與社區(qū)勞動保障工作站的職責(zé)進(jìn)行了明確，同時，依據(jù)職責(zé)，我們將與之有關(guān)的業(yè)務(wù)知識和文件匯集成冊，編印了《保定市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)工作人員必讀》一書，發(fā)給社區(qū)勞動保障協(xié)理員學(xué)習(xí)和使用。2005年，我市又轉(zhuǎn)發(fā)了《河北省勞動和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)的通知（保勞社辦[2005]59號），并依據(jù)此文件制定了《保定市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺評估驗收標(biāo)準(zhǔn)》（保勞社辦[2005]140號），從機(jī)構(gòu)、人員、場地、制度、工作、經(jīng)費及發(fā)展規(guī)劃等方面全面地進(jìn)行了對照和改進(jìn)，使我市的基層平臺工作更加規(guī)范。

為加強(qiáng)勞動保障協(xié)理員的管理，市局每年都對勞動保障協(xié)理員考核一次，從德、能、勤、績等四方面由居委會逐級打分上報，合格者繼續(xù)簽訂聘任合同，不合格者淘汰，優(yōu)秀者進(jìn)行表彰宣傳事跡，樹立勞動保障協(xié)理員學(xué)習(xí)的榜樣。為提高素質(zhì)，市本級組織業(yè)務(wù)示范培訓(xùn)班3次，培訓(xùn)2000余人次。各區(qū)均建立了例會制度，每周召開勞動保障協(xié)理員匯報會，溝通情況。今年部里對勞動保障協(xié)理員崗位制定了職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)，納入就業(yè)準(zhǔn)入范圍，對此，我們按照省廳要求，認(rèn)真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能鑒定，共鑒定644人次，基本實現(xiàn)了持證上崗。

三、統(tǒng)籌謀劃，創(chuàng)新方法，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作成效顯著

（一）市局領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作十分重視，一方面由就業(yè)服務(wù)局組成了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組，另一方面組織市局及三區(qū)從事此項工作的人員進(jìn)行專項學(xué)習(xí)，領(lǐng)會省廳文件精神，在此基礎(chǔ)上印發(fā)了《保定市創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作方案》，同時提出以下要求：

1、認(rèn)真研究，全面組織實施。各縣（市、區(qū)）人事勞動保障部門要協(xié)同街道勞動保障事務(wù)所認(rèn)真研究，制定創(chuàng)建活動實施規(guī)劃，指導(dǎo)社區(qū)制定本轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建活動具體實施方案，并認(rèn)真組織實施。同時我們要求試點社區(qū)結(jié)合開展的信用社區(qū)試點工作統(tǒng)籌組織安排，一并推進(jìn)實施，使再就業(yè)扶持政策發(fā)揮聯(lián)合效用，真正達(dá)到構(gòu)建一個和諧社區(qū)，促成整個保定的和諧。

2、明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)目標(biāo)考核。將創(chuàng)建工作納入對縣（市、區(qū)）勞動保障機(jī)構(gòu)就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)考核范圍，制定創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)考核分值表，每年進(jìn)行一次認(rèn)定考核，其中，90分以上者為實現(xiàn)充分就業(yè)社區(qū)，90分（含90分）以下者為非充分就業(yè)社區(qū)。各街道社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)于每年12月底做好當(dāng)年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)申報工作，經(jīng)逐級審核后報市勞動保障局評估認(rèn)定。市勞動保障局在每年第一季度公布去年充分就業(yè)社區(qū)名單，通過新聞媒體進(jìn)行宣傳。

3、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，搞好信息反饋。市勞動和社會保障局將不定期對基層創(chuàng)建活動進(jìn)行督察，對活動開展得好，成績突出的給予表彰。建立了創(chuàng)建活動報告制度，各縣（市、區(qū)）按季上報創(chuàng)建活動開展情況，并及時總結(jié)好的經(jīng)驗和做法。市勞動保障局對創(chuàng)建活動開展情況進(jìn)行宣傳和交流，先進(jìn)典型在全市加以推廣。

（二）充分發(fā)揮了市、區(qū)、街道、社區(qū)四級網(wǎng)絡(luò)的平臺作用，創(chuàng)新工作方法與工作機(jī)制。

按照市局的安排，三區(qū)及高新區(qū)人事和勞動保障局立即行動，利用二周的時間針對本區(qū)實際，制定了適應(yīng)本區(qū)的創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)具體規(guī)劃，并針對每區(qū)制定的10個試點社區(qū)進(jìn)行了指導(dǎo)，制定創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的具體標(biāo)準(zhǔn)，諸如幫助他們建立新臺帳，實行動態(tài)管理，加大對有勞動能力與就業(yè)愿望人的就業(yè)服務(wù)，對就業(yè)困難人員實行一對一的就業(yè)援助等，四級平臺網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)達(dá)到了協(xié)調(diào)聯(lián)動。

1、創(chuàng)新宣傳形式，家喻戶曉，全面貫徹落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策。各試點利用省、市印制的再就業(yè)優(yōu)惠小冊子，采用發(fā)放，入戶走訪、定點咨詢、明白紙、墻報、宣傳欄等方式向居民開展宣傳。新市區(qū)先鋒辦事處2005年就創(chuàng)辦了《勞動保障工作簡報》，以此為媒體進(jìn)行推廣經(jīng)驗、解決問題、招工信息、實現(xiàn)資源共享。在此次創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的活動中，成為傳達(dá)省、市就業(yè)再就業(yè)政策的有效載體。目前，共出了23期，增刊5期，所轄18個社區(qū)上報再就業(yè)工作信息1000余篇，被采用300多篇，《保定日報》對此報道4次，河北電視臺、保定電視臺《公仆與公民》欄目對辦事處再就業(yè)工作做了專題報道。

政策宣傳渠道的暢通，促成了各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，使社區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的人有望就業(yè)，失業(yè)的人員積極投入到就業(yè)準(zhǔn)備中，社區(qū)就業(yè)服務(wù)體系和服務(wù)意識不斷完善，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)試點工作取得了實效。截止到10月底，共發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體60個，認(rèn)定和發(fā)展勞服企業(yè)、商貿(mào)型（服務(wù)型）企業(yè)320個，安置下崗失業(yè)人員6400人；發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》11626本；社區(qū)公益性崗位安置4050人員4924人，發(fā)放社保補(bǔ)貼352.8萬元；小額擔(dān)保貸款發(fā)放390筆，金額697.8萬元；安置下崗失業(yè)人員34152人；開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)68期，培訓(xùn)失業(yè)人員2033人；開展職業(yè)指導(dǎo)42796次，職業(yè)介紹成功56618人，提供崗位信息189802條，有18529人通過此實現(xiàn)了再就業(yè)。

2、通過社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到社區(qū)就業(yè)崗位信息共享。社區(qū)崗位的開發(fā)，是對失業(yè)人員特別是對4050人員及其它就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)的長效途徑，是市委市政府確立"八個一批"安置失業(yè)人員的一個重要渠道，北市區(qū)東方家園社區(qū)依托市、區(qū)、街道、社區(qū)四級網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，運用自己社區(qū)家庭普遍使用微機(jī)的優(yōu)勢，創(chuàng)辦了自身局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以此為平臺，不定期的向社區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)信息，他們及時將各種途徑搜集的信息在網(wǎng)上，失業(yè)人員足不出戶便能找到自己滿意工作，目前，社區(qū)的網(wǎng)站被瀏覽2萬余次，用工信息500多條，使21名失業(yè)人員重新就業(yè)，為創(chuàng)造充分就業(yè)社區(qū)盡顯數(shù)字化便民之利。

3、整合社區(qū)內(nèi)可用資源對就業(yè)困難對象實行有效的就業(yè)再就業(yè)援助。有就業(yè)愿望與勞動能力的勞動者都是我們街道社區(qū)勞動保障工作平臺服務(wù)的對象，采集空崗信息進(jìn)行、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)，這些必要的服務(wù)手段并不難，難的是對就業(yè)困難人員，特別是對零就業(yè)家庭的人員，讓他們及時上崗是我們工作的重點和難點，對此在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動中，一方面，我市制定了保定市《關(guān)于實施零就業(yè)家庭就業(yè)再就業(yè)援助的意見》，該文件要求在已建立街道社區(qū)勞動保障工作平臺的基礎(chǔ)上，積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)工作，對"零就業(yè)家庭"進(jìn)行摸底確認(rèn)，建立臺帳，實行積極的就業(yè)再就業(yè)援助，進(jìn)行動態(tài)化管理，除能享受各項再就業(yè)優(yōu)惠政策外，我市還建立對"零就業(yè)家庭"的援助基金，其具體要求是：市及各縣（市、區(qū)）政府要建立對"零就業(yè)家庭"的專項援助基金，對"零就業(yè)家庭"出現(xiàn)生活困難、子女上學(xué)、危重病人等情況給予應(yīng)急資金援助。采取政府財政出一點、社會募集捐一點的辦法建立"零就業(yè)家庭"援助基金，實施財政專戶管理。需要時由勞動部門提出意見、財政部門審核，報政府批準(zhǔn)后按戶對"零就業(yè)家庭"給予援助。11月22日，市長于群親自參加了全市動員大會，省廳田芬副廳長到會，并對保定市的做法給予了肯定和鼓勵。另一方面，社區(qū)勞動保障協(xié)理員積極創(chuàng)新有效途徑，即時解決他們的問題，實施有效援助。新市區(qū)依棉社區(qū)為提高工作效率，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)職工多，就業(yè)困難對象多的特點，分區(qū)分樓建立了塔型服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成了：社區(qū)勞動保障協(xié)理員----各區(qū)互助小組成員（包括：黨員、創(chuàng)業(yè)成功的人員、就業(yè)明星等）-----每一位就業(yè)困難對象（失業(yè)人員）。他們成立互助小組，以平時見面而又就業(yè)成功的人員及黨員為中心，在社區(qū)勞動保障協(xié)理員的帶領(lǐng)下，對就業(yè)困難人員從生活到思想，從各種就業(yè)培訓(xùn)練信息等諸多方面全面幫扶，經(jīng)過實踐，效果明顯，該社區(qū)有25名就業(yè)困難人員通過此途徑就了業(yè)，占本社區(qū)就業(yè)困難對象人數(shù)的30%。受到了街道、區(qū)、市的表揚和就業(yè)困難對象的認(rèn)同。

勞動保障季度個人總結(jié)范文第3篇

在區(qū)就業(yè)促進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)立區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（以下簡稱“中心”），辦公地點設(shè)在區(qū)勞動和社會保障局?！爸行摹币员緟^(qū)戶籍居民為主要服務(wù)對象，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的居民開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并提供各種便利服務(wù)，鼓勵居民自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（一）“中心”的主要任務(wù)

1.制定和落實鼓勵創(chuàng)業(yè)的關(guān)政策、措施。

2.組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目開發(fā)征集和咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等工作。

3.幫助創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)者申辦小額擔(dān)保貸款。

4.指導(dǎo)和協(xié)助創(chuàng)業(yè)基地（場所）的建設(shè)和管理。

5.管理區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持基金。

（二）“中心”的組成人員、單位及主要職責(zé)

1.主任：由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)“中心”開展工作。

2.副主任單位及主要職責(zé)：

⑴區(qū)勞動和社會保障局：負(fù)責(zé)“中心”日常工作及各成員單位的組織、協(xié)調(diào)；開展創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓(xùn)等工作；協(xié)助有關(guān)單位做好創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)和管理。

⑵區(qū)財政局：負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)扶持資金的使用、管理和監(jiān)督，協(xié)調(diào)關(guān)部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策。

3.成員單位及主要職責(zé)：

⑴區(qū)委宣傳部：負(fù)責(zé)宣傳、教育、推介典型、總結(jié)經(jīng)驗。

⑵區(qū)招商局：負(fù)責(zé)為創(chuàng)業(yè)者提供配套服務(wù)，協(xié)助辦理關(guān)手續(xù)。

⑶區(qū)各街道辦事處：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)工作，組織指導(dǎo)社區(qū)創(chuàng)業(yè)工作。

⑷工商分局、市國稅一分局、市地稅一分局：配合關(guān)部門，提供優(yōu)惠服務(wù)，落實兌現(xiàn)關(guān)政策。

⑸區(qū)教育文體局、區(qū)科技局、區(qū)總工會、團(tuán)區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)殘聯(lián)：配合關(guān)部門，組織開展學(xué)習(xí)、宣傳、咨詢、培訓(xùn)、教育、引導(dǎo)等工作。

(三)建立工作網(wǎng)絡(luò)

1.建立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作平臺。區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心在區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)窗口；區(qū)各街道在勞動保障事務(wù)所的平臺上，建立街道創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)副中心；區(qū)各社區(qū)在勞動保障服務(wù)站的平臺上，建立社區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站。

2.建立創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺。區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心借助區(qū)勞動和社會保障局外網(wǎng)，開通創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心網(wǎng)站，該網(wǎng)站與區(qū)“一家人”社區(qū)便民網(wǎng)進(jìn)行鏈接。網(wǎng)站設(shè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)項目展示、專家簡介、小額貸款、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等欄目。通過這一平臺向社會國家促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各項政策、措施，展示市、區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心征集來的有特色的創(chuàng)業(yè)項目和外省、市的創(chuàng)業(yè)項目。

3.建立創(chuàng)業(yè)孵化平臺。各街道要統(tǒng)籌規(guī)劃，以發(fā)展具有特色的社區(qū)服務(wù)業(yè)為方向，建設(shè)好創(chuàng)業(yè)孵化平臺和創(chuàng)業(yè)載體。街道可利用自有房產(chǎn)資源和現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)園、商務(wù)樓宇等建立創(chuàng)業(yè)基地；也可以鼓勵社會資本積極參與組建創(chuàng)業(yè)基地，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)為初次創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。年每個街道要在本街道區(qū)域內(nèi)建設(shè)一個市民創(chuàng)業(yè)基地，二個市民創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，三個本區(qū)居民創(chuàng)業(yè)典型項目。

二、設(shè)立專項創(chuàng)業(yè)扶持資金

區(qū)財政部門從就業(yè)促進(jìn)資金中每年安排創(chuàng)業(yè)專項資金300萬元，設(shè)立“區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持基金”。區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持基金在使用上堅持集中扶持的原則，要選擇具有特色、有良好發(fā)展前景的創(chuàng)業(yè)項目作為區(qū)級創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行扶持。其主要用途為：

1.區(qū)級創(chuàng)業(yè)基地補(bǔ)貼。

2.工作網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)投入和日常維護(hù)。

3.對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀單位、個人的獎勵。

4.區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的投入和日常辦公經(jīng)費。

創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法及實施細(xì)則由區(qū)財政局制定，嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)財政資金管理的法律、法規(guī)，遵循科學(xué)決策、競爭擇優(yōu)、公正透明、規(guī)范管理的原則。

三、出臺配套政策

全面落實國家和省、市有關(guān)鼓勵自主創(chuàng)業(yè)的各項政策措施，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定應(yīng)的創(chuàng)業(yè)扶持政策，主要包括：

1.小額擔(dān)保貸款扶持政策。凡具有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)條件的本區(qū)戶籍居民，可以通過勞動就業(yè)條線申辦小額貸款；對參加市勞動保障部門組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并結(jié)業(yè)的，優(yōu)先推薦幫助解決。區(qū)市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款主要用于扶持個人或合伙經(jīng)營中的創(chuàng)業(yè)資金不足。幫助扶持方式為：

⑴對尚未獲得市級創(chuàng)業(yè)貸款的初次創(chuàng)業(yè)者，實行小額擔(dān)保貸款扶持。

⑵對經(jīng)市再就業(yè)培訓(xùn)中心推薦，并已獲得市級創(chuàng)業(yè)貸款者，配套擴(kuò)大小額貸款額度。具體操作辦法另行制定。

2.創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持政策。

⑴對具有本區(qū)戶籍的創(chuàng)業(yè)人員在本區(qū)自辦實體的給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

⑵對上述實體（包括私營企業(yè)、個體工商戶）聘用本區(qū)大齡失業(yè)人員，并在本區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定繳納社會保險費的，按照創(chuàng)業(yè)者聘用本區(qū)失業(yè)人員人數(shù)，每年給予適度補(bǔ)貼。其中，聘用時間不足6個月的，不予補(bǔ)貼；超過6個月的，按月計算，最長不超過3年。

3.創(chuàng)業(yè)基地扶持政策。區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心各成員單位要制定具體的工作目標(biāo)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及要求，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為，完善服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)效率，為創(chuàng)業(yè)人員提供協(xié)助辦理各項開戶手續(xù)、創(chuàng)業(yè)政策指導(dǎo)等一系列服務(wù)；各街道應(yīng)充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)基地作為創(chuàng)業(yè)人員孵化平臺和創(chuàng)業(yè)載體的重要作用，降低市民創(chuàng)業(yè)成本，減少創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，提高創(chuàng)業(yè)成功率。對參與、支持創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，為創(chuàng)業(yè)者提供場所優(yōu)惠、便利的單位或個人，經(jīng)年終考核后給予獎勵。

四、建立創(chuàng)業(yè)工作例會制度

為保證創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的順利開展，“中心”每季度召開例會。會議由分管區(qū)長主持，各成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)參加，會議主要議題為：

1.通報創(chuàng)業(yè)基地的建設(shè)和扶持政策的落實情況。

2.及時傳達(dá)區(qū)政府和市就業(yè)管理服務(wù)中心等有關(guān)部門的政策措施。

3.協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作中遇到的困難和問題。

4.總結(jié)表彰典型，對創(chuàng)業(yè)明星和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀個人進(jìn)行表彰，對轄區(qū)內(nèi)所有的失業(yè)人員再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡進(jìn)行公開宣傳。

勞動保障季度個人總結(jié)范文第4篇

小額擔(dān)保貸款發(fā)放對象限定在本市戶籍并具備下列條件之一的人員：

（一）持有勞動保障部門核發(fā)的再就業(yè)優(yōu)惠證》人員；

（二）持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證》人員；

（三）具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專（技、職）校畢業(yè)生；

（四）持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人。

上述人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，已開業(yè)并持有工商營業(yè)執(zhí)照的可發(fā)放小額擔(dān)保貸款。

當(dāng)年新招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)的30%以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的勞動密集型小企業(yè)和合伙經(jīng)營企業(yè)（除國家限制的行業(yè)外）

二、貸款額度和期限

（一）小額擔(dān)保貸款額度一般為5萬元以內(nèi)，經(jīng)營規(guī)模較大的最高不超過10萬元。對貸款額度在5萬元及以上的必須經(jīng)市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格，取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書，并由市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心推薦。

（二）符合條件的勞動密集型小企業(yè)和合伙經(jīng)營企業(yè)，根據(jù)實際招用持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人數(shù)，按人均38萬元的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實際情況，合理確定貸款額度。勞動密集型小企業(yè)最高不超過100萬元，合伙經(jīng)營企業(yè)最高不超過50萬元。

（三）貸款期限不超過2年。借款人提出展期且符合貸款展期條件的貸款經(jīng)辦銀行可按照相關(guān)規(guī)定展期一次，展期期限不超過1年。

三、貸款擔(dān)保專項資金

市財政建立失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保專項資金，專戶儲存于指定的商業(yè)銀行，封閉運行，專項用于失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款。擔(dān)保專項資金余額不低于100萬元，并隨貸款的增長而相應(yīng)增加，原則上擔(dān)保專項資金余額不得低于貸款余額的五分之一。

四、貸款辦理程序和貸款經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

（一）小額擔(dān)保貸款按照自愿申請，社區(qū)推薦，鎮(zhèn)（區(qū)）勞動保障部門審查后報市就業(yè)管理機(jī)構(gòu)審核，貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)審核并承諾擔(dān)保，經(jīng)辦銀行核貸的程序辦理貸款手續(xù)。

（二）勞動密集型小企業(yè)、合伙經(jīng)營企業(yè)貸款按照市就業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格審查，初審合格的提交擔(dān)保機(jī)構(gòu)，擔(dān)保機(jī)構(gòu)審核并承諾擔(dān)保，經(jīng)辦銀行核貸的程序辦理貸款手續(xù)。

（三）經(jīng)市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格并創(chuàng)業(yè)的人員，可直接向中心申請，初審合格的提交擔(dān)保機(jī)構(gòu)，擔(dān)保機(jī)構(gòu)審核合格后提交貸款經(jīng)辦銀行。

（四）受理部門在接到貸款人的申請并正式受理后，經(jīng)過調(diào)查，原則上在20個工作日內(nèi)給予答復(fù)；擔(dān)保公司收到材料后在3個工作日內(nèi)將材料提交銀行；承貸銀行在收到申貸材料后，對材料齊全、符合貸款條件的優(yōu)先發(fā)放貸款。

（五）小額擔(dān)保貸款經(jīng)辦銀行由市勞動和社會保障局、財政局、人民銀行共同推薦確定，經(jīng)辦銀行對小額擔(dān)保貸款質(zhì)量實行專項考評。

五、擔(dān)保與反擔(dān)保

（一）小額擔(dān)保貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)由市勞動和社會保障局、財政局、人民銀行共同推薦確定

（二）小額擔(dān)保貸款實行固定優(yōu)惠擔(dān)保費率。

（三）擔(dān)保機(jī)構(gòu)可要求貸款人提供反擔(dān)保。對以下無個人不良信用記錄的貸款對象取消反擔(dān)保，直接辦理小額貸款：

1．由信用社區(qū)（行政村）推薦的

2．具有市級及以上科技創(chuàng)新項目、新增長點項目并具有自主知識產(chǎn)權(quán)的

3．縣級以上勞模和具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的

六、貸款利息及貼息

小額擔(dān)保貸款利率按照中國人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率確定，不得向上浮動。

對持有有效證件人員申請小額擔(dān)保貸款的由財政據(jù)實全額貼息；對勞動密集型小企業(yè)和合伙經(jīng)營企業(yè)，由財政給予50%貼息（展期和逾期不貼息）

七、貸款損失代償機(jī)制

本市小額擔(dān)保貸款損失由市擔(dān)保專項資金承擔(dān)。貸款到期，借款人不能按期足額償還貸款時，擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定，3個月內(nèi)向經(jīng)辦銀行履行清償責(zé)任。此期間，銀行也應(yīng)積極向借款人催收貸款。但根據(jù)擔(dān)保機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦銀行合同的約定或經(jīng)擔(dān)保機(jī)構(gòu)同意，經(jīng)辦銀行可直接從擔(dān)保專項資金賬戶中扣劃借款人所欠貸款。

八、貸款回收激勵機(jī)制

按小額擔(dān)保貸款回收率對經(jīng)辦銀行、鎮(zhèn)（社區(qū)）和職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心進(jìn)行考核獎勵（回收率的計算公式為：當(dāng)年實際到期貸款回收額/當(dāng)年應(yīng)到期貸款總額×100%獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：對承貸銀行、鎮(zhèn)（社區(qū)）和職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心及其他有關(guān)部門，凡認(rèn)真審核、推薦小額擔(dān)保貸款對象、積極催收貸款本息、當(dāng)年小額擔(dān)保貸款回收率達(dá)到90%以上的分別按當(dāng)年實際貸款回收額的1%給予獎勵；貸款回收率達(dá)到95%以上的按當(dāng)年實際貸款回收額的1.2%給予獎勵。建立相應(yīng)的獎勵機(jī)制，獎勵資金可用于補(bǔ)充經(jīng)辦銀行、鎮(zhèn)（社區(qū)）職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的辦公經(jīng)費，以及用于在推動小額擔(dān)保貸款工作中有突出貢獻(xiàn)的個人獎勵。具體獎勵辦法由市財政局會同有關(guān)部門制訂。

勞動保障季度個人總結(jié)范文第5篇

第一條為貫徹落實《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》（政發(fā)[]120號）和《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定、師資認(rèn)證和證書管理等工作的通知》（人社廳函[]331號）精神，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造中國SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運作、運行高效”管理體系的要求，現(xiàn)將自治區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的實施細(xì)則》發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

第二條自治區(qū)人力資源和社會保障廳是我區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作主管部門；各級人力資源和社會保障部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)組織管理工作；在全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下，成立自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室，辦公室設(shè)在自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局，辦公室下設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)組，負(fù)責(zé)自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)管理及相關(guān)工作；具有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)的定點機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的具體實施工作。

第三條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象為自治區(qū)境凡有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力和培訓(xùn)需求的城鄉(xiāng)勞動者。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要任務(wù)是通過對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者進(jìn)行創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)；對自主創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)項目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、專家咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等后續(xù)支持服務(wù)，提高其創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)其成功創(chuàng)業(yè)。

第四條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行五個統(tǒng)一。即統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一培訓(xùn)教材，統(tǒng)一機(jī)構(gòu)認(rèn)定，統(tǒng)一師資管理，統(tǒng)一證書發(fā)放。

第二章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定

第五條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定條件

在全區(qū)范圍，具備辦學(xué)資質(zhì)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)條件的院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均可申請認(rèn)定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)。申請成為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備以下基本條件：

1.機(jī)構(gòu)資質(zhì)方面。具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門或教育部門批準(zhǔn)的辦學(xué)許可證；以推動和促進(jìn)微型、中小型企業(yè)發(fā)展為工作目標(biāo)；經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T批準(zhǔn)，有開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的經(jīng)歷，能提供培訓(xùn)和服務(wù)效果的相關(guān)證明材料以及服務(wù)對象的評價材料；制定開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的年度計劃，以及市場宣傳推廣計劃；有專職管理人員負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)的組織工作。

2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)重視創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，承諾按照人力資源社會保障部門制定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)技術(shù)要求和培訓(xùn)流程，組織開展培訓(xùn)；至少有2名獲得人力資源社會保障部頒發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書的人員；具有滿足創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)要求的標(biāo)準(zhǔn)化場地和設(shè)備。

3.創(chuàng)業(yè)服務(wù)方面。注重服務(wù)效果，建立學(xué)員管理檔案，定期評價培訓(xùn)和服務(wù)的效果，并定期為培訓(xùn)學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)、項目推介、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)等后續(xù)服務(wù)；具有5名以上全職或兼職的創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家（包括企業(yè)家、大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)教師、取得創(chuàng)業(yè)咨詢師國家職業(yè)資格的人員等）；具有滿足創(chuàng)業(yè)服務(wù)要求的設(shè)備設(shè)施。

第六條認(rèn)定程序

1.自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局定期下發(fā)通知，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作，公布自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的認(rèn)定條件及要求。

2.申請參加認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)（含原勞動和社會保障部授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），由各旗縣就業(yè)服務(wù)部門組織申請參加認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向就業(yè)服務(wù)局遞交申請書和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)調(diào)查表》（見附件1）、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)參考標(biāo)準(zhǔn)和評分基準(zhǔn)表》（見附件2）以及有關(guān)補(bǔ)充說明材料。各旗縣就業(yè)服務(wù)部門初審合格后，向就業(yè)服務(wù)部門推薦。

3.就業(yè)服務(wù)部門根據(jù)旗縣就業(yè)服務(wù)部門推薦認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照認(rèn)定條件和整體規(guī)劃進(jìn)行篩選，最終確定參加復(fù)審的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)名單，統(tǒng)一報送自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局。

4.自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局組織相關(guān)人員成立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)評審專家委員會，按照區(qū)域劃分，對報送的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)相關(guān)材料，進(jìn)行實地考察和復(fù)審。考察和復(fù)審人員對申請創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的能力進(jìn)行打分并簽署意見。

5.自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局根據(jù)復(fù)審結(jié)論，確定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)，并公示一周無異議后發(fā)文公布。

6.自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局將認(rèn)定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的公布文件、認(rèn)定條件及相關(guān)表單統(tǒng)一報送全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會辦公室備案。對符合國家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)條件的，可推薦認(rèn)定“中國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)”。

7.經(jīng)審批認(rèn)定的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名錄可在中國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)、勞動力市場網(wǎng)，自治區(qū)勞動保障網(wǎng)、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上查詢，接受社會的監(jiān)督與舉報。

第七條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)工作要求

1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)要科學(xué)制定教學(xué)計劃，檢查培訓(xùn)講師的教案、課件及培訓(xùn)后續(xù)支持服務(wù)等工作情況，督促參訓(xùn)學(xué)員認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，保證創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量。

2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)期限和班額要求，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)分為“創(chuàng)辦企業(yè)”和“改善企業(yè)”培訓(xùn)，均按10天80學(xué)時實施教學(xué)（每學(xué)時45分鐘）；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行小班教學(xué)，班額不得超過25人。

3.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在統(tǒng)一使用人力資源和社會保障部指定的正版教材外，可根據(jù)各實際需求，開設(shè)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、財務(wù)知識、市場分析、項目選擇等培訓(xùn)容。

4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)在學(xué)員開業(yè)前，應(yīng)給予開業(yè)指導(dǎo)；開業(yè)后，要堅持跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，針對學(xué)員在創(chuàng)辦企業(yè)過程中出現(xiàn)的問題及時輔導(dǎo)，幫助解決學(xué)員實際困難，直到學(xué)員能夠獨立經(jīng)營6個月以上。

5.自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局要根據(jù)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實際需求，聘請專家定期開展創(chuàng)業(yè)師資、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作。從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)人員，必須取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書，任何單位和個人不得違規(guī)操作。

6.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)要建立健全財務(wù)制度，加強(qiáng)部管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼要?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁申請補(bǔ)貼時弄虛作假，欺騙冒領(lǐng)，擠占挪用。對套取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的行為要嚴(yán)肅處理，觸犯法律的，要依法追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

第八條對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的管理

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)實行動態(tài)管理，以當(dāng)年的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格率、創(chuàng)業(yè)成功率、創(chuàng)辦企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營率為主要檢查、管理容，就業(yè)服務(wù)部門每季度檢查一次，自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局每年集中抽查兩次。對于不能按質(zhì)、按量完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)的定點機(jī)構(gòu)，限期3個月整改后仍不合格的、聘用沒有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資證書，以及未通過年檢的人員從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作的，取消其開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作資質(zhì)并通報批評。

每年年底自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局部署由各組織開展對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的年檢工作。各地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)工作情況將通過互聯(lián)網(wǎng)予以公布。

第三章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資管理、講師選評和年檢

第九條我區(qū)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資按國家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師、自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀講師、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格四級管理。自治區(qū)按照全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會審批的師資培訓(xùn)計劃，定期舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)班，對培訓(xùn)合格人員先發(fā)給《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書》。此后一年，按照項目的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，完成3次全程授課，并參加自治區(qū)舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師提高培訓(xùn)班，經(jīng)考核達(dá)到講師選評標(biāo)準(zhǔn)的頒發(fā)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書》。

第十條國家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師要積極承擔(dān)自治區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)任務(wù)和本的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)及指導(dǎo)服務(wù)工作，每年年末應(yīng)以書面的形式，向自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局匯報開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及后續(xù)服務(wù)工作情況。國家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師由自治區(qū)主管創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)部門進(jìn)行年度考核，報全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會辦公室年審和管理。

第十一條自治區(qū)就業(yè)服務(wù)局根據(jù)全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作計劃，負(fù)責(zé)全區(qū)優(yōu)秀講師的選評和研修工作。優(yōu)秀講師的選評工作每年進(jìn)行一次，在當(dāng)年國家培訓(xùn)師備選推薦相關(guān)要求公布后進(jìn)行；講師選評工作每年開展兩次，分別于6月底和12月底進(jìn)行。

第十二條為加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資、服務(wù)專家以及管理人員隊伍的能力建設(shè)，保證創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展，自治區(qū)應(yīng)提供相應(yīng)的便利條件。

第十三條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評的基本條件

凡具有經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)的高等教育學(xué)歷、五年以上成人教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷或企業(yè)管理經(jīng)驗，且愿意從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的人員均可參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評的基本條件：參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)獲得人力資源和社會保障部頒發(fā)的《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書》后一年，有3次及以上對學(xué)員全程開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷，達(dá)到相應(yīng)模塊講師選評標(biāo)準(zhǔn)；按照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)從事教學(xué)工作，培訓(xùn)班結(jié)束評估滿意度平均在2.30分（3分制）以上；對培訓(xùn)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)活動提供后續(xù)支持服務(wù)，按時向主管部門上報培訓(xùn)班活動報告及后續(xù)支持報告。

持有《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書》的人員，應(yīng)積極、主動參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師提高培訓(xùn)，及時進(jìn)行講師選評。超過一年以上尚未獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書的人員，需再次參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)，重新獲得《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格證書》，方能繼續(xù)從事創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)工作。

第十四條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評的程序

1.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室定期下發(fā)通知并組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評工作，公布創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評程序，制定選評標(biāo)準(zhǔn)，提出選評工作的具體要求。

2.各就業(yè)服務(wù)部門對已達(dá)到選評標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師，由個人和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評審核表》（見附件3），經(jīng)初審合格并簽署意見后，向自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室推薦。

3.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室協(xié)同本地培訓(xùn)師，對推薦講師的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。

4.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室根據(jù)復(fù)審的結(jié)果及各地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作整體規(guī)劃，確定最終選評講師名單，公示一周無異議后發(fā)文公布。

5.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室將選評創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的公布文件、選評條件、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評申請匯總表》（見附件4）、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師面試調(diào)查表和評分標(biāo)準(zhǔn)》（見附件5）、《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評審核表》統(tǒng)一報送全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作指導(dǎo)委員會辦公室備案，由人力資源社會保障部頒發(fā)《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書》。

6.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評文件和講師名單可在中國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)、中國勞動力市場網(wǎng)、自治區(qū)勞動保障網(wǎng)上查詢。

第十五條創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書年檢

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師年檢工作于每年1月上旬進(jìn)行，年檢分為合格與不合格兩類。各就業(yè)服務(wù)局要積極協(xié)助自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室做好當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的年檢工作，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師須于每年12月末前填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師年檢審核表》（見附件6），由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)、就業(yè)服務(wù)局根據(jù)講師當(dāng)年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的實際情況簽署意見并加蓋公章后隨《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師證書》（原件）一同上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室審核。各要將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師日常培訓(xùn)活動的質(zhì)量、數(shù)量和學(xué)員滿意度作為重要的年檢指標(biāo)。自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室于每年2月10日前公布通過年檢的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師名單。對于不參加年檢或未通過年檢的人員，一律取消創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師資格，不準(zhǔn)繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)工作。

第四章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書、教材的管理

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)必須使用正版的系列培訓(xùn)教材并頒發(fā)相應(yīng)模塊的培訓(xùn)合格證書，任何單位和個人不得以任何名義使用盜版教材和偽造證書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十六條《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》的管理實行按分號段發(fā)放管理。就業(yè)服務(wù)部門根據(jù)合格《創(chuàng)業(yè)計劃書》的驗收標(biāo)準(zhǔn)，考核培訓(xùn)學(xué)員的結(jié)業(yè)成績，對合格學(xué)員由就業(yè)服務(wù)部門在自治區(qū)分配給本的號段，統(tǒng)一簽章辦理人力資源和社會保障部印制的《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書》。

第十七條自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室負(fù)責(zé)全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教材、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)技術(shù)服務(wù)包和培訓(xùn)合格證書、游戲模塊等征訂工作。各就業(yè)服務(wù)部門根據(jù)所屬創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的征訂需求，及時申報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室簽審征訂單，由征訂單位與人力資源社會保障部指定的服務(wù)部門進(jìn)行貨款結(jié)算。

第五章創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理

第十八條開班申報制度

凡承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的定點機(jī)構(gòu)，在開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中，要自覺接受自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室和所在就業(yè)服務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。每年的1月30日前，要向就業(yè)服務(wù)部門呈報上一年度“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)工作總結(jié)”和當(dāng)年“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)年度工作計劃”。

各地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)在開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時，必須在開班前7天，填報“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班申報表”（見附件7）和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況表”（見附件8），經(jīng)就業(yè)服務(wù)部門審核并下達(dá)“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師授課任務(wù)派遣通知書”（見附件9）后方可開班。各就業(yè)服務(wù)部門于每月7日前將上月所屬定點機(jī)構(gòu)的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)辦班和講師派遣情況匯總表”（見附件10）上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組。對區(qū)域派遣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師授課的，可由提出申請，報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組審批。

第十九條培訓(xùn)實名制度

1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)在組織各類人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)時，要協(xié)同講師按照創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求篩選、面試學(xué)員并填寫《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員入學(xué)登記表》（參見教師用培訓(xùn)工具包表1），根據(jù)參訓(xùn)學(xué)員的基本情況及培訓(xùn)需求，做好《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)需求分析表》（見附件11），因材、因地、因時組織實施培訓(xùn)，實行培訓(xùn)實名制管理。

2.參訓(xùn)學(xué)員應(yīng)提交本人身份證、就業(yè)失業(yè)登記證（復(fù)印件）和一寸近期彩色照片一張；經(jīng)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)的學(xué)員應(yīng)補(bǔ)交營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證副本（復(fù)印件），作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員檔案資料的附件。

3.接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員，必須在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師的指導(dǎo)下，提交一份自己創(chuàng)業(yè)項目的、合格的《創(chuàng)業(yè)計劃書》，并由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師填寫“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）學(xué)員《創(chuàng)業(yè)計劃書》評審表”（見附件12），對評審合格的學(xué)員頒發(fā)由就業(yè)服務(wù)部門簽章的相應(yīng)模塊培訓(xùn)合格證書；有條件的可由創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)部門組織專門人員對培訓(xùn)學(xué)員的創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行論證和評審，經(jīng)論證、評審合格的學(xué)員頒發(fā)相應(yīng)模塊培訓(xùn)合格證書。

4.對頒發(fā)相應(yīng)模塊培訓(xùn)合格證書的學(xué)員，各就業(yè)服務(wù)部門要定期匯總“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格學(xué)員辦證情況匯總表”（見附件13），并上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組，教學(xué)督導(dǎo)組匯總上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室，上網(wǎng)公布培訓(xùn)合格者的名單、成績、身份證及培訓(xùn)證書號碼。

第二十條結(jié)班考評制度

各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班結(jié)班時，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專人，積極配合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師做好本期培訓(xùn)班的考評與檔案移交和管理工作。

1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)班結(jié)業(yè)后7日，要對授課講師進(jìn)行考核、評估，對授課講師填寫的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師執(zhí)行授課任務(wù)情況信息反饋表”（見附件14），簽審評估意見后轉(zhuǎn)就業(yè)服務(wù)部門，各就業(yè)服務(wù)部門簽署意見并寄（或傳）自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組；將《培訓(xùn)班期末評估評分表》（參見教師用培訓(xùn)工具包表3-1）、《學(xué)員培訓(xùn)班活動報告》（電子版，參見教師用培訓(xùn)工具包表4）”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）學(xué)員《創(chuàng)業(yè)計劃書》評審表”及時報送就業(yè)服務(wù)部門存檔；經(jīng)各就業(yè)服務(wù)部門審核后，定期將“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員班活動報告匯總表”（見附件15）上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組。

2.對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)班，要根據(jù)培訓(xùn)資料報送、檔案整理移交、學(xué)員信息反饋、資金申請使用等情況，進(jìn)行不定期的考核、評估，并將考評結(jié)果作為對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)年檢的重要資料。

3.各就業(yè)服務(wù)部門要在培訓(xùn)結(jié)束3個月后，及時向自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組匯報上一季度培訓(xùn)學(xué)員開業(yè)情況、經(jīng)營狀況及帶動就業(yè)情況。

第二十一條跟蹤服務(wù)制度

1.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室對各地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的教學(xué)工作，以網(wǎng)上評估、現(xiàn)場評估、抽查和聽取匯報等方式進(jìn)行不定期的跟蹤、檢查和指導(dǎo)，以便核查、糾正在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作中存在的問題，提出改進(jìn)意見和下一步工作方向。對全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)，以當(dāng)年的培訓(xùn)質(zhì)量、創(chuàng)業(yè)成功率為主要容實行年檢，年檢獲得全區(qū)前6名的予以表彰。

2.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師實行考核、提高、選評、年檢，定期組織講師提高班，對符合選評標(biāo)準(zhǔn)的上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室予以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師選評。將考核成績優(yōu)異的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師，選拔為自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀講師，并有資格被推薦參加人力資源社會保障部組織的講師提高班與培訓(xùn)師選評。

3.自治區(qū)對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資管理，要逐步建立健全各級師資檔案與考核系統(tǒng)。對全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資，以其工作責(zé)任心、培訓(xùn)滿意度、后續(xù)服務(wù)水平、創(chuàng)業(yè)成功率為主要容實行年檢，并定期網(wǎng)上公布選評和年檢情況，對年檢獲得全區(qū)前10名的予以表彰。

4.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室根據(jù)各創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的需求，對全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資將逐步實行區(qū)域派遣制度，充分發(fā)揮教學(xué)、服務(wù)能力較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資的作用，高質(zhì)量地完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)、教研活動與項目的推廣工作。

5.對按質(zhì)、按量、按時完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)各項任務(wù)，經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)和學(xué)員考核評估合格者，享受課時補(bǔ)貼。其參考標(biāo)準(zhǔn)分別為：國家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師500至600元/天，自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀講師300至400元/天，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師（含創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn)合格者）200至300元/天。

6.各地創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)對取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書的學(xué)員，要安排專人進(jìn)行每月1次，總數(shù)不少于4次的創(chuàng)業(yè)見習(xí)、企業(yè)創(chuàng)辦活動和企業(yè)經(jīng)營情況電話或?qū)嵉睾罄m(xù)支持跟蹤服務(wù)。認(rèn)真做好“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)支持跟蹤服務(wù)記錄表”（見附件16）及檔案管理，并于每月7日前向就業(yè)服務(wù)部門報送“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)支持跟蹤服務(wù)月報表”（見附件17），各就業(yè)服務(wù)部門圍繞培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、提供后續(xù)服務(wù)的講師及次數(shù)，后續(xù)服務(wù)的容和采取的主要措施、對解決創(chuàng)業(yè)學(xué)員實際問題的典型案例等情況，按季度匯總向創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組報送“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后續(xù)支持跟蹤服務(wù)季度報表”（見附件18）。

第二十二條網(wǎng)絡(luò)辦公制度

自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室對全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)工作一律實行網(wǎng)絡(luò)化辦公管理，逐步形成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)—就業(yè)服務(wù)部門—自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室和教學(xué)督導(dǎo)組的網(wǎng)絡(luò)對接。

1.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)在開班前7天向就業(yè)服務(wù)部門上報“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開班申報表”和“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員基本情況表”，審核開班。

2.各就業(yè)服務(wù)部門在每月7日前將上月所屬創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)的開班申報和講師派遣情況一并匯總上報自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組。

3.各就業(yè)服務(wù)部門按當(dāng)?shù)啬甓扰嘤?xùn)期次向自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組上報創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員及頒發(fā)培訓(xùn)合格證書情況。

4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)要積極配合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師在每期培訓(xùn)班或后續(xù)支持服務(wù)結(jié)束后7天向就業(yè)服務(wù)部門上報《學(xué)員培訓(xùn)班活動報告》或《學(xué)員后續(xù)支持服務(wù)報告》（參見教師用培訓(xùn)工具包表5），就業(yè)服務(wù)部門審核后轉(zhuǎn)自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室教學(xué)督導(dǎo)組備案。

5.自治區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)管理辦公室定期在自治區(qū)