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新出的公積金政策范文第1篇

摘 要 住房公積金制度實(shí)行十幾年來(lái)，取得了一定的成績(jī)，但在實(shí)際行政執(zhí)法業(yè)務(wù)中由于客觀情況的限制，遇到了諸如懲罰較弱、普法工作不到位、用工形式復(fù)雜、糾紛解決渠道不明確等一些問(wèn)題。本文旨在就這幾方面的問(wèn)題提出一些改進(jìn)建議，旨在為同行業(yè)者起到借鑒作用。

關(guān)鍵詞 住房公積金 行政執(zhí)法

一、加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo)

應(yīng)大力宣傳，營(yíng)造全社會(huì)的住房公積金繳交氛圍。深入宣傳公積金制度的重大意義、公積金的重要作用和“低存低貸”的政策優(yōu)勢(shì)，公積金繳存單位、繳存人的權(quán)利和義務(wù)，努力使公積金制度真正深入人心。著力培養(yǎng)公積金繳存人的維權(quán)意識(shí)，提高職工的繳存積極性，引導(dǎo)職工利用公積金貸款購(gòu)房，改善居住條件。

充分利用各種報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體進(jìn)行宣傳，宣揚(yáng)正面事例，曝光反面典型。大連中心目前就不定期的在大連各主要媒體進(jìn)行政策宣傳和問(wèn)答。同時(shí)還對(duì)違法違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光，以敦促企業(yè)進(jìn)行整改。開辟住房公積金網(wǎng)站和熱線電話，使職工能夠做到隨時(shí)隨地了解政策，查詢信息。在大連中心的網(wǎng)站上，不僅提供了行業(yè)信息、中心動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、單據(jù)下載等，還能夠?qū)崟r(shí)查詢到本人和單位的賬戶變動(dòng)以及貸款等情況。建立網(wǎng)上的咨詢和投訴渠道，有專人負(fù)責(zé)對(duì)于職工的疑問(wèn)和投訴進(jìn)行解答。

可以通過(guò)公益廣告的形式增加宣傳覆蓋面。公交車站牌、公共交通工具上的移動(dòng)電視、戶外大型廣告牌等等受眾量巨大的宣傳媒介，都是很好的宣傳途徑。

在政務(wù)公開日的基礎(chǔ)上，可以開展宣傳周或宣傳月活動(dòng)。在中心城區(qū)人流較大的地方或?qū)懽謽窃萍慕值?，現(xiàn)場(chǎng)咨詢、散發(fā)宣傳單。大連中心每年有定期的到商業(yè)步行街進(jìn)行普法宣傳的工作安排。

大連中心還通過(guò)手機(jī)短信，郵寄對(duì)賬單等方式加強(qiáng)與職工的聯(lián)系。建立對(duì)繳存單位經(jīng)辦員的住房公積金培訓(xùn)制度。不定期的開辦各種培訓(xùn)班，宣傳最新的公積金政策。

二、加大執(zhí)法檢查和懲處力度

住房公積金執(zhí)法部門應(yīng)該加大檢查力度，擴(kuò)寬職工投訴舉報(bào)的途徑，充分發(fā)揮廣大職工的維權(quán)意識(shí)。受理投訴后要進(jìn)行快速、妥善、積極的處理。

同時(shí)要完善行政執(zhí)法程序。應(yīng)依據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立一套行之有效的公積金行政執(zhí)法程序。比如受理、立案、檢查、行政處理、處罰、移交、結(jié)案等依法行政的必經(jīng)流程，都應(yīng)該有相關(guān)的依據(jù)，都要做好記錄并取得相關(guān)的證據(jù)。這樣既有利于執(zhí)法人員相互制約和監(jiān)督，也保證了行政執(zhí)法能真正落到實(shí)處。

大連中心在執(zhí)法工作中還加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、勞動(dòng)人事等部門的配合，從源頭上治理單位不繳納的情況。經(jīng)常與工商、稅務(wù)、勞動(dòng)等部門聯(lián)合執(zhí)法，數(shù)據(jù)共享。特別是通過(guò)比對(duì)社保中心的繳費(fèi)情況和人數(shù)，查處只交社保不交公積金的單位，使執(zhí)法工作能夠做到有的放矢。

同時(shí)還可以在企業(yè)進(jìn)行工商注冊(cè)時(shí)，就要求企業(yè)同時(shí)進(jìn)行公積金賬戶的開立。在每年例行年檢時(shí)，沒(méi)有按時(shí)繳納造成拖欠職工公積金的就不予辦理。對(duì)于有相關(guān)違法違規(guī)行為的企業(yè)，取消工商免檢企業(yè)或納稅大戶的評(píng)選。只有采取這些強(qiáng)有力的措施，才能敦促更多的企業(yè)依法履行給職工繳納住房公積金的義務(wù)。

三、建立獨(dú)立的專職執(zhí)法隊(duì)伍

目前國(guó)內(nèi)各地住房公積金管理中心雖然都加大了執(zhí)法工作，但目前均沒(méi)有建立起一支獨(dú)立的行政執(zhí)法隊(duì)伍?，F(xiàn)在往往都是與內(nèi)部別的部門合署辦公，不是專門做執(zhí)法工作的。

各地中心應(yīng)該借鑒勞動(dòng)部門的做法，建立起專業(yè)的住房公積金稽查支隊(duì)。同時(shí)還要為住房公積金稽查支隊(duì)配備必要的執(zhí)法設(shè)備，如車輛、通訊設(shè)施、統(tǒng)一服裝、和合格的人員。執(zhí)法人員應(yīng)接受行政執(zhí)法的培訓(xùn)、統(tǒng)一發(fā)給執(zhí)法證。為保證執(zhí)法人員的素質(zhì)，可采取定期考核制度。對(duì)不符合要求的，不能參與行政執(zhí)法。

四、加強(qiáng)現(xiàn)行勞動(dòng)用工管理

針對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同版本上沒(méi)有關(guān)于公積金繳交的條款的情況，可以協(xié)調(diào)勞動(dòng)部門和人事部門，爭(zhēng)取在里面增加上公積金繳交的條款。這樣可以使職工在簽訂合同時(shí)，第一時(shí)間就了解到企業(yè)應(yīng)該給自己繳納住房公積金。避免了企業(yè)以各種借口推諉不給職工繳納。

同時(shí)還應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)部門的溝通，多了解目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況和用工形式。針對(duì)新出現(xiàn)的用工形式要盡快制定相應(yīng)的政策，以確?，F(xiàn)有政策能與用工實(shí)際想匹配，避免職工利益損失。

針對(duì)不同的就業(yè)群體，可以考慮制定不同的繳存政策。對(duì)于進(jìn)城務(wù)工人員的繳納問(wèn)題，各地應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)細(xì)則，作為對(duì)于國(guó)家政策的補(bǔ)充，明確這部分人的繳存義務(wù)。

五、理順糾紛處理渠道，妥善化解社會(huì)矛盾

各地中心應(yīng)與法院和勞動(dòng)監(jiān)察部門積極協(xié)調(diào)，對(duì)于職工關(guān)于勞動(dòng)人事方面的糾紛建立統(tǒng)一的受理渠道，避免多頭管理造成的職工頻繁往返于各執(zhí)法機(jī)構(gòu)間的情況。對(duì)于訴訟時(shí)效、處理依據(jù)、處理時(shí)限等方面盡量有統(tǒng)一的政策。對(duì)于其他機(jī)關(guān)的處理結(jié)果，應(yīng)能夠互相認(rèn)定。比如勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定的工資水平，可以作為住房公積金行政執(zhí)法部門對(duì)于工資基數(shù)認(rèn)定的依據(jù)。

應(yīng)妥善處理職工的合理訴求，建立妥善化解社會(huì)矛盾的機(jī)制。建立起多人上訪上報(bào)機(jī)制。執(zhí)法中也要注意工作的柔性。對(duì)于效益不好確實(shí)無(wú)力繳存的企業(yè)，應(yīng)做好和職工的解釋工作，避免因?yàn)閳?zhí)法力度過(guò)重造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)一步下滑。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)效益的監(jiān)測(cè)，當(dāng)企業(yè)效益好轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)迅速敦促企業(yè)予以補(bǔ)繳。對(duì)于職工的投訴舉報(bào)，要引起足夠的重視。建立特定通道和上報(bào)機(jī)制，迅速處理，以避免激化社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

參考文獻(xiàn)：

新出的公積金政策范文第2篇

根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;

2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù);

5、應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

新出的公積金政策范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 銀行 薪水 合理避稅

企業(yè)總是希望“以最小的成本達(dá)到最好的激勵(lì)”，銀行也一樣。稅法的修改，公眾討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的大多是個(gè)稅起征點(diǎn)，甚至有人認(rèn)為新出臺(tái)3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)仍然偏低。殊不知，個(gè)人不容易，企業(yè)更不容易。舉例來(lái)說(shuō)，現(xiàn)行3500元個(gè)稅起征點(diǎn)情況下，月收入為1萬(wàn)元的員工，其應(yīng)繳納個(gè)稅322.70元，應(yīng)繳納社保與公積金合計(jì)2223元，稅后月收入約為7454元；而另一方面，企業(yè)配套總支出為14410元——約為個(gè)人實(shí)際收入的2倍。這無(wú)疑反映了我國(guó)企業(yè)用工成本高企的尷尬現(xiàn)狀。據(jù)調(diào)查，目前80%以上的企業(yè)，愿意將員工能夠立即拿到手的實(shí)際貨幣收入提高，以激勵(lì)員工。那么企業(yè)究竟如何才能在現(xiàn)行個(gè)人所得稅法范圍內(nèi)，在不影響員工實(shí)際收入的情況下，盡可能降低用工成本？本文以某銀行為例進(jìn)行分析。

一、員工繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算方法

根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，員工繳納的個(gè)人所得稅計(jì)算方法如下。

其一，每月個(gè)人收入，減除個(gè)人所得稅允許扣除項(xiàng)目及免征的津補(bǔ)貼后計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅額。個(gè)人所得稅允許扣除項(xiàng)目中含以下五項(xiàng)：一是費(fèi)用3500元，二是當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)局允許免征的通訊費(fèi)補(bǔ)貼，三是按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例提取并實(shí)際繳付的住房公積金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金（簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”），四是按國(guó)家規(guī)定可扣除的捐贈(zèng)，五是當(dāng)?shù)氐胤蕉悇?wù)政策允許的個(gè)人領(lǐng)取原提存的住房公積金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。

其二，按季度取得的考核績(jī)效工資，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性績(jī)效金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定，須與當(dāng)月工資、薪金等收入合并計(jì)算應(yīng)交稅款。

其三，年終發(fā)放的考核績(jī)效清算工資，按照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文，適用單獨(dú)作為一個(gè)月的工資所得，除以12個(gè)月的商數(shù)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)來(lái)計(jì)算應(yīng)納稅額。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除數(shù)。

根據(jù)2011年9月1日施行的新稅法規(guī)定，該銀行員工繳納的個(gè)人所得稅適用的是超額累進(jìn)稅率，稅率為3%～45%（見表1）。

二、建議

1、建議一

參照最優(yōu)發(fā)放方案，合理確定月薪與年薪清算額的比例。綜合各個(gè)稅政策，準(zhǔn)年薪制人員的稅務(wù)籌劃相對(duì)于普通員工比較簡(jiǎn)單，因?yàn)椴淮嬖诩径瓤己丝?jī)效，只要準(zhǔn)確劃分月薪和年薪清算額的比例即可。如果年初大致可以確定當(dāng)年的年薪總額，那就可以確定月薪和年薪清算額的數(shù)額，如表2所提供的新稅法下最優(yōu)工資發(fā)放方案。由于各個(gè)個(gè)體的養(yǎng)老金、醫(yī)保、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)金額各不相同，所以表2所列通過(guò)計(jì)算所確定的月度發(fā)放額是不考慮三險(xiǎn)一金的，實(shí)際發(fā)放時(shí)應(yīng)加上這部分。

我們可以通過(guò)舉例來(lái)比較一下薪金發(fā)放方式不同，所繳稅金的差別。如年薪收入為305008元，三險(xiǎn)一金為25000元的員工，其扣除三險(xiǎn)一金后的年收入為280008元，按照三種不同方式確定月薪和年薪清算額，通過(guò)計(jì)算可知年繳稅金各不相同，其中第二方案所繳稅金最少（見表3）。

2、建議二

在計(jì)算個(gè)稅時(shí)，由于年終獎(jiǎng)納稅采用全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月的商數(shù)來(lái)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，這樣在每個(gè)稅率進(jìn)級(jí)階段會(huì)出現(xiàn)“稅前獎(jiǎng)金多、稅后所得少”的怪現(xiàn)象。該現(xiàn)象被稱為“1元稅差”，即在臨界點(diǎn)，稅前獎(jiǎng)金多1元，稅后所得反而會(huì)少一大截。

產(chǎn)生以上問(wèn)題的根源實(shí)質(zhì)上是一個(gè)數(shù)學(xué)問(wèn)題，當(dāng)全年一次性獎(jiǎng)金以其除以12的商數(shù)來(lái)確定稅率時(shí)，實(shí)際上已經(jīng)改變了稅率表中的含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，此時(shí)速算扣除數(shù)就需要重新計(jì)算，而不能再沿用根據(jù)工資、薪金所得的稅率表計(jì)算出來(lái)的速算扣除數(shù)了。

而本文認(rèn)為該銀行的應(yīng)對(duì)之策，就是在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)要按整數(shù)發(fā)，要對(duì)照個(gè)人所得稅的稅率表，考慮除以12個(gè)月份，確定發(fā)放額，最好發(fā)足額的整數(shù)，也就是正好除盡。比如6000元（適用稅率為5%），24000元（適用稅率為10%），60000元（適用稅率為15%），240000元（適用稅率為20%），480000元（適用稅率為25%），720000元（適用稅率為30%），960000元（適用稅率為35%），1200000元（適用稅率為40%）。

通過(guò)計(jì)算，年終考核績(jī)效工資發(fā)放有[18001，19283.33]；

[54001，60187.50]；[108001，114600]；[420001，447500 ]；[660001，

706538.46]；[960001，1120000]。這1元錢就是年終獎(jiǎng)發(fā)放的臨界點(diǎn)。

我們來(lái)舉個(gè)例子就比較直觀了。如年薪收入為305008元，三險(xiǎn)一金為25000元的員工，其扣除三險(xiǎn)一金后的年收入為280008元。

新出的公積金政策范文第4篇

操作工調(diào)薪幅度最高

薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理

據(jù)了解，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計(jì)達(dá)136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機(jī)械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的變化：(中國(guó))總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區(qū)注冊(cè)扎根。此外，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化。

據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面，XX年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，XX年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級(jí)調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計(jì)XX年各層級(jí)薪酬增長(zhǎng)都略高于今年，操作工增長(zhǎng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會(huì)有所增長(zhǎng)，達(dá)9.7%。而從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。

部分企業(yè)

為員工提供五天福利假期

新出的公積金政策范文第5篇

摘 要 廣播電視網(wǎng)絡(luò)公司（簡(jiǎn)稱廣電網(wǎng)絡(luò)公司）屬于事業(yè)單位性質(zhì)的經(jīng)營(yíng)性單位，但同時(shí)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建賬立制并開展業(yè)務(wù)，事業(yè)單位的賬務(wù)管理與企業(yè)相比存在的主要問(wèn)題主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息缺失可比性、全面預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行方面存在的問(wèn)題、傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)合理性不夠完善，針對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)問(wèn)題的特殊性，文章就其賬務(wù)處理過(guò)程采取相對(duì)應(yīng)的措施進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 廣電網(wǎng)絡(luò)公司 賬務(wù)處理 問(wèn)題

當(dāng)前全國(guó)范圍內(nèi)廣播電視系統(tǒng)正處于省、市、縣三級(jí)臺(tái)網(wǎng)分離階段，剝離出的廣電網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)資產(chǎn)評(píng)估獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，組建一省一網(wǎng)并最終實(shí)現(xiàn)全國(guó)廣電網(wǎng)絡(luò)整合，但是眼下廣播電視臺(tái)和廣電網(wǎng)絡(luò)公司針對(duì)財(cái)務(wù)管理上的問(wèn)題存在很多的弊端，廣電網(wǎng)絡(luò)公司屬于事業(yè)單位，其財(cái)會(huì)制度與我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算是緊緊相連的，因此在管理中一定要進(jìn)行嚴(yán)格的控制，針對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)公司的財(cái)會(huì)制度存在的問(wèn)題，可以結(jié)合相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，探討解決資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不一，賬務(wù)處理難以統(tǒng)一等問(wèn)題。

一、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)入賬核算

（一）評(píng)估網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)初始入賬

評(píng)估目的是為臺(tái)網(wǎng)分離涉及的廣電相關(guān)資產(chǎn)提供價(jià)值參考，目前行內(nèi)通用做法是按照重置成本法評(píng)估，評(píng)估采用的基本計(jì)算公式為：評(píng)估價(jià)值=重置價(jià)值×綜合成新率。評(píng)估范圍包括存貨、設(shè)備類資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)類資產(chǎn)，首先對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行賬表、賬賬核對(duì)；其次，存貨、固定資產(chǎn)（運(yùn)輸設(shè)備、機(jī)器設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)類）等實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行全面清查盤點(diǎn)。存貨：系為原材料，主要包括電纜、光接收機(jī)、機(jī)頂盒、網(wǎng)絡(luò)箱、有源EOC設(shè)備多口終端等。設(shè)備類：設(shè)備主要包括場(chǎng)強(qiáng)儀、光發(fā)射機(jī)、光時(shí)域發(fā)射儀、光接收機(jī)、皮卡車、電腦及空調(diào)等。網(wǎng)絡(luò)類：主要包括光纜、電纜、小區(qū)接入網(wǎng)（城鎮(zhèn)和農(nóng)村）、管道及機(jī)頂盒，該部分資產(chǎn)為企業(yè)賬外資產(chǎn)，是資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)重點(diǎn)評(píng)估的資產(chǎn)范圍，涉及了具體的人工、管線等成本分?jǐn)偅怂惴椒ê唾~務(wù)處理。由于目前全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)不同計(jì)算口徑差異，評(píng)估資產(chǎn)存在相互認(rèn)可度不高。從浙江全省評(píng)估情況看，統(tǒng)一按照浙江華數(shù)制定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，評(píng)估的縣市網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)可比性較高。

（二）網(wǎng)絡(luò)工程完工入賬

網(wǎng)絡(luò)公司按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建賬，資產(chǎn)入賬與原先存在本質(zhì)區(qū)別。固定資產(chǎn)的入賬價(jià)值，成本包括企業(yè)為購(gòu)建某項(xiàng)固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前所發(fā)生的一切合理的、必要的支出。在網(wǎng)絡(luò)工程完工入賬中針對(duì)光纜、電纜、小區(qū)接入網(wǎng)（城鎮(zhèn)和農(nóng)村）在建的項(xiàng)目都要對(duì)賬單進(jìn)行系統(tǒng)性的核對(duì)，目前行業(yè)內(nèi)普遍采用勞務(wù)外包，本單位僅提供工程材料，當(dāng)領(lǐng)用工程材料時(shí)，借：在建工程，貸：庫(kù)存材料；完工驗(yàn)收結(jié)算后，借：固定資產(chǎn)，貸：在建工程/應(yīng)付賬款-工程款；如果是管道工程，則依據(jù)投資比例分?jǐn)偟某杀?，在工程結(jié)算后“固定資產(chǎn)”入賬。分工程相關(guān)項(xiàng)目在工程施工處歸集，最后完工時(shí)一次性轉(zhuǎn)“固定資產(chǎn)”，并要將賬單計(jì)入公司的系統(tǒng)賬單中，需要注意及時(shí)入賬的問(wèn)題，了解項(xiàng)目的預(yù)算與結(jié)算在日期和金額的差異性，針對(duì)這一情況可以采取項(xiàng)目跟單。區(qū)別對(duì)待長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，比如網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的裝修費(fèi)，借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，貸：銀行存款/應(yīng)付賬款，不應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)。

（三）機(jī)頂盒相關(guān)入賬

機(jī)頂盒屬于廣電網(wǎng)絡(luò)公司比較特殊的固定資產(chǎn)，由于存在銷售或贈(zèng)送的不同形式，各地理解有差異，機(jī)頂盒成本是按照實(shí)際支付價(jià)格以及稅務(wù)上成本反映，并加計(jì)包裝、運(yùn)輸、雜費(fèi)等進(jìn)行成本的核算。目前浙江省內(nèi)普遍做法，是主要區(qū)別贈(zèng)送和銷售機(jī)頂盒分別核算，第一種特征“以贈(zèng)送為目的”，通過(guò)“固定資產(chǎn)”核算，購(gòu)入時(shí)，借：庫(kù)存商品―高清機(jī)頂盒/普通機(jī)頂盒，貸：銀行存款/應(yīng)付賬款；售出時(shí)，借：固定資產(chǎn)，貸：庫(kù)存商品―高清機(jī)頂盒/普通機(jī)頂盒；與第二個(gè)特征“以出售為目的”有區(qū)別，借：現(xiàn)金，貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，同時(shí)，借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，貸：庫(kù)存商品。對(duì)作為“固定資產(chǎn)”入賬應(yīng)每月計(jì)提折舊，庫(kù)存機(jī)頂盒還應(yīng)當(dāng)考慮是否存在減值。

二、網(wǎng)絡(luò)公司后續(xù)核算

（一）固定資產(chǎn)折舊

根據(jù)廣電網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)的特點(diǎn)，經(jīng)常存在在建工程量大，工程驗(yàn)收結(jié)算不及時(shí)等問(wèn)題，但是根據(jù)規(guī)定若固定資產(chǎn)達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)暫估入賬，在下月起計(jì)提折舊。固定資產(chǎn)折舊需注意的幾個(gè)問(wèn)題，1、當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)當(dāng)月不提折舊，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)當(dāng)月照提折舊。2、固定資產(chǎn)折舊期限的確定，會(huì)計(jì)要求估計(jì)固定資產(chǎn)的使用壽命，實(shí)務(wù)工作中則多為參考稅法規(guī)定的最低折舊年限，電子設(shè)備3年，運(yùn)輸工具4年，辦公設(shè)備5年，機(jī)器設(shè)備10年，房屋建筑物20年，目前普遍采用平均年限法計(jì)算，殘值率為5%，網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)折舊年限確定為10年。折舊費(fèi)用分?jǐn)倳r(shí)應(yīng)對(duì)使用資產(chǎn)歸類，可以分別或匯總算出折舊額，再做如下會(huì)計(jì)分錄，借：成本（生產(chǎn)用）/銷售費(fèi)用（銷售部門用）/管理費(fèi)用（管理部門用），貸：累計(jì)折舊。

（二）成本分?jǐn)偤怂?/p>

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)以及為職工生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣利等。會(huì)計(jì)分錄如下，借：管理費(fèi)用/工程施工，貸：應(yīng)付職工薪酬―福利費(fèi)；借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款；銷售費(fèi)用是指企業(yè)在銷售商品和材料、提供勞務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)在銷售商品過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用以及為銷售商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)（含銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等）的職工薪酬、折舊費(fèi)等，涉及到收費(fèi)相關(guān)的成本列支。管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費(fèi)用，包括在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)（包括行政管理部門職工工資及福利費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費(fèi)和差旅費(fèi)等）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房稅、印花稅等。

（三）經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分配

盈余公積和未分配利潤(rùn)統(tǒng)稱為留存收益。公司制企業(yè)法定公積金按照稅后利潤(rùn)的10%的比例提?。ǚ枪局破髽I(yè)也可按照超過(guò)10%的比例提取），在計(jì)算提取法定盈余公積的基數(shù)時(shí)，不應(yīng)包括企業(yè)年初未分配利潤(rùn)。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí)，可以不再提取法定公積金。提取盈余公積時(shí)，借：利潤(rùn)分配――提取法定盈余公積，貸：盈余公積――法定盈余公積。廣播電視臺(tái)作為差額事業(yè)單位，需通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公司盈余予以補(bǔ)助，網(wǎng)絡(luò)公司在會(huì)計(jì)處理上，未分配利潤(rùn)是通過(guò)“利潤(rùn)分配”科目核算，借：利潤(rùn)分配-應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn)，貸：應(yīng)付股利，就目前財(cái)務(wù)制度，意味著在網(wǎng)絡(luò)公司盈利情況下，交納25%企業(yè)所得稅后，廣播電視臺(tái)獲得稅后利潤(rùn)分配。如稅前分配，可采取房屋租賃費(fèi)（房屋產(chǎn)權(quán)屬?gòu)V播電視臺(tái)）等措施，涉及交稅成本，收益份額也較小。可爭(zhēng)取稅收政策，減少運(yùn)營(yíng)成本。

三、網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益評(píng)估

（一）完善財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估

根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)制度規(guī)定，廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)開展年度審計(jì)，并由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具審計(jì)報(bào)告，作為投資方政府部門或廣播電視臺(tái)績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)對(duì)不同財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間，還有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在關(guān)系，調(diào)查識(shí)別出的與其他相關(guān)信息不一致，或者與預(yù)期數(shù)據(jù)嚴(yán)重偏離的波動(dòng)等，通過(guò)測(cè)試企業(yè)各種交易和賬戶余額以及列報(bào)的具體細(xì)節(jié)等，直接識(shí)別財(cái)務(wù)報(bào)表，判斷其是否存在錯(cuò)報(bào)等，促使廣電網(wǎng)絡(luò)公司提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的可靠性。通過(guò)審計(jì)同時(shí)促進(jìn)廣電網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)核算、預(yù)算以及管理制度的完善，應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和分析預(yù)測(cè)結(jié)果，對(duì)資金的整合、配置，以及利潤(rùn)目標(biāo)的制定提供可靠的數(shù)據(jù)保障。從而完善董事會(huì)、下屬機(jī)構(gòu)、人員的薪酬和目標(biāo)考核評(píng)估體系。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

廣電網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)制度，建立內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度。按照在廣播電視網(wǎng)絡(luò)節(jié)目和產(chǎn)品銷售風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略分析中，識(shí)別出的各種重大戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)和重大交易類別，公司管理層要確定出關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，并認(rèn)真的逐一分析影響廣電網(wǎng)絡(luò)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)。在財(cái)務(wù)管理的審計(jì)過(guò)程中，要將經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)分析側(cè)重于廣電網(wǎng)絡(luò)公司業(yè)務(wù)的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，例如欄目的策劃、制作的計(jì)劃，以及選擇播出節(jié)目和銷售價(jià)格、合同等。加強(qiáng)董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計(jì)建設(shè)，提高監(jiān)事會(huì)參與程度，必要時(shí)聘請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)專家介入等加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。同時(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)考核，制定科學(xué)考核機(jī)制，評(píng)估業(yè)績(jī)與風(fēng)險(xiǎn)一同考慮。

（三）深化財(cái)務(wù)預(yù)算管理

全面預(yù)算和全面控制是現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理方法中新出現(xiàn)的兩種，這兩種方法改善了階段性核算和事后核算存在的問(wèn)題。深化財(cái)務(wù)預(yù)算管理，可以顯著提高廣電網(wǎng)絡(luò)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。進(jìn)一步深化財(cái)務(wù)管理，將財(cái)務(wù)管理與創(chuàng)新方法緊密結(jié)合，使部門的財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)預(yù)算及管理更加全面科學(xué)化，要采用“逐步推進(jìn)”的戰(zhàn)略，使部門各項(xiàng)指標(biāo)與制定標(biāo)準(zhǔn)靠攏。優(yōu)化財(cái)政資金的管理模式，按照構(gòu)思設(shè)想、啟動(dòng)項(xiàng)目、分析研究、監(jiān)督評(píng)估的模式，實(shí)施管理理念和管理方式的優(yōu)化。在實(shí)際的操作過(guò)程中，實(shí)施有效的資金管理模式，使資金上繳、費(fèi)用報(bào)銷、資金支付、資金申請(qǐng)、采購(gòu)等符合事業(yè)單位具體工作流程的系統(tǒng)化和信息化，以加強(qiáng)對(duì)于財(cái)政資金的績(jī)效管理，提高資金使用效率。

四、整合網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)報(bào)表體系建設(shè)

（一）完善網(wǎng)絡(luò)公司報(bào)表體系。

廣電網(wǎng)絡(luò)公司會(huì)計(jì)制度改革，要以會(huì)計(jì)報(bào)表結(jié)構(gòu)改革為主，突出會(huì)計(jì)的主體性地位，要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制。廣電網(wǎng)絡(luò)公司實(shí)行企業(yè)化運(yùn)作，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的報(bào)表體系包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表及其附注，與事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度要求的資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和財(cái)政補(bǔ)助收入支出表有本質(zhì)區(qū)別。主要關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表中固定資產(chǎn)折舊計(jì)提準(zhǔn)確性，利潤(rùn)表中的成本費(fèi)用核算分?jǐn)偟暮侠硇砸约皩?duì)所得稅額的影響等變化；啟用現(xiàn)金流量表，報(bào)表使用者能夠了解現(xiàn)金流量的影響因素，評(píng)價(jià)企業(yè)的支付能力、償債能力和周轉(zhuǎn)能力，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量，為決策提供依據(jù)。所有者權(quán)益變動(dòng)表主要關(guān)注所有者權(quán)益總量的增減變動(dòng)。為遵循重要性及時(shí)性原則，應(yīng)編制中期財(cái)務(wù)報(bào)告，完善報(bào)表體系。

（二）完善合并報(bào)表

合并財(cái)務(wù)報(bào)表又稱合并會(huì)計(jì)報(bào)表。它是以母公司和子公司組成的企業(yè)集團(tuán)為一會(huì)計(jì)主體，以母公司和子公司單獨(dú)編制的個(gè)別報(bào)表為基礎(chǔ)，由母公司編制的綜合反映企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量的財(cái)務(wù)報(bào)表。廣電網(wǎng)絡(luò)公司作為廣播電視資下的子公司，屬于同一控制下的企業(yè)合并，其合并報(bào)表的處理，一般來(lái)說(shuō)按母公司事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度處理，則調(diào)整子公司的賬務(wù)處理原則，將企業(yè)賬務(wù)調(diào)整為事業(yè)單位賬務(wù)，并對(duì)合并報(bào)表進(jìn)行系統(tǒng)的審核，這樣的合并報(bào)表有利上級(jí)政府部門的考核評(píng)估。如考慮重要性原則，可剝離出臺(tái)屬?gòu)V告中心與網(wǎng)絡(luò)公司的賬務(wù)，按企業(yè)準(zhǔn)則合并編制報(bào)表。合并報(bào)表要統(tǒng)一母子公司的會(huì)計(jì)政策，統(tǒng)一資產(chǎn)負(fù)債表日及會(huì)計(jì)期間，統(tǒng)一日期收集相關(guān)資料，合并報(bào)表達(dá)到真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

五、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)廣電網(wǎng)絡(luò)公司的財(cái)會(huì)制度還存在一定的問(wèn)題，因此在發(fā)展的過(guò)程中一定要實(shí)現(xiàn)廣電網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)會(huì)制度的不斷優(yōu)化，要結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，來(lái)實(shí)現(xiàn)保證廣電網(wǎng)絡(luò)公司財(cái)務(wù)管理的合理性發(fā)展。同時(shí)我國(guó)的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問(wèn)題也要不斷進(jìn)行相應(yīng)的更新發(fā)展。

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