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爆破安全培訓范文第1篇

[關鍵詞]新形勢；安全培訓；煤礦；生產(chǎn)；重要性；策略

中圖分類號：X936 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）46-0123-01

安全問題向來是煤礦行業(yè)中引人關注的重要問題，隨著我國煤礦經(jīng)濟的發(fā)展，煤礦行業(yè)發(fā)展環(huán)境的新形勢對煤礦安全建設提出了新要求。這些新要求帶來了“安全培訓”這個新課題?！鞍踩嘤枴钡闹匾饬x日益為人們所關注。

一、 煤礦生產(chǎn)行業(yè)新形勢

（一）煤礦企業(yè)總體安全形勢有了明顯好轉(zhuǎn)。

近年來，隨著煤礦安全事故的頻頻曝光，各煤礦企業(yè)對安全問題的重視程度普遍有所提高。大多數(shù)煤礦企業(yè)出于自身長遠發(fā)展的需要，在輿論的壓力下采取了諸多措施，加強了安全建設。煤礦行業(yè)的總體安全形勢有所好轉(zhuǎn)[1]。

（二）仍存在諸多問題與隱患。

煤礦企業(yè)的安全隱患主要集中在頂板事故、運輸類事故、瓦斯類事故等方面。頂板事故的發(fā)生概率主要取決于企業(yè)的支護手段。很多企業(yè)的支護手段停留在傳統(tǒng)水平，不能及時與時俱進進行技術革新，必然會存在安全隱患。裝備不足，安全措施不完善與警惕意識匱乏常是導致運輸類事故發(fā)生的重要原因。設備不能做到及時檢修更新等也起重大破壞作用。

綜合看來，盡管整體形勢有所進步，仍存在很多煤礦企業(yè)缺乏法律意識，在生產(chǎn)過程中違法違章現(xiàn)場頻繁出現(xiàn)，難以杜絕。安全管理不到位，安全責任工作未能落實，企業(yè)自身監(jiān)管與監(jiān)察體系不完善，安全管理水平低[2]。部分企業(yè)太過急功近利，過度追求經(jīng)濟效益，不惜冒風險進行超能力生產(chǎn)。隨著礦井深度的增加，對安全技術提供了更高的要求。從業(yè)人員安全意識認識不足，自我保護意識缺乏等等。

進入2014以來也發(fā)生過多起事故，如4月7日4時50分，云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)黎明實業(yè)有限公司下海子煤礦一采區(qū)工作面放炮引發(fā)透水事故，造成21人傷亡；4月21日0時30分許，云南省曲靖市富源縣紅土田煤礦井下發(fā)生一起瓦斯爆炸事故，當班入井56人，事發(fā)后，安全升井42人；5月14日，陜西省榆林市榆陽區(qū)中煤大海則煤礦發(fā)生的溜灰管墜落事故，造成13人傷亡；6月11日貴州省六枝工礦集團公司新華煤礦一炮掘工作面發(fā)生煤與瓦斯突出事故，造成10人傷亡。造成重大損失與人員傷亡。

以上事故的發(fā)生暴露出我國煤礦安全問題的嚴重性。很多類似的事故在早前已有發(fā)生，但由于企業(yè)未能及時總結經(jīng)驗吸取教訓，導致類似的悲劇重演。并且?guī)缀跻陨厦繄霭咐陌l(fā)生都與安全意識的淡薄有關。

二、加強安全培訓的意義

（一）傳統(tǒng)安全培訓的缺失及其中存在的問題

通過對我國近年煤礦事故的案例分析，可以發(fā)現(xiàn)其大多屬于責任事故，很多都是由于職工違章操作與違章指揮、違反勞動紀律工作等人為因素造成的，也有很多是因為煤礦企業(yè)的安全防護措施不到位，煤礦企業(yè)自身存在重大安全隱患。這反映出煤礦職工素質(zhì)與煤礦行業(yè)的發(fā)展和社會整體需要存在脫節(jié)問題，也側面反映了加強煤礦企業(yè)安全培訓的急迫性與重要性。

（二）加強安全培訓的積極意義與作用

加強企業(yè)安全培訓，強化安全建設符合“以人為本”的國家建設理念，體現(xiàn)企業(yè)的人文關懷。有利于落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)長久健康發(fā)展，確保生產(chǎn)的高產(chǎn)高效，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。通過安全培訓，能夠最大程度地，普遍而有效地提高礦工的安全意識。切實排除安全隱患，避免意外損失，對企業(yè)未來發(fā)展有重要影響，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營關系重大。

三、加強煤礦企業(yè)安全培訓的策略

（一）針對自身企業(yè)特點制定有針對性的，合理有效的安全培訓計劃

應盡量全面地向員工普及相關知識技術信息。例如炮采工作面生產(chǎn)時容易出現(xiàn)的問題是冒頂、片幫和爆破事故[3]。這就要求制定炮采工作安全培訓計劃時重點關注炮采工作面支護與頂板管理、安全出口、放頂安全作業(yè)和爆破安全作業(yè)等方面。在爆破時要注意必須使一次起爆的爆眼全部起爆，注意嚴格規(guī)范裝藥程序與封口質(zhì)量等，才能保證安全，將事故隱患降至最低點。

（二） 完善安全培訓內(nèi)容，加強安全培訓制度建設

員工需認真學習各種作業(yè)程序和操作規(guī)程，熟悉相關法律法規(guī)，提高處理應急事件的能力，增加排除危險的能力，掌握危險狀況下的逃生以及求生常識，具備高度專業(yè)素質(zhì)。要通過宣傳與知識普及，切實提高員工對安全問題的重視程度，徹底杜絕員工的僥幸心理。有的員工會覺得事不關己，認為安全事故畢竟還是少數(shù)，自己不會那么倒霉，對相關的安全知識缺乏了解，對相應的理論學習提不起興趣。又有的員工圖省事怕麻煩，認為走相關規(guī)章程序過于繁瑣，總想通過偷工減料減少工作量，從而埋下安全隱患。現(xiàn)實中因為員工的個人怠工態(tài)度與安全意識淡薄而造成重大損失事故數(shù)不勝數(shù)[4]。應該通過培訓教育，讓員工認識到這種心態(tài)的危險性與可能造成的后果的嚴重性。

企業(yè)應注意安全培訓教育人員的專業(yè)素質(zhì)，選用專業(yè)素質(zhì)較高且認真負責的教育人員，確保師資隊伍的整體水平。在培訓過程中不能脫離實踐，應在關注理論的同時注重實踐，實現(xiàn)理論與實踐并重。保證培訓成果，提高培訓效率，確保每一位在職員工都能通過培訓測試，確保每一位在職員工經(jīng)過安全培訓后素質(zhì)有了切實提高。

（三）與時俱進，結合新環(huán)境、新形勢與新問題進行培訓

針對具體問題與行業(yè)生產(chǎn)安全中的薄弱環(huán)節(jié)進行有計劃的專項加強，重點研究解決方案與配套措施。隨著形勢的發(fā)展變化，更多的問題暴露出來，更高的技術要求擺在煤礦企業(yè)面前。企業(yè)需要及時做到設備與技術的更新?lián)Q代，針對新階段制定新戰(zhàn)略，對現(xiàn)有的安全制度及時調(diào)整與修正，并在相關規(guī)章制度的制定中做到具體問題具體分析，用發(fā)展的眼光看問題。

（四）及時檢驗安全培訓成果

企業(yè)應及時對培訓成果進行監(jiān)督與檢驗，及時進行成果反饋，督促安全培訓工作有效落實。善于總結經(jīng)驗教訓，通過對歷年煤礦事件的案件分析解析其存在的問題，及時找出自身的不足并加以修補改正[5]。

結束語：

綜上，通過對近年煤礦行業(yè)安全形勢的綜合分析我們可以認識到整體狀況的好轉(zhuǎn)，但問題仍然存在。這就要求加強員工的安全培訓，提高他們的安全意識與處理應急事件的能力。文章通過多個角度，利用多個層次，對新形勢下加強“安全培訓”在煤礦生產(chǎn)中的重要性作出綜合分析，進一步強調(diào)了安全問題對煤礦企業(yè)發(fā)展的重大意義。

參考文獻

[1] B.登比，D.斯科菲爾德，王家臣，張瑞新，吳志山.虛擬現(xiàn)實在礦山人員安全培訓中的作用（二）[J].國外金屬礦山.2000（06）.

[2] 徐棟.安全培訓不可省――從山東魏橋鋁水泄漏事故看企業(yè)安全培訓的重要性[J].中國有色金屬.2008（01）.

[3] 鄔長城，陳晉妤，方彬屹，傅貴.中國煤礦員工文化程度及對安全的影響分析[J].中國安全生產(chǎn)科學技術.2012（06）.

爆破安全培訓范文第2篇

水利水電工程施工存在的安全隱患分析

1施工對象較為復雜和繁瑣

部分施工單位在工程施工中，必須進行爆破施工，這就存在爆破安全問題；部分施工單位在洪水期間施工中，洪水的侵襲的影響也避免不了；部分施工單位是基坑開挖的安全支護問題；部分施工單位存在大型機械設施的使用安全問題；部分施工單位存在引水發(fā)電隧洞、施工導流隧洞等洞室開挖襯砌、封堵施工的安全問題。

2施工環(huán)境較為艱苦和多變

水利水電工程項目施工現(xiàn)場普遍為人跡罕至的地方，施工單位人員的活動和休息區(qū)域也經(jīng)常都是在簡易房或者房車里，抵御自然災害的能力相對較差；在生活條件方面，例如飲食、保暖、出行以及衛(wèi)生等條件較為艱苦；在安全設施方面，比如應急設備，醫(yī)療急救等準備的不充分火影對較為緩慢。

3安全施工的投資經(jīng)費欠缺

安全施工的必要投資經(jīng)費有所欠缺，這很大程度提高了水利工程安全事故發(fā)生的幾率。目前不少地方政府、參建單位為圖經(jīng)濟效益，壓縮安全措施經(jīng)費開支，這些因素使得工程安全風險日益嚴重，安全隱患較多和安全事故頻發(fā)，造成不必要的人員、財產(chǎn)損失。

4施工管理人員的素質(zhì)不高

不少施工管理人員，如，項目經(jīng)理、工程監(jiān)理等人員自身的安全素質(zhì)并不是很高，安全意識較為淡薄，將安全技術保護措施經(jīng)費當成了經(jīng)濟利潤進行壓縮，造成施工現(xiàn)場安全技術裝備、防護設施的建設不到位，安全問題的不到及時排除，為安全事故的發(fā)生埋下了隱患。

保障水利水電工程施工安全的幾點對策

1明確施工項目負責人，保證施工生產(chǎn)的安全

每個項目都有項目負責人，項目負責人對工程生產(chǎn)、經(jīng)營方式實施有效的管理，他們對施工現(xiàn)場的情況應當比任何人都要清楚和了解。他們是項目上的第一安全責任人。項目上存在的各種安全生產(chǎn)的問題和事故隱患、經(jīng)營中各單位產(chǎn)生的矛盾等都要求依靠他去協(xié)調(diào)、處理。因此，對項目負責人要進行全面的安全管理培訓，使項目負責人明確自己在安全生產(chǎn)中的職責，是水利水電工程施工安全的重要保證。

2提高員工技術管理水平，預防發(fā)生重大事故

技術是整個水利水電施工流程中非常重要的保障。沒有完整的技術管理是難以將工程建設和安全保障做好的。因此，在技術管理過程中，技術交底一定要徹底，質(zhì)量檢驗一定要符合標準，使施工人員對施工機械的構造特點、施工工藝以及施工中用到的各項技術安全措施有全面的了解，預防發(fā)生重大事故。

3定期召開安全例會，防范與解決施工安全問題

工程施工方應當定期召開安全檢查工作例會，要求施工單位派專門的安全人員參加。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求施工方及時做出整改和完成期限，對不同的施工階段、施工環(huán)節(jié)、施工工藝可能出現(xiàn)的安全隱患要提前分析和準備，及早提醒施工單位注意防范。

4完善施工人員安全培訓制度，降低事故發(fā)生機率

要重視對職工的施工安全培訓，保證充裕的培訓經(jīng)費的投入；要將安全培訓工作常態(tài)化，采取更加靈活多變的培訓方式對施工的員工進行培訓，例如，采用實物、影音資料播放、現(xiàn)場參觀、現(xiàn)身說法等具有良好效果的培訓手段，全面提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)和安全意識，有效地降低事故發(fā)生的機率。

5嚴抓施工現(xiàn)場的安全控制，防止安全事故的發(fā)生

制定好全面的各類現(xiàn)場作業(yè)規(guī)章管理制度，如責任制、用電制度、設備管理制度、安全交底等；嚴禁非專業(yè)人員從事專業(yè)的工種；各工種交替、作業(yè)交付等環(huán)節(jié)，應當嚴把安全交接工作，防止因情況不明或責任不明引發(fā)的安全事故；因工程特殊情況，要進行加班加點施工的，應當做好準備工作；現(xiàn)場施工結束，要組織人員認真清理現(xiàn)場，并進行專門驗收，防止留下各類安全隱患。

爆破安全培訓范文第3篇

一、安全技術培訓調(diào)查的背景和的現(xiàn)狀

煤礦安全技術培訓是一項嚴肅、認真的安全基礎工作，搞好職工的安全技術培訓，努力提高煤礦職工隊伍的安全素質(zhì)，是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的根本，也是維護職工人身安全的基本保證。強化煤礦安全技術培訓，是煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)?！吨腥A人民共和國煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育、培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓的，不得上崗作業(yè)?！薄睹旱V安全監(jiān)察條例》也對煤礦企業(yè)提出了強制性開展安全技術培訓工作的嚴格要求。對在新體制下加強煤礦安全技術培訓、提高安全培訓質(zhì)量提出了新課題。這充分說明了煤礦安全技術培訓工作由于行業(yè)的特殊性，比其它行業(yè)顯得更為重要。 據(jù)查閱資料統(tǒng)計，1981-1999年，全國煤礦職工死亡人數(shù)114878人，百萬噸煤死亡率為5.94。而同期美國煤礦死亡人數(shù)僅為1261人，特別最近三年煤礦死亡人數(shù)每年均控制在40人以下，1994年以后百萬噸煤礦死亡率一直保持在0.05以下。我國安全生產(chǎn)形勢如此嚴峻，原因是多方面的，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低，構建和完善安全生產(chǎn)培訓體系，加強各類人員的安全生產(chǎn)培訓是當前安全生產(chǎn)工作的主要任務之一。

二、存在問題

從大量事故調(diào)查資料分析結果看，80%以上的事故都是“三違”（違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律）造成的。國外工業(yè)發(fā)達國家的經(jīng)驗充分說明，強化安全生產(chǎn)培訓，提高人員安全素質(zhì)是減少事故最有效的手段之一。但是，長期以來，很多企業(yè)并沒有真正意識到這個問題，或者認識不深，理解片面，對安全技術培訓工作抱著敷衍了事和走過場的態(tài)度，沒有給予充分重視。

三、規(guī)劃措施

隨著科學技術的進步，煤礦機械化、自動化水平在不斷提高，國家的法律法規(guī)都在不斷健全和完善。為跟上時代的步伐，就必須杜絕“一勞永逸”的學習態(tài)度，樹立不斷培訓和努力學習的思想。為使安全培訓教育取得預期效果，必須注重培訓內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，同時考慮到煤礦行業(yè)的特點針對以上存在的問題，根據(jù)培訓對象的不同因人而宜、因地制宜，制訂不同的培訓規(guī)劃措施如下：

1、 安全培訓內(nèi)容 （1）法律法規(guī)教育。主要有法律基礎知識，如《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政監(jiān)察法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等。 （2）煤礦安全基礎知識。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質(zhì)和危害及防治辦法；采、掘、機、運、通各個環(huán)節(jié)中的工作常識、要領及安全注意事項，如采掘工作面的安全技術、爆破安全技術、“一通三防”安全技術、礦井提升運輸安全技術、礦井電氣安全技術、井下現(xiàn)場救護常識等。 （3）煤礦安全技術法規(guī)。主要包括《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、煤礦“一通三防”責任制和各種《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》等。 （4）煤礦事故分析和處理。主要是案例教育，包括煤礦各種事故產(chǎn)生的原因、特征、發(fā)生發(fā)展過程、分析技術方法的理論和防治對策等方面。 （5）計算機、互聯(lián)網(wǎng)通信等方面的信息技術。 在具體培訓中，可根據(jù)培訓對象不同安排選用不同的內(nèi)容。

2 、培訓形式 （1）入礦培訓。對象為新招收的工人，一般是脫產(chǎn)培訓，按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，時間為2個月。但在實際中很多礦并未嚴格按照規(guī)定進行培訓，內(nèi)容簡化，時間僅有一個星期左右，使得進礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質(zhì)就先天不足，從而為以后的違章埋下隱患。 （2）現(xiàn)場培訓。對象包括經(jīng)過理論培訓的新工人和對工藝、設備等不熟悉的所有各種工作人員，時間可能只有幾分鐘，也可能長達數(shù)月之久。內(nèi)容包括手工操作過程、工藝設備流程、工作原理和使用維護方法等。 （3）脫產(chǎn)集中培訓。對象為在煤炭企業(yè)工作的各類人員，根據(jù)工作崗位和性質(zhì)，可制定不同的培訓內(nèi)容和培訓周期。對特殊工種和各級安全監(jiān)察管理人員，必須按規(guī)定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。 （4）在職培訓。對象為在煤炭企業(yè)工作，沒有時間或不需要進行脫產(chǎn)培訓的各類人員，如班前、班后安全培訓，利用會議間隙培訓，利用有關圖書資料自學等。

3、安全技術培訓措施

（1）對安全培訓設備與教學管理要兩手抓，不能一手硬一手軟。有些單位要么只重視更新培訓設備和教室的裝修，多媒體教室、實驗室、計算機房等一應俱全，但對培訓具體計劃和落實執(zhí)行情況疏于管理，人員培訓缺少明確目標；要么只注意落實計劃和任務數(shù)，但由于設備陳舊，缺乏必要的教學手段，教室或?qū)Ｂ毥處煵蛔?，安全培訓流于形式，培訓的質(zhì)量和效果難以保證。

（2）加強監(jiān)督管理，防止安全培訓變成走過場。為不違反《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定，許多單位也對 有關人員進行定期的安全培訓，但培訓模式和培訓內(nèi)容比較單一，缺乏針對性，且只要參加學習就能通過考試，拿到合格證，難以收到應有的效果。而且，由于生產(chǎn)比較緊張，全員培訓經(jīng)常得不到落實，生產(chǎn)能手、技術骨干和單位正職等人員需要參加培訓時經(jīng)常因為人手緊和工作繁忙無法參加，為了完成“任務”，只好指派他人參加。最后培訓部門和接受培訓單位的培訓任務指標雖然完成了，雙方皆大歡喜，但并未達到全員培訓的目的。

（3）增加安全培訓投入。如在安全培訓資金安排上，美國煤礦提取比例為0.02美元/t；文化程度方面，美國礦工高中以上占77%，其中大專以上占15%。相比之下，我國煤礦職工素質(zhì)低，企業(yè)在安全培訓方面的投入也較低。為提高本單位職工素質(zhì)，增強安全意識，減少各種事故的發(fā)生，就必須加大安全培訓資金投入，才能從根本上改變安全的被動局面。

（4）加強和改進師資建設和教學方法。長期以來，作為安全培訓機構的專職教師往往沒有實踐經(jīng)驗，專業(yè)技術課主要靠聘請生產(chǎn)技術人員來講授。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經(jīng)驗，對各種規(guī)章制度比較熟悉，但受時間和精力限制，難以保證培訓內(nèi)容的系統(tǒng)性。表現(xiàn)在教學上，對培訓的具體方法研究較少，講授時具體技術法規(guī)講的多，理論和案例講的少，而案例教學是培訓中具有針對性能夠提高培訓質(zhì)量的關鍵一環(huán)，只有抽象，沒有具體，講授效果往往不盡人意，使安全培訓質(zhì)量大打折扣。

爆破安全培訓范文第4篇

一、煤礦特種作業(yè)人員安全技術培訓的現(xiàn)狀

1．煤礦特種作業(yè)人員種類多、范圍廣、技術性強、難度大。煤礦特種作業(yè)人員有安全員、瓦斯員、爆破工、電鉗工等30多個工種。因其工種多，工作范圍不同，操作技術各有特點，技術要求高，理論性強，給培訓造成相當大的難度。

2．學員文化水平，技術水平程度不同。文化程度參差不齊，存在很大差異，理論水平和技術水平不相互協(xié)調(diào)一致，有工作經(jīng)驗豐富技術熟練的老工人，但缺乏理論，對新技術接受能力不強。有剛參加工作的新工人，他們?nèi)狈嶋H工作經(jīng)驗，技術不熟練，但接受能力較強，理論水平相對較高。

3．時間短，內(nèi)容多。安全技術培訓時間一般比較短，但要求掌握的內(nèi)容比較多。包括安全法規(guī)，安全管理本專業(yè)安全技術相關專業(yè)安全技術知識和安全生產(chǎn)新技術與搶險救災以及自救知識等。

4．學習不習慣，自覺性差。有的學員年齡偏大，文化程度低，接受能力差，對聽課產(chǎn)生厭煩情緒，有的學員不懂得學習的重要性，得過且過，有的學員事務多，注意力不集中，精力分散，教師授課過程中，死板教條，對新技術，新設備不甚了解，不能引人入勝，導致學習的自覺差。

5．流動性大。由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工制度改變，多種用工形式并從，特別是受高額工資待遇的誘惑，導致特種作業(yè)人員隊伍不穩(wěn)定，流動性大。

二、依據(jù)目前特種作業(yè)人員安全技術培訓的現(xiàn)狀，采取的應對措施

1．針對目前煤礦安全管理種作業(yè)人員的安全技術培訓的現(xiàn)狀和存在的一些實際問題，很難適應社會不斷發(fā)展的需要，隨著科學技術技術的不斷發(fā)展，新技術、新設備的引進，對特種作業(yè)人員的安全技術培訓提出了更高的要求，因此在安全管理過程中對煤礦特種人員的培訓至關重要。

2．要跟上時代的發(fā)展，必須加強師資力量，不斷提高教師的素質(zhì)，在煤礦特種人員培訓的方法、采取合理的教學方法、教學環(huán)節(jié)等方面下功夫，就要求我們在對煤礦特種作業(yè)人員的培訓做好煤礦特種作業(yè)人員的安全技術培訓，不斷強化和提高特種作業(yè)人員的安全技術素質(zhì)。

3．針對安全技術培訓內(nèi)容較多，涉及到通風儀器儀表、機電運輸設備爆破技術，安全法規(guī)等，并且安全技術要求高，理論性強，造成教學難點多，備課難度大。要求教師必須具有更高的業(yè)務能力，要經(jīng)常深入設備現(xiàn)場，了解設備的性能，勤于觀察，思考，不斷提高自身的技術素質(zhì)和授課水平，這就要求教師付出更多的努力。

4．采取因人因工種施教的方法，根據(jù)學員不同的工種文化程度和工作經(jīng)歷，采取不同的教學方法。對技術要求高的采煤機司機，主提升司機等工種，以提高技術素質(zhì)和業(yè)務能力為主，增強安全意識為輔。在授課過程中，必須將工作原理，操作技能等問題講清，講細，讓學員理解學會，對瓦斯員爆破工等技術要求不高，而對責任心要求強的工種，應以增強責任感和安全防范能力為主。在授課中應以列舉典型事故案例為主進行講解。

5．采取合理的教學方法。針對學員學習不習慣，自覺性差的問題，在授課前，對學員工種文化程度，工作經(jīng)歷等登記建擋，進行分類。同時要注重學前教育，如現(xiàn)場觀看安全教育展覽，強化事故案例教育，使其提高認識，將“要我學”的學習觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，激發(fā)學員的學習欲望，增強學習的自覺性。對新工人采取講授法與案例法相結合的方式，對轉(zhuǎn)崗學員培訓采用模塊法，對復訓學員采用提問法或啟發(fā)式，對基礎差，文化水平低的學員采用補課法。

6．教學環(huán)節(jié)的要求。

﹙1﹚備課求通。講課的好壞關鍵在于備課。備課備好了，才會吃透教材，結合實際，跟上知識的發(fā)展和科技的更新，才能把講解的內(nèi)容融會貫通，講起課來才能得心應手。

﹙2﹚上課求精。針對培訓的時間短，內(nèi)容多的特點，在講課中力求精通簡練。要做到這一點，一是必須對法規(guī)，概念原理等表達準確，二是語言要流利，簡練。

7．答疑要準。參加培訓的學員，在實際工作中遇到的問題多，聽課時所提問題也多。這些問題關系到煤礦安全生產(chǎn)和員工的人身安全，所以解答時一定要準確無誤，切不可隨心所欲，模棱兩可。

8．建立信息反饋機制，教師深入礦井調(diào)研，不僅能了解新設備，新技術及生產(chǎn)工作環(huán)境，，又能了解學員所掌握的實際安全技術水平，還能聽取學員對教學的要求以及對學習的愿望。掌握第一手資料，使培訓工作更具有超前性和時效性。

爆破安全培訓范文第5篇

冉劍自1994年參加工作以來，先后參與了南昆鐵路、內(nèi)昆鐵路、渝懷鐵路、同沿高速公路、深圳地鐵、安邵高速公路、貴陽樞紐西南環(huán)鐵路等多個項目工程的建設，多次獲得“優(yōu)秀安全工作者”“先進生產(chǎn)（工作）者”等榮譽。

2014年11月，冉劍受命擔任貴陽樞紐西南環(huán)鐵路2標安全總監(jiān)。該項目管段長24.75千米，工點多、安全風險高。為確保安全生產(chǎn)，他主要從以下幾方面加強安全管控。

強培訓 重認識 嚴考核

他從四個方面進行管控：一是增強施工隊負責人對安全的認識，加大安全生產(chǎn)資金投入；二是提高勞務工思想認識；三是每月對各工點危險源進行辨識和公示；四是嚴格考核獎罰制度。進場之初，他首先對現(xiàn)場管理人員、勞務隊負責人、班組長進行為期兩天的集中培訓；邀請培訓機構對特種設備操作人員進行全覆蓋培訓考核并取證；對所有新進場工人嚴格實行先培訓合格后上崗原則，確保培訓率達100%。

勤巡視 嚴管控 強要求

每天早上準能聽到他要車上工地的聲音，堅持每天到工地巡視排查，這已成為習慣。作為安質(zhì)部的分管負責人，他必須安全質(zhì)量、文明施工、標準化建設一并齊抓，始終堅持從嚴要求、從嚴檢查、從嚴處罰。就拿工人穿戴安全防護這件小事來說，施工一開始，冉劍就要求工人在進入隧道前，先穿戴好“安全三寶”，高空作業(yè)時必須穿好工作服、戴好安全帽、系好安全帶、上好保險鎖等。起初，大多員工并不在意，覺得可有可無，因此常常漫不經(jīng)心，時戴時不戴。他發(fā)現(xiàn)后，立刻制止，并毫不留情地拍照、開罰單。這時就有工人上前說情，想敷衍了事，冉劍則一臉嚴肅，不來半點虛假。漸漸地，工人們開始理解他的良苦用心，久而久之，大家也習慣性地遵守安全生產(chǎn)的各項紀律和規(guī)章制度了。

將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋?/p>

項目部負責的西南環(huán)苗菜園2號特大橋、牛王閣大橋分別跨既有線，在這種環(huán)境下施工安全風險尤其大。前期，他組織編制的施工方案，由于既有線路施工方案必須經(jīng)過層層把關，審批程序相當復雜；又由于苗菜園2號特大橋0號臺至7號墩施工材料無法運輸進場，必須在既有線路設置平交道口才能保證運輸車輛通行，將方案報給相關單位時，得到的回復竟是“不可能”！怎么辦？是坐等業(yè)主“改口”同意，還是主動出擊，找業(yè)主協(xié)商？冉劍積極與貴陽片區(qū)工務段、車輛段、南站等相關人員溝通，多次到成都鐵路局相關部門辦理相關手續(xù)，經(jīng)過層層闖關，最后他們的施工方案獲得通過，將“不可能”變?yōu)椤翱赡堋薄?/p>

優(yōu)化方案 渡過險關

楊柳塘隧道下穿清溪路、軍用光纜、自來水管、天然氣管道，埋深不足8 m，且距隧道右側130米處還有一公交車加氣站，設計開挖方案為非爆破開挖。但在施工過程中，由于巖石強度達到100 MPa左右，每天開挖進尺不足20 cm，如此緩慢的進度怎么實現(xiàn)工期。為了解決這個難題，冉劍組織項目技術干部和爆破公司相關人員召開專題會，最后達成掌子面分三次爆破的《專項爆破方案》。為了讓該方案順利實施，他又通過各種渠道邀請全國知名的爆破專家進行方案論證，方案論證通過后，又親自到花溪公安分局和貴陽市公安局辦理爆破審批手續(xù)。在他精心的組織下，爆破圓滿完成，施工安全渡過了一道道險關，實現(xiàn)了預期目標。

以人為本 安全至上