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酒業(yè)調(diào)查報(bào)告范文第1篇

一、養(yǎng)殖業(yè)現(xiàn)狀

我區(qū)的養(yǎng)殖業(yè)走區(qū)域化布局、規(guī)?；l(fā)展、專業(yè)化生產(chǎn)、技術(shù)化服務(wù)之路，形成了開平鎮(zhèn)的半壁店、歡套的萬頭豬場(chǎng)；洼里鎮(zhèn)以回民村夏莊為主的奶牛養(yǎng)殖小區(qū)；鄭莊子蛋雞養(yǎng)殖小區(qū)；栗園鎮(zhèn)的特種養(yǎng)殖區(qū)。同時(shí)還推行了品種良種化、服務(wù)及時(shí)化、執(zhí)法程序化，開展了1個(gè)基地和3個(gè)體系建設(shè)，即商品、畜、禽的生產(chǎn)基地，執(zhí)法監(jiān)測(cè)體系、科技推廣體系、防疫體系的建設(shè)。

全區(qū)存欄豬、奶牛、羊、雞存欄分別達(dá)到38875頭、12190頭、9815只、51．46萬只，養(yǎng)殖專業(yè)戶2621戶，每日產(chǎn)生畜禽糞尿等污染物約400噸。

二、存在問題

養(yǎng)殖粗放。我區(qū)存欄的部分畜禽為分散飼養(yǎng)，每天的糞尿等污染物隨意排放，即不環(huán)保也不衛(wèi)生。

污物處理簡(jiǎn)單。大部分污物尤其是散養(yǎng)戶的糞便等污物都是簡(jiǎn)單存放，未進(jìn)行再加工、再處理。

防疫條件落后。有很大一部分的養(yǎng)殖場(chǎng)戶尤其是散養(yǎng)戶動(dòng)物防疫條件及衛(wèi)生條件落后，防疫、消毒及無害化處理硬件設(shè)施及規(guī)章制度等軟件環(huán)境不完善，人畜混居，衛(wèi)生、環(huán)保措施不健全。

三、采取措施

積極發(fā)展無公害生產(chǎn)。近年來，我區(qū)積極推廣無公害生產(chǎn)，截至目前，先后有曹莊奶牛養(yǎng)殖小區(qū)、恒信賽鴿公棚、立冬食品有限公司、半壁店生豬養(yǎng)殖場(chǎng)及孟凡城豬場(chǎng)5家養(yǎng)殖企業(yè)及其加工企業(yè)先后通過了省級(jí)無公害畜產(chǎn)品產(chǎn)地認(rèn)證，并全都通過了環(huán)評(píng)檢測(cè)，起到了積極地典型示范帶動(dòng)作用。

全面推廣規(guī)?；瘶?biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，改善養(yǎng)殖環(huán)境。鼓勵(lì)和支持養(yǎng)殖場(chǎng)(戶)發(fā)展規(guī)?；瘶?biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖，規(guī)范養(yǎng)殖場(chǎng)動(dòng)物防疫條件，強(qiáng)化其軟件硬件建設(shè)。

推廣沼氣池建設(shè)。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，推廣養(yǎng)殖場(chǎng)建設(shè)沼氣池，畜禽糞便發(fā)酵產(chǎn)生沼氣，沼液澆灌農(nóng)作物，即解決了環(huán)境污染問題，又解決了燃料問題，同時(shí)也解決了農(nóng)業(yè)肥料污染問題。

強(qiáng)化檢測(cè)與養(yǎng)殖場(chǎng)環(huán)境治理。近年來，加強(qiáng)了養(yǎng)殖場(chǎng)獸藥飼料等添加劑的監(jiān)管，規(guī)范了生豬等畜禽屠宰前停止飼喂獸藥制度，深入開展產(chǎn)地臨欄檢疫工作，同時(shí)加強(qiáng)動(dòng)物防疫條件的審核力度。

積極推廣環(huán)保清潔生態(tài)的養(yǎng)殖項(xiàng)目，做好典型示范。在做好監(jiān)管的同時(shí)，積極推廣環(huán)保清潔生態(tài)的養(yǎng)殖項(xiàng)目，積極推廣豐南區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、豐南區(qū)綜合種養(yǎng)殖示范園區(qū)建設(shè)，以項(xiàng)目帶動(dòng)養(yǎng)殖業(yè)向環(huán)保衛(wèi)生生態(tài)方面發(fā)展。

酒業(yè)調(diào)查報(bào)告范文第2篇

關(guān)鍵詞：高職；畢業(yè)生；就業(yè)；

中圖分類號(hào)：G71

當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，大學(xué)生面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，尤其是全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，給剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生帶來了相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。為捕捉學(xué)生心理，更好地掌握就業(yè)市場(chǎng)需求，合理設(shè)計(jì)高職學(xué)生培養(yǎng)方案，開展系統(tǒng)有效的就業(yè)教育，遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公共管理系特針對(duì)2009屆畢業(yè)生展開就業(yè)跟蹤調(diào)查。

一、調(diào)查的基本情況

本次就業(yè)跟蹤調(diào)查時(shí)間自2012年1月10日至2012年2月28日間，采用網(wǎng)絡(luò)問卷方式，對(duì)工商行政管理、旅游管理和文秘（韓語）三個(gè)專業(yè)10個(gè)班學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致調(diào)查。收回86.2%的有效問卷，其中男生占11%，女生占89%。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析，能全面了解學(xué)生的最新就業(yè)情況，明確學(xué)生就業(yè)期望值和現(xiàn)實(shí)差距及學(xué)生的收入開支狀況，有利于進(jìn)一步推動(dòng)系部就業(yè)教育措施改革，完善學(xué)生就業(yè)教育，引導(dǎo)高職畢業(yè)生適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要。

二、對(duì)就業(yè)調(diào)查結(jié)論進(jìn)行分析

通過此次就業(yè)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)分析，結(jié)合系部專業(yè)特點(diǎn)和就業(yè)教育現(xiàn)狀，得出如下結(jié)論。首先，系部教育優(yōu)勢(shì)為學(xué)生贏得單位認(rèn)定打下堅(jiān)實(shí)后盾：系部三年來加強(qiáng)日常專業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)資格證書考核，為學(xué)生就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)；系部學(xué)生管理要求畢業(yè)班輔導(dǎo)員為學(xué)生講解就業(yè)常識(shí)，簡(jiǎn)歷制作及面試技巧等為學(xué)生順利找到就業(yè)單位打下實(shí)踐基礎(chǔ)；系部引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)心理，指導(dǎo)就業(yè)方向，幫助學(xué)生做好就業(yè)區(qū)域選擇。其次，學(xué)生就業(yè)中體現(xiàn)出來的缺失：期望穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和高薪待遇；部分學(xué)生就業(yè)觀念不夠成熟。再次男女學(xué)生表現(xiàn)出來的就業(yè)區(qū)別：男女就業(yè)觀念差別大；男女學(xué)生就業(yè)開支差別大，女生明顯高于男生；男女就業(yè)價(jià)值取向不同。

（一）實(shí)施周密合理的學(xué)生培養(yǎng)方案，為畢業(yè)生順利的100%就業(yè)奠定基石。

1.加強(qiáng)日常專業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)資格證書考核，為學(xué)生就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)。在被調(diào)查的學(xué)生中，87%的學(xué)生畢業(yè)前已經(jīng)找到適合自己的單位或者畢業(yè)后不久就找到工作，他們順利從大學(xué)過渡到社會(huì)，體會(huì)最深的是學(xué)校教育改變了自己一生，特別是系部三年來的"優(yōu)雅教化"禮儀文化熏陶，讓自己很快在單位中脫穎而出。51%學(xué)生認(rèn)為就業(yè)前做好心理準(zhǔn)備，面對(duì)不樂觀的工作崗位時(shí)依然能坦然面對(duì)并信心百倍地通過努力改變，最終走上了管理層。53%學(xué)生認(rèn)為是自己扎實(shí)的專業(yè)技能保證其勝任工作，得到重用。46%學(xué)生感覺到資格證書能證明自己的實(shí)力，就業(yè)順暢。

2.系部學(xué)生管理要求畢業(yè)班輔導(dǎo)員為學(xué)生講解就業(yè)常識(shí)，簡(jiǎn)歷制作及面試技巧等，為學(xué)生順利找到就業(yè)單位打下實(shí)踐基礎(chǔ)。調(diào)查中，只有33%學(xué)生就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)相符，很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己不適合所學(xué)專業(yè)的崗位。但他們一致認(rèn)為畢業(yè)前的就業(yè)輔導(dǎo)很有用。簡(jiǎn)歷的制作，讓他們學(xué)會(huì)高度精確地推銷自己。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，讓學(xué)生減少路途的奔波卻增加面試概率。面試技巧的點(diǎn)撥，讓學(xué)生明白怎么樣才能讓用人單位短時(shí)間內(nèi)欣賞自己、錄用自己甚至是悅納自己。甚至很多畢業(yè)生認(rèn)為每次就業(yè)課只是過眼煙云，到畢業(yè)時(shí)候輔導(dǎo)員的講解才讓他們用心聆聽，受益匪淺。

3.系部引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)心理，調(diào)整就業(yè)方向，幫助學(xué)生做好就業(yè)區(qū)域選擇。38%學(xué)生能深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)定位不合理，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔。61%學(xué)生認(rèn)為做好迎接就業(yè)的心理準(zhǔn)備，才能保證今后的理想收入。這是畢業(yè)班輔導(dǎo)員就業(yè)形勢(shì)分析的結(jié)果，更是系部畢業(yè)就業(yè)教育的碩果。

（二）畢業(yè)生就業(yè)中存在著需要不斷深化探討的問題。

1.學(xué)生期望穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和高薪待遇

盡管學(xué)生深知就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，自身就業(yè)定位不夠合理，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔。但當(dāng)真正面臨擇業(yè)選擇時(shí)，85%的學(xué)生依舊選擇進(jìn)入事業(yè)單位或國(guó)企工作。56%學(xué)生在乎單位發(fā)展前景，51%學(xué)生重視單位穩(wěn)定程度。這與民族自身積淀的文化底蘊(yùn)有關(guān)，欠缺美國(guó)人的那種冒險(xiǎn)精神。也與我們父輩心中長(zhǎng)久形成的"鐵飯碗"觀念息息相關(guān)。更與當(dāng)今大學(xué)生出生環(huán)境相聯(lián)系。

2.相當(dāng)一部分學(xué)生就業(yè)觀念不夠成熟。

在所調(diào)查的學(xué)生中，當(dāng)問及"您所選擇的就業(yè)地區(qū)的原因"時(shí)，62%學(xué)生回答"發(fā)展機(jī)會(huì)好"。五分之一的學(xué)生選擇生活環(huán)境好?？梢?，當(dāng)今的大學(xué)生只重視自己今后的享受與快樂，忘卻了自己曾表達(dá)過的的"報(bào)效祖國(guó)"、"回饋社會(huì)"等宏圖遠(yuǎn)志。

（三）男女畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀中存在的差別

1.男女就業(yè)觀念差別大。81%男生對(duì)當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)形勢(shì)持樂觀態(tài)度，而女生只占7%，68%的女生認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)只能算一般?？梢娔信畬?duì)就業(yè)形勢(shì)的判斷大相徑庭。男性和女性本身的社會(huì)責(zé)任和性格特點(diǎn)決定其看待就業(yè)狀況的角度。男生承擔(dān)著家庭主業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，敢于拼搏，相信自己能創(chuàng)造出新的奇跡才能給家庭帶來幸福。而女性懦弱膽小，擔(dān)心失敗，悲觀的態(tài)度明顯高于男生。同時(shí)，當(dāng)67%的女生選擇就業(yè)區(qū)域發(fā)展機(jī)會(huì)好時(shí)，男生中有50%人看中就業(yè)環(huán)境和21%人注重人才策略?？梢姡信蜆I(yè)考慮上差別很大，女生只注重眼前利益，而男生看中的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。介于不同出發(fā)點(diǎn)，兩年的實(shí)踐證明，男生大部分發(fā)展的很好，很多人賺到3000左右甚至更多，而女生只有小幅度的提升，變化不大。

2.男女就業(yè)開支差別明顯。一般上學(xué)期間花銷類似的男女生，畢業(yè)后反差很大。調(diào)查顯示，女生開支在800元或1000元的占65%，

而男生50%以上的人只需要500元。女生主要消費(fèi)在服飾和化妝品上，尤其是化妝品。她們大部分認(rèn)為自己畢業(yè)后除了努力工作外，更多的是要面臨婚戀交往。這時(shí)候女孩子要適當(dāng)妝扮下自己。那么靚麗服飾和化妝品必不可少。而男生主要消費(fèi)在飯桌上，當(dāng)然大部分還是請(qǐng)女朋友吃飯。同時(shí)，專業(yè)影響較大，公共管理系全部是文科專業(yè)，特別是文秘專業(yè)，學(xué)生從事的是秘書工作，自然要加強(qiáng)服飾打扮，注重禮儀著裝。

酒業(yè)調(diào)查報(bào)告范文第3篇

自考后就業(yè)三成月薪超XX

調(diào)查數(shù)據(jù)：多數(shù)自考畢業(yè)生工作收入高于社會(huì)平均水平。在工作后選擇自考的被調(diào)查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生收入情況比在職自考畢業(yè)生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被調(diào)查者的月收入在1000元至XX元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認(rèn)為，在目前大學(xué)畢業(yè)生起薪越來越低的現(xiàn)實(shí)下，自考生的工資水平卻出現(xiàn)了增長(zhǎng)。這是因?yàn)樽钥忌芏嗍窃诠ぷ髁艘欢螘r(shí)間有了工作經(jīng)驗(yàn)后，去考取更高的學(xué)歷。在擁有了經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷之后，他們肯定會(huì)選擇高于原來崗位工資的目標(biāo)跳槽，工資也就實(shí)現(xiàn)了步步高。

就業(yè)狀況好于“科班生”

調(diào)查數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)顯示，我省XX年畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生絕大多數(shù)在畢業(yè)當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。95.2%被調(diào)查者在畢業(yè)當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，3.3%于XX年就業(yè)，1.5%于XX年實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

部門分析：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，省自考辦分析認(rèn)為，XX年我省自考畢業(yè)生的就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。不少自考畢業(yè)生原本是?？圃谧x生，在學(xué)校里一邊上大專課程，一邊通過自考拿本科文憑，畢業(yè)時(shí)就有了兩本文憑。這是不少自考畢業(yè)生找工作容易的原因之一。

近兩成畢業(yè)后得到升遷

調(diào)查數(shù)據(jù)：18.3%的被調(diào)查者自考畢業(yè)后在工作職務(wù)上有了提升。高級(jí)管理人員的比例由畢業(yè)前的0.7%上升到1.9%，中級(jí)管理人員比例由畢業(yè)前的14%提高到畢業(yè)后的22.3%，一般員工由畢業(yè)前的79.1%下降為69.6%。

部門分析：省自考辦有關(guān)人士認(rèn)為，現(xiàn)在不少自考生來自于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，自考所學(xué)專業(yè)對(duì)個(gè)人的就業(yè)或職務(wù)(職稱)升遷起到了非常重要的作用。

社會(huì)地位仍不如“科班生”

酒業(yè)調(diào)查報(bào)告范文第4篇

短暫而又艱苦的15天暑期社會(huì)實(shí)踐隨著晚會(huì)幕布的緩緩落下而告了一個(gè)段落。在這段日子里，我們13人有過沮喪、有過流淚;但是我們相信，正如歌詞中唱的一樣只要我們一起努力共同渡過那段黑暗的日子后，陽光會(huì)以最燦爛的姿態(tài)來迎接我們……

大家都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)是十分嚴(yán)峻的，而應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)問題更是牽動(dòng)著黨和國(guó)家的心。“XX年，全國(guó)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻!”在前不久舉行的XX年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上，國(guó)家勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建在面對(duì)XX年的就業(yè)狀況進(jìn)行分析時(shí)給出了這樣的判斷：高校畢業(yè)生增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀。據(jù)相關(guān)官方數(shù)據(jù)顯示XX年全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增至413萬，比去年增加75萬人，增幅達(dá)22%，但已簽約和已有意向但未簽約的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生僅占總?cè)藬?shù)的49.81%。

為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)，也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃，我們實(shí)踐隊(duì)決定走進(jìn)溫州民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂清，走進(jìn)當(dāng)?shù)氐拇笮∶駹I(yíng)企業(yè)，采訪企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)老總，向他們收集更多更全面的第一手資料。

在15天的實(shí)踐時(shí)間里我們走訪了大量的企業(yè)，以溫州民營(yíng)企業(yè)為立足點(diǎn)，調(diào)查了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個(gè)行業(yè)(制造、銷售和服務(wù)等)以及各種規(guī)模(有正泰、德力西等大型企業(yè)，也有以勞動(dòng)密集型為主的小型企業(yè))，共收回了大約3000份有效問卷。因此我們有理由相信這次得到的調(diào)查結(jié)果是具有相當(dāng)?shù)目尚哦鹊摹?/p>

我們的問卷主要涉及了以下幾個(gè)方面：

1.針對(duì)現(xiàn)在工作情況設(shè)問

2.針對(duì)工作滿意度的設(shè)問

3.是針對(duì)自我效能感即工作勝任狀況的設(shè)問

4.針對(duì)自我期許和對(duì)企業(yè)的期許設(shè)問

5.針對(duì)就業(yè)信息和就業(yè)途徑設(shè)問

6.大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對(duì)就業(yè)的影響

7.企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢(shì)

8.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)就業(yè)具有多少程度的影響

經(jīng)過我們的統(tǒng)計(jì)初步得到了以下結(jié)果：

酒業(yè)調(diào)查報(bào)告范文第5篇

而專家認(rèn)為將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用暑假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問題，做了個(gè)小調(diào)查。

一、就薪金的期望值

二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）

來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相?duì)比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。

（3）來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，來自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國(guó)外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城市，縣城和國(guó)外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。

（4）來自兩地的大學(xué)生都教青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營(yíng)企業(yè)、國(guó)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)。

（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，來自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險(xiǎn)業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)。

三、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因

調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。

四、目前平均就業(yè)率不高

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%-69%的占28%。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對(duì)不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國(guó)或者讀研究生。

五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、上網(wǎng)和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報(bào)刊和上門推薦。

由此可見。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場(chǎng)招聘，不過網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來部分學(xué)生求職的途徑之一。

六、現(xiàn)在大學(xué)生普遍認(rèn)為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與人合作的能力、團(tuán)隊(duì)精神相對(duì)與前三種能力，競(jìng)爭(zhēng)能力、社會(huì)活動(dòng)能力、應(yīng)變能力大家認(rèn)為較弱。

從這個(gè)調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要的原因。

就業(yè)問題的解決思路

一、解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)難問題是關(guān)鍵

企業(yè)人士更多的認(rèn)為解決大學(xué)生就業(yè)難的問題首先在于調(diào)整大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，而從針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果看，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上都有趨同現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪酬、外企或政府機(jī)關(guān)仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實(shí)的情況是能夠?qū)崿F(xiàn)這種愿望的大學(xué)生的比例其實(shí)是很小的，那么多的大學(xué)生都在爭(zhēng)奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學(xué)生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長(zhǎng)，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對(duì)大學(xué)生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實(shí)，只能首先調(diào)整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬期望等方面不要過度集中于一點(diǎn)，最好適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大自己的就業(yè)選擇。

二、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該慎重

品德不應(yīng)該受冷落，對(duì)比大學(xué)生和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)觀念的認(rèn)識(shí)，可以看出，大學(xué)生如果一味的為先就業(yè)后擇業(yè)而先就業(yè)后擇業(yè)的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應(yīng)。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個(gè)值得探討的問題。而大學(xué)生就業(yè)時(shí)對(duì)品德的冷落，更是章顯出在當(dāng)今社會(huì)的大背景下，大學(xué)生價(jià)值取向的重大轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變值得人們深思，應(yīng)該引起相當(dāng)關(guān)注。