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評議自我總結范文第1篇

開學已快一個月了，在學校也生活了四個星期，我也漸漸熟悉了這所學校。

開學第一周只上了兩天課，但感覺良好。每天上午上五節(jié)課，下午上三節(jié)課，還比較適應，但時間比較緊張，每天晚上都很著急的才睡的。

一開始，晚上自習課的時侯覺得時間很多，沒事干，但到了后面，晚上作業(yè)變多了，又覺得時間太少，沒時間寫作業(yè)，初中七門課七門作業(yè)根本來不及寫，有時就下課了，又匆匆地趕作業(yè)，十分的忙碌。

中午吃完飯要去收拾衣服睡午覺，是不可以看書的。宿舍和教室的要求也十分的高，如果不按要求會被扣分，床上不整齊也會被扣分的。

在中學社團活動也十分豐富多彩，有學生會、共青團、舞蹈隊、文學社、廣播站等各色各樣的活動，這些可以發(fā)展自我、培養(yǎng)自身的綜合素質。

在中學學習的難度也加大了。每節(jié)課講的內容和信息量比小學的多了很多，而且七門科目，除了語文、數學、英語，還增加了生物、歷史、政治和地理，到了初二還要增加物理，初三又有化學，真是應接不暇啊。

在這一個月里，我自主管理能力得到了很大的提升，而且學校的活動讓我們的課余活動十分豐富精彩，我也交到了許多的好朋友，一起度過初中的校園時光。

（二） 趙晟彬

當我還在嘆息升了初中有種種不適應的時候，不知不覺中已經過去了一個月。雖然初中生活對我來說有點難適應，可畢竟一個月了，我也結識了不少朋友，當我試著去容納這個新集體時，發(fā)現其實我們的集體有許許多多的人都是待人十分熱情友好的。我也漸漸從剛開學時候的孤立無援變成現在再次感受到友誼是多么讓人心暖，仿佛是一股暖流從我身上流過，倍感溫暖。

談到學習，之前確實不適應，從之前的三科變成如今的七科啊，不過，一個月過去了，我也慢慢的適應了，我至今也在我的強科——英語上保持著不錯的成績，可別的科目都需要加把勁??！現在我一定要利用好晚自習的時間，早點做完作業(yè)，爭取拿多一點的時間來復習！

談到生活，令我最頭痛的就是洗衣服了，現在我的每件校服都臟透了，不知道誰能告訴我洗衣服的最佳方法是什么？

開學一個月了，握有做得好的方面也有不好的方面，我一定要彌補我做得不好的方面，完善自己！

（三） 張芷鏵

轉眼間，我們已經在這所陌生的學校停留了一個月的時間，我們似乎都熟悉了對方，開始了新的話題。

在開學以來我唯一不適應的就是離開父母的生活，但我也在時刻告訴自己要適應初中生活。開學以來我感到自己真的長大了，我懂得照顧自己、我學會了洗衣服、我還學會了更多的知識。這段時間我感到自己的上課精神狀態(tài)比以前好了很多，能大膽舉手發(fā)言，還有在宿舍的衛(wèi)生和各項工作都干得蠻好的。缺點就是偶爾上課還是會開小差。做作業(yè)的成績不是每次都榮獲100分。希望自己在下個月的表現比這個月的表現更好，上課專心聽講、聽從老師對自我的教導和指導，課后認真復習和預習，相信成績會更上一層樓；改進壞習慣，繼續(xù)保持在宿舍的衛(wèi)生要求，繼續(xù)發(fā)揚自己做得好的方面。

加油，相信自己能辦到的！

（四）陳綺文

開學時，我的心情就緊張不已，我害怕接受新的學習挑戰(zhàn)，擔心自己的成績會越來越差，害怕新增的科目以及害怕自己舍不得家人而不適應新的生活！可是，到了現在到了許多東西都穩(wěn)定的時候，我發(fā)現自己各方面都還可以！

首先在紀律方面，我能做到遵守紀律，而且我還是班里的學習委員，我一定會以身作則，樹立好學風！努力維持班級紀律，對于自己的紀律，一定把關最嚴。

其次在作業(yè)方面，每天我總能按時完成作業(yè)，把作業(yè)交給組長。但我發(fā)現自己的作業(yè)雖快，但準確率不高，很多題目我做得粗心大意的，以后我會寫好的，做好題目，努力把作業(yè)做到優(yōu)秀。

還有在衛(wèi)生和宿舍方面，在衛(wèi)生上，我做到自覺拾起垃圾，值公區(qū)時，做好自己的本分，認真負責的掃地拾垃圾。而且在宿舍我與同學們相處融洽，互助互愛，每天總是清潔好自己負責的地方，避免宿舍扣分，令宿舍達到優(yōu)秀。

最后在學習方面，我感覺自己還可以應付，可是我覺得我雖可以了解知識，但是記得不怎么好，政治與地理，記的東西很多，我覺得這兩科仍有待加強。

這一個學期，是我學習的轉折點，人生的新起點，我一定投入百分百的熱情，汗水與精神，努力爭取好成績，回報我的家人和老師，為自己的未來添上重重的一筆！

（五） 董杰鋒

在這短短的一個月內，在這個大家庭里我收獲了很多。

在學習上，我很高興老師能讓我當上學，為班級做事，讓我大膽了不少。一開始我對學校十分陌生，對班級也是一樣，是老師讓我大膽起來，來認識新朋友。在一個月內的每一節(jié)課都覺得十分有趣、開心，也學到了許多知識。

在生活中，同學們互相的幫助，開始睡覺的時候非常不習慣，全宿舍漆黑一片，但有許多同學在和我談話，心情慢慢平靜下來，舍長讓我們做清潔，慢慢的就融入了小家庭里去了。我覺得最好的就是宿舍有個電話，想媽媽時就和媽媽談談話，父母又可以打來，這樣讓我們沒那么孤獨。

總之，在這一個月里，我覺得自己表現不錯，學到了許多東西，認識了許多朋友，我很開心。在以后的學習和生活中我會更加努力。

（六）饒泳欣

踏上初中生活的步伐已經有一個月了，回頭想想，我發(fā)現了自己的不足與優(yōu)點：

我做事很認真，經常受到老師的表揚，能按時完成老師布置的作業(yè)，每次都會有一個滿意的評價，但有時也會很粗心，計算錯誤或者寫錯單詞，我會認真改正的。

評議自我總結范文第2篇

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2、進行自查，寫好自我總結。每個黨員在學習的基礎上，結合自己一年來的思想、工作、學習、團結、廉政等方面的情況寫好自我總結。 chazidian.com

4、開展表彰活動?？h殘聯(lián)黨支部通過開展自評、互評和支部評議，參會的五個黨員中，普忠芳同志評為優(yōu)秀黨員，崔玉華、張會芬、馬繼偉、鄭學慧評為合格黨員。

評議自我總結范文第3篇

第一條為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

第二章考核范圍

第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。

第三章考核原則

第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。

第四條使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。

第五條考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配。

第六條以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考核相結合。

第四章考核目的

第七條各類考核目的：

1.獲得晉升，調配崗位的依據，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現考核；

2.獲得確定工資，獎金的依據，重點在工作成績（績效）考核；

3.獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據，重點在工作和能力適應性考核。

第五章考核時間

第八條公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。

第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考核。

第六章考核內容

第十條公司考核員工的內容見公司員工考評表，共有4大類18個指標組成考核指標體系。

第十一條公司員工考評表給出了各類指標的權重體系。該權重為參考性的，對不同考核對象，目標應有調整（各公司依據自身企業(yè)特點，生成各類權重表）。

第七章考核形式和辦法

第十二條各類考核形式有：

1.上級評議；

2.同級同事評議；

3.自我鑒定；

4.下級評議；

5.外部客戶評議。

各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。

第十三條考核形式簡化為三類：即普通員工，部門經理，公司領導的評議。

第十四條各類考核辦法有：

1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計；

2.書面報告法：部門，員工提供總結報告；

3.重大事件法。

所有考核辦法最終反映在考核表上。

第八章考核程序

第十五條人事部根據工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。

第十六條考核對象準備自我總結，其他有關的各級主管，下級員工準備考評意見。

第十七條各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。

第十八條人事部依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。

第十九條該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評語。

第二十條人事部之考核結果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管過目簽字。

第二十一條考核結果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。

第二十二條考核之后，還需征求考核對象的意見：

1.個人工作表現與相似崗位人員比較；

2.需要改善的方面；

3.崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標；

4.對公司發(fā)展的建議。

第九章特殊考核

第二十三條試用考核。

1.對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

2.對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉正；

3.該項考核主辦為試用員工部門經理，并會同人事部考核定案。

第二十四條后進員工考核。

1.對認定為后進的員工可因工作表現隨時提出考核和改進意見；

2.對留職察看期的后進員工表現，作出考核決定；

3.該項考核主辦為后進員工主管，并會同人事部共同考核定案。

第二十五條個案考核。

1.對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰；

2.該項考核主辦為員工主管和人事部；

3.該項考核可使用專案報告形式。

第二十六條調配考核。

1.人事部門考慮調配人員候選資格時，該部門可提出考評意見；

2.人事部門確認調配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考；

3.該項考核主辦為員工部門之經理。

第二十七條離職考核。

1.員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核；

2.該項考核須在員工離職前完成；

3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；

4.該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。

第十章考核結果及效力

第二十八條考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。

第二十九條考核結果具有的效力：

1.決定員工職位升降的主要依據；

2.與員工工資獎金掛鉤；

3.與福利（住房，培訓，休假）等待遇相關；

評議自我總結范文第4篇

【關鍵詞】語文課堂教學

【中圖分類號】H09 文獻標識碼：B 文章編號：1673-8500（2013）03-0289-01

將新課程的理念真正轉化為促進學生發(fā)展的實踐。是全面推進新課程改革的中心工作，也是初中語文課堂教學提高實效性的重要手段。在語文課堂教學中，如何更好地將新課程的理念真正轉化為促進學生發(fā)展的實踐，提升學生的語文素養(yǎng)，提高語文課堂教學的有效性呢？在多年的初中語文教學工作中，筆者注重從以下幾個方面進行實踐探索。那么。怎樣使語文課堂教學有效起來呢？

1 明確進行有效性課堂教學的方向

語文課程的性質是工具性和人文性的統(tǒng)一，它有自己的“語文教育理論體系”和“學校語文知識體系”。一位語文界的專家曾說：“語文教學的效率問題表現在教學上，而根子往往在對語文的準確、深入的理解上”。有效的語文課堂教學，必須依據新課標、教材，從“語文的立場”和“語文的方向”的角度設定明確、具體的教學目標。教學之前，必須依據課程標準、年段要求，認真、深入研究學生實際，要深入鉆研文本，與文本和作者對話，要根據新課標的學段教學特點，學生哪些容易接受、學生會遇到什么困難、學生會對哪些感興趣、哪些環(huán)節(jié)適合什么學習方法來實現、哪些地方可以拓展延伸、哪些還要通過作業(yè)來補救。只有真正做到教學為學生的發(fā)展服務，真正體現因學定教。才能實現語文課堂教學有效性的目的。

2 探究實施有效性課堂教學的方法

“教學有法，但無定法，貴在得法”。有效的語文課堂教學，不僅體現在善于創(chuàng)設問題情境，激發(fā)學生的語文學習興趣，更多體現在教師對教學活動的調控和學生學習創(chuàng)新上。如何將教師的課堂激情激發(fā)為學生的全面參與熱情。如何處理一節(jié)課堂的“起、承、轉、合”。則要求我們教師要根據實際，靈活地對教材進行處理，設計富有情趣的教學環(huán)節(jié)，激發(fā)學生的興趣，讓他們積極主動地進行全面的語文實踐，即知識的學習、技能的訓練、興趣的培養(yǎng)。運用講授引導、自主探究、合作學習等多種方式，使學生在良好的教學氛圍中成為與教材、教師、學生進行平等對話的主角：輔以教師藝術的提問、恰當的點評來提高學生的參與度。當然根據不同類型的教材內容來選擇不同的教學方式，善于抓住關鍵：識字與寫字重在美育的熏陶和習慣的培養(yǎng)、閱讀教學重在情感的激發(fā)和拓展延伸、寫作教學重在生活的積累和準確的表述?？傊?，語文教學既要注重知識能力提高，又要注重對學生思想的教育，既不能使工具『生萎縮，又不能使人文教育空洞。

3 實現激勵評價。促進學生自主發(fā)展

現代心理學研究證明：內部動機比外部刺激更具持久作用，人的成長進步關鍵在于自我心智的發(fā)展。因此，在語文課堂教學中，更應關注的是怎樣才能發(fā)揮激勵性評價的真正作用，實現多元激勵性評價，以促進學生自主發(fā)展，提高課堂教學效率。

如在課前三分鐘的古詩詞誦讀之后、在課堂朗讀課文之后。我總是先讓學生談談自己朗讀的效果如何、優(yōu)劣在哪里、還有哪些方面是需要改進的，然后再讓其他同學進一步的評議，最后再由我做總結性歸納補充。學生在這種廣泛的交流中取長補短、學習他人、認識自我并不斷改進自我。再如，在作文教學中，可進行習作互評、互改、組內評議、集體點評等活動，都旨在以學生激勵為評價主體，通過學生互評互議，構建各抒己見、張揚個性的和諧、民主的課堂氛圍，以達到激發(fā)學習的積極性和提高學生自信心的作用。

4 提高教師自身素質。用教師的自身魅力來吸引學生

教師必須具備扎實的教學基本功，從課堂語言、體態(tài)、板書及個人的特長、愛好、品格、修養(yǎng)等方面來嚴格要求自己。例如。課堂語言不精彩、不生動，就沒有吸引力，這一節(jié)課的有效時間就大打折扣。又如，教師衣著得體、態(tài)度和藹、言行可親，也能拉近與學生的距離，贏得學生的喜愛。學生面對一個自己喜愛的尊敬的教師，更能全身心地投入學習。

教師還應具備組織課堂教學的能力，重在激勵、妙在點撥、貴在引導、巧在開竅，使整個教學過程收放自如、快慢有度，最大限度地提高學生對教學活動的參與程度。其實，更重要的是教師必須要有閃光的人格。正如特級教師于漪所說：“生命的閃光無過于在課堂上面對幾十雙充滿求知渴望的眼睛，是因為學生的成長，教師的生命才有意義，才有價值?！边@樣的教師怎能不吸引學生呢，不影響學生一輩子呢？

課堂45分鐘是學生擷取知識、提高能力的主要陣地。如果教師能發(fā)揮自己獨特的教學藝術，采取各種方式真真切切地提高學生的參與學習的程度，使學生的大腦皮層處于興奮狀態(tài)，這樣的一堂語文課才是有效的語文課。課堂是以師生的共同合作來完成的，所以要提高課堂教學的有效性，從教師角度講，首先就必須考慮到有效的課前預設策略。即合理確定教學目標和合理加工教學內容。

評議自我總結范文第5篇

一、基本情況

全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，以教育法律、法規(guī)為依準，依法執(zhí)教，全面提高教育教學質量，我校成立了以校長為組長的師德師風活動組織領導小組，明確工作職責，加強信念，樹立正確的職業(yè)觀念和職業(yè)態(tài)度，提高教師職業(yè)道德素質和業(yè)務能力，努力建設“愛崗敬業(yè)、悉心育人”的教師隊伍。

二、主要措施

（一）加強學習，提高素質

認真貫徹黨的各項方針、政策，深入學習教育法規(guī)文件，明確教育目標，增強職業(yè)責任感和使命感。深入學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，全面準確理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的基本內容，進一步提高教師的職業(yè)道德素質，強化敬業(yè)精神。加強法制學習，增強法律意識。師德學習做到經?；⒅贫然?。結合學習內容要求教師撰寫學習筆記和心得體會。

（二）以活動為載體，加強教師職業(yè)道德教育

積極開展學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》活動。組織全體教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，通過開展師德師風座談會，深刻理解《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的基本內容，并將遵守職業(yè)道德、規(guī)范教師行為化作自覺的行動，進一步促進師德活動的開展。從學校實際出發(fā)，把師德考核與教師年度考核相結合。通過自評、互評、學生評議、領導測評等形式對教師的師德進行全面評價。

（三）集中培訓，強化師德

學校進行全校教師師德師風培訓，通過組織學習法律法規(guī)、政策、材料，提高教師執(zhí)教意識，通過教師自我總結剖析，掌握師德師風遵守規(guī)范情況，制訂整改措施，督促落實。（四）完善制度，狠抓落實

1、師德師風建設目標責任制度

與教師簽訂《師德師風建設目標責任書》，把師德師風責任落實到位，做到師德師風建設無漏洞。

2、師德師風督促制度

建立了師德師風監(jiān)督平臺，由全體教師相互監(jiān)督、學生監(jiān)督、家長監(jiān)督，并設立問題舉報箱，公開監(jiān)督電話。

3、師德師風考核制度

學校嚴格執(zhí)行《教師師德師風考核辦法》，堅持做好每周督查，期末總結。每月和每期的師德考核工作，堅持由學校考核及學生、教師、家長評議相結合的方式。堅持把教師師德師風考核的結果納入教師教學年段崗位考核和教師的職稱年度考核內容，與教師崗位聘任、晉職晉級、提干評優(yōu)、績效工資分配等切身利益掛鉤。

三、主要成效

加強監(jiān)督、及時報告，認真處理，學校認真執(zhí)行《師德師風監(jiān)督制度》，完善校內教師相互監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督制度。