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選調(diào)生工作匯報范文第1篇

1、重視女性有歷史，更有時代特色。__有重視女性的傳統(tǒng)。比如，我縣的國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——__節(jié)，就起始于原始的女祖崇拜，融合對歷代民族女杰的追懷紀(jì)念，集中體現(xiàn)了對女性的尊重，對家庭和諧、社會和諧的向往。進(jìn)入新時期，我縣注重做好文化遺產(chǎn)的傳承工作，通過辦好__節(jié)，組織女性參與四月八姑娘節(jié)民俗活動，在全社會弘揚(yáng)女性“勤奮、孝順、感恩”傳統(tǒng)美德，營造了重視女性的良好氛圍。

2、重視基層組織建設(shè)有措施、也有亮點(diǎn)。一是加強(qiáng)“黨建帶婦建、婦建促黨建”工作。建立和完善了黨委研究群團(tuán)工作重大事項(xiàng)制度，縣委、縣政府每年都要聽取婦聯(lián)工作匯報，每年都要解決一至二個基層?jì)D聯(lián)工作重大問題。2015年，我縣深入開展了以服務(wù)為主題的黨建帶婦建工作，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)黨建帶婦建工作創(chuàng)建服務(wù)型基層?jì)D聯(lián)組織的意見》，將基層?jì)D女組織建設(shè)納入基層黨建總格局，實(shí)現(xiàn)黨建、婦建同步規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實(shí)施、同步考核，建立健全了較完備的基層?jì)D女組織網(wǎng)絡(luò)體系。二是加強(qiáng)了“婦女之家”示范點(diǎn)的創(chuàng)建。因地制宜依托村級組織活動場所、文化站、農(nóng)家書屋等現(xiàn)有場地，建好、用好、管好“婦女之家”。在__鎮(zhèn)__社區(qū)、__鄉(xiāng)__村新建了2個縣級示范點(diǎn)。__鎮(zhèn)__社區(qū)、__鄉(xiāng)__村“婦女之家”被評為市級示范“婦女之家”。2015年5月24日，中國家庭文化研究會會長，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記__來我縣視察工作，對原__鄉(xiāng)__村婦女之家的工作開展情況給予了充分肯定。三是加強(qiáng)了巾幗文明衛(wèi)生示范社區(qū)(村)和婦女兒童幸福家園的創(chuàng)建。在__鎮(zhèn)__社區(qū)、原__鄉(xiāng)__村創(chuàng)建了2個巾幗文明衛(wèi)生示范社區(qū)（村）。同時，在縣青少年活動中心和__鄉(xiāng)__村各創(chuàng)建了1所婦女兒童幸福家園。其中，原__鄉(xiāng)__村婦代會被評為市級巾幗志愿服務(wù)試點(diǎn)?？h人民醫(yī)院護(hù)理部通過開展“巾幗建功”活動，榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。

3、重視女干部培養(yǎng)選拔有力度、也有實(shí)效。一是人力資源優(yōu)先儲備。圍繞后備干部隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作重點(diǎn)，及時更新全縣女性人才庫信息，豐富女干部儲備。2015年，在全縣縣級后備干部集中調(diào)整中，共確定縣級后備干部20人，其中女干部6人，占30%，比2009年縣級后備干部集中調(diào)整時多2人。在2015年市委組織部調(diào)研縣處級副職后備干部時，縣委積極推薦，有5名女干部成為培養(yǎng)對象。選調(diào)一批品學(xué)兼優(yōu)的女性大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，確保女性選調(diào)生和女性大學(xué)生“村官”的數(shù)量穩(wěn)中有升。五年來，共選調(diào)11名優(yōu)秀大學(xué)生，其中女性5名，女性比例達(dá)45.4%。選聘大學(xué)生“村官”20人，其中女性7名，女性比例達(dá)35%。二是干部培養(yǎng)優(yōu)先實(shí)施。堅(jiān)持重在培養(yǎng)的方針，切實(shí)加強(qiáng)女干部的教育培訓(xùn)，不斷拓寬培訓(xùn)面，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效。明確規(guī)定在縣委黨校各個班次中，女干部要有一定比例。同時，采取掛職鍛煉、交流輪崗、鋪設(shè)臺階等多種方式，加強(qiáng)女干部實(shí)踐鍛煉。2010年來，全縣選派到省、市機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)掛職的干部8名，其中女干部5名。積極鼓勵女干部參加各類學(xué)歷教育，拓展知識層面、豐富理論視野，女干部的政治文化素質(zhì)不斷增強(qiáng)，能力水平切實(shí)提高。到2015年底，全縣女干部中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的374人，占女干部總?cè)藬?shù)的91%。三是選拔渠道優(yōu)先拓展。注重女干部的選拔任用，積極為優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。一大批德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)、條件成熟的女干部通過委任、公開選拔、競爭上崗等方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。前些年，我們通過差額推薦、差額考察、差額競職、差額選舉“四差額”方式公推公選了白玉鄉(xiāng)黨外女

鄉(xiāng)長，得到市委組織部的肯定，引起了紅網(wǎng)、邵陽在線等媒體的廣泛關(guān)注。近年來，全縣新提拔女干部41人，占新提拔干部人數(shù)的32.6%，較2010年提高了6.2個百分點(diǎn)?？h領(lǐng)導(dǎo)班子中，6名女干部，其中，縣長1名，縣委常委2名，縣人大、政府、政協(xié)副職各1名。縣屬機(jī)關(guān)單位有女性黨政正職4名。全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了43名女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女干部3人。1、全社會多少有點(diǎn)性別區(qū)別，要進(jìn)一步解放思想。幾千年來形成的男女差別及思想痼疾，在當(dāng)今社會還是或多或少的存在。在社會的有些層面對婦女工作重視不夠，對“男女平等”基本國策認(rèn)識不到位，某些黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)雖然思想有認(rèn)識，具體工作中卻擺不到位置。男女不夠平等、思想不夠解放，在短時期難以改變。

2、女干部多少有點(diǎn)信心不足，要進(jìn)一步提升素養(yǎng)。有的女干部對自身認(rèn)識不夠，信心不足；有的干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，縮手縮腳，不敢拼搏；有的對家庭、對單位、對社會有依賴思想。婦聯(lián)干部參與教育培訓(xùn)較少，致使自身的眼界、思路跟不上形勢發(fā)展的需要，工作出現(xiàn)思想“疲塌”、被動應(yīng)付、工作乏力現(xiàn)象。部分基層?jì)D聯(lián)干部缺乏創(chuàng)造性開展工作的辦法和手段，比如在婦女維權(quán)工作中，不能有效協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，只能“陪著受害婦女一起掉眼淚”；在組織建設(shè)上，依托產(chǎn)業(yè)鏈建立婦代會的意識不強(qiáng)，許多地方雖都成立了種植、養(yǎng)殖協(xié)會、經(jīng)濟(jì)合作組織，但在這些協(xié)會、經(jīng)濟(jì)合作組織中成立婦代會組織的卻不多。

3、客觀上多少有些關(guān)懷不夠，要進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。干部任用，客觀上還是存在不夠用、不適用、不被用的問題。全縣女干部，存在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)少，副職多、正職少，黨群部門任職多、政府部門任職少的現(xiàn)象。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席沒有進(jìn)入黨政班子，還有部分村婦代會主任沒有進(jìn)兩委?；鶎?jì)D女干部的經(jīng)濟(jì)待遇偏低。一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村婦代會主任年工資只有5000元左右。

1、從大的環(huán)境來講，進(jìn)一步倡導(dǎo)婦女解放、男女平等。恩格斯說過，“在任何社會中，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度?！币獎?chuàng)造條件，營造氛圍，把黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女解放運(yùn)動推向前進(jìn)。重塑男女平等思想，在承認(rèn)男女生理差異性的基礎(chǔ)上，在社會發(fā)展的全過程、各個領(lǐng)域、各個層面，將男女的不同需求加以考慮，使婦女和男人都能平等受益。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)用正確的社會性別意識來制定政策，對社會資源進(jìn)行再分配。

2、從人文關(guān)懷角度，進(jìn)一步提升女性自信和魅力。廣泛開展“巾幗建功”、“最美家庭”等活動，激發(fā)女性自強(qiáng)自立、自尊自愛的情感。進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育活動，提升素質(zhì)，展現(xiàn)內(nèi)涵。激發(fā)女性干事創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮婦女在全面小康建設(shè)、富民強(qiáng)省建設(shè)中“半邊天”的作用,在事業(yè)中找到自信。