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畢業(yè)證明范文第1篇

畢業(yè)證明申請(qǐng)書(shū)

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是土木系13屆供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生。本人在學(xué)校學(xué)習(xí)期貸國(guó)家助學(xué)貸款完成了學(xué)業(yè)。根據(jù)湛江 市人力資源和社會(huì)保障局公告，2017年湛江市普通高校畢業(yè)生報(bào)到要求，憑本人《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)到證》）、畢業(yè)證(助學(xué)貸款的須提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明及貸款協(xié)議書(shū))、身份證等三證的原件。要完成湛江市普通高校畢業(yè)生報(bào)到，所以需要向?qū)W校開(kāi)畢業(yè)證明，同時(shí)本人承諾在國(guó)家助學(xué)貸款還款規(guī)定期內(nèi)還清貸款。希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：XX

日期：

畢業(yè)證明范文第2篇

姓名 ，性別 ，出生 年___月___日，該生系北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院 XX屆 專業(yè)畢業(yè)生，于XX年 月 日至XX年 月 日在

(單位)實(shí)習(xí)，因?qū)嵙?xí)期未滿，暫不簽定就業(yè)協(xié)議。工作期間月薪 元。 我單位屬于 性質(zhì)單位，單位地址 ，聯(lián)系電話 。

特此證明!

用工單位： (公章)

畢業(yè)證明范文第3篇

?硬實(shí)力?

校訓(xùn)背后的學(xué)稼之夢(mèng)

“凡民俊秀皆入學(xué)，天下大利必歸農(nóng)?！焙V總督張之洞為實(shí)現(xiàn)興學(xué)富國(guó)利農(nóng)的宏愿，于1898年創(chuàng)辦了湖北農(nóng)務(wù)學(xué)堂，這就是華農(nóng)最初的根脈。時(shí)期，學(xué)校西遷湖北恩施堅(jiān)持辦學(xué)，改建為湖北省立農(nóng)學(xué)院，留美博士管澤良任院長(zhǎng)，以“耕讀”“新農(nóng)”為志。改革開(kāi)放之后，學(xué)校更名為華農(nóng)，沉寂了近60年的《湖北省立農(nóng)學(xué)院院歌》拂去塵埃，被重新確立為學(xué)校校歌。摘自校歌的“勤讀力耕，立己達(dá)人”8個(gè)字被確立為校訓(xùn)，成為華農(nóng)這條航船的新航標(biāo)。

獨(dú)立風(fēng)骨，潛心學(xué)術(shù)

“十五”期間，華農(nóng)在雜交油菜、綠色水稻、優(yōu)質(zhì)種豬、動(dòng)物疫苗、優(yōu)質(zhì)柑橘、試管種薯等研究領(lǐng)域取得了被媒體譽(yù)為“華農(nóng)六個(gè)一”（一枝花、一株稻、一頭豬、一支苗、一棵樹(shù)、一粒豆）的標(biāo)志性成果。2016年5月25日，國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊《Nature》介紹了華農(nóng)殷平教授帶領(lǐng)的結(jié)構(gòu)生物學(xué)團(tuán)隊(duì)關(guān)于N6腺嘌呤甲基轉(zhuǎn)移酶METTL3-METTL14蛋白復(fù)合體晶體結(jié)構(gòu)的最新科研進(jìn)展。在2016年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)初評(píng)中，華農(nóng)作為第一完成單位共獲3項(xiàng)國(guó)家科技獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目總數(shù)在全國(guó)各參評(píng)單位中位居第9名。

?江湖傳說(shuō)?

“皇家種地大學(xué)”

因?yàn)樾Ｓ?xùn)的霸氣，再加上華農(nóng)在農(nóng)林類高校的各種排名中一直名列前茅，所以華農(nóng)被學(xué)子們親切地稱為“皇家種地大學(xué)”。

華農(nóng)是全國(guó)單體面積最大的高校，占地7425畝，從我的寢室走到學(xué)校門(mén)口一般需要35分鐘。有學(xué)長(zhǎng)說(shuō)，如果你沿著學(xué)校的最滾一圈，大概需要兩天的時(shí)間?？赡苡械娜苏f(shuō)農(nóng)業(yè)大學(xué)里試驗(yàn)田、實(shí)驗(yàn)湖肯定很多，沒(méi)錯(cuò)，其實(shí)那些試驗(yàn)田還有實(shí)驗(yàn)湖什么的也就1000多畝，基本上都是我們學(xué)習(xí)生活的地方。

你說(shuō)什么？面積大吸引不了你？

華農(nóng)還擁有良好的教學(xué)科研資源和開(kāi)放包容的學(xué)術(shù)環(huán)境，從國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心，到國(guó)家育種中心，各類科研大門(mén)為你敞開(kāi)；從生物基地班、“張之洞班”，到領(lǐng)導(dǎo)力計(jì)劃、大學(xué)生科技創(chuàng)新基金，都為你提供挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

不僅如此，在武漢各大高校中，只有華農(nóng)有如此魄力，把食堂改成了自習(xí)室――標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)累了吃，吃完了睡，睡醒了再學(xué)。

然而，考試什么的最討厭了！華農(nóng)的掛科率在全國(guó)高校中排名第3，所以大家一定要好好學(xué)習(xí)，萬(wàn)一不行的話，就去洞哥（張之洞）的雕像前面拜拜吧，“拜洞哥，不掛科”。

華農(nóng)“三寶”

華農(nóng)有“三寶”――早操、聽(tīng)力、環(huán)湖跑。What？上了大學(xué)還讓我早起？我的內(nèi)心幾乎是崩潰的。雖然大家很排斥做早操，因?yàn)樗偸窃谇宄繗埲痰貙⒛愫托膼?ài)的床分開(kāi)，但細(xì)細(xì)想來(lái)，做早操能讓你在大一就養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。因?yàn)樗菍?duì)你最負(fù)責(zé)的“鬧鐘”，是你能吃上早餐的健康條件，是你能有條不紊地上第一節(jié)課的“緩沖神器”。關(guān)于聽(tīng)力，學(xué)校要求我們每學(xué)期至少完成16個(gè)小時(shí)的聽(tīng)力時(shí)長(zhǎng)和10個(gè)單元的學(xué)習(xí)任務(wù)。因?yàn)槁?tīng)力教室為數(shù)不多，如果平時(shí)不努力的話，你就會(huì)在期末的時(shí)候在聽(tīng)力教室里和別人上演一場(chǎng)搶位置的“惡戰(zhàn)”。至于環(huán)湖跑，它會(huì)讓你體驗(yàn)到人生中的第一次刷臉！為了避免學(xué)生作弊，環(huán)湖路上有2臺(tái)刷卡器，學(xué)生經(jīng)過(guò)時(shí)必須刷卡加刷臉。環(huán)湖跑成績(jī)占期末體育成績(jī)的30%，女生36圈滿分，男生45圈滿分，一圈大概有1500米。當(dāng)然，也有一些“跑霸”一個(gè)學(xué)期就可以跑1000多圈。

?你的美?

傾國(guó)傾城的貌

中國(guó)人講究風(fēng)水，有山有水有靈氣，方能集八方精華并育之成才。華農(nóng)坐落在獅子山腳下并為南湖環(huán)繞，三面環(huán)水一面靠山，可以說(shuō)是匯集了天地靈氣，正是鐘靈毓秀之地。

華農(nóng)擁有全國(guó)高校中最大的校園廣場(chǎng)――獅子山廣場(chǎng)。無(wú)數(shù)個(gè)清晨，無(wú)數(shù)個(gè)黃昏，獅子山廣場(chǎng)上總會(huì)傳來(lái)華農(nóng)學(xué)子的瑯瑯書(shū)聲。在圖書(shū)館與人文社科樓之間，還有亞洲“第一跨式建筑”――“未來(lái)之窗”，寓意是望向未來(lái)的窗戶。

獅子山上有“華農(nóng)十景”之說(shuō)，獅子山更是華農(nóng)園藝林學(xué)學(xué)院的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)實(shí)習(xí)基地。站在獅子山上，可以北望南湖水景，南望校園全貌，獅子山綠道還成為武漢市顏值最高的十條綠道之一。

春天，那可是華農(nóng)最美的時(shí)候。在櫻花盛開(kāi)的時(shí)候，武大似乎是游客們必去之地。然而，在本地人眼中，若要看櫻花，就去華農(nóng)，因?yàn)槿A農(nóng)擁有一顆武漢市最大的櫻花樹(shù)。華農(nóng)還擁有200畝油菜花田，油菜花盛開(kāi)的時(shí)候，一片金燦燦的，惹得眾多游客前來(lái)觀賞。但是，里面的油菜花主要用于科研。

?彩蛋在此?

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畢業(yè)證明范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)爭(zhēng)議 細(xì)節(jié)管理

一、勞動(dòng)關(guān)系確立前的準(zhǔn)備

在勞動(dòng)關(guān)系確立前的招聘工作中，須向應(yīng)聘者書(shū)面告知崗位的錄用條件、崗位要求、勞動(dòng)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)等靜態(tài)材料，使應(yīng)聘者清楚全面獲知崗位招聘相關(guān)的信息，避免因是否勝任工作引起勞動(dòng)爭(zhēng)議而承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在面試前要求應(yīng)聘者提前提供一套相關(guān)的應(yīng)聘資料，并要求其在與崗位工作有關(guān)和與勞動(dòng)者本人有關(guān)信息的書(shū)面資料上簽署本人姓名與提交時(shí)間，標(biāo)明“本人確認(rèn)所有信息與遞交的材料與用人單位錄用有絕對(duì)的因果關(guān)系，承認(rèn)其真實(shí)客觀、合法有效，否則將接受用人單位的一切處理后果，甚至解除勞動(dòng)合同”字樣，避免因勞動(dòng)者提供虛假信息造成企業(yè)損失，從而在解除勞動(dòng)合同時(shí)避免引起不必要的爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)合同簽訂

《勞動(dòng)合同》必須合法合規(guī)，除了必備條款外還需包括可備條款即約定條款。約定條款一般可以考慮：試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、違約金條款、培訓(xùn)服務(wù)條款、保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款、競(jìng)業(yè)限制條款，還可以考慮企業(yè)內(nèi)部制度中未涉及但容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)。約定條款，由當(dāng)事人雙方確定，一旦確定必須明確清晰，不可有歧義，同時(shí)約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

一般情況下，企業(yè)較少考慮與法定代表人、董事長(zhǎng)、股東等特殊人群簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上，這些人群也是作為勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，也是存在勞動(dòng)法律關(guān)系的，特別是在有商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)中，這些人群更有能力可能侵害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的。因此，企業(yè)也應(yīng)該與這類特殊管理人群簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。

另外，在校學(xué)生到企業(yè)里進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議中不明確具體崗位，而是以實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)行為在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中產(chǎn)生一定的影響而向其發(fā)放一定生活補(bǔ)貼彌補(bǔ)實(shí)習(xí)往返等產(chǎn)生的一定經(jīng)濟(jì)成本。在協(xié)議簽訂中，要淡化勞動(dòng)關(guān)系，避免產(chǎn)生與勞動(dòng)合同同等的法律責(zé)任。

三、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

一般公司職工的薪資分為年薪制和月薪制，對(duì)中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制，而對(duì)其他員工實(shí)行月薪制。實(shí)行年薪制的，一般規(guī)定固定每月發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)，剩余部分在年底根據(jù)績(jī)效考核情況核定一次性發(fā)放。實(shí)行月薪制的，一般由“基礎(chǔ)工資”、“考核工資”、“福利”三大模塊組成。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。在工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮到既能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)、滿足職工日常生活需要，又能調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性創(chuàng)造性和能監(jiān)管職工日常行為，涉及到勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、出勤及安全等的處罰金應(yīng)該體現(xiàn)在獎(jiǎng)金模塊中，并且在發(fā)放給職工的工資發(fā)放單中明確列出扣款原因。

四、慎用“不能勝任工作”

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“不能勝任工作”的條款有第二十一條和第四十條，明確規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位才能夠解除勞動(dòng)合同。職工不能按要求完成同工種、同崗位人員能完成的工作量或工作內(nèi)容的，考慮到勞動(dòng)關(guān)系是雙方相互信賴的長(zhǎng)期性合作關(guān)系，企業(yè)必須提供相應(yīng)的培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗處理，在這兩項(xiàng)措施實(shí)施完畢后仍不能勝任工作的，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。另，企業(yè)實(shí)行對(duì)“不能勝任工作”的職工調(diào)崗調(diào)薪制度的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)予以約定，并能讓職工事先知曉調(diào)崗后相應(yīng)的薪酬變化情況，崗位調(diào)整的程度應(yīng)合理，可橫向調(diào)崗也可縱向調(diào)下一個(gè)級(jí)別，不可顯失公平。同時(shí)應(yīng)事先掌握動(dòng)態(tài)上職工不能勝任工作的證據(jù)，與職工協(xié)商確定。

五、動(dòng)態(tài)證據(jù)的收集

在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與法院判決過(guò)程中，對(duì)動(dòng)態(tài)證據(jù)的要求很嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)證據(jù)的針對(duì)性、真實(shí)性、有效性和合法性都有很高的要求。日常管理中，企業(yè)應(yīng)該要有收集證據(jù)材料的習(xí)慣，不僅要收集異常情況下的證據(jù)，還應(yīng)關(guān)注正常情況下的證據(jù)收集。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要收集的證據(jù)包括工作記錄、調(diào)查記錄、事實(shí)證據(jù)、文件資料的簽收記錄及有載體的聊天記錄等，形式一般有文件資料、監(jiān)控與錄音等聲像資料、數(shù)據(jù)電文和內(nèi)部規(guī)章制度與操作規(guī)程等。同時(shí)，收集證據(jù)時(shí)一定要注意方式方法，一要合法收集，二要及時(shí)收集，特別是對(duì)于違反內(nèi)部規(guī)章制度的行為，一定要在第一時(shí)間收集當(dāng)事人與證人的證言證詞及相關(guān)的物理證據(jù)，確保其真實(shí)有效。在數(shù)據(jù)電文證據(jù)的收集時(shí)可按照《上海市高院人民法院關(guān)于數(shù)據(jù)電文證據(jù)若干問(wèn)題的解答》中提到的方法收集并保存。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理響應(yīng)

企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要保持平靜，在企業(yè)能夠承受的范圍與職工或委托工會(huì)、律師等與職工進(jìn)行協(xié)商解決進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，盡快向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或進(jìn)行應(yīng)訴。雙方對(duì)仲裁結(jié)果不服的，企業(yè)在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)盡早以對(duì)企業(yè)有利地法院為受理方提訟。不管在仲裁階段還是法院審理階段企業(yè)都要積極響應(yīng)，不可不出席、不出庭、不申訴或無(wú)準(zhǔn)備消極應(yīng)對(duì)。在仲裁或法院審理時(shí)不出席、不質(zhì)證，在裁決或判決時(shí)只對(duì)當(dāng)事人申訴、質(zhì)疑的有效事實(shí)進(jìn)行裁決或判決，即不質(zhì)疑則認(rèn)為是事實(shí)、不申訴則認(rèn)為認(rèn)同，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不利的。企業(yè)在積極響應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)，除要事先準(zhǔn)備好靜態(tài)資料和動(dòng)態(tài)證據(jù)，還應(yīng)派出熟悉企業(yè)運(yùn)作有一定專業(yè)知識(shí)和法律意識(shí)的人員和企業(yè)法律顧問(wèn)出庭應(yīng)訴，必要時(shí)還應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)的律師參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程，以最大程度上保護(hù)企業(yè)權(quán)利。

綜上所述，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，涉及內(nèi)容豐富化。特別是近幾年來(lái)，在上海等地出現(xiàn)了“灰色維權(quán)”、“職業(yè)維權(quán)者”現(xiàn)象，雖在一定程度上對(duì)企業(yè)非法用工起到了一定的作用，但對(duì)于并無(wú)故意而為之的企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是“無(wú)妄之災(zāi)”，讓企業(yè)疲于應(yīng)付。企業(yè)想要規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有一個(gè)辦法，那就是修煉好“內(nèi)家功”，做好企業(yè)的內(nèi)部管理和細(xì)節(jié)管理。

[吳艷君，女，1981―，籍貫湖南，本科，浙江大學(xué)人力資源管理專業(yè)，經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）、國(guó)家二級(jí)人力資源管理師，目前任職于國(guó)有企業(yè)，主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)人力資源務(wù)實(shí)管理。]

參考文獻(xiàn)

[1]中華人國(guó)共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義.中國(guó)市場(chǎng)出版社，2007，7

[2]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法.中華人民共和國(guó)主席令第80號(hào)，2007年12月29日

畢業(yè)證明范文第5篇

畢業(yè)證書(shū)只有一份，遺失后不能補(bǔ)辦原件。只能補(bǔ)辦畢業(yè)證明書(shū)，兩者具有同等法律效力。

開(kāi)具畢業(yè)證證明書(shū)的方法：大學(xué)生本人須工作日帶上帶二寸藍(lán)底照片、身份證以及學(xué)籍表（有些學(xué)校不需要，視學(xué)校情況而定）去學(xué)校教育處提交申請(qǐng)，然后等待教務(wù)處審核無(wú)誤后將材料和錄取審批表材料一同報(bào)省教育主管部門(mén)申辦學(xué)歷證明書(shū)。省教育主管部門(mén)對(duì)情況核準(zhǔn)后，再由原畢業(yè)學(xué)校具體辦理和加蓋印章。

材料補(bǔ)充：

畢業(yè)證書(shū)（diploma），亦稱“文憑”。是畢業(yè)生所取得的一種學(xué)歷憑證。它表明持證者在某一級(jí)學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)一定的科學(xué)文化知識(shí)，是選拔干部和評(píng)定職務(wù)的重要依據(jù)。高等學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)由國(guó)家教育委員會(huì)統(tǒng)一制發(fā)。從1985年起，高等學(xué)校本科生畢業(yè)證書(shū)分為兩種：一種是普通的畢業(yè)證書(shū)，發(fā)給未獲得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生；另一種為畢業(yè)證書(shū)與學(xué)士學(xué)位合一的證書(shū)，發(fā)給獲得學(xué)士學(xué)位的畢業(yè)生。后者同時(shí)標(biāo)志受教育者所具有的學(xué)術(shù)水平。

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