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財(cái)政人員培訓(xùn)方案范文第1篇

***市衛(wèi)生局

***市農(nóng)村衛(wèi)生工作在市、縣、區(qū)黨委、政府的高度重視，以及省衛(wèi)生廳的悉心指導(dǎo)下，通過積極的努力，取得明顯成效，按照省衛(wèi)生廳的部署，近期我市組織了一次專項(xiàng)督查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下.

一、農(nóng)村基層醫(yī)改進(jìn)展情況

1、建立了公益性管理體制。全市政府舉辦的105所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、741所村衛(wèi)生室全部實(shí)行“鄉(xiāng)村一體化”管理，全部納入政府崗位管理和財(cái)政保障?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向轄區(qū)居民提供價(jià)廉的基本醫(yī)療服務(wù)和免費(fèi)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，功能定位更加明確，服務(wù)內(nèi)容更加清晰。

2、確立了“三化”建設(shè)的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系發(fā)展模式。即鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)管理一體化、農(nóng)村衛(wèi)生管理信息化。目前，全市按照“一次規(guī)劃、分步實(shí)施、三年達(dá)標(biāo)”的要求，依據(jù)《***市鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“三化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，截止2011年5月，標(biāo)準(zhǔn)化率達(dá)到100%，一體化管理率達(dá)到100%，信息化率達(dá)到92%。

3、人事制度改革走出新路。創(chuàng)新性提出“全員聘用，合同管理，同崗?fù)?，績效考核，全員保障，新老區(qū)別”的人事、分配制度改革24字方針，實(shí)現(xiàn)了從“編制管理”到“崗位管理”的轉(zhuǎn)變。基層醫(yī)改中，全市核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位數(shù)2552個(gè)。按照公開選拔競聘的程序，取消編制，實(shí)行全員聘用，競爭上崗，合同管理。全市所有衛(wèi)生院院長通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其他人員全部通過公開競崗簽訂了聘用合同，實(shí)現(xiàn)了衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占崗位數(shù)86.09%的結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)。同時(shí)，各縣區(qū)采取多種形式排難、解難，所有分流人員得到了較好的安置。從編制管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變，不僅使工作人員從“單位人”變成了“社會(huì)人”，而且打破了“編內(nèi)”和“編外”的樊籬，為全員競爭上崗創(chuàng)造了良好的制度保證和操作空間，更為實(shí)現(xiàn)全員聘用，合同管理搭建了良好的執(zhí)行平臺(tái)。

4、實(shí)現(xiàn)了從“職位工資”到“績效工資”的轉(zhuǎn)變。在全面實(shí)施全員聘用，合同管理的基礎(chǔ)上，全市積極探索，大力實(shí)施同崗?fù)辍⒖冃Э己说姆峙浞绞?，建立了以績效考核為主的同崗?fù)昙?lì)機(jī)制。今年6月10日，市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組在長豐縣召開全市基層醫(yī)改績效考核工作現(xiàn)場會(huì)，要求各縣區(qū)按照“總量控制、兩級考核、多勞多得、激勵(lì)創(chuàng)優(yōu)、二次獎(jiǎng)勵(lì)”的20字績效考核原則，細(xì)化方案，通過績效考核實(shí)現(xiàn)病人費(fèi)用下降；醫(yī)院收入增加；職工收入拉開檔次；市內(nèi)醫(yī)保資金不外流的目標(biāo)。目前，各縣區(qū)在任務(wù)核定的基礎(chǔ)上，結(jié)合前期績效考核效果，重新制定了績效考核細(xì)則和績效工資實(shí)施方案，確定了基礎(chǔ)性與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資之比為3：7（只廬陽為6：4）。并建立了“兩級考核、兩個(gè)掛鉤”的績效考核分配制度，實(shí)行了以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心的考核。到2010年12月底，各縣區(qū)績效工資均已基本兌現(xiàn)，工資平均增長了40%左右。多勞多得，績效考核，有效調(diào)動(dòng)了職工積極性。

5、實(shí)現(xiàn)了從“自我供給”到“財(cái)政供給”的轉(zhuǎn)變。基層醫(yī)改實(shí)行后，由于實(shí)行了藥品零差率銷售，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)2010年9月—2011年5月經(jīng)常性收入與改革前同期比下降了30.19%、藥品收入下降43.36%。為體現(xiàn)公益性，各縣區(qū)建立了財(cái)政集中支付制度，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全部納入國庫中心統(tǒng)一管理，實(shí)行收支兩條線，并加大了財(cái)政保障的力度。2010年全市共投入基層醫(yī)改保障資金10949.44萬元，其中，肥西縣財(cái)政補(bǔ)助達(dá)4600萬元。同時(shí)對農(nóng)村衛(wèi)生室資金補(bǔ)助，各縣區(qū)在省政府補(bǔ)助資金標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，均至少增加了4000元。財(cái)政保障的到位，全員保障機(jī)制得到落實(shí)。

通過改革，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變了以藥養(yǎng)醫(yī)機(jī)制，回歸了公益性，初步實(shí)現(xiàn)了人民群眾得實(shí)惠、醫(yī)務(wù)人員待遇有保障、機(jī)構(gòu)管理規(guī)范化的目標(biāo)。2010年9月—2011年5月與上年同期相比患者次均門診費(fèi)用、次均門診藥品費(fèi)用、次均住院費(fèi)用、次均住院藥品費(fèi)用、每床住院日均費(fèi)用分別下降了39.32%、44.00%、38.21%、55.19%和35.41%。藥品收入下降了43.36%。城鄉(xiāng)居民就醫(yī)費(fèi)用支出明顯減少，就醫(yī)更加方便，百姓得到了實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。

二、農(nóng)村居民健康檔案建檔工作進(jìn)展

截止2011年3月底全市農(nóng)村居民健康檔案建檔率為25.9%，健康檔案合格率70%。目前，正在按照省衛(wèi)生廳《關(guān)于加快農(nóng)村衛(wèi)生信息化建設(shè)工作的通知》要求，由各縣設(shè)計(jì)縣級綜合衛(wèi)生信息管理平臺(tái)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室管理信息系統(tǒng)升級改造方案，重點(diǎn)開發(fā)農(nóng)村居民電子健康檔案子系統(tǒng)。同時(shí)，市級綜合衛(wèi)生信息管理平臺(tái)的建設(shè)也在加緊推進(jìn)，爭取年底前初步建成縣級綜合衛(wèi)生信息管理平臺(tái)和農(nóng)村居民電子健康檔案子系統(tǒng)。農(nóng)村居民電子健康檔案建檔率達(dá)到50%左右。

三、農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況

財(cái)政人員培訓(xùn)方案范文第2篇

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。各地農(nóng)業(yè)主管部門要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，及時(shí)向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報(bào)，積極與編辦、人事、發(fā)改、財(cái)政等部門溝通協(xié)調(diào)，成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管機(jī)構(gòu)建設(shè)工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)督導(dǎo)本區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)工作。農(nóng)業(yè)和畜牧分設(shè)的市州，商畜牧部門共同研究制定本地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)推進(jìn)實(shí)施方案。

二、抓緊制定實(shí)施方案。各地要按照《意見》要求，結(jié)合本地實(shí)際，盡快研究制定本地區(qū)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)具體的推進(jìn)實(shí)施方案，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制及人員、經(jīng)費(fèi)保障、人員培訓(xùn)等方面要提出具體的要求，建立目標(biāo)責(zé)任制和跟蹤考核評價(jià)機(jī)制。在建設(shè)方式上要依托現(xiàn)有農(nóng)業(yè)（畜牧、水產(chǎn)）技術(shù)推廣和動(dòng)植物疫病防控機(jī)構(gòu)，通過加掛牌子、賦予職能、充實(shí)人員、完善條件，實(shí)施聯(lián)合建設(shè)。有條件的地方，要積極爭取單獨(dú)規(guī)劃建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站（所），也可以跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立區(qū)域性的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管站（所）。在建設(shè)進(jìn)度上要“突出重點(diǎn)，分步推進(jìn)”，年底前要完成“菜籃子”產(chǎn)品主產(chǎn)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)任務(wù)，年底前完成所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。

三、積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和宣傳。各地要積極開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)。省上將在第四季度，分期、分片舉辦2-3期以法律法規(guī)宣貫、政策文件解讀和建設(shè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點(diǎn)對象是縣級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)主管負(fù)責(zé)人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。同時(shí)，要對工作進(jìn)展情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，對工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法及時(shí)進(jìn)行宣傳，對典型案例要認(rèn)真加以提煉，及時(shí)上報(bào)省農(nóng)牧廳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處。

四、及時(shí)報(bào)送信息。按照農(nóng)業(yè)部的要求，從今年10月份開始，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的相關(guān)信息實(shí)行月報(bào)制。請各市州牽頭部門確定一名聯(lián)絡(luò)員，于每月8日前將本地區(qū)截止上個(gè)月底的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)展情況報(bào)表報(bào)送廳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處，聯(lián)絡(luò)員姓名、聯(lián)系方式等請于9月30日前報(bào)送廳農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管處。10月15日前報(bào)送本地區(qū)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的實(shí)施方案和推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成。

財(cái)政人員培訓(xùn)方案范文第3篇

一、目標(biāo)任務(wù)

在全縣范圍內(nèi)，對所有精神病患者開展社會(huì)化、綜合性、開放式精神病防治康復(fù)工作，并為貧困精神病患者提供醫(yī)療救助。

二、主要措施

（一）大力推廣“社會(huì)化、綜合性、開放式”精神病防治康復(fù)工作模式。

1、組織管理

——在政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由宣傳、衛(wèi)生、民政、公安、財(cái)政、勞動(dòng)保障、教育和殘聯(lián)等部門組成縣精神病防治康復(fù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)制定精神病防治康復(fù)實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

——衛(wèi)生部門將精神病防治康復(fù)工作納入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容，開展精神病防治康復(fù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)，組織精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員對精神病患者進(jìn)行治療，指導(dǎo)康復(fù)訓(xùn)練。

——民政部門及時(shí)收容、治療社會(huì)上無法定撫養(yǎng)人和贍養(yǎng)人、無勞動(dòng)能力、無經(jīng)濟(jì)來源的精神病患者，在醫(yī)療、康復(fù)、就業(yè)、扶貧救濟(jì)、社區(qū)服務(wù)等方面對貧困精神病患者予以扶助。

——公安部門了解掌握肇事肇禍精神病患者情況，協(xié)助衛(wèi)生部門做好治療、康復(fù)工作，協(xié)助民政部門落實(shí)監(jiān)護(hù)、扶助工作，對肇事肇禍精神病患者依法實(shí)施強(qiáng)制醫(yī)療。

——?dú)埪?lián)要協(xié)助政府，動(dòng)員社會(huì)做好宣傳、發(fā)動(dòng)、組織、服務(wù)工作，組織精神病患者治療后的康復(fù)訓(xùn)練，協(xié)助衛(wèi)生、民政等部門，對貧困精神病患者進(jìn)行救助，維護(hù)精神病患者的合法權(quán)益。

2、技術(shù)指導(dǎo)

安徽省榮軍醫(yī)院為全縣精神衛(wèi)生指導(dǎo)中心，成立技術(shù)指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣精神病防治康復(fù)工作，并指導(dǎo)基層開展摸底調(diào)查，對患者進(jìn)行診斷，制定治療與康復(fù)方案，開展人員培訓(xùn)、檢查評估等工作。

3、治療康復(fù)

——以精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(榮院)為依托，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，發(fā)揮村衛(wèi)生室、單位醫(yī)務(wù)室以及監(jiān)護(hù)小組的作用，形成住院、門診、家庭病床、家庭看護(hù)為主要形式的治療系統(tǒng)。

——精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)重度急性期精神病患者住院治療，對病情較重且不穩(wěn)定、沒有條件住院的病人設(shè)立家庭病床，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)介經(jīng)住院治療病情穩(wěn)定出院的患者。

——鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)在村（居）委會(huì)及監(jiān)護(hù)小組的協(xié)助下，定期隨訪病人，開展康復(fù)期精神病患者的監(jiān)護(hù)和康復(fù)，早期發(fā)現(xiàn)精神疾患，根據(jù)需要及時(shí)轉(zhuǎn)診。

——村衛(wèi)生室以及監(jiān)護(hù)小組在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下，督促患者服藥，進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)病情變化，及時(shí)向醫(yī)務(wù)人員報(bào)告。

（二）對貧困精神病患者實(shí)施醫(yī)療救助

——將貧困精神病患者納入醫(yī)療救助范圍,逐步完善相關(guān)保障制度,形成救助機(jī)制。

——通過實(shí)施貧困精神病患者醫(yī)療救助項(xiàng)目，重點(diǎn)解決貧困患者急性發(fā)病期住院和穩(wěn)定期服藥的問題。

——對患精神病的參合人員醫(yī)藥及相關(guān)費(fèi)用,按縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)新型農(nóng)村合作醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。

——貧困精神病患者屬于惠民對象的按照安徽省衛(wèi)生廳等四部門《關(guān)于開展惠民醫(yī)療服務(wù)的指導(dǎo)意見》（皖衛(wèi)醫(yī)〔**〕86號(hào)）文件的規(guī)定給予減免。

——重癥精神病患者救助按照安徽省衛(wèi)生廳等六部門《關(guān)于預(yù)防和處理嚴(yán)重精神病患者非正常上訪和危害社會(huì)行為的意見》要求，由當(dāng)?shù)卣鋵?shí)救治救助經(jīng)費(fèi)，確保重癥精神病患者得到及時(shí)有效治療。

（三）加強(qiáng)基層精神病防治康復(fù)工作隊(duì)伍建設(shè)

制定培訓(xùn)計(jì)劃，對從事精神病防治康復(fù)工作的管理人員、醫(yī)務(wù)人員、康復(fù)人員、志愿者及家屬進(jìn)行培訓(xùn)，提高基層精神病防治康復(fù)專業(yè)服務(wù)能力。

（四）大力宣傳普及精神病防治知識(shí)

發(fā)放通俗易懂的科普讀物和宣傳畫冊，利用“助殘日”、“精神衛(wèi)生日”等多種活動(dòng)，加強(qiáng)精神衛(wèi)生宣傳教育，反對歧視精神病患者，為精神病患者回歸社會(huì)生活創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。

四、經(jīng)費(fèi)

（一）上級經(jīng)費(fèi)：用于人員培訓(xùn)、檢查評估、貧困精神病患者醫(yī)療救助、精神病患者康復(fù)訓(xùn)練等。

（二）地方經(jīng)費(fèi)：用于組織協(xié)調(diào)、調(diào)查摸底、建檔立卡、人員培訓(xùn)、宣傳教育以及貧困精神病患者救助等。

五、檢查統(tǒng)計(jì)

財(cái)政人員培訓(xùn)方案范文第4篇

【關(guān)鍵詞】進(jìn)階式 鐵路通信工 培訓(xùn) 體系 構(gòu)建 實(shí)踐

【中圖分類號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2014）03C-0167-02

近年來，我國鐵路已進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，鐵路專用通信技術(shù)也隨之進(jìn)入全面更新的時(shí)代。面對鐵路的跨越式發(fā)展，提高職工的整體素質(zhì)是鐵路通信部門當(dāng)務(wù)之急的任務(wù)。各大鐵路局加大了鐵路職工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)力度。而其對職工的培訓(xùn)大多采取外送高?；蛩蛷S家培訓(xùn)的方式，偏重理論的宣貫而忽視實(shí)作技能的培訓(xùn)。職工文化程度不同，接受理論知識(shí)的程度也會(huì)有所不同。而在現(xiàn)場作業(yè)中往往要求基層職工會(huì)干、能干，除對理論知識(shí)的要求外，更多的是要求其能解決鐵路專用通信設(shè)備維護(hù)中的實(shí)際問題，對職工的綜合素質(zhì)和綜合能力的要求越來越高?；诖耍疚囊粤蓁F道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，探討“進(jìn)階式”鐵路通信工培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)踐。

一、校企合作，構(gòu)建“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)體系

（一）開展校企合作，構(gòu)建“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)體系的必要性。第一，鐵道部對于新職工的入職前上崗培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)、崗位資格性培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)等均有文件要求，但只是原則性的指導(dǎo)意見，缺乏具體培訓(xùn)方案和有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容指導(dǎo)，且不成體系。第二，各鐵路局職教部門根據(jù)鐵道部的文件要求也開展了一些培訓(xùn)，但由于受師資、實(shí)訓(xùn)條件等因素的制約，未能形成針對鐵路新形勢下的鐵路通信職工的分階段、有計(jì)劃、成體系的系統(tǒng)培訓(xùn)方案。第三，國內(nèi)辦有鐵路通信專業(yè)的相關(guān)高職院校脫離鐵路系統(tǒng)后，也未能對鐵路通信職工的培訓(xùn)進(jìn)行深入研究，沒有形成完善的培訓(xùn)機(jī)制，特別是在校企合作進(jìn)行鐵路通信工培訓(xùn)上成效不是很明顯。因此，有必要開展校企合作，構(gòu)建“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)體系。

（二）校企合作，具體構(gòu)建“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)體系。為提高鐵路通信基層職工的實(shí)際動(dòng)手能力和解決問題的能力，針對相關(guān)崗位的上崗要求，由學(xué)校與企業(yè)開展校企合作，共同構(gòu)建“進(jìn)階式”培訓(xùn)體系。按4個(gè)階段進(jìn)行“進(jìn)階式”培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，精心選擇培訓(xùn)內(nèi)容，采取合適的培訓(xùn)方式，科學(xué)地進(jìn)行質(zhì)量考核驗(yàn)收，分別達(dá)到不同的就職崗位要求，以滿足鐵路通信部門基層設(shè)備維護(hù)與管理的用人需要。

1.入職培訓(xùn)。新入職人員包括新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員，對新入職人員必須做到“先培訓(xùn)、后上崗”并經(jīng)考試合格后持證上崗。這就是新入職人員的入職培訓(xùn)。柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院與南寧鐵路局通信段采取訂單式培養(yǎng)方式，在校學(xué)生和南寧鐵路局簽訂合同后，在第六學(xué)期按照鐵路局新入職人員培訓(xùn)的要求，由企業(yè)指派兼職教師來校進(jìn)行授課，并進(jìn)行考核，合格者方能被鐵路局錄用。

2.崗位資格性培訓(xùn)。崗位資格性培訓(xùn)是指按照崗位規(guī)范要求取得上崗資格、轉(zhuǎn)崗資格、晉升資格的培訓(xùn)，包括新職人員培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)、晉升人員培訓(xùn)、返崗人員培訓(xùn)、調(diào)入人員培訓(xùn)和特種設(shè)備特殊工種作業(yè)人員培訓(xùn)等。如柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為南寧鐵路局舉辦的高鐵通信人員培訓(xùn)班，便屬于崗位資格性培訓(xùn)。

3.崗位適應(yīng)性培訓(xùn)。崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指對在職人員適應(yīng)本崗位生產(chǎn)要求和安全生產(chǎn)需要而進(jìn)行的各種培訓(xùn)，包括安全知識(shí)培訓(xùn)、基本功演練、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)、季節(jié)性培訓(xùn)，以及新技術(shù)、新設(shè)備、新規(guī)章、新工藝和非正常情況下應(yīng)急處理能力培訓(xùn)等。

4.技能鑒定培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分，是一項(xiàng)對勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的考核活動(dòng)。職業(yè)技能鑒定是員工崗位成才的重要途徑，也是提高員工專業(yè)技能的重要載體。鐵路職業(yè)技能鑒定等級一般根據(jù)不同工種分為初級、中級、高級、技師和高級技師5個(gè)級別。

二、制訂“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)方案

一是根據(jù)入職培訓(xùn)、崗位資格性培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)的不同培訓(xùn)要求，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，包括每級培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核方式、設(shè)備條件、師資條件等。二是選擇培訓(xùn)內(nèi)容，確定培訓(xùn)方式。根據(jù)鐵道部和各鐵路局對各種培訓(xùn)的指導(dǎo)原則和具體要求，結(jié)合鐵路通信現(xiàn)場崗位的實(shí)際需要，有針對性地選擇培訓(xùn)內(nèi)容，并由鐵路局電務(wù)處與職業(yè)院校協(xié)商、調(diào)研，研究確定不同培訓(xùn)階段和不同培訓(xùn)對象的培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)而確定培訓(xùn)方式。三是建設(shè)培訓(xùn)資源包。以學(xué)校教師為主，與鐵路通信段協(xié)同開發(fā)培訓(xùn)資源包。資源包包括培訓(xùn)大綱、教案、課件、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書、題庫、兼職教師資源庫等。“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)方案詳見表1。

表1 “進(jìn)階式”4級培訓(xùn)方案表

序號(hào) 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)方式 考核方式 師資配置

1 入職培訓(xùn) 鐵道通信專業(yè)知識(shí)、鐵路規(guī)章制度、安全教育 與南寧鐵路局簽約應(yīng)屆畢業(yè)生 訂單培養(yǎng) 理論考試、實(shí)做考核 高校教師、企業(yè)講師

2 崗位資格性培訓(xùn) 企業(yè)管理、人際溝通、常用通信設(shè)備操作維護(hù) 預(yù)備工班長 脫產(chǎn)，理論授課兼實(shí)做 實(shí)做考核 高校教師、企業(yè)講師

高鐵通信知識(shí)、常用通信設(shè)備操作維護(hù) 轉(zhuǎn)高鐵崗位員工 脫產(chǎn)，理論授課兼實(shí)做 理論考試、實(shí)做考核 高校教師、企業(yè)講師

3 崗位適應(yīng)性培訓(xùn) 企業(yè)管理、人際溝通、常用通信設(shè)備操作維護(hù) 工班長 脫產(chǎn)，理論授課兼實(shí)做 實(shí)做考核 高校教師、企業(yè)講師

4 技能鑒定培訓(xùn) 鐵路通信工職業(yè)技能鑒定內(nèi)容 在職員工 針對技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)脫產(chǎn) 技能鑒定考試 高校教師、企業(yè)講師

三、創(chuàng)新“進(jìn)階式”校企合作培訓(xùn)機(jī)制，搭建“互聘互兼共享型”資源平臺(tái)

組建專兼結(jié)合的培訓(xùn)教師團(tuán)隊(duì)，校企共同完善培訓(xùn)裝備。新職工入職前的崗前培訓(xùn)、上崗后的技能培訓(xùn)與鑒定、工班長任職前的資格培訓(xùn)和工班長的適應(yīng)性培訓(xùn)等方面的基層職工的培訓(xùn)需求越來越大，要求也越來越高。柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院與南寧鐵路局電務(wù)處和通信段合作，利用學(xué)院鐵道通信專業(yè)40多年的辦學(xué)歷史積淀和專業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共同研究“進(jìn)階式”校企合作培訓(xùn)機(jī)制。

（一）創(chuàng)新“進(jìn)階式”校企合作培訓(xùn)機(jī)制。在廣西軌道交通工程職業(yè)教育集團(tuán)平臺(tái)基礎(chǔ)上，按照鐵道部鐵道通信信號(hào)專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)，建立“職工培訓(xùn)、多方評價(jià)、反饋完善”機(jī)制，建設(shè)兼職教師資源庫，實(shí)訓(xùn)校企設(shè)備、技術(shù)共享，文化互補(bǔ)，管理互通，形成校企合作長效機(jī)制。鐵路通信業(yè)務(wù)骨干和學(xué)院專業(yè)教師共同組成培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。資源是高職院校自然環(huán)境的核心，重點(diǎn)包括課程、師資、實(shí)踐教學(xué)基地等。由于高等職業(yè)院校在區(qū)域社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與整體高等職業(yè)教育改革中存在一定的滯后，同時(shí)單一的投入無法支撐學(xué)校高速發(fā)展，需要進(jìn)一步共享資源、凝聚資源、整合資源。校企之間通過合作、共建等多種形式，實(shí)現(xiàn)“雙師型”教師、校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地、課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)備等資源的整合，實(shí)現(xiàn)高職院校與企業(yè)及社會(huì)的良性互動(dòng)。

（二）搭建“互聘互兼共享型”資源平臺(tái)。學(xué)校與企業(yè)合作探索建設(shè)互聘互兼的教師資源庫，整合校企雙方設(shè)備資源，建設(shè)共享型實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的師資和設(shè)備資源整合，搭建“互聘互兼共享型”資源平臺(tái)，深化校企合作。與鐵路電務(wù)部門合作共同探索設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案和建設(shè)培訓(xùn)基地，按照互利互惠的原則，創(chuàng)建與現(xiàn)場環(huán)境一致的培訓(xùn)環(huán)境。柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院通信技術(shù)實(shí)訓(xùn)基地是中央財(cái)政支持的示范性實(shí)訓(xùn)基地，有較完善的通信設(shè)備，但由于通信技術(shù)的日益更新，學(xué)院的實(shí)訓(xùn)設(shè)備無法和現(xiàn)場設(shè)備完全同步。對此，可借助鐵路通信的更換設(shè)備或備用設(shè)備，與學(xué)院實(shí)訓(xùn)室資源整合，形成利于教學(xué)、和現(xiàn)場設(shè)備同步的實(shí)訓(xùn)環(huán)境。

（三）改革質(zhì)量驗(yàn)收考核方式。目前的考核方式大多數(shù)還是筆試，由教師出題，學(xué)員進(jìn)行紙質(zhì)試卷答題。這種方式工作量較大，而且效率不高。對此，可與電務(wù)處、通信段合作探討開發(fā)題庫，采用機(jī)試這一考核方式，利用電腦隨機(jī)抽取試題，這樣，每個(gè)學(xué)員的考題不同，而且通過電腦評分，能大大提高評卷的準(zhǔn)確率，降低教師的工作量，排除人為干擾考核結(jié)果的可能。

四、扎實(shí)推進(jìn)“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)體系

為鐵路通信部門培訓(xùn)基層職工，通過對剛?cè)肼殕T工的上崗培訓(xùn)、在職職工的崗位技能培訓(xùn)與鑒定以及工班長上崗前的資格性培訓(xùn)和上崗后的適應(yīng)性培訓(xùn)，提高鐵路通信職工的專業(yè)技術(shù)水平、實(shí)作技能和管理能力，為鐵路通信的高效通暢提供技術(shù)人才支持。2012～2013年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)信息詳見表2。

表2 2012～2013年培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表

序號(hào) 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)人數(shù) 通過率

1 新入職員工 148 98%

2 高鐵培訓(xùn)班（資格性） 36 100%

3 鐵路通信工（高級工）技能鑒定培訓(xùn) 102 71.5%

4 工班長培訓(xùn)班（資格性） 30 100%

5 工班長培訓(xùn)班（適應(yīng)性） 28 100%

從表2可看出，經(jīng)過培訓(xùn)，無論是工作能力還是技術(shù)水平均有較大提高，有較高的通過率。學(xué)員回到相應(yīng)的工作崗位后，業(yè)務(wù)技術(shù)水平有明顯提高，處理問題、解決問題的能力也有較大提升。按照“進(jìn)階式”4級培訓(xùn)體系開展培訓(xùn)，能夠?yàn)槟蠈庤F路局通信專業(yè)員工培養(yǎng)提供有效的支持。

總之，可通過校企合作開展鐵路通信工培訓(xùn)，完善實(shí)訓(xùn)基地的裝備，鍛煉專兼結(jié)合的師資隊(duì)伍，提升學(xué)院通信專業(yè)的社會(huì)服務(wù)能力。同時(shí)，還可引導(dǎo)本專業(yè)進(jìn)行教學(xué)改革，將培訓(xùn)體系引入全日制高職專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，改革課程內(nèi)容和教學(xué)方法，提高本專業(yè)畢業(yè)生的崗位適應(yīng)能力。

【參考文獻(xiàn)】

[1]武漢鐵路局武漢通信段.鐵路通信工應(yīng)知應(yīng)會(huì)[M].北京：中國鐵道出版社，2012

[2]鐵道部.高速鐵路通信綜合維修崗位（高速鐵路崗位培訓(xùn)規(guī)范）[M].北京：中國鐵道出版社，2012

【基金項(xiàng)目】2013年度廣西高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目（2013JGA404）

財(cái)政人員培訓(xùn)方案范文第5篇

××年，我局計(jì)財(cái)工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下及各級有關(guān)部門的支持下，通過強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理責(zé)任制，繼續(xù)推行“工效掛鉤，計(jì)額管理”、院科二級核算、院科個(gè)人三級核算等形式的經(jīng)濟(jì)管理方式，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，對基層單位會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，使我縣衛(wèi)生計(jì)財(cái)工作上了一個(gè)新臺(tái)階，各醫(yī)療衛(wèi)生單位取得良好了的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

一、做好財(cái)務(wù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀作用。

⒈年初，根據(jù)上級有關(guān)衛(wèi)生方針，政策和本縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，編制全縣衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)預(yù)算，，為縣級財(cái)政預(yù)算提供依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)早安排提供數(shù)字意見。

⒉召開全縣衛(wèi)生財(cái)務(wù)人員會(huì)議，對××年全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位財(cái)務(wù)年報(bào)進(jìn)行匯總、分析衛(wèi)生財(cái)務(wù)狀況。

⒊月份根據(jù)全縣衛(wèi)生工作會(huì)議精神，對全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，并對設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化調(diào)配，大大地提高了設(shè)備使用效率，促使各醫(yī)療單位檢查、化驗(yàn)收入等含金量高的收費(fèi)項(xiàng)目有了明顯提高。

⒋月份根據(jù)市物委、市衛(wèi)生局的要求，今年月日起將推行新的醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，針對將要執(zhí)行的新醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對各醫(yī)療單位收費(fèi)情況進(jìn)行摸底、調(diào)查，組織醫(yī)院、、衛(wèi)生院等單位對單個(gè)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行成本測算，為市物委、市衛(wèi)生局制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提供依據(jù)。

⒌

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平

⒈召開醫(yī)療衛(wèi)生單位會(huì)計(jì)人員研討會(huì)。會(huì)上每個(gè)會(huì)計(jì)人員對其單位經(jīng)濟(jì)管理與經(jīng)濟(jì)方案中存在的問題都能積極提出探討和意見，從如何讓方案執(zhí)行后把醫(yī)務(wù)人員的工作積極性調(diào)動(dòng)起來的角度來完善和發(fā)展，以增加單位的業(yè)務(wù)收入，進(jìn)一步提高了會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)管理水平。

⒉舉辦會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)班。為使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更進(jìn)一步完善和規(guī)范，月份召集會(huì)計(jì)人員對《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理法》、《福建省醫(yī)療衛(wèi)生單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與要求》、《新醫(yī)療收費(fèi)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)》等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。并針對將要執(zhí)行的新醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可能因項(xiàng)目多，內(nèi)容復(fù)雜等因素，在操作中可能會(huì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行講解、探討，為舊醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勝利過渡到新醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做好了保障工作。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)

⒈離職審計(jì)。對衛(wèi)生院院長離職進(jìn)行審計(jì)，對其在任期間的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行公正地評價(jià)。

⒉內(nèi)部審計(jì)。⒎月份組織個(gè)衛(wèi)生院會(huì)計(jì)人員分片集中審計(jì)，讓各位財(cái)務(wù)人員之間互相學(xué)習(xí)，做到取長補(bǔ)短，對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的不符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律的開支；不符合會(huì)計(jì)法、成本核算、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，工作做法當(dāng)場指出，并讓其糾正錯(cuò)誤。

四、積極配合做好基建工程項(xiàng)目驗(yàn)收。

年內(nèi)，婦幼保健院、、分院、衛(wèi)生院精神病院等單位分別對業(yè)務(wù)用房進(jìn)行裝修。對其工程質(zhì)量及進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤，完工時(shí)，對工程決算進(jìn)行審核。

五、完善工改管理工作，建立衛(wèi)生系統(tǒng)人事信息庫，使工改工作進(jìn)一步規(guī)范化。