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勞動實踐意見范文第1篇

一、指導思想

為了逐步縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，必須加大對農(nóng)村地區(qū)促進就業(yè)工作的投入和支持，不斷擴大農(nóng)民可支配收入的來源渠道，逐步改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，努力使農(nóng)村中富余勞動力在不斷提高素質(zhì)的同時，轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展中來，切實解決好農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)，使城市建設和農(nóng)村發(fā)展良性互動，有機統(tǒng)一。

二、目標任務

完善以政府主導的促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)的社會責任體系，緊緊圍繞以促進非農(nóng)就業(yè)為目標，千方百計擴大非農(nóng)就業(yè)，建立各鎮(zhèn)促進非農(nóng)就業(yè)聯(lián)席會議制度。各相關(guān)部門緊密合作，定期研究促進非農(nóng)就業(yè)工作中存在的矛盾及解決的方法，進一步制定和完善促進非農(nóng)就業(yè)的各項扶持政策，形成促進非農(nóng)就業(yè)的長效機制。十一五期間新增就業(yè)崗位每年不少于3萬個，其中非農(nóng)就業(yè)每年3000人次以上；農(nóng)村“雙困人員（生活困難、就業(yè)困難）就業(yè)安置率努力達到100%。大規(guī)模開展農(nóng)村勞動力技能培訓，著力提升勞動者的職業(yè)技能素質(zhì)。十一五期間培訓各類職業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動力達到其總數(shù)的80%以上。

三、主要措施

(一)完善促進就業(yè)平臺的各項功能，大力推進非農(nóng)就業(yè)

1、健全政府促進非農(nóng)就業(yè)責任體系，完善促進就業(yè)平臺的調(diào)控功能。強化各級政府促進非農(nóng)就業(yè)的責任、完善促進就業(yè)目標考核體系，把就業(yè)目標與經(jīng)濟發(fā)展放到同等重要的地位，同布置、同檢查、同安排。根據(jù)每年制定的促進就業(yè)目標計劃，明確考核內(nèi)容和考核辦法，并將考核結(jié)果及時反饋給被考核單位和相關(guān)部門。

各鎮(zhèn)政府應加大政府促進非農(nóng)就業(yè)的資金投入力度，完善政府出資購買就業(yè)崗位的各項管理措施，形成優(yōu)先吸納本地區(qū)勞動力就業(yè)的良好環(huán)境。

2、不斷優(yōu)化就業(yè)扶持政策，完善促進就業(yè)平臺的政策支持功能。根據(jù)**的實際，實施對農(nóng)村富余勞動力外出就業(yè)和實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)給予交通費補貼與創(chuàng)業(yè)補貼政策措施，對農(nóng)村“雙困”人員市場就業(yè)的給予社會保險費補貼，補貼標準按鎮(zhèn)保繳費基數(shù)設定。在招商引資過程中，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，促進非農(nóng)就業(yè)。對能創(chuàng)造較多就業(yè)崗位的中小企業(yè)提供更加完善的服務和有效的扶持。發(fā)展有一定就業(yè)容量、能提供公共服務事業(yè)并適合農(nóng)村富余勞動力的公益性項目，支持有市場潛力的非正規(guī)勞動組織發(fā)展壯大。同時疏通勞務輸出渠道，擴大輸出規(guī)模。

3、重視解決純農(nóng)戶的就業(yè)問題，完善促進就業(yè)平臺的引導功能。在全區(qū)對純農(nóng)戶家庭的人員結(jié)構(gòu)、文化、技能、求職意向等開展排摸，十一五期間，對純農(nóng)戶家庭，實現(xiàn)有一人以上非農(nóng)就業(yè)，提高他們的可支配收入水平。

4、健全農(nóng)村“雙困”人員就業(yè)援助機制，完善促進就業(yè)平臺的托底安置功能。完善對農(nóng)村“雙困”人員的就業(yè)托底機制，積極整合社會資源，不斷拓寬農(nóng)村“雙困”人員安置渠道。加強對農(nóng)村“雙困”人員進入、認定、退出的動態(tài)管理，確保出現(xiàn)一個、認定一個、安置一個、保障一個。

5、優(yōu)化社區(qū)微小型企業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善促進就業(yè)平臺的就業(yè)扶持功能。認真落實農(nóng)村富余勞動力享受與城鎮(zhèn)勞動力相同的就業(yè)服務和就業(yè)優(yōu)惠政策，積極做好開業(yè)貸款的政策扶持工作，有條件的街鎮(zhèn)應當提供創(chuàng)業(yè)場所，提供失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)經(jīng)營場地，加大開業(yè)指導工作力度。農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)業(yè)貸款5萬元以下，免除個人擔保，積極鼓勵農(nóng)村富余勞動力以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

6、提升公共就業(yè)服務水平，完善促進就業(yè)平臺的綜合服務功能。進一步健全網(wǎng)上公共職介平臺，在現(xiàn)有就業(yè)服務機構(gòu)三級網(wǎng)絡的基礎上，鎮(zhèn)勞動保障事務所建立農(nóng)村就業(yè)服務中心，開設專門為農(nóng)村富余勞動力求職服務的公共招聘就業(yè)窗口，方便求職，降低求職成本。全面掌握農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)狀況和求職意向，做到“一人一檔”，實施職業(yè)指導聯(lián)系卡制度，重點關(guān)注正在培訓和有求職愿望的農(nóng)村富余勞動力和征地勞動力，為他們提供個性化的職業(yè)指導服務。

(二)加大培訓力度，不斷提高農(nóng)村富余勞動力就業(yè)競爭能力

1、進一步健全市場化、社會化的農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓機制。加強針對農(nóng)村勞動力的職業(yè)培訓工作的指導，進一步完善政府主導、面向市場、政府出資購買培訓成果的職業(yè)培訓機制。大規(guī)模開展農(nóng)村勞動力技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，特別是抓好郊區(qū)青年萬人培訓項目的落實。

2、探索建立職業(yè)培訓政府補貼新思路。加大政府對職業(yè)培訓投入的力度，逐步為農(nóng)村勞動力建立個人培訓賬戶，為每一個賬戶注入一定的資金額度（每卡每年2000元），實現(xiàn)職業(yè)培訓政府補貼賬戶化和人本化的操作模式。

勞動實踐意見范文第2篇

明確培訓重點，實施分類培訓。農(nóng)村勞動者技能培訓的對象為向城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動者。技能培訓應根據(jù)農(nóng)村勞動者不同群體和不同需求進行分類實施，開展有針對性的就業(yè)技能培訓、技能提升培訓和專業(yè)技能培訓。

（一）就業(yè)技能培訓。對擬轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務工經(jīng)商的農(nóng)村勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，開展初級技能或?qū)ｍ椉寄芘嘤?；主要由符合條件的定點培訓機構(gòu)組織其參加1至6個月（不少于120課時）的就業(yè)技能培訓，重點是根據(jù)企業(yè)崗位實際需求開展訂單培訓，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛在需求開展定向培訓。

（二）技能提升培訓。對用人單位吸納農(nóng)村勞動者，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，由用人單位依托所屬培訓機構(gòu)或委托所在地定點培訓機構(gòu)，結(jié)合崗位要求和工作需要，組織其參加1至6個月（不少于120課時）的技能提升培訓。

（三）專業(yè)技能培訓。對未能繼續(xù)升學且有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村應屆初高中畢業(yè)生，進行系統(tǒng)的職業(yè)能力培養(yǎng)，使其達到中級技能水平的培訓。主要依托具備相應培訓條件的技工院校等職業(yè)學校，開展專業(yè)技能培訓。

定點培訓機構(gòu)開展農(nóng)村勞動者就業(yè)技能培訓，實行培訓工種目錄管理。定點培訓機構(gòu)按《技能培訓工種目錄和補貼標準》（附件1）規(guī)定的工種（項目）、等級和認定的培訓范圍，實施農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓。培訓時間不少于規(guī)定總課時，其中操作技能訓練時間不少于總課時的60%。培訓工種目錄按照省人力資源社會保障廳公布的的執(zhí)行。各地、各定點培訓機構(gòu)不得超范圍培訓。符合條件人員每年可享受一次技能培訓補貼。

二、定點培訓機構(gòu)的管理

各地認定定點培訓機構(gòu)須在培訓工種目錄范圍內(nèi)，按照每個培訓工種（項目）不少于15個技能訓練工種的要求，明確其承擔財政補貼性培訓任務的工種（項目）范圍。同一定點培訓機構(gòu)中，已認定為其他類別農(nóng)民培訓的工種（項目）不得重復認定。定點培訓機構(gòu)的其他條件、認定程序按省財政廳、原勞動保障廳財社〔2009〕115號文件規(guī)定執(zhí)行。嚴禁定點培訓機構(gòu)以聯(lián)合辦學的名義將培訓任務轉(zhuǎn)包、分包給不具備培訓資質(zhì)和定點資格的培訓機構(gòu)。

公共職業(yè)訓練基地依托政府舉辦的技工院校等職業(yè)院校建立，由市人力資源社會保障部門確認。公共職業(yè)訓練基地須符合《公共職業(yè)訓練基地基本條件》（附件4）。市、縣行政區(qū)域內(nèi)，公共職業(yè)訓練基地的培訓工種（項目）原則上不重復設置。規(guī)范公共職業(yè)訓練基地免費技能培訓服務，公共職業(yè)訓練基地開展免費技能培訓服務，應與當?shù)厝肆Y源社會保障部門簽訂培訓項目合同，明確雙方責任、權(quán)利和義務。培訓項目、培訓等級、培訓期限等應向社會公布。公共職業(yè)訓練基地在每期培訓班開班前10個工作日，必須以書面形式向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提交開班申請報告、培訓計劃和教學大綱。每期培訓班結(jié)束5日前必須以書面形式向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提交結(jié)業(yè)審核申請。免費培訓后所發(fā)《職業(yè)培訓合格證書》應加蓋“免費培訓”字戳。公共職業(yè)訓練基地應為參加技能培訓的農(nóng)村勞動者提供就餐和住宿條件。有條件的可免住宿費，并給予生活補助。

各縣（市）每年12月底前對定點培訓機構(gòu)和公共職業(yè)訓練基地進行復核，并上報市人力資源和社會保障局。定點培訓機構(gòu)報備須填報《定點培訓機構(gòu)備案表》（附件5）。公共職業(yè)訓練基地報備須填報《公共職業(yè)訓練基地備案表》（附件6）。

三、技能能培訓工作程序

定點培訓機構(gòu)須將認定的培訓項目、培訓等級、培訓期限、收費標準、補貼標準、培訓鑒定補貼申領(lǐng)辦法公開張貼在培訓場所顯著位置。

（一）申報計劃。各定點培訓機構(gòu)必須對培訓人員進行初審，不符合條件的人員不得納入培訓范圍；各定點培訓機構(gòu)在每期培訓班開班前10個工作日，必須以書面形式向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交開班申請報告、培訓計劃和教學大綱、培訓人員花名冊（花名冊應有姓名、身份證號碼、性別、文化程度、所學專業(yè)、培訓時間、居住地址、序號、是否參加過培訓、培訓證件等）、身份證復印件。各定點培訓機構(gòu)在上報計劃時，每批次不得超過100人。

擬申請職業(yè)技能鑒定的，定點培訓機構(gòu)應于培訓結(jié)束5日前按要求向職業(yè)技能鑒定管理機構(gòu)提出書面申請?？h（市）職業(yè)技能鑒定由各縣（市）職業(yè)技能鑒定管理機構(gòu)審定，并安排鑒定機構(gòu)開展鑒定，報市職業(yè)技能鑒定中心備案；市本級職業(yè)技能鑒定由市職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)籌安排。培訓機構(gòu)不得自行委托鑒定機構(gòu)進行鑒定。

（二）開班核實。在每批（次）培訓班開班的第一節(jié)課時，人力資源社會保障、財政部門應實地檢查培訓班開班情況，逐一核實培訓學員身份。未經(jīng)批準不得擅自辦班，開班中途不得隨意增加或更換培訓人員。

（三）監(jiān)督檢查。強化培訓過程監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量和效果，人力資源社會保障、財政部門要加強對培訓過程的監(jiān)督，通過抽查、學員問卷調(diào)查、電話訪談等方式，確保培訓效果。各企業(yè)、定點培訓機構(gòu)應積極配合檢查人員開展。為加強對培訓情況的監(jiān)督，市本級委托市監(jiān)察支隊負責市本級各技能培訓情況的巡查，每班培訓巡查次數(shù)不少于兩次，并做好相應檢查記錄。

要逐步建立統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓信息管理系統(tǒng)，對培訓機構(gòu)實行動態(tài)管理，對參訓人員實行實名制管理。人力資源和社會保障、財政部門在核定培訓補貼時，應隨機抽取不低于參培人數(shù)10%的學員，對核實發(fā)現(xiàn)不真實的，不予撥付培訓補貼。

（四）結(jié)業(yè)考核。各定點培訓機構(gòu)在每期培訓班結(jié)束5日前必須以書面形式向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門提交結(jié)業(yè)考核申請。人力資源和社會保障部門會同財政對參訓學員到課、教學計劃執(zhí)行等情況進行檢查，采取對照參訓人員照片等方式確定到課情況，指導定點培訓機構(gòu)開展結(jié)業(yè)考試和職業(yè)技能鑒定。參訓學員考核合格，由人力資源和社會保障部門發(fā)給《職業(yè)培訓合格證》、《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》。

四、培訓資金審批程序

嚴格執(zhí)行《省財政廳、人力資源社會保障廳關(guān)于印發(fā)省就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法的通知》（財社〔2009〕115號）和《省人力資源社會保障廳、財政廳關(guān)于進一步做好農(nóng)村勞動者技能培訓工作的通知》（皖人社秘〔2010〕142號）規(guī)定，認真落實農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓和技能鑒定補貼政策，規(guī)范申報，審批工作程序。

（一）就業(yè)技能培訓補貼。

農(nóng)村勞動者在戶籍所在地參加定點培訓機構(gòu)組織的農(nóng)村勞動者就業(yè)技能培訓，實行資金直補個人辦法。農(nóng)村勞動者自主選擇定點培訓機構(gòu)、工種（項目）參加就業(yè)技能培訓，個人先行付費，培訓結(jié)束合格，按規(guī)定申領(lǐng)補貼。農(nóng)村勞動者經(jīng)定點培訓機構(gòu)培訓并取得相關(guān)證書3個月內(nèi)，由本人向培訓機構(gòu)所在地的人力資源社會保障部門經(jīng)辦窗口申領(lǐng)培訓、鑒定補貼。申請培訓補貼的申報材料應包括：身份證復印件、培訓收費憑證、《就業(yè)和失業(yè)登記證》原件和復印件、職業(yè)培訓合格證書、職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椖芰ψC書、《培訓與鑒定補貼申請表》（附件2）。培訓、鑒定補貼實行即時審核，即時發(fā)放。定點培訓機構(gòu)須將培訓項目、培訓等級、培訓期限、收費標準、培訓鑒定補貼申領(lǐng)辦法公開張貼在培訓場所顯著位置。

各縣（市）應6月底前明確本地發(fā)放培訓補貼經(jīng)辦窗口、公布聯(lián)系電話。市本級培訓補貼經(jīng)辦窗口設在市人力資源市場，聯(lián)系電話：5897067。

（二）技能提升培訓補貼。技能提升培訓由企業(yè)培訓機構(gòu)或委托定點培訓機構(gòu)組織，企業(yè)實施農(nóng)民工技能培訓或委托定點培訓機構(gòu)實施技能培訓前，須向所在地人力資源社會保障部門提交《企業(yè)農(nóng)民工技能培訓計劃審核表》（附件9）、培訓計劃、培訓人員花名冊、培訓委托書等，經(jīng)人力資源社會保障部門審核，財政部門復核后組織實施。培訓結(jié)束后向當?shù)厝肆Y源社會保障和財政部門申請培訓補貼。申報材料：《企業(yè)農(nóng)民工技能培訓補貼資金申請表》（附件10）、經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門批準的培訓開辦計劃、參加培訓人員花名冊、身份證復印件、勞動合同、培訓簽到簿、培訓日志、《就業(yè)和失業(yè)登記證》原件和復印件、《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》。受委托的定點培訓機構(gòu)需提供培訓委托書。經(jīng)所在地人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，按培訓人數(shù)，以技能培訓補貼人均標準的一半給予企業(yè)培訓補貼。由財政部門將補貼資金撥入企業(yè)或委托定點培訓機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。

省屬企業(yè)向市人力資源社會保障部門申請培訓補貼。企業(yè)實施農(nóng)民工技能培訓，不受農(nóng)民工戶籍區(qū)域限制。允許企業(yè)采取工學結(jié)合辦法開展農(nóng)民工技能提升培訓。

（三）專業(yè)技能培訓補貼。專業(yè)技能培訓由認定的技工院校或職業(yè)院校承擔，未能繼續(xù)升學且有進城求職愿望的農(nóng)村初高中畢業(yè)生，選擇就讀認定的技工院?；蚵殬I(yè)院校，且所學專業(yè)為我省企業(yè)緊缺專業(yè)（工種）的，畢業(yè)時每人可享受一次性培訓補助（不含免費學生）。學校招收緊缺專業(yè)（工種）學生，須在招生前編制招生計劃，經(jīng)市級人力資源社會保障部門核準。培訓畢業(yè)后，由學校集中向所在地同級人力資源社會保障部門申請。申報材料：學生名冊，學生身份證復印件，畢業(yè)證核發(fā)登記表，市級人力資源社會保障部門核準的招生計劃、市級人力資源社會保障部門或教育部門審核蓋章的新生錄取表、培訓補貼申請表。經(jīng)人力資源社會保障和財政部門審核后，每人按2000元標準給予一次性培訓補助，培訓補助資金直接打入學生個人賬戶。2010年我省確定15個專業(yè)為技能培訓緊缺專業(yè)（附件3）。技工院校招收農(nóng)村學生人數(shù)納入學校所在地農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓計劃。

（四）職業(yè)技能鑒定補貼。對初次參加選定工種職業(yè)技能鑒定的農(nóng)村勞動者可以在戶籍所在地或進城務工地享受職業(yè)技能鑒定補貼。職業(yè)技能鑒定補貼采取個人報銷的方式。農(nóng)村勞動者持本人身份證、《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》、鑒定收費憑據(jù)直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門就業(yè)服務機構(gòu)報銷。職業(yè)技能鑒定補貼也可由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)代為申請，職業(yè)技能鑒定機構(gòu)按月憑參加職業(yè)技能鑒定農(nóng)村勞動者的身份證復印件、委托書、《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》復印件、享受技能鑒定補貼人員培訓鑒定花名冊（由農(nóng)民本人簽名）、鑒定收費憑據(jù)、農(nóng)民工職業(yè)技能鑒定補助申請表等材料，向人力資源和社會保障部門提出申請，經(jīng)審核后轉(zhuǎn)同級財政部門，由財政部門核定補貼對象和補貼金額，將補貼資金撥入職業(yè)技能鑒定機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶。鑒定補貼標準，取得職業(yè)資格證書的補貼120元；取得專項能力證書的補貼80元。

勞動實踐意見范文第3篇

實習是高等職業(yè)教育培養(yǎng)的重要教學環(huán)節(jié),那么簽訂實習勞動合同需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的實習勞動合同范文，感謝您的閱讀。

實習勞動合同范文1甲方：

乙方(勞動者)姓名____ 性別： 民族：_______ 文化程度： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話_______

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方_________到甲方實習，實習時間自____ 年__月__ 日起至____年__月__ 日止。甲方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事 工作。實習期間，甲方應安排專門的技術(shù)與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術(shù)指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方應依據(jù)實際情況，相應調(diào)整實習津貼。

四、實習期間應遵守以下規(guī)定

1.實習學生應遵守國家的法律法規(guī);

遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。

2.因?qū)嵙晫W生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

五、勞動保護

1.甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2.甲方根據(jù)實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。

3.實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。實習期間，甲方如發(fā)現(xiàn)實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

七、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。

八、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

實習勞動合同范文2根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 實習崗位

甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條 實習報酬或?qū)嵙曆a助

甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法和標準約定如下

第四條 工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條 保險福利待遇

(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條 勞動保護和勞動條件

(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條 勞動紀律

(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條 違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

實習勞動合同范文3甲 方：____________________________________

地 址：________________郵碼：________________

法定代表人或委托代表人：________________________ 職務：____________

乙 方：____________________________________

所在學校及院系：____________________________________

所在專業(yè)年級：____________________________________

性 別：_________年齡：____________

學生證號碼：________________________________

年____月____日

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，本合同于________ 終止。 實習期為____ 年____ 月____ 日至____年____ 月 ____日。

二、實習內(nèi)容

第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________ 為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。

乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________ 崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間。

第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第六條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

第七條 乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第八條 如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每月____ 元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____ 日)統(tǒng)一結(jié)算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實習期間的保險福利待遇

第九條 因為是實習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：

六、實習期間的勞動紀律

第十條 乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;

第十一條 乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決。

第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

勞動實踐意見范文第4篇

為維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就加強全市勞動保障監(jiān)察工作提出如下意見：

一、加強對勞動保障監(jiān)察工作重要性和緊迫性的認識

勞動保障監(jiān)察是保證勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的一項重要的行政執(zhí)法工作。近年來,市、縣兩級不斷加大勞動保障監(jiān)察力度,及時查處各類勞動保障違法行為,切實維護勞動者合法權(quán)益,促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。但隨著我市改革開放的不斷深化，各種利益格局不斷分化，利益主體、利益訴求呈多元化多樣性的態(tài)勢；同時個別地方對勞動保障監(jiān)察工作還存在重視不夠、機構(gòu)不完善、執(zhí)法力量不足、執(zhí)法環(huán)境不寬松等問題,給全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定帶來一定影響。各級政府、各有關(guān)部門要站在落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度,深刻認識新形勢下加強勞動保障監(jiān)察工作的重要意義,強化領(lǐng)導、完善機制、合理配置、充實力量、保障投入,切實加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。

二、加強勞動保障監(jiān)察保障機制建設

各縣（市、區(qū)）要通過整合現(xiàn)有勞動保障執(zhí)法資源,規(guī)范縣級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)設置,進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設,配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處（社區(qū)）兼職勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員。

各級政府要按照國務院第423號令有關(guān)規(guī)定,加大勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)費投入，將勞動保障監(jiān)察有關(guān)經(jīng)費列入同級財政預算,改善辦案條件,增強勞動保障監(jiān)察隊伍快速反應和應對突發(fā)事件能力,確保高效履行職責。

三、加強勞動保障監(jiān)察工作機制建設

（一）明確勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)限。市人力資源和社會保障行政部門負責對市屬機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和其他在市工商、民政部門登記注冊的以及省人力資源和社會保障行政部門委托的用人單位實施勞動保障監(jiān)察。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責對縣（市、區(qū)）所屬機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位和其他在縣（市、區(qū)）工商、民政部門登記注冊的用人單位實施勞動保障監(jiān)察。在外省、市登記注冊，但在我市未登記注冊的分支機構(gòu)且生產(chǎn)經(jīng)營場所在我市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，由生產(chǎn)經(jīng)營場所駐地的縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監(jiān)察。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位，由所在地人力資源和社會保障行政部門對其實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商等部門予以查處。

市人力資源和社會保障行政部門根據(jù)工作需要，可以直接調(diào)查處理縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門管轄的案件；也可以將自己管轄的案件委托或者交由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門查處?？h（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請市人力資源和社會保障行政部門查處?？h級人力資源和社會保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請市人力資源和社會保障行政部門指定管轄。

（二）規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序。各級人力資源和社會保障行政部門要牢固樹立依法行政的觀念，充分整合行政執(zhí)法資源，杜絕多頭執(zhí)法和重復檢查。實施勞動保障監(jiān)察必須嚴格遵守法定程序，遵循合法、公正、公開以及教育與處罰相結(jié)合的原則，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，及時、準確地查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為；要嚴格實行案件調(diào)查、審核、處理“三分離”制度和行政處罰集體研究決定制度、重大處罰決定聽證制度，正確行使自由裁量權(quán)，依法保障用人單位和勞動者的陳述權(quán)、申辯權(quán)和獲得救濟權(quán)，尊重、保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

（三）完善勞動保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機制。各縣（市、區(qū)）要建立和實行勞動保障監(jiān)察政務公開和服務承諾制，公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責；建立公開、公平、公正的評議考核制度，嚴格落實執(zhí)法責任制和錯案追究制，主動接受社會監(jiān)督。要切實加強監(jiān)察執(zhí)法人員的管理，強化責任意識，對侵害勞動者合法權(quán)益的案件要認真受理、及時介入、依法處理，杜絕、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。對因勞動保障監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督檢查不到位發(fā)生嚴重侵害勞動者合法權(quán)益事件的，要追究人力資源和社會保障行政部門的行政責任；對投訴舉報不及時依法處理或違規(guī)執(zhí)法的，要追究勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人和相關(guān)執(zhí)法人員的行政責任；對監(jiān)察人員因重大過失造成錯案的，要依法追究相應的行政責任或法律責任。

（四）建立舉報獎勵、依法審計、誠信等級評價和勞動保障違法行為社會公布制度。各級人力資源和社會保障行政部門要設立舉報、投訴信箱，公開舉報、投訴電話，及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規(guī)的行為。對舉報屬實、為查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的重大案件提供主要線索和證據(jù)的舉報人實施獎勵，獎勵資金在辦案費中列支。對用人單位工資支付、繳納社會保險費等情況，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)認為有必要進行審計的，可委托會計師事務所進行審計，所需經(jīng)費在專項檢查費中列支。對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級，進行分類監(jiān)管。要對嚴重違反人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位，要實行違法行為向社會公布制度，促使用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，維護廣大勞動者合法權(quán)益。

四、加強勞動保障監(jiān)察管理機制建設

深入推進網(wǎng)格化管理,將勞動保障管轄區(qū)域劃分為若干網(wǎng)格,并配備一定數(shù)量工作人員,收集完善網(wǎng)格內(nèi)用人單位基本信息,實現(xiàn)對用人單位覆蓋城鄉(xiāng)、無縫隙的勞動用工實時監(jiān)管。進一步完善網(wǎng)絡化管理,借助現(xiàn)代網(wǎng)絡技術(shù)建設監(jiān)察管理信息平臺,及時匯總分析企業(yè)用工信息,統(tǒng)一指揮和調(diào)動執(zhí)法力量。通過實施“兩網(wǎng)化”管理,推動監(jiān)管范圍從以城鎮(zhèn)為主向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變,監(jiān)管模式從被動反應型向主動預防型轉(zhuǎn)變,使監(jiān)察執(zhí)法更加貼近用人單位和職工。

各級政府、各有關(guān)部門要加大對勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設支持力度,利用就業(yè)資金開發(fā)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員公益性崗位,推廣使用勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理系統(tǒng)軟件,配齊網(wǎng)格工作人員,配備必要的辦公設施和辦案裝備,為實現(xiàn)“兩網(wǎng)化”管理的現(xiàn)代化、科學化、規(guī)范化創(chuàng)造良好條件。

勞動實踐意見范文第5篇

一、高級技師是在高級技術(shù)工人中設置的高級技術(shù)職務，評聘高級技師是技師聘任制的組成部分。高級技師應在技術(shù)密集、工藝復雜的行業(yè)中具有高超技能并作出突出貢獻的技師中考評、聘任，不是技師的普遍晉升。高級技師的名稱，可根據(jù)行業(yè)特點，按專業(yè)或工種確定。各地區(qū)、各部門過去在技術(shù)工人中設置的工人技術(shù)職務一律納入技師聘任制，今后不得自行設置工人技術(shù)職務。

二、高級技師職務要根據(jù)行業(yè)特點，在技術(shù)密集、工藝復雜的生產(chǎn)工作崗位，根據(jù)生產(chǎn)工作實際需要設置，并確定職數(shù)，明確職責。高級技師的比例限額，以省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和國務院各部門為單位，控制在技師總數(shù)的百分之十以內(nèi)，由國家下達評聘人數(shù)和職務津貼指標。各地區(qū)、各部門根據(jù)所屬單位生產(chǎn)崗位的技術(shù)復雜程度等實際情況進行平衡調(diào)劑使用，切忌平均分配。省及部以下各級地區(qū)和部門也應按所屬單位高級技師設崗、定職情況進行平衡調(diào)劑使用。

三、高級技師任職條件：任技師職務三年以上并作出突出貢獻；具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)知識并了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的有關(guān)知識和操作技能；有高超專業(yè)技能和綜合操作的技能；在技術(shù)改造，工藝革新，技術(shù)攻關(guān)和解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著；能熱心傳授技藝、絕招，培訓技術(shù)工人，指導、帶領(lǐng)技術(shù)工人進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。

四、高級技師從受聘之月開始，享受高級技師職務津貼，取消技師職務津貼。高級技師職務津貼，全國平均按每個高級技師每月50元標準核算。具體標準在每月40元至60元的幅度內(nèi)（不得壓低或提高，更不準挪作它用），由各單位自行確定。對核準下達的增資指標，企業(yè)列入成本，機關(guān)、事業(yè)單位由工資科目開支。

高級技師任職二年以上在受聘期間退休，其職務津貼列入工資基數(shù)計算退休費。

高級技師的退休年齡，根據(jù)生產(chǎn)工作的特殊需要及其身體健康狀況，經(jīng)主管部門批準后，可適當延長。

五、國務院有關(guān)行業(yè)主管部門應按照本《實施意見》的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)實際情況，提出本行業(yè)設置高級技師職務的專業(yè)（工種）或崗位的范圍，確定高級技師職務的名稱，制定高級技師職務的考核標準，送我部核定后，發(fā)各地區(qū)、各部門試行。

六、高級技師考核評聘工作，按照1990年7月12日勞動部第1號部令的《工人考核條例》第二十一、二十二、二十三條的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門應會同本地區(qū)有關(guān)部門，國務院有關(guān)部門的勞動工資機構(gòu)應會同本部門的有關(guān)業(yè)務機構(gòu)，分別成立工人考核委員會和各專業(yè)（工種）的考評組織，由其負責組織本地區(qū)、本部門的高級技師考核、評審工作。經(jīng)考評合格者，地方所單位的，由省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動行政部門核準發(fā)證；國務院部、委、直屬機構(gòu)所單位的（包括國務院行業(yè)主管部門歸口管理的計劃單列企業(yè)集團公司），由國務院部、委、直屬機構(gòu)勞動部門核準發(fā)證。取得高級技師合格證書者，由其所在單位的行政領(lǐng)導在核定的高級技師比例限額內(nèi)進行聘任，并簽定聘約。

七、為了加強工藝技術(shù)人才的管理和技術(shù)交流，各地區(qū)、各部門應將高級技師的考核評審表一式兩份報送勞動部備案。（樣表附后）

八、高級技師合格證書，由勞動部統(tǒng)一印制。

九、高級技師評聘工作的其他有關(guān)問題，按技師聘任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。