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勞動(dòng)法規(guī)定處罰員工條例范文第1篇

這是近期浙江見諸報(bào)端的第二起“種菜門”。6月下旬,網(wǎng)友發(fā)帖稱,在溫州鹿城區(qū)行政審批中心公安窗口看到一位工作人員在“種菜”。鹿城區(qū)行政審批中心回應(yīng)稱,當(dāng)事人郭某是區(qū)公安分局派駐中心的臨時(shí)工,已把郭某退回原單位處理,鹿城區(qū)公安分局則表示對(duì)郭某作出辭退處理。

中心的做法得到了部分網(wǎng)友的稱贊,有人認(rèn)為,“公務(wù)單位人員代表著政府形象,更應(yīng)該注意自己的行為。兩家單位對(duì)‘種菜’的員工處罰比較嚴(yán)厲,能起到很好的警示作用?！绷硪徊糠志W(wǎng)友卻認(rèn)為這樣的“處分”過重了,對(duì)于違紀(jì)員工單位可對(duì)其進(jìn)行罰款或處分,而不必立即開除。

在網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)、信息快速傳遞的時(shí)代,辦公離不開網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)聊、網(wǎng)上游戲等已經(jīng)成為白領(lǐng)社交的一個(gè)重要途徑。與辦公室上網(wǎng)有關(guān)的話題,也日益為大家所關(guān)注。

單位可以開除上班“種菜”的員工嗎?

首先,像張某這樣利用上班時(shí)間做與本職工作無關(guān)的事情,這種行為肯定是不對(duì)的。至于上虞便民服務(wù)中心是否可以辭退上班“種田”的員工,關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。

法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定,一般來說,用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,必須符合三個(gè)條件:其一,勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度;其二,勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為;其三,規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。

如果在用人單位依法制定的規(guī)章制度中已有明確規(guī)定的,一般應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理。但是單位的規(guī)章制度不可能面面俱到,如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定,或者雖有明確規(guī)定但員工認(rèn)為規(guī)定顯失公平的,又該如何處理呢?這就要視具體情節(jié)來定了,但是必須符合一般人的判斷標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,員工偶爾上網(wǎng)聊天做游戲,只是屬于輕微違紀(jì),即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次上網(wǎng)游戲聊天,立即解除勞動(dòng)合同”,這對(duì)于員工而言懲處力度過大,也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定上網(wǎng)游戲、聊天,并經(jīng)指出后拒不改正,這就加重了違紀(jì)情節(jié)。

當(dāng)然,如果員工對(duì)用人單位的決定不服,也可進(jìn)行申訴。凡是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì),說明理由,工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,或者處理過重的,可以要求重新研究處理。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因用人單位單方解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位還負(fù)有舉證責(zé)任,即必須證明具備法定條件,且程序也合法,否則將可能面臨敗訴的結(jié)果。也就是說,即使對(duì)于玩開心網(wǎng)、上網(wǎng)聊天的員工,單位也不能濫用解雇權(quán)。

浙江省紀(jì)委、省監(jiān)察廳曾公布浙江省機(jī)關(guān)效能建設(shè)的“四條禁令”,包括“嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天、炒股,玩電腦游戲”等,對(duì)違反者視情節(jié)給予批評(píng)、告誡、扣發(fā)崗位考核獎(jiǎng)、調(diào)離崗位直至辭退或紀(jì)律處分。盡管張某和郭某上班玩開心網(wǎng)經(jīng)網(wǎng)友曝光后,在社會(huì)上產(chǎn)生很大的負(fù)面影響,但如果單位能采用以上階梯式的處理方案,也許更加妥當(dāng),并令違紀(jì)者口服心服。

單位可以對(duì)上班“種菜”的員工實(shí)施罰款嗎?

首先要指出的是,浙江省紀(jì)委的“四條禁令”中對(duì)違紀(jì)者實(shí)施的“扣發(fā)崗位考核獎(jiǎng)”和一些企業(yè)對(duì)員工的罰款并不是一回事。發(fā)考核獎(jiǎng)是做“加法”,考核不合格少發(fā)或不發(fā)無可厚非;企業(yè)對(duì)員工罰款是做“減法”,這個(gè)問題目前尚存爭(zhēng)議。

1982年國務(wù)院的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定:“對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級(jí),撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款?！钡?6條規(guī)定:“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?！痹摋l例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

2008年1月15日,國務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定(國務(wù)院令第516號(hào))》,明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》代替?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中包括對(duì)職工罰款在內(nèi)的內(nèi)容因此而被廢止。而《勞動(dòng)合同法》等新頒布的法律法規(guī),對(duì)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工罰款亦未作規(guī)定。

對(duì)此,一種意見認(rèn)為按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律,用人單位不能對(duì)職工處以罰款?！读⒎ǚā泛汀缎姓?a href="http://www.83352.cn/haowen/231916.html" target="_blank">處罰法》規(guī)定:對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。罰款屬于財(cái)產(chǎn)罰范疇,所以此項(xiàng)規(guī)定只能由國家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門制定。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,無權(quán)設(shè)定罰款。

另一種意見是各種用人單位均有權(quán)按照經(jīng)過本單位制定通過的規(guī)章制度、管理規(guī)定對(duì)職工處予罰款。企業(yè)罰款權(quán)是完全不同于行政罰款權(quán)的,企業(yè)罰款權(quán)應(yīng)該是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的一種約定的體現(xiàn)。只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度內(nèi)容不違法、通過民主程序產(chǎn)生并進(jìn)行公示,就可以據(jù)其進(jìn)行罰款,但罰款后發(fā)給員工的工資數(shù)額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)然,在部分地方性法律法規(guī)中,仍然可以找到企業(yè)罰款的依據(jù)。如根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第12條,勞動(dòng)者違紀(jì)時(shí),即使沒有造成經(jīng)濟(jì)損失,也可以扣除部分工資作為處罰,扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第34條、《河北省工資支付規(guī)定》第17條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第24條均規(guī)定,勞動(dòng)者違紀(jì)時(shí),即使沒有造成經(jīng)濟(jì)損失,也可以扣除部分工資作為處罰,每月扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

一些地方?jīng)]有明確規(guī)定企業(yè)可對(duì)職工罰款,但是也沒有相應(yīng)的禁止性規(guī)定。如從上海市法院的審判實(shí)踐來看,因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的,單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容,但屬于特定性、階段性的,不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的,單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,一般不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的,或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的,則可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲戒權(quán)。

但企業(yè)對(duì)于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件,一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定;二是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度。此外,扣罰違紀(jì)員工工資的,還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

盡管一般情況下,司法行政機(jī)構(gòu)是不會(huì)干預(yù)企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理行為的,但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí),影響到勞動(dòng)者的基本生活。因此,法院在審理此類案件時(shí),不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性,還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。

單位可以規(guī)定午休時(shí)間不得“種菜”嗎?

證券公司職員小李近來與部門主任鬧得很不開心,起因是單位針對(duì)員工上班時(shí)間“種菜”出臺(tái)了嚴(yán)格的限制措施,還完全屏蔽了開心網(wǎng),讓職工無法“種菜”。這些小李還能接受,因?yàn)樗€有自備的手提電腦,在午休時(shí)間去“菜園”。真正讓他受不了的是,單位還規(guī)定“員工不得在工作時(shí)間包括午休時(shí)間上網(wǎng)游戲”。

首先必須指出,企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。所以用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)盡可能規(guī)定具體,具有可操作性。如果企業(yè)在依法制定的規(guī)章制度或《員工手冊(cè)》《崗位責(zé)任制度》等文件中規(guī)定:員工不得利用辦公設(shè)備或上班時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的事情,其中包括不得利用單位的電腦或在上班時(shí)間上網(wǎng)游戲。那么,這種規(guī)定并沒有什么不妥。

勞動(dòng)法規(guī)定處罰員工條例范文第2篇

論文關(guān)鍵詞 經(jīng)濟(jì)處罰 合法性 合理性

一、問題的提出

筆者曾遇到過一起案件,原告是一家貨運(yùn)公司,被告乃其公司的一名司機(jī),原告制定的“司機(jī)管理規(guī)定”中規(guī)定司機(jī)不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛,違反該規(guī)定的處以記過、罰款2000-5000元、直至開除。被告與公司另一司機(jī)共同駕駛一輛貨車。某日,案外人頂替另一司機(jī)與被告共同駕駛原告的貨車從廈門開往深圳。此事被原告發(fā)現(xiàn)并作出處罰決定,扣罰被告5000元行車補(bǔ)貼并開除被告。后被告向廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求原告返還被告被扣罰的5000元工資。市仲裁委作出裁決要求原告一次性返還被告已扣工資(罰款)人民幣5000元。原告對(duì)此裁決不服,故至本院。當(dāng)時(shí)筆者的意見是因?yàn)槲覈刹]有明確賦予企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),所以企業(yè)的行為是違法的,應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的訴求。但這引起了筆者的一些思考,適度的經(jīng)濟(jì)處罰是否具有存在的合理性。

現(xiàn)如今,各種經(jīng)濟(jì)性的罰款在用人單位并不少見,最常見的莫過于以遲到、上班時(shí)間吃東西、睡覺等作為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)。我國企業(yè)享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的法律依據(jù)在于1982年國務(wù)院的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該條例第11條明確規(guī)定了企業(yè)適用經(jīng)濟(jì)處罰的各種情形,比如違反勞動(dòng)紀(jì)律、、工作不負(fù)責(zé)任等。由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》于2008年1月15日被廢止?？墒俏覈F(xiàn)行《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰問題并沒有相關(guān)規(guī)定。而實(shí)踐中,采用經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)進(jìn)行管理的企業(yè)不在少數(shù)。所以有必要對(duì)此產(chǎn)生的相關(guān)問題進(jìn)行討論。因“罰款”一詞易引起歧義,故本文使用“經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)”這一說法。

二、企業(yè)享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的合法性分析

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者適用經(jīng)濟(jì)處罰是否合法,目前在我國理論界形成了兩種截然相反的觀點(diǎn),認(rèn)為企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是合法的主要原因有:

1.《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》沒有禁止企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。依據(jù)“法無禁止即為權(quán)利”的原則,企業(yè)擁有對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。而且已經(jīng)有某些地方立法率先試水。如2008年11月1日深圳市開始施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十六條規(guī)定:“用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十,且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分?！钡胤叫詣趧?dòng)專項(xiàng)立法都有國家勞動(dòng)、工資等法律規(guī)定作為其上位法源,并且都經(jīng)過合法性審查。所以,這些地方性立法不但為區(qū)域內(nèi)行使內(nèi)部處罰權(quán)提供了法律保障,從中也可以看出中央立法機(jī)關(guān)在該問題上的認(rèn)可態(tài)度。豍 2.企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人的一種約定,是對(duì)各自權(quán)利義務(wù)達(dá)成的合意。在我國,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的依據(jù)一般是企業(yè)規(guī)章或雙方勞動(dòng)合同的約定。贊成者主張制定企業(yè)規(guī)章是企業(yè)的一項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。所以企業(yè)為了更好的管理,嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序,在企業(yè)規(guī)章中設(shè)立一定的經(jīng)濟(jì)罰款條款是符合法律規(guī)定的。

但是經(jīng)過分析,上述兩種觀點(diǎn)都不足以說明企業(yè)享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的合法性。眾所周知,“法無禁止即為權(quán)利”,其所適用的范圍是涉及平等主體之間的法律關(guān)系。但是,在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是不平等,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的,如果任由企業(yè)利用這項(xiàng)原則去侵害勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者的地位將每況愈下,將勞動(dòng)者置于更加危險(xiǎn)的地位。所以筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域不宜適用“法無禁止即為權(quán)利”的原則。至于提出的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》,其屬于地方性法規(guī),力避罰款一詞,但這里的“經(jīng)濟(jì)處分”指的是行政法意義上的罰款。企業(yè)并非行政法意義上的執(zhí)法主體,不能行使行政罰款權(quán)。該條例在實(shí)施過程中,其合法性必將面臨質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。因此,要使經(jīng)濟(jì)處罰合法化,必須尋求上位法律支持。豎另一方面,用企業(yè)規(guī)章制度來論證企業(yè)經(jīng)濟(jì)罰款行為的合法性,實(shí)際上是否定了我國企業(yè)規(guī)章制度的制定和勞動(dòng)合同的訂立,不得違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定的事實(shí)。經(jīng)濟(jì)處罰金的性質(zhì),在我國學(xué)界一般被定性為違約金或賠償金。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定表明除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外,勞動(dòng)合同中不得另約定其他形式的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定表明勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包含違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的 保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的情形,除此以外,再無勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失的規(guī)定。因此,多數(shù)情況下,因勞動(dòng)者違反規(guī)章制度給企業(yè)造成的損失,企業(yè)要求賠償同樣是沒有法律支持的。

《勞動(dòng)合同法》的基本價(jià)值取向就是,保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。故目前企業(yè)對(duì)其所屬職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰在現(xiàn)有法律框架下是違法的。然而,從我國的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰卻存在一定的合理性。

三、企業(yè)享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的合理性分析

對(duì)于企業(yè)是否享有合理的經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),目前理論界眾說紛紜。反對(duì)企業(yè)擁有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主要理由是從保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利出發(fā),在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,一旦賦予企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),企業(yè)很可能利用自身的優(yōu)勢(shì)濫用此項(xiàng)權(quán)利,隨意處罰勞動(dòng)者,從而侵害勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。另一方面則在于經(jīng)濟(jì)處罰作為一種管理手段是否具有存在的必要性。經(jīng)濟(jì)處罰作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物已被廢止,并無再重新確立的必要?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)隨著時(shí)代的發(fā)展而轉(zhuǎn)變管理理念,完善企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,積極創(chuàng)設(shè)新的管理方式。

筆者認(rèn)為,上述觀點(diǎn)確實(shí)存在一定道理,但是在勞動(dòng)關(guān)系中,保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者地位,并不意味著就要犧牲企業(yè)的權(quán)益。就目前來說,經(jīng)濟(jì)處罰確實(shí)是一種良好且有效的管理手段。因?yàn)橄鄬?duì)于其他形式的管理手段而言,經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)者具有最直接的聯(lián)系,賦予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)于管理職工具有重要作用。而且如果一直過度的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,那么不僅勞動(dòng)者自我保護(hù)能力得不到提高,同時(shí)也會(huì)制約企業(yè)自身的發(fā)展。況且在職工違反企業(yè)規(guī)章的行為中,有些并不直接導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,但對(duì)企業(yè)的管理有其他方面的負(fù)面和消極影響,這理應(yīng)受到一定的懲罰。但是在我國現(xiàn)在的勞動(dòng)法律體系中,在沒有達(dá)到解除勞動(dòng)合同的情況下,一般的懲罰方式如教育和告誡的效果無法對(duì)每一個(gè)違反紀(jì)律的人起作用,企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律很難得到保障。豏如果動(dòng)輒適用解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的合法權(quán)利更加無從保障。

從國際上看,賦予企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的國家不在少數(shù),當(dāng)然權(quán)利的行使會(huì)受到嚴(yán)格的法律限制。例如,在日本,就頒布了《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》,規(guī)定企業(yè)在員工月工資的10%的限度內(nèi)可以進(jìn)行罰款。在印度,頒布了《企業(yè)雇傭標(biāo)準(zhǔn)法案》,對(duì)企業(yè)罰款權(quán)進(jìn)行了規(guī)定。在瑞士,也同樣規(guī)定了嚴(yán)格的程序,允許企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)豐.在這些國家中,盡管賦予了企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),也鮮少發(fā)生我國目前反對(duì)者們所擔(dān)心的侵害勞動(dòng)者權(quán)利的現(xiàn)象出現(xiàn)。我國可以參照國外的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合本國的實(shí)際情況,創(chuàng)設(shè)適合本國國情的經(jīng)濟(jì)處罰制度。

最后,在現(xiàn)階段,盡管法律沒有賦予企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),但是經(jīng)濟(jì)處罰的現(xiàn)象卻廣泛存在,與其讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰處于一種混亂狀態(tài),從而導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害,倒不如法律明確經(jīng)濟(jì)處罰的地位,并通過輔助的制度防止企業(yè)濫用此項(xiàng)權(quán)利,如果企業(yè)的罰款權(quán)行使不僅合法、合理、程序公正,并有相應(yīng)的申訴機(jī)制,對(duì)于勞動(dòng)者的侵害可能性能夠降到最低,將更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

四、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰的法律規(guī)制建議

通過以上的分析,以及從目前我國的國情來看,完全取消企業(yè)罰款權(quán)是不現(xiàn)實(shí)的,企業(yè)罰款權(quán)的存在有一定的合理性,但是這是對(duì)員工經(jīng)濟(jì)利益的剝奪,因而企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)必須要受到法律的規(guī)制。

(一)明確企業(yè)享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)我國應(yīng)在勞動(dòng)法律體系中明確確立企業(yè)享有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。如果將企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)作為一項(xiàng)法律權(quán)利規(guī)定下來,同時(shí)以一定的程序平衡雙方的權(quán)利義務(wù),這才會(huì)真正起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用。至于最重要的經(jīng)濟(jì)處罰數(shù)額的確定,筆者認(rèn)為可以參照《工資支付條例》中的相關(guān)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。還有企業(yè)罰款不對(duì)其他福利等待遇產(chǎn)生連帶影響,該做法不僅能夠維持了企業(yè)的正常運(yùn)作和管理,同時(shí)又保護(hù)了處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者不至于因?yàn)榻?jīng)濟(jì)處罰而導(dǎo)致工資利益的損失,影響基本的生存。

(二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的程序保障第一,告知制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做出經(jīng)濟(jì)處罰的直接依據(jù)。所以它的訂立程序應(yīng)當(dāng)合法,內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,并向勞動(dòng)者公示,公司的勞動(dòng)規(guī)章制度方具有法律效力,企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),首先就得告知遵守企業(yè)規(guī)章是勞動(dòng)者的一項(xiàng)義務(wù),而且對(duì)于涉及經(jīng)濟(jì)處罰的相關(guān)條款有必要對(duì)勞動(dòng)者予以釋明。勞動(dòng)者知曉其所應(yīng)遵循的權(quán)利義務(wù),才能是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的前提。

第二,發(fā)揮工會(huì)的作用。工會(huì)作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要組織,可以彌補(bǔ)勞動(dòng)者在維護(hù)自身利益方面的弱勢(shì)地位,在企業(yè)實(shí)施企業(yè)經(jīng)濟(jì)處罰中應(yīng)發(fā)揮作用以保障勞動(dòng)者的權(quán)益。工會(huì)最主要職責(zé)就是在企業(yè)規(guī)章制定的規(guī)章時(shí),要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,對(duì)于不符合勞動(dòng)者權(quán)利的相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰條款,敢于提出反對(duì)意見;其次,在企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),應(yīng)查看證據(jù)是否充分,監(jiān)督企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰職能。

第三,申訴制度。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的罰款,并不是無條件的接受,公司必須審核對(duì)勞動(dòng)者懲罰的合理及必要性。如若當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服,其可以直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出異議,由作出處罰的人或者部門提出證據(jù)證明其處罰的正確性。如果公司沒有正當(dāng)理由而對(duì)勞動(dòng)者施以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員提起仲裁,以維護(hù)自己的權(quán)利。

勞動(dòng)法規(guī)定處罰員工條例范文第3篇

    第一章  總  則

    第二章  最低工資的確定與公布

    第三章  最低工資的保障與監(jiān)督

    第四章  法律責(zé)任

    第五章  附  則

    第一章  總  則

    第一條  為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，保障員工及其家庭成員的基本生活，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例。

    第二條  本條例適用于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位），以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取薪金的職員、固定工、合同制工、勞務(wù)工（以下簡(jiǎn)稱員工）。

    國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與它建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工也適用本條例規(guī)定。

    第三條  本條例所調(diào)整的最低工資，是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。

    第四條  本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)行政部門）組織實(shí)施。

    市、區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

    第二章  最低工資的確定與公布

    第五條  最低工資由基本工資、獎(jiǎng)金及以工資形式支付的津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。

    但是，下列各項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

    （一）加班加點(diǎn)工資；

    （二）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；

    （三）法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。

    第六條  員工在法定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、計(jì)劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

    第七條  最低工資根據(jù)以下因素確定：

    （一）員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

    （二）社會(huì)平均工資水平；

    （三）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

    （四）就業(yè)狀況；

    （五）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

    第八條  確定最低工資的方法為：深圳市人均最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)，并綜合考慮第七條規(guī)定的其他因素加以確定。

    最低工資應(yīng)當(dāng)每年調(diào)整一次（具體計(jì)算方法見附件）。

    第九條  最低工資由市勞動(dòng)行政部門會(huì)同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會(huì)、市總商會(huì)等組成的最低工資調(diào)整小組研究確定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。

    最低工資調(diào)整小組的產(chǎn)生由市人民政府另行規(guī)定。調(diào)整小組在研究調(diào)整最低工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求市財(cái)政、民政、物價(jià)、統(tǒng)計(jì)等部門的意見。

    第十條  最低工資由市人民政府于每年五月上旬在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布。上述新聞單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)刊登、播放。

    第十一條  最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年五月一日至次年四月三十日。

    第十二條  最低工資以小時(shí)工資為基本形式。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。

    第三章  最低工資的保障與監(jiān)督

    第十三條  用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。

    第十四條  用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資。但員工由于本人過錯(cuò)造成在法定時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的除外。

    第十五條  最低工資應(yīng)當(dāng)定期以貨幣形式全額支付，并由員工本人或者其親自委托的人簽收。

    第十六條  用人單位破產(chǎn)或者依法清算財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先清償所欠員工工資。

    第十七條  工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)用人單位違反本條例規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

    用人單位違反本條例規(guī)定的，公民和組織有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

    第十八條  用人單位低于或者逾期支付最低工資的，員工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起十五日內(nèi)作出處理并書面答復(fù)投訴人。

    第四章  法律責(zé)任

    第十九條  用人單位未按本條例的規(guī)定向員工告知當(dāng)年最低工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

    第二十條  用人單位違反本條例規(guī)定，低于最低工資支付員工工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)足；對(duì)低于部分每日另按其總額的1％補(bǔ)償員工。

    對(duì)前款違法行為，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位處以低于部分總額兩倍的罰款。

    第二十一條  用人單位違反本條例規(guī)定，延期發(fā)放最低工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)；遲延六日以上的，從第六日起每日另按拖欠工資總額的1％賠償員工。

    對(duì)前款違法行為，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位按被拖欠工資的員工人數(shù)每人每次五十元罰款。

    第二十二條  勞動(dòng)行政部門依法做出的行政處罰，應(yīng)當(dāng)制作書面文書，并送達(dá)當(dāng)事人。

    第二十三條  當(dāng)事人不服勞動(dòng)行政部門行政處罰的，可以在接到處罰決定書之日起15日內(nèi)，向市勞動(dòng)行政部門或市政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；也可以直接向人民法院提起訴訟。

    當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議或者不起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第二十四條  用人單位的罰款不得在成本中列支。

    第二十五條  員工與用人單位因最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定處理。

    第五章  附  則

勞動(dòng)法規(guī)定處罰員工條例范文第4篇

第一關(guān)：工會(huì)關(guān)

【案例】 2013年2月初，一家公司因訂單激增，遂提出工作車間24小時(shí)開機(jī)，只要員工愿意，隨時(shí)可以前往加班，加班工資按實(shí)際加班時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算。一些員工為增加收入，便不顧身體極限，常常每天工作達(dá)12小時(shí)以上。公司工會(huì)發(fā)現(xiàn)后立即給予了制止。公司對(duì)此大惑不解：?jiǎn)T工愿意，關(guān)你什么事？

【點(diǎn)評(píng)】 《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間的規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正?！薄秳趧?dòng)法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間?！币簿褪钦f，即使員工為增加勞動(dòng)報(bào)酬而自愿加班，如果未經(jīng)工會(huì)許可，用人單位也不得安排加班。

第二關(guān)：報(bào)酬關(guān)

【案例】 2013年3月25日，一家公司為能在月底按訂單規(guī)定的時(shí)間交貨，緊急要求全體員工克服困難，每天加班3小時(shí)，周日、周六照常上班。周日、周六加班每天補(bǔ)助30元，其余時(shí)間每天補(bǔ)助15元。雖然有許多員工遵照?qǐng)?zhí)行，但也有一些員工因覺得加班工資太少而堅(jiān)決拒絕，公司遂對(duì)拒絕者每天罰款100元。

【點(diǎn)評(píng)】 姑且不論公司對(duì)不愿加班員工罰款已經(jīng)違法，僅就加班工資的計(jì)算也不能過關(guān)。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第四十四條已明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

第三關(guān)：賠償關(guān)

【案例】 2013年4月1至6日，一家公司為完成生產(chǎn)任務(wù)，要求全體員工每天加班2小時(shí)，所有加班者可享受價(jià)值10元的免費(fèi)夜宵。次月，一些員工發(fā)現(xiàn)自己已加班卻沒有加班工資后，遂向公司提出了異議。勞動(dòng)行政部門接到舉報(bào)后，也曾要求公司在10天內(nèi)補(bǔ)發(fā)，但公司卻以“已用夜宵沖抵”為由我行我素。

【點(diǎn)評(píng)】 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：……（三）安排加班不支付加班費(fèi)的?！币蛞瓜M(fèi)不能替代加班費(fèi)，公司自然必須受罰。

第四關(guān)：罰款關(guān)

勞動(dòng)法規(guī)定處罰員工條例范文第5篇

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商，就安全生產(chǎn)、治安消防管理等方面的問題，達(dá)成如下協(xié)議：

一、 雙方應(yīng)共同遵守的法律、法規(guī)及其他要求

在與租賃房屋有關(guān)的施工生產(chǎn)、承包、承租經(jīng)營和勞務(wù)承包過程中，雙方應(yīng)共同遵守下列法律、法規(guī)及其他要求：

----《中華人民共和國勞動(dòng)法》

----《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

----《中華人民共和國消防法》

----《北京市消防條例》

----《北京市安全生產(chǎn)條例》

----《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》

----《北京市房屋租賃管理若干規(guī)定》

----其它相關(guān)的法律、法規(guī)和其他要求

二、 甲方的職責(zé)與義務(wù)

1.及時(shí)傳達(dá)相關(guān)管理單位有關(guān)安全生產(chǎn)方面新的法律、法規(guī)和其他要求；

2.甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方建立安全制度及對(duì)工作人員的安全教育；

3.甲方負(fù)責(zé)將管理區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)防范部位、安全設(shè)施（消防管線、安全出口等）告知乙方；

4.甲方有權(quán)對(duì)乙方在管理區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)，消防保衛(wèi)等情況進(jìn)行檢查，并要求乙方對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)進(jìn)行整改。

5.乙方的經(jīng)營活動(dòng)不能影響甲方的正常工作，乙方工作人員未經(jīng)許可，嚴(yán)禁到與其無關(guān)的甲方工作現(xiàn)場(chǎng)。

6.甲方負(fù)責(zé)對(duì)出租區(qū)域的安全設(shè)施（消防管線）進(jìn)行檢查。

三、乙方的職責(zé)與義務(wù)

1.遵守國家有關(guān)安全施工、生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和其他要求，以及甲方制定的規(guī)章制度和其它要求；

2.乙方不得利用租賃房屋從事非法生產(chǎn)、加工、儲(chǔ)存、經(jīng)營爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或者傳染病病原體等危險(xiǎn)物質(zhì)和其他違法活動(dòng)，不得損害公共利益或者妨礙他人正常工作、生活。

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自遷移房屋內(nèi)外的水、電、煤氣儀表及消防管線等。甲方同意遷移的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照國家有關(guān)規(guī)定及要求，遷移后的儀表及管線應(yīng)符合安全規(guī)范。

4.乙方自行購置的電器或其他設(shè)備應(yīng)當(dāng)合格且符合安全要求，并與甲方提供的水、電、煤氣接口及荷載相匹配，禁止乙方使用電爐、熱得快等高負(fù)荷、高危險(xiǎn)性設(shè)備或物品。

5.出租房屋做為居住使用的，應(yīng)當(dāng)以原設(shè)計(jì)的房間為最小出租單位，人均租住建筑面積不得低于北京市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 廚房、衛(wèi)生間、陽臺(tái)和地下儲(chǔ)藏室不得做為住宿使用。

6.建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制并設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配備專兼職安全管理人員，并報(bào)甲方備案；

7.負(fù)責(zé)承租區(qū)域內(nèi)的治安防范措施的制定、執(zhí)行和管理。制定本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

8.負(fù)責(zé)本單位管理區(qū)域內(nèi)重大危險(xiǎn)源警示標(biāo)志、安全設(shè)備（如滅火器材）的設(shè)置，并將重大危險(xiǎn)源以及在緊急情況下采取的應(yīng)急措施告知本單位員工；

9.負(fù)責(zé)將本單位作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施告知本單位員工；

10.負(fù)責(zé)開展本單位經(jīng)常性的安全檢查，積極消除安全事故隱患；

11.必須按國家有關(guān)規(guī)定，為本單位施工、生產(chǎn)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品及安全用具，并保證生產(chǎn)施工工具、器械的使用安全；

12.必須組織全體生產(chǎn)、施工人員進(jìn)行安全和技能教育，使其熟練掌握本崗位安全生產(chǎn)技能；

13.雇用的員工或住宿人員必須按照當(dāng)?shù)嘏沙鏊囊舐男械怯泜浒钢贫炔⒆龊弥伟补芾砉ぷ鳎?/p>

14.自覺接受甲方監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)甲方檢查提出的安全整改通知，必須及時(shí)整改；一旦發(fā)生人身傷害或危及生產(chǎn)運(yùn)行的不安全情況，及時(shí)報(bào)告事故隱患和生產(chǎn)安全事故。

15.租賃期間如因乙方采取的安全措施不當(dāng)、違反有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)定及本協(xié)議所列安全事項(xiàng)而造成的一切事故或?qū)Φ谌皆斐蓳p失或甲方受到處罰的，均由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任及法律責(zé)任。

16.應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)定用工，不使用未成年工和有職業(yè)禁忌的人員進(jìn)行施工、生產(chǎn)作業(yè)。

17.乙方接收租賃標(biāo)的及租賃期間，租賃標(biāo)的及設(shè)施的所有使用、保管、安全等責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于安全、人員、電、水、暖氣、燃?xì)?、消防、防火、通行、環(huán)境、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等，均由乙方負(fù)責(zé)。若乙方使用不當(dāng)或未盡安全職責(zé)導(dǎo)致責(zé)任事故時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

四、其他

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章起生效。

2.本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)上級(jí)安全管理部門備案。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

代表：（簽字） 代表：（簽字）