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煤礦后勤工作計(jì)劃范文第1篇

關(guān)鍵詞：煤炭 女工 企業(yè)

如何使煤炭企業(yè)的工會(huì)女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個(gè)方面可以作為工會(huì)女工組織開(kāi)展工作的切入點(diǎn)：

一、加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作的開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)

企業(yè)改革人員分流，女工人員較少，大型活動(dòng)不易開(kāi)展也不能夠積極地參加。甚至女工活動(dòng)僅限于很小的范圍，這樣就降低了工會(huì)女工組織活動(dòng)的影響力，女工工作也是索然無(wú)味、可有可無(wú)。健全女工組織不應(yīng)該僅限于工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部，各基層也要建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，責(zé)任要落實(shí)到人。如何使其積極響應(yīng)礦女工活動(dòng)，是值得我們深入思考的首要問(wèn)題。在這方面可以采取一些措施，鼓勵(lì)女工參與活動(dòng)的積極性，對(duì)于忽視女工工作的單位，可以采取一些懲罰措施，以保證各項(xiàng)女工活動(dòng)的開(kāi)展。例如：在響應(yīng)集團(tuán)公司廣泛深入開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)中，參加競(jìng)賽的各單位也制定出相應(yīng)的活動(dòng)方案，細(xì)化其個(gè)性指標(biāo)，目的是使競(jìng)賽活動(dòng)的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。我們?cè)u(píng)出先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，號(hào)召全礦向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛(ài)崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外，工會(huì)女工部還引導(dǎo)女職工們按照競(jìng)賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。這些典型，有的是參加集團(tuán)技術(shù)大比武的獲獎(jiǎng)?wù)?，有的是在企業(yè)技術(shù)崗位完成多項(xiàng)技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。實(shí)踐證明通過(guò)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。我們?cè)谕晟平M織機(jī)構(gòu)、規(guī)范管理上做了大量工作，特別是在我們女工部側(cè)重抓了女職工組織的建設(shè)，對(duì)機(jī)構(gòu)不健全的女職工小組，按照要求進(jìn)行了充實(shí)完善。對(duì)女工進(jìn)行了詳細(xì)的摸底登記、造冊(cè)，在摸清情況的基礎(chǔ)上，把她們?nèi)拷M織到工會(huì)組織中來(lái)，有事找工會(huì)，充分體現(xiàn)了各級(jí)組織對(duì)女職工的關(guān)心，調(diào)動(dòng)了廣大女職工參加礦區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性，為切實(shí)維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、關(guān)注安全，發(fā)輝女工半邊天作用

今年我們把協(xié)管工作放在首位，作為頭號(hào)工程來(lái)抓，著力加強(qiáng)安全文化建設(shè)，努力營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的濃厚氛圍。圍繞安全生產(chǎn)中心，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展了“送文藝節(jié)目到班前、送安全祝福到家庭、送親情囑咐到一線(xiàn)、送溫馨服務(wù)到井口”活動(dòng)，堅(jiān)持“夏送清涼、冬送溫暖”，用親情的力量來(lái)感化職工，全方位營(yíng)造溫馨和睦的家庭氛圍。為讓更多職工家屬了解煤礦、了解井下工作環(huán)境，從而更好地把好親人安全關(guān)，礦協(xié)管會(huì)組織一線(xiàn)職工家屬開(kāi)展“走千米巷道、知親人艱辛”活動(dòng)，親臨工作面現(xiàn)場(chǎng)，讓她們感受井下惡劣環(huán)境，從而更好地做好安全后勤工作。計(jì)劃今年夏天協(xié)安員們?cè)诰陂_(kāi)展為一線(xiàn)職工送西瓜活動(dòng)，讓辛苦的礦工上井后每天都能降降溫。中秋節(jié)，為一線(xiàn)職工送去了香甜可口的月餅等慰問(wèn)品。女工作為職工的親人，象征著家庭的職責(zé)、家庭的幸福，將濃濃的親情滲透到安全宣傳教育之中，動(dòng)之以情，曉之以理，對(duì)職工具有強(qiáng)烈的感染力、吸引力，這種特殊的角色優(yōu)勢(shì)和地位是任何一個(gè)教育層面和教育系統(tǒng)都無(wú)法替代的。重罰、嚴(yán)管也是一種管理的形式，可能會(huì)帶來(lái)短期的安全效益，要實(shí)現(xiàn)安全長(zhǎng)治久安，打造本質(zhì)安全型礦井，必須要用對(duì)家人般的親情、朋友般的愛(ài)心，兄弟般的真情喚起每個(gè)人對(duì)安全的憧憬和渴望，使人人想著安全、時(shí)時(shí)注意安全、處處保證安全。協(xié)管員們不論寒冬酷暑，她們深入?yún)^(qū)隊(duì)、房道開(kāi)展家訪(fǎng)、安全宣傳，不計(jì)時(shí)間、不計(jì)報(bào)酬，以慈母心、兄妹情為職工送去關(guān)愛(ài)和溫暖，為職工筑牢了安全第二道防線(xiàn)。

三、發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀(guān)能動(dòng)性，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，為女工辦實(shí)事

“依法維護(hù)女員工合法權(quán)益，為女員工說(shuō)話(huà)辦實(shí)事，做女員工的貼心人”一直以來(lái)是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。在實(shí)際工作中，采用各種形式，全方位對(duì)女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要。近幾年，我們不僅組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力，還關(guān)注涉及女工切身利益的重大改革和方案的出臺(tái)。對(duì)處在“四期”的女員工進(jìn)行特殊照顧，妥善安排女職工的各種假期和休假，不安排她們上夜班和小班，適當(dāng)減少工作任務(wù)，解決她們的實(shí)際困難。對(duì)有毒有害崗位女職工，定期對(duì)她們進(jìn)行職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案。對(duì)應(yīng)享受的津貼納入績(jī)效工資，逐月兌現(xiàn)。為加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行，礦工會(huì)經(jīng)常組織職工代表和有關(guān)部門(mén)，不定期對(duì)女工勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行巡視、檢查，并將檢查結(jié)果與年終評(píng)先掛鉤，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和利益。在為女工辦實(shí)事上，每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行婦科普查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)治療，每年為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)，做到有病早治，無(wú)病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會(huì)女工組織只有真心實(shí)意地愛(ài)女工、幫女工才能做女職工的貼心人。

四、突出特色，積極開(kāi)展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)