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建筑工程專業(yè)實習總結(jié)范文第1篇

一、明確頂崗實習的能力目標和任務(wù)內(nèi)容

近幾年畢業(yè)生調(diào)查表明，建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生首次就業(yè)，前四個就業(yè)崗位分布率最高的是施工員、質(zhì)量員、資料員、造價員，分別占被調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)的41.2％、18.2％、16.1％、10.5％。因此，確定建筑專業(yè)頂崗實習的核心培訓崗位為施工員、質(zhì)量員、資料員、造價員；再結(jié)合建筑工程技術(shù)專業(yè)能力培養(yǎng)目標，要求學生在頂崗實習過程中，應(yīng)具備相當于二級建造師助理工作的能力，著重從以下幾個方面進行能力培訓： (1)識讀建筑工程施工圖的能力； (2)基本建筑結(jié)構(gòu)構(gòu)件設(shè)計及驗算能力； (3)建筑工程施工技術(shù)能力； (4)建筑工程施工組織管理能力； (5)工程造價分析、成本控制、施工結(jié)算編制能力； (6)工程施工質(zhì)量檢驗評定能力； (7)建筑工程技術(shù)資料的收集與歸檔能力； (8)建筑施工測量能力； (9)計算機應(yīng)用和主要工種操作能力；(10)協(xié)調(diào)人際關(guān)系和團隊合作能力。

二、擇優(yōu)頂崗實習的企業(yè)項目

由于建筑本身的特殊性，其施工周期一般較長，少則數(shù)月，多則幾年。如果頂崗實習的企業(yè)項目選擇不當，實習學生只能得到某一方面或某一個項目的重復(fù)訓練，達不到頂崗實習的能力目標要求。如某一學生進入某高層建筑施工項目部，現(xiàn)場正在進行主體結(jié)構(gòu)施工，盡管主體結(jié)構(gòu)施工所處的高度、層數(shù)不一樣，但施工方法、施工工藝完全一樣，但實習學生只能接觸到鋼筋工程、模板工程、混凝土工程的施工。此實習期內(nèi)不能接觸到其他的訓練項目，也達不到在頂崗實習期內(nèi)全方位提高的目的。因此，在企業(yè)項目選擇時應(yīng)考慮以下幾個方面：

1.選擇從基礎(chǔ)工程開始并能組織流水施工的建筑群。盡管建筑產(chǎn)品具有多樣性，但其總體可分為基礎(chǔ)工程、主體工程、裝飾工程、屋面工程等四大分部工程，因此在選擇實習項目時，應(yīng)根據(jù)實習人數(shù)的多少，至少選擇四個以上的單元項目，讓學生在四個分部工程上流水實習，這樣學生能參與工程建設(shè)的全過程，而不必在某一個分部分項上重復(fù)訓練。

2.選擇特級或一級資質(zhì)企業(yè)。由于企業(yè)的資質(zhì)不同，其管理水平、工藝技術(shù)水平、文明生產(chǎn)水平、崗位劃分粗細程度均不一樣。因此，學生在頂崗實習時，應(yīng)盡量在特級或一級資質(zhì)的企業(yè)，這對培養(yǎng)學生全面職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，提升學生綜合能力大有益處，同時由于企業(yè)規(guī)模大，管理規(guī)范也能穩(wěn)定學生的實習，提高學生適應(yīng)性，便于頂崗實習的管理。

3.充分尊重學生意愿。建工類學生往往很多是有建筑行業(yè)背景的家庭，子承父業(yè)，投親靠友比比皆是，很多學生在學校學習期間就已利用假期到施工企業(yè)進行過項目實習，對企業(yè)文化、工程項目都較為熟悉，有一定的現(xiàn)場施工基礎(chǔ)。因此，在頂崗實習企業(yè)項目選擇時，應(yīng)充分考慮學生的自主選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃。

三、完善頂崗實習的組織管理

周到縝密的頂崗實習組織管理，是確保實習順利進行、保質(zhì)保量完成實習任務(wù)、達到預(yù)期實習目標的重要環(huán)節(jié)。采用過程控制的方法，即應(yīng)用“事前、事中、事后”質(zhì)量控制原則，在頂崗實習中實行全過程安全質(zhì)量控制。

1.事前教育

首先做好學生的思想工作。通過教師、工程技術(shù)人員、往屆畢業(yè)生等各種途徑加大宣傳教育力度，讓學生先有充分的思想準備，學生到企業(yè)頂崗實習，由學校環(huán)境轉(zhuǎn)入企業(yè)社會環(huán)境，由學生身份變?yōu)閱T工身份，復(fù)雜的人際關(guān)系，繁重的施工任務(wù)，艱苦的工作生活環(huán)境，以及種種意想不到的人與事，都會使學生產(chǎn)生很大的不適應(yīng)性。因此，必須加強對學生專業(yè)思想的教育，把困難和艱苦估計高一點，增強心理承受能力。

其次周密制定翔實的頂崗實習實施細則和管理辦法。學生在離校前，學校除對學生進行崗前教育外，還應(yīng)根據(jù)不同學生不同實習企業(yè)、崗位及要求，會同實習企業(yè)確定具體實習內(nèi)容并擬定實綱、實習計劃，明確實習的目的、要求和注意事項，實習企業(yè)的各項規(guī)章制度，組織學生學習和研究，減少實習的盲目性，縮短角色的過渡期。

2.事中跟控

首先，學校一級成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對頂崗實習階段的全面指導(dǎo)和檢查考核，負責學校與企業(yè)間的協(xié)調(diào)；第二，實習小組與工程項目部間的溝通，檢查教師指導(dǎo)到位和教師指導(dǎo)日志填寫情況；第三，學生完成實習任務(wù)內(nèi)容、進度與質(zhì)量情況，及時處理和糾正實習過程中的問題。最后，通過學生提交的實習成果（實習日志、周匯報、轉(zhuǎn)崗總結(jié)）來對學生的實習進行檢查控制。教育學生實習日志必須按時認真填寫，內(nèi)容要規(guī)范，工程案例要翔實，涉及的專業(yè)資料必須正確，按周提交給指導(dǎo)教師。

3.事后總結(jié)

完成整個階段的頂崗實習后，還需要做好兩個總結(jié)。

（1）頂崗實習結(jié)束后，學生必須完成頂崗實結(jié)，并作為學生的實踐教學檔案整理歸檔，同時也是校企雙方對學生實習進行綜合評價和改革實習模式的依據(jù)。

建筑工程專業(yè)實習總結(jié)范文第2篇

關(guān)鍵詞：建筑工程 實訓教學 教學質(zhì)量

中圖分類號：G42 文獻標識碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.19.158

1 前言

高職高專教育要求高職高專生有很強的實訓能力，這種實訓能力需要通過學校的教育，特別是實訓教育來實現(xiàn)。實訓教學是建筑工程技術(shù)專業(yè)教學計劃中的一個重要環(huán)節(jié)。學生在校期間通過參加校內(nèi)、外實訓可以更好地掌握理論知識并將其運用于實際工程中，從而為今后的工作打下一個良好的基礎(chǔ)。因此，提高實訓教學的教學質(zhì)量是對學生具備實訓能力的一個重要保證。針對建筑工程技術(shù)專業(yè)學生必須掌握的職業(yè)技能和職業(yè)崗位進行分析，實訓教學環(huán)節(jié)通常包括：認識實習、測量實習、施工實訓、施工組織實訓、工程招投標實訓和崗位實訓等。每一個實訓教學環(huán)節(jié)，都是培養(yǎng)學生實訓能力及思考和創(chuàng)新意識的一個重要過程，也是理論教學與實訓相結(jié)合的重要途徑。由此可見，提高實訓教學的教學質(zhì)量對于提高建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。

提高實訓教學的教學質(zhì)量需要從實訓準備、過程指導(dǎo)、成績考核及成果總結(jié)等多方面人手。下面結(jié)合筆者在建筑工程實訓教學工作中的經(jīng)歷，談幾點建議：

2 實訓教學模式的改革

在一定的理論教學條件下，在學生掌握必要的專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上，合理的實訓教學模式會使畢業(yè)生獲得更多的實訓動手能力。近年來，我校積極進行教學模式的改革，根據(jù)崗位課程模塊生產(chǎn)實訓的特點，結(jié)合建筑工程專業(yè)的特點和共性并考慮南方地區(qū)雨季較多、較長的特點，分成兩季組織實施，施工組織實訓、工程招投標實訓等在雨季這一施工淡季進行，施工實訓等則在雨水較少的施工旺季進行，形成“晴工雨學”的教學組織模式。在實訓教學中提出了以下觀點：

第一，根據(jù)各個實訓環(huán)節(jié)的特點和要求，將施工實訓、崗位實訓等安排在施工旺季進行，讓學生進入合作企業(yè)零距離上崗實訓；而將施工組織實訓、工程招投標實訓等安排在施工淡季，由學生在博苑工程咨詢監(jiān)理所等產(chǎn)教實體中進行。

第二，建筑工程技術(shù)專業(yè)最理想的實訓方式是“校中廠”或“廠中?！?，隨時隨地進行實習，對于建筑工程技術(shù)專業(yè)適宜的方式是施工實訓、崗位實訓時，一定要讓學生分散到施工現(xiàn)場，深入實際工作崗位去從事具體的工作，而不是下工地走馬觀花地參觀實習，因此，我校建筑工程專業(yè)依托博苑工程咨詢監(jiān)理所等產(chǎn)教實體建立“校中廠”實訓基地，按項目真實環(huán)境實施實訓；與江西建工集團等企業(yè)合作將課堂建在山間水旁，由企業(yè)技術(shù)骨干現(xiàn)場進行實訓指導(dǎo)教學，實際效果非常好。

第三，注意培養(yǎng)學生的綜合能力和團隊精神，使學生能適應(yīng)社會的要求。比如在工程招投標實訓中，依托博苑工程咨詢監(jiān)理所建立招投標模擬工作室，采用角色扮演的方式來完成實訓。一組學生扮演招投標公司完成標底的編制工作，而另外幾組學生則分別扮演不同的建筑公司進行報價參與競標，完整地模擬工程招投標的整個過程。這樣，在整個實訓過程中學生既熟悉了招標、投標、評標、定標的整個過程，又鍛煉了學生的工作能力。

3 實訓教學的準備工作

3.1 實訓教學項目的選擇

實訓項目的選擇是關(guān)鍵的一項工作。實訓項目不僅應(yīng)符合高職高專建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標，還應(yīng)符合實際應(yīng)用和社會的需求。在以往的實訓教學中，有些指導(dǎo)老師為減少麻煩，重復(fù)使用某一選題，致使內(nèi)容陳舊并與實際工程嚴重脫節(jié)，導(dǎo)致學生的積極性不高，應(yīng)付了事。最終，學生的動手能力得不到很好的鍛煉，從而影響了教學質(zhì)量。因此，在實訓項目的選題中，應(yīng)結(jié)合新的教學內(nèi)容和建筑工程領(lǐng)域的新方法、新技術(shù)，不斷補充和更新實訓教學內(nèi)容；同時，應(yīng)盡可能選用近期正在實施的實際工程，讓學生在實訓過程中能看到實物，以增強他們的感性認識和積極性。比如在測量實習中，通過對合作企業(yè)及用人單位進行廣泛的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)全站儀目前已在部分大型建筑工地上使用，因此及時在測量實習中增加了1周的全站儀實訓，以加強學生對先進測量儀器的使用，彌補學生在知識和儀器操作方面的空白。

3.2 編寫實訓任務(wù)指導(dǎo)書

實訓任務(wù)指導(dǎo)書是引導(dǎo)學生進行實訓的指導(dǎo)性材料，是實訓教學中不可缺少的內(nèi)容之一。部分指導(dǎo)老師為了省事，在進行實訓的當天才布置實訓任務(wù)；部分老師雖然布置了較完整的實訓任務(wù)，但實訓任務(wù)指導(dǎo)書過于簡單，對完成相關(guān)實訓內(nèi)容等未做出明確的交代，指導(dǎo)性不強。因此，在實訓項目正式開始前，指導(dǎo)教師應(yīng)按照教學大綱的要求編寫好內(nèi)容詳盡的實訓任務(wù)指導(dǎo)書，讓學生了解、熟悉整個的實訓內(nèi)容和過程。實訓任務(wù)指導(dǎo)書一般應(yīng)包括以下幾個方面：①實訓目的、任務(wù)；②實訓操作步驟與要求；③實訓成果內(nèi)容；④實訓進度安排；⑤實訓成績與考核標準；⑥實訓紀律要求；⑦實訓參考資料。

4 實訓教學的指導(dǎo)與管理

4.1 加強對實訓過程的指導(dǎo)

按項目真實環(huán)境實施實訓是保證實訓教學質(zhì)量的前提，想要達到應(yīng)有的效果，做好對實習實訓的指導(dǎo)才是關(guān)鍵。任何一項實訓，針對高職高專學生，在保證質(zhì)量的前提下，在實訓的形式、方法上應(yīng)予以調(diào)整。但這并不意味著要每個學生的實訓內(nèi)容完全不同，多人一組也一樣能達到很好的效果，關(guān)鍵是要實訓指導(dǎo)教師在指導(dǎo)過程中予以把關(guān)。

對實訓教學進行指導(dǎo)，僅僅依靠指導(dǎo)教師抽空對學生提出的問題給予解答是不夠的。從實際的指導(dǎo)效果來看，指導(dǎo)教師應(yīng)該要做到“扶一把、送一程”，即：勤到實習實訓現(xiàn)場、勤提問引導(dǎo)學生、勤檢查。因此，對于測量實習和施工組織實訓等在校內(nèi)進行的實訓教學，指導(dǎo)教師安排的指導(dǎo)時間每一天應(yīng)不少于6學時，且具體時段應(yīng)相對固定，督促學生參與實訓的各個環(huán)節(jié)，對學生的每個實訓環(huán)節(jié)給予指導(dǎo)、評判，以保證學生能按進度完成實訓任務(wù)，并確保學生能夠獨立地完成整個過程。而對于施工實訓和崗位實訓等在校外實訓基地進行的實訓教學，則采取聘用現(xiàn)場技術(shù)人員為兼職教師進行現(xiàn)場指導(dǎo)， 校內(nèi)指導(dǎo)老師定期到工地進行走訪，隨時掌握著學生的實習情況，并通過檢查中間結(jié)果來發(fā)現(xiàn)問題，進行集中指導(dǎo)的方式進行。這樣既保證了施工過程的真實性，又把被動解決問題與主動提出問題相結(jié)合，有效地保證了實訓的教學質(zhì)量。

4.2 加強對實訓過程的管理

理論教學中，可以通過考勤、課后作業(yè)及講評等手段檢查學生的學習情況，從而保證一定的教學質(zhì)量。目前對實訓教學的管理則較為松散，有的指導(dǎo)老師在成績考核中只依據(jù)學生最后提交的實訓成果予以評定 ，對實訓過程幾乎沒有任何監(jiān)控或記錄，導(dǎo)致學生松懈和抄襲現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至出現(xiàn)抄襲的學生得高分的情況，這顯然不利于提高學生主動完成實訓任務(wù)的積極性，也不利于教學質(zhì)量的提高。對實訓過程中的管理可采取如下做法：

①采用校內(nèi)或校外集中實訓的方式，重新合理劃分和安排實訓進度。

②加強對實訓的過程管理，實訓中的中間過程從任務(wù)內(nèi)容和完成時間及質(zhì)量上明確具體要求，不斷檢查糾錯進行過程考核；前一步驟未完成者不得進入下一階段的實訓。

③加強實訓出勤考核。

④必須提交正式的實訓成果并檢查底稿，未接受過程考核的學生以不及格論，必要時對學生進行口試考核。

5 實訓教學的考核與評價

為保證實訓實習的質(zhì)量，我們采用校內(nèi)或校外集中實訓的方式，通過對學生進行中間的過程考核和最終提交實習成果的方式對學生的實訓進行考核，必要時采用面試和口試的方式進行。比如，崗位實習是學生畢業(yè)前針對建筑企業(yè)中的建筑工程技術(shù)崗位進行的實操訓練，學生均是相對分散的到合作企業(yè)中零距離地崗位實訓。為保證實習質(zhì)量，學生實訓結(jié)束后，每位同學需要提交實習論文、每周周記或施工日記，同時還需提交有企業(yè)兼職教師簽字確認的實習單位鑒定。最后，每位同學還需通過崗位實習答辯以保證實習效果。

實訓實習結(jié)束后，學生提交實訓成果，指導(dǎo)教師批閱后給出實訓成績。但是教師在批改中發(fā)現(xiàn)的問題和錯誤無法反饋給學生，導(dǎo)致有的學生無法真正消化和掌握所學知識和技能，他們在今后的崗位實習及實際工作中如果再碰到類似問題可能還會犯相同的錯誤。另一方面，由于實訓成果提交后不再返還給學生，這樣有的指導(dǎo)教師只是簡單的給出實訓成績而不會仔細去發(fā)現(xiàn)問題或錯誤。所以，我們在實訓教學中增設(shè)了實訓點評這樣一個重要環(huán)節(jié)。為了保證實訓點評落到實處，學校教務(wù)處適當增加實訓教學的工作量，而指導(dǎo)教師則預(yù)留出點評時間進行實習點評并填寫實訓成果點評報告。

6 結(jié)束語

為培養(yǎng)出基礎(chǔ)扎實、適用面寬、動手能力強、綜合素質(zhì)高的建筑工程技術(shù)專業(yè)應(yīng)用型人才，學校近年來在各方面進行了大量的工作并獲得了一定的成績。但是實訓性教學作為一種新的教學改革途徑，提高教學質(zhì)量還有以下一些需完善的問題：

①“晴工雨學”的教學組織模式還有待進一步改進。

②在產(chǎn)教實體和合作企業(yè)中開展的實訓教學的考核、管理機制及理論教學與實訓教學的比例的科學分配、實訓教學的課程標準的均需進一步完善。

③校內(nèi)外實訓基地建設(shè)還不能充分體現(xiàn)“校中廠”、“廠中?！钡慕ㄔO(shè)理念，硬件資源有待進一步增加，產(chǎn)教實體的教學和對外服務(wù)功能應(yīng)該進一步加強，合作企業(yè)如何進一步深入到學校的實訓教學中還值得思考和探究。

參考文獻：

建筑工程專業(yè)實習總結(jié)范文第3篇

業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)教育的良好途徑，也是當前職業(yè)教育面臨的難點。本文從建筑工程技術(shù)專業(yè)頂崗實習的現(xiàn)狀出發(fā)，分析了其存在的問題及原因，同時結(jié)合河南建筑業(yè)的行業(yè)背景，闡述了提高頂崗實習質(zhì)量的觀點和建議。

關(guān)鍵詞：頂崗實習；建筑工程技術(shù)專業(yè)；高職教育

中圖分類號：文獻標識碼：文章編號：

頂崗實習是高職教育教學過程中的重要環(huán)節(jié)，是其他各教學環(huán)節(jié)的繼續(xù)、深化、補充和檢驗，是學生走向社會和上崗前全面提高職業(yè)能力的必經(jīng)階段，它對于培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德、熟練的專業(yè)技能、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要意義。建筑工程技術(shù)專業(yè)學生畢業(yè)前進行頂崗實習是培養(yǎng)施工、管理、服務(wù)一線高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才的重要手段，是培養(yǎng)學生職業(yè)工作能力的必備過程，是學生畢業(yè)即能上崗就業(yè)的根本之路。近年來，我校高職建筑工程技術(shù)專業(yè)面向工程施工一線技術(shù)與管理崗位群，依托行業(yè)，聯(lián)合企業(yè)，深化校企合作，推進專業(yè)建設(shè)，創(chuàng)新工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式，積極進行頂崗實習的研究與實踐，取得了較好的效果[1]。

1 頂崗實習現(xiàn)狀

1.1 教學計劃設(shè)置

在我院建筑工程技術(shù)專業(yè)教學計劃中，頂崗實習一般安排在最后一學年或者是最后一學年的最后一學期，根據(jù)學制的不同，安排27～30周或12～15周時間。大大超過了半年的時間要求，不僅符合建筑工程施工生產(chǎn)周期較長的特點，而且可以幫助學生針對具體崗位工作的內(nèi)容，從崗位實踐中探討畢業(yè)設(shè)計（論文）課題，將專業(yè)理論知識綜合應(yīng)用于工程實踐中，從而提高畢業(yè)設(shè)計（論文）和頂崗實習的質(zhì)量。

1.2 學生實習崗位分布

建筑工程技術(shù)專業(yè)學生的頂崗實習崗位與畢業(yè)后的職業(yè)崗位基本一致，主要是工程施工一線的施工員、質(zhì)檢員、材料員、安全員、資料員和監(jiān)理員等，再結(jié)合建筑工程技術(shù)專業(yè)能力培養(yǎng)目標，要求學生在實習過程中，具備二級建造師助理工作的能力。因此學生頂崗實習的單位也就集中在施工企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)、造價咨詢企業(yè)和少數(shù)的房地產(chǎn)企業(yè)。而建筑工程的單件性、固定性和施工生產(chǎn)的流動性，又決定了學生頂崗實習的地點遍布全國各地及不同的施工場所。在長達半年以上的的時間里，許多學生的實習崗位還會因工程的進展、崗位的適應(yīng)性、畢業(yè)就業(yè)等原因發(fā)生變動。

2 頂崗實習中存在的問題

2.1學生對頂崗實習認識不到位，崗位適應(yīng)能力較差

頂崗實習期間，學生要扮演學生和員工兩種角色，接受學校和企業(yè)的雙重管理。頂崗實習的學生一方面要接受學校的統(tǒng)一管理，另一方面也要受到企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度和企業(yè)文化的約束。對比之下，又覺得企業(yè)對他們的要求太高、太嚴，難以適應(yīng)。再加上大多數(shù)企業(yè)在為學生提供實習報酬時并不是按正式員工的標準進行，可能會造成學生心理失衡。部分學生過高估價自己，“眼高”現(xiàn)象較突出，一是由于一些學生認為自己已受高等教育，讓其從事具體的操作，有“大材小用”之感，工作中缺乏主動性、責任心和上進心；二是部分學生對頂崗實習的認識不清，認為自己在其中輸入了一定的勞動，要求以相應(yīng)的工資與自己的付出相配套，在思想上有片面追求實習報酬的傾向，而現(xiàn)實與其要求不符，則在行動上表現(xiàn)不積極，實習質(zhì)量難以保證。

2.2師資力量不足，管理難度大

目前，大多數(shù)高職院校建筑工程技術(shù)專業(yè)專職的實習指導(dǎo)教師少之又少，尤其是“雙師型”實習指導(dǎo)教師極為稀缺，僅有的幾個實習指導(dǎo)教師除指導(dǎo)實習外，還要擔任其他班級的授課任務(wù)，對實習指導(dǎo)往往感到“心有余，而力不足”。為解決這一問題，學校只能派出非專業(yè)人員協(xié)助，這些非專業(yè)人員對具體的技術(shù)環(huán)節(jié)不能做具體的專業(yè)指導(dǎo)，不能有針對性地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，只能起一般的組織作用。此外，學生實習崗位種類多、人員分散，指導(dǎo)教師到各個實習點指導(dǎo)學生不夠深入，往往只能起到巡視、監(jiān)督、信息反饋的作用。

2.3企業(yè)配合力度不夠、頂崗實習的企業(yè)不夠穩(wěn)定

建筑施工現(xiàn)場危險性較大，很多建筑企業(yè)發(fā)展良好、工程建設(shè)任務(wù)繁重，出于安全生產(chǎn)、管理、生產(chǎn)效率以及新設(shè)備與工藝技術(shù)保密等自身利益的考慮，不太歡迎接收沒有實際工作經(jīng)驗的學生來企業(yè)頂崗工作。即使是允許某些特殊關(guān)系的院校學生實習，很多崗位是不敢讓學生真正頂崗操作的。因此很多院校學生實習變成了到企業(yè)參觀和調(diào)研活動，真正體驗式頂崗實習的學生很少。

2.4頂崗實習考核體制不健全

頂崗實習實施過程中，往往在開始階段安排得井然有序，而在實習結(jié)束后的成績評定、內(nèi)部交流、總結(jié)等環(huán)節(jié)，由于受時間和其他客觀因素制約，往往比較草率，對學生在實習過程中的收獲和教訓不能進行系統(tǒng)的收集、歸納和總結(jié)，對取得的成績不能上升到理性。校外實訓基地管理對學生頂崗實習很重要，但現(xiàn)行評價方法往往忽略校外實訓指導(dǎo)教師的有效參與，使得評價內(nèi)容缺失了重要環(huán)節(jié)，難以保證評價結(jié)果的完整性[2]。實訓基地的評價往往是一紙公文或寥寥幾句評語，無法全面衡量頂崗實習成果。

3 提高頂崗實習質(zhì)量的建議

3.1加大頂崗實習的宣傳教育力度，增強學生的使命感和責任感

首先要做好實施頂崗實習的動員工作。學生到企業(yè)頂崗實習，會在較長的一段時間內(nèi)脫離學校環(huán)境，處在完全不同于學校的社會環(huán)境中，繁重的生產(chǎn)勞動、復(fù)雜的人際關(guān)系、嚴格的企業(yè)管理，以及種種無法事先預(yù)測的人和事，會使學生產(chǎn)生許多想法，甚至產(chǎn)生很多不適。所以，必須加強對學生的敬業(yè)觀教育和責任感教育，使他們能敬業(yè)愛崗、安心本職工作。對于單位的選擇，應(yīng)充分尊重學生意愿，從學生自身發(fā)展角度出發(fā)，考慮學生的愿望和職業(yè)規(guī)劃。此外，由于學生的家庭背景、對職業(yè)的認知、知識技能儲備、身體狀況、溝通協(xié)調(diào)能力和心理承受能力的不同，到企業(yè)頂崗實習一段時間后，學生的個體差異會比較大。我們尊重這些差異，對學生做好心理調(diào)適的同時，注重因材施教、適度分流[3]。

3.2加強校企合作，建立穩(wěn)定長久的優(yōu)質(zhì)實習基地

頂崗實習需要企業(yè)的積極配合，需要建立一批相對穩(wěn)定的能滿足頂崗實習需要的優(yōu)質(zhì)校外實習基地。要找準學校與企業(yè)的利益結(jié)合點，本著“雙贏”原則，建立長期穩(wěn)定的組織聯(lián)系制度。在目前建筑企業(yè)參與合作積極性普遍不高的情況下，學校應(yīng)充分利用自身條件，探索多種校企合作模式。譬如學?？蓛?yōu)先為合作單位提供優(yōu)秀畢業(yè)生，利用自己的師資、設(shè)備為企業(yè)進行員工培訓等。同時專業(yè)教師深入學生頂崗實習的企業(yè)參與技術(shù)攻關(guān)，與企業(yè)的工程技術(shù)人員一起為企業(yè)解決一些技術(shù)難題，這將促進企業(yè)更樂意接受學生的頂崗實習。

3.3加強實習指導(dǎo)教師隊伍建設(shè)，強化頂崗實習的技術(shù)支撐

一方面，從校內(nèi)選派經(jīng)驗豐富、責任心強的教師具體負責學生在頂崗實習期間的日常管理，以及與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，管理部門要在實訓人員組成和資金方面給予適當傾斜，保證一定數(shù)量的“雙師型”專業(yè)教師進入實習一線，為實習目標的實現(xiàn)奠定堅實的基礎(chǔ)。另一方面，要舍得花大力氣從企業(yè)聘請理論水平和技術(shù)水平較高、熱心人才培養(yǎng)工作的專家和技術(shù)能手作為兼職指導(dǎo)教師，具體負責指導(dǎo)學生在企業(yè)的頂崗實習。

3.4創(chuàng)新考核評價體系，確保頂崗實習質(zhì)量

頂崗實習由于實習地點、實習項目、指導(dǎo)教師等諸多因素的多樣性和差異性，所以必須創(chuàng)新考核評價的辦法，采取定量考核和定性評定（包括職業(yè)資格的認證、優(yōu)秀頂崗實習生的獎勵）等相結(jié)合的辦法，分別確定定量和定性的權(quán)重。定性評定包括：思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、社會適應(yīng)能力，實習日志、周匯報、轉(zhuǎn)崗小結(jié)、實結(jié)、論文答辯等“結(jié)果性”評定，評價的主體有自我評價、小組互評、指導(dǎo)教師評價、實習單位評價等。定量考核包括：針對崗位能力目標、實習任務(wù)內(nèi)容而進行的“過程性”考核。

參考文獻:

[1]殷翔文.中等職業(yè)學校學生頂崗實習制度研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2008（33）.

[2]張雁平,成軍.高職學生頂崗實習評價體系的研究和實踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2008(15):10-11.

建筑工程專業(yè)實習總結(jié)范文第4篇

關(guān)鍵詞：技能大賽 建筑工程 教學改革

教育部在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“職業(yè)教育要面向人人、面向社會，著力培養(yǎng)學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力?！碧岢_展職業(yè)技能競賽，形成行行出狀元的良好社會氛圍。近年來，隨著建筑行業(yè)對技能型人才需求的不斷擴大，如何培養(yǎng)出具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力和創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)行業(yè)崗位需求的人才成為建筑工程專業(yè)高等職業(yè)教育面臨的重要問題，職業(yè)技能大賽作為提升技能教育的一種有效手段，對促進教學改革有著重要作用。

1 高職技能大賽對學生技能培養(yǎng)的作用

1.1 提高學生實際操作能力。建筑工程技術(shù)專業(yè)的技能大賽根據(jù)崗位類別，設(shè)置了建筑識圖、CAD建筑制圖、工程測量、建筑工程計量與計價、建筑施工等命題方向，命題內(nèi)容均按照實際崗位工藝、流程、標準等技能要求，通過技能大賽的備賽和參賽，學生的實際操作水平均有明顯提高，同時在工作中發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力得到顯著提升，學生的學習主動性有了很大提高。

1.2 強化學生理論知識。建筑工程技術(shù)專業(yè)課程項目是以典型工作任務(wù)設(shè)置的，其中除了實際動手操作內(nèi)容以外還需要一定理論知識作為支撐，技能大賽對學生的要求也是如此，例如在CAD建筑制圖比賽中，除了要求學生具有較強的圖紙識讀、CAD軟件繪制等能力外，還應(yīng)具備建筑構(gòu)造基本知識，能發(fā)現(xiàn)圖紙中的問題，根據(jù)變更要求對圖紙進行變更設(shè)計。所以技能大賽考驗的是學生的理論與實踐結(jié)合的全面知識能力，也只有具備這樣能力的學生才能適應(yīng)工作要求。

1.3 提升學生綜合素質(zhì)能力。在實際工作中學生應(yīng)具備良好的個人素質(zhì)，才能順利融合到工作團體中，技能大賽中包括個人賽和團體賽，既能鍛煉學生具有良好的心理素質(zhì)，勇敢面對困難和挫折，獨立解決問題的能力，又能加強團隊合作能力，團隊成員之間交流，使學生具備良好的社交心理素質(zhì)和人際交往技巧，形成開朗樂觀、積極向上的優(yōu)秀品質(zhì)。

2 參與高職技能大賽的實踐總結(jié)

根據(jù)近年來參與和組織技能大賽的實踐經(jīng)驗，對參與技能大賽的過程和結(jié)果總結(jié)如下。

2.1 參考技能大賽的命題方向進行有針對性的準備。要對大賽的命題方向、比賽章程、使用的規(guī)范和技術(shù)性文件做細致的研究，搜集備賽資料，制定訓練計劃，選拔成績優(yōu)秀并且具有堅強意志品質(zhì)的選手進行備賽，在備賽過程中將指導(dǎo)教師按照比賽內(nèi)容進行合理分工，并聘請企業(yè)專家對學生進行輔導(dǎo)。實踐證明，充分的準備和堅持不懈的態(tài)度為參賽打下良好的基礎(chǔ)，取得了較滿意的成績。

2.2 課堂教學內(nèi)容要與大賽技術(shù)要求接軌。盡管日常的課堂教學中也有實訓內(nèi)容，但對學生的訓練程度遠達不到大賽要求，距大賽的技術(shù)要求有一定差距。技能大賽的技術(shù)要求多為工作崗位的要求，課堂教學距實際工作的要求還有一定差距，在專業(yè)教學改革中應(yīng)該注意到這種差距，在教學中突出培養(yǎng)學生的崗位技能，使課堂教學既與技能大賽要求接軌，也與實際工作要求接軌。

2.3 增強學生的廣泛參與。一般來說技能大賽只在最初選拔階段有學生的廣泛參與，在后期只剩下較優(yōu)秀的選手進行備賽，其余的大部分學生得不到后期備賽中資源豐富的培訓工作。今后應(yīng)將技能大賽中的備賽資源向常態(tài)工作中逐漸分布，并將學生參加范圍擴大，使技能大賽成為師生共同成長的重要平臺，推動良好的校園學習氛圍。

3 高職技能大賽對教學改革的意義

3.1 引領(lǐng)教學改革方向。通過分析技能大賽中對崗位技能的要求，在設(shè)置專業(yè)人才培養(yǎng)方案時堅持以培養(yǎng)學生職業(yè)能力為根本出發(fā)點，面向崗位設(shè)置課程。將技能大賽的備賽方法引入到日常教學中，在教學中采用靈活機制方法，改變傳統(tǒng)的灌輸式教學，多采用啟發(fā)、提問式教學方法，也可以采用競賽的方式加強學生的學習積極性，將學習主動權(quán)放到學生手中，讓學生按照實際工作的要求和思路理解和解決課堂問題。在教學評價機制中重點考核教師對學生的引導(dǎo)作用。

3.2 加強實訓基地建設(shè)。加強校內(nèi)實訓室、實訓場和虛擬實訓的建設(shè)，將實訓課程大量融入日常教學中，將技能大賽的培訓方式引入到日常實訓課程，強化實訓課程的工程實踐性。另外可加強與企業(yè)之間聯(lián)系，增強校外實訓基地的建設(shè)，使實訓課程與實際工作接軌，將技能大賽的技能要求貫徹到實訓課程中。

3.3 強化校企合作。企業(yè)最初對技能大賽的貢獻限于經(jīng)費和設(shè)備贊助，隨著合作的加深，企業(yè)在技能大賽命題、考核方式上不斷深度參與，企業(yè)專家對崗位需求的掌握使技能大賽更加貼近于工程實際，生產(chǎn)過程中的工藝、流程、標準等均可作為命題范圍。而學生在備賽過程中的學習更是讓學生深層次接觸生產(chǎn)過程，實際體會到工作崗位需要，從知識能力和素質(zhì)能力上得到全面提高，從而使技能大賽真正引領(lǐng)和推動教學改革方向。技能大賽的舉辦也為企業(yè)提供了解學校和學生的平臺，為學生就業(yè)提供良好契機。堅持校企深度合作，才能使高職的教學改革走上正軌。

3.4 加強頂崗實習。頂崗實習是建筑工程技術(shù)專業(yè)教學中的重要環(huán)節(jié)，在學生學習的最后階段會花費大量時間在企業(yè)學習專業(yè)相關(guān)崗位的實際工作內(nèi)容。技能大賽從舉辦的初衷來講和頂崗實習的意義相同，都是使學生盡快掌握工程實際經(jīng)驗，所以技能大賽的舉辦對學生盡快適應(yīng)頂崗實習工作有著重要意義。

參考文獻：

[1]李焦明.當前職業(yè)院校學生技能大賽的現(xiàn)狀與思考[J].成人教育，2010（11）.

[2]劉忠.技能大賽對高職院校教學改革促進作用的研究[J].蘭州石化職業(yè)技術(shù)學院學報，2010（3）.

[3]梁勝增.淺談高職院校建筑工程專業(yè)教學改革方法[J].才智， 2010（20）.

課題名稱：職業(yè)技能大賽對建筑工程技術(shù)專業(yè)教學改革的意義與實踐研究。

建筑工程專業(yè)實習總結(jié)范文第5篇

關(guān)鍵詞：工程實際；崗位任務(wù)；課程體系

中圖分類號：TU-4 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）028-000-01

通過自己的現(xiàn)場施工工作經(jīng)歷和對建筑相關(guān)企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，對所培養(yǎng)的高職土建類專業(yè)學生進行專業(yè)定位。在對崗位工作流程和工作內(nèi)容分析的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出施工及施工管理相應(yīng)崗位典型的工作任務(wù)，進一步對施工員崗位的工作進行分析、取舍，凝練出行動領(lǐng)域和相應(yīng)的學習領(lǐng)域。構(gòu)建了高職建筑工程技術(shù)專業(yè)以"面向工程實際為導(dǎo)向"的課程體系。

一、施工員崗位任務(wù)

作為土建施工人員應(yīng)該具備以下要求，能貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)各項技術(shù)方針、政策、執(zhí)行各項技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和標準；具有識讀施工圖的能力；具有常用工程材料的應(yīng)用能力；具有進行施工組織設(shè)計和施工管理的能力；并具有一定的工程造價預(yù)算知識；具有主要工種的操作能力；具有施工質(zhì)量檢驗的能力；具有處理施工中一般結(jié)構(gòu)或構(gòu)造問題的能力；具有計算機的應(yīng)用能力，能熟練運用office軟件、AutoCAD軟件及有關(guān)專業(yè)軟件。

二、課程體系建設(shè)

通過對施工員崗位任務(wù)分析，建立課程體系結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置

1.課程體系結(jié)構(gòu)

本課程體系由通識課程、專業(yè)課程和實踐課程三部分組成，通識課程由學校統(tǒng)一安排。

專業(yè)課程包括：專業(yè)平臺課程，建筑制圖與識圖、建筑材料、建筑測量、建筑力學、房屋建筑學、建筑設(shè)備、建筑工程事故分析與處理、招投標與合同管理、建筑法規(guī)、建筑工程計量與計價；專業(yè)方向課程，地基與基礎(chǔ)工程、砌體工程施工、混凝土工程施工、屋面工程施工、裝飾工程施工、鋼結(jié)構(gòu)施工、施工組織與管理實務(wù)、施工技術(shù)資料管理實務(wù)、建筑安全技術(shù)與管理、平法識圖；專業(yè)素質(zhì)拓展課程，房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、建設(shè)項目管理、建筑電工基礎(chǔ)、市政工程概論。

實踐課程包括：集中實訓，建筑制圖實訓（平、立、剖面圖）、建筑測量實訓、建筑CAD實訓、地基基礎(chǔ)實訓（土工試驗）、工程計量與計價綜合實訓、招投標與合同管理綜合實訓、工種操作實訓；專業(yè)實踐課程，認知實習、專業(yè)實踐、畢業(yè)設(shè)計、頂崗實習。

2.課程設(shè)置