對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識
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對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識范文第1篇
[關(guān)鍵詞]市場經(jīng)濟(jì)；大學(xué)生；人生觀
[中圖分類號]G444 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B [文章編號] 1009 — 2234（2013）07 — 0130 — 02
市場經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)行引發(fā)了我國社會發(fā)生很大的變化， 尤其是經(jīng)濟(jì)生活的變化，導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系都發(fā)生了重大的調(diào)整，而社會存在決定社會意識，加之大學(xué)生正處于學(xué)習(xí)、吸收各種知識、文化的特殊時(shí)期，是社會中最敏感的群體之一，容易受社會上豐富多彩、令人撲朔迷離現(xiàn)象的影響，所以市場經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展必然會對大學(xué)生的人生觀產(chǎn)生深刻的影響.
一、市場經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生人生觀的影響
市場經(jīng)濟(jì)是市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用的商品經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)實(shí)行等價(jià)交換原則和優(yōu)勝劣汰原則。在這種情況下，如果我們想要成功，必須具備一些與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人生觀和價(jià)值觀，比如我們必須具備競爭意識、效率意識和獨(dú)立意識等，可以說這對我們大學(xué)生來說是有利的，但是市場經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍，它對我們大學(xué)生也會造成一些消極影響，它會導(dǎo)致一些大學(xué)生走向拜金主義、享樂主義的誤區(qū)。
（一）市場經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生人生觀的積極影響
第一，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高了大學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性。在市場經(jīng)濟(jì)中，各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者之間競爭激烈，遵循的是優(yōu)勝劣汰的原則，他們要想在激烈的競爭中取得勝利，必須提高自己的實(shí)力，以實(shí)力來打敗對手。所以大學(xué)生懂得如果沒有真才實(shí)學(xué)，沒有真正的本領(lǐng)和實(shí)力，就難以適應(yīng)人才市場的競爭。而他們想要將來在社會上立足必須通過競爭來實(shí)現(xiàn)， 只有在競爭中憑借自己的能力和才華打敗了對手，才有可能體現(xiàn)出自己的生命意義，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以大學(xué)生越來越認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，在學(xué)好自己專業(yè)知識的同時(shí)，在課余時(shí)間也會利用學(xué)校的圖書館博覽群書，不斷拓展自己其他方面的知識，拓寬自己的知識面，開闊自己的眼界，盡量使自己在專業(yè)知識方面做到“精”，在課外知識方面做到“博”，扎實(shí)地掌握好各方面的理論知識。除了學(xué)習(xí)一些理論方面的知識外，很多大學(xué)生也注重一些應(yīng)用性較強(qiáng)的技能的學(xué)習(xí)，并且利用寒暑假積極參加相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，把自己學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中，把理論知識學(xué)活了，盡量在避免以往的理論和實(shí)踐相脫節(jié)的現(xiàn)象的發(fā)生和出現(xiàn)，提高自己的綜合能力，以便在以后激烈的社會競爭中增加一份競爭實(shí)力，從而最終取勝，在社會中站穩(wěn)腳跟。
第二，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新意識。社會主義市場經(jīng)濟(jì)下商品生產(chǎn)的直接目的有兩個(gè)，一是要達(dá)到滿足社會全體成員需要的目的，二是在商品生產(chǎn)中能夠取得最大限度的經(jīng)濟(jì)效益。為了達(dá)到這兩大目的，商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者只有采用新的機(jī)械設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)手段，提高生產(chǎn)技術(shù)，改善生產(chǎn)經(jīng)營管理方式，提高工人的技能水平，才能提高生產(chǎn)效率，在單位時(shí)間里生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而在和其他商家賣同樣的價(jià)格條件下，仍然能夠獲取更多的利潤。市場經(jīng)濟(jì)的這一特點(diǎn)激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)新意識，如果他們想要在之后的就業(yè)競爭中找到理想的工作，自己只有具備創(chuàng)新能力才能給公司企業(yè)帶來利潤，才能受到公司企業(yè)的歡迎，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促使大學(xué)生開始自覺地培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力，在學(xué)習(xí)中有意激發(fā)自己的創(chuàng)新意識，爭取培養(yǎng)自己開拓創(chuàng)新的能力，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。
第三，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有利于人的個(gè)性發(fā)展和才能發(fā)揮。在商品經(jīng)濟(jì)中，社會分工非常明確而且細(xì)化，商品生產(chǎn)者想要實(shí)現(xiàn)商品的生產(chǎn)和交換，只有和其他商品生產(chǎn)者進(jìn)行廣泛的交流和溝通，這樣才能保證商品整個(gè)生產(chǎn)過程的順暢，完成商品的生產(chǎn)和商品的交換。所以社會主義的商品生產(chǎn)和商品交換會帶來十分廣泛的社會發(fā)展和人際交往，而在龐大復(fù)雜的人際交往圈中，隨著接觸和交往人數(shù)的增多，自己的才能和個(gè)性發(fā)揮和發(fā)展的可能性也會隨之加大，因?yàn)樵邶嫶髲?fù)雜的人際圈中，人們的思想觀念會千差萬別，人們所能接受的個(gè)性和才華也會種類各異，社會的包容性會有很大的提高，這樣在廣泛的人際交往圈黃總，每個(gè)人就有可能碰到欣賞自己才華和喜歡自己個(gè)性的“伯樂”，所以市場經(jīng)濟(jì)會為大學(xué)生的成長和成才提供廣闊的發(fā)展空間。在這種有利的社會大環(huán)境下，每個(gè)人都會看到希望，知道自己只要有才能有個(gè)性總會碰到自己的“伯樂”，在良好的環(huán)境下人們產(chǎn)生的這種心態(tài)就有助于激發(fā)個(gè)人的積極性，有利于每個(gè)人個(gè)性的充分發(fā)展和才能的充分發(fā)揮，為人生價(jià)值的正確選擇創(chuàng)造良好的條件。
（二）市場經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生人生觀的消極影響
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無疑對大學(xué)上產(chǎn)生了很多積極的作用，但是我們必須看到市場經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生的思想影響，除了積極的方面還存在消極的影響，它會引起大學(xué)生人生觀的扭曲和變態(tài)，影響大學(xué)生的健康成長，其消極影響具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：
第一，市場經(jīng)濟(jì)容易使大學(xué)生走向拜金主義的誤區(qū)。在社會生活中，我們會發(fā)現(xiàn)社會在理論上不斷為人們追求物質(zhì)利益尋找正當(dāng)?shù)睦碛?，在社會生活中又過分重視金錢的效用，這些做法極易讓大學(xué)生在價(jià)值取向的選擇上發(fā)生錯(cuò)誤走上彎路，使大學(xué)生產(chǎn)生拜金主義的錯(cuò)誤觀念。在大學(xué)校園里，我們也會發(fā)現(xiàn)大學(xué)的校園變成了市場，有的學(xué)生為了眼前的利益，搞第二職業(yè)， 利用課余時(shí)間，在校園里擺攤設(shè)點(diǎn)賣書賣煙，有的替商業(yè)部門推銷商品，從中取利。這樣肯定會使學(xué)生對學(xué)習(xí)不重視，在學(xué)習(xí)上花費(fèi)的時(shí)間大大減少，造成學(xué)習(xí)成績不斷下降；有的學(xué)生干脆向?qū)W校提出申請要求退學(xué)，要下海經(jīng)商，這些現(xiàn)象都反應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生金錢觀的消極影響，他們認(rèn)為只有錢才能解決問題，學(xué)習(xí)帶來的效益比較慢或者根本不見效，從而走向拜金主義的誤區(qū)。
第二，市場經(jīng)濟(jì)容易使大學(xué)生走向個(gè)人本位主義的誤區(qū)。目前我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還不健全，相應(yīng)的規(guī)章制度也存在缺陷存在漏洞，在經(jīng)濟(jì)生活中還存在淡化集體， 強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益至上的現(xiàn)象。這些在大學(xué)生中則表現(xiàn)為忽視班集體的利益，強(qiáng)調(diào)自己的利益和需要的實(shí)現(xiàn)，過分追求個(gè)性解放、個(gè)性獨(dú)立，把個(gè)人利益放在社會集體利益之上，只追求個(gè)人的成功和自我實(shí)現(xiàn)，而不顧集體的利益，甚至有的學(xué)生認(rèn)同“主觀為自己， 客觀為別人”的合理利己主義，對利己主義的人生價(jià)值觀持肯定的態(tài)度。
第三，市場經(jīng)濟(jì)容易使大學(xué)生走向功利主義的誤區(qū)。商品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有賴于市場交換來解決，而市場交換又依賴于價(jià)值規(guī)律的調(diào)節(jié)，價(jià)值規(guī)律導(dǎo)致商品生產(chǎn)的自發(fā)性，使得商品生產(chǎn)者優(yōu)勝劣汰。一些利欲熏心者想在交換中獲取勝利，不惜采用不正當(dāng)?shù)氖侄沃\取私利，這種不正當(dāng)?shù)膾赍X手段一旦與權(quán)力“聯(lián)姻”就容易使一些人手中的權(quán)力為金錢服務(wù)，從而毒害社會風(fēng)氣，產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。大學(xué)生在生活中也看到這樣的現(xiàn)象，他們片面的認(rèn)為有關(guān)系可以辦成一切事，他們學(xué)會了拉關(guān)系走后門，把人與人之間的關(guān)系看成是互相利用的關(guān)系，認(rèn)為不存在真正的友誼和純真的感情，淡化了人們之間的感情。在急功近利的思想影響下，大學(xué)生逐漸學(xué)會了用虛偽的手段討好將來可能對自己有用的人，不珍惜以往對自己有恩的人，學(xué)會了過河拆橋，人與人之間沒有感情可談。這種社會價(jià)值觀念的傾斜， 必將對大學(xué)生產(chǎn)生十分不利的影響，產(chǎn)生功利主義。
二、抵制消極影響的措施
（一）充分發(fā)揮大學(xué)“兩課”教育的作用，改進(jìn)“兩課”教育的內(nèi)容和教學(xué)方法。
在理論課中要注意讓學(xué)生學(xué)習(xí)和理解的辯證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀、方法論，提高大學(xué)生的理論素質(zhì)和認(rèn)識世界和改造世界的能力。在思想品德課中要注意讓學(xué)生理解的基本理論當(dāng)中與大學(xué)生的成長有著密切聯(lián)系的政治觀、價(jià)值觀、人生觀、道德觀等方面的問題，從而幫助學(xué)生樹立堅(jiān)定正確的政治方向，形成正確的人生觀和價(jià)值觀，在生活中能夠辨別是非、抵制各種錯(cuò)誤思潮的影響，在政治上、思想上和道德上不斷成熟。
在教學(xué)方法上應(yīng)該改以往的灌輸方法為啟發(fā)引導(dǎo)方法，激發(fā)大學(xué)生的能動(dòng)性，讓學(xué)生在身臨其境的環(huán)境下自己思考，自己做出抉擇，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，這樣可以收到更好的教育效果。
（二）充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、學(xué)生社團(tuán)的作用，鼓勵(lì)學(xué)生積極參加社會實(shí)踐活動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得大學(xué)生眼界得以開闊、思想得以活躍，才干得以增長，所以我們要抓住這個(gè)有利時(shí)機(jī)，采用多種多樣的形式 ，例如寒暑假的社會調(diào)查、社會科技服務(wù)活動(dòng)、參觀訪問、勤工助學(xué)等等，讓大學(xué)生積極主動(dòng)的參加各種社會實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)社會實(shí)踐能力。同時(shí)，還可以在校園中開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，吸引大學(xué)生的注意力，提高他們參與的積極性，使他們在參與活動(dòng)的過程中培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)，加深對人生理論的理解，從而更好地指導(dǎo)他們的行動(dòng)。
（三）高度重視校園環(huán)境對大學(xué)生世界觀、人生觀樹立過程中的影響和作用。校園環(huán)境對大學(xué)生的人生觀和價(jià)值觀會產(chǎn)生潛移默化的影響，所謂環(huán)境育人。如果一個(gè)學(xué)校擁有良好的育人環(huán)境，那么其培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量就高一些，反之亦然。因此，我們要高度重視環(huán)境在大學(xué)生科學(xué)的世界觀、人生觀教育的作用， 有計(jì)劃、有步驟地改造和發(fā)展育人環(huán)境。
總之，大學(xué)生作為社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，對于祖國未來的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)起著至關(guān)重要的作用，我們應(yīng)該高度重視大學(xué)生人生觀的教育，抵制市場經(jīng)濟(jì)帶來的消極和錯(cuò)誤觀念的影響和滲透，幫助大學(xué)生培養(yǎng)和形成正確的人生觀和價(jià)值觀。
〔參 考 文 獻(xiàn)〕
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對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識范文第2篇
[論文關(guān)鍵詞] 市場經(jīng)濟(jì)；人力資源；外部環(huán)境
市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境，是指企業(yè)系統(tǒng)以外能夠?qū)θ肆Y源管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種因素，即人力資源受到當(dāng)今時(shí)代和社會影響而具有的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境。由于這些環(huán)境因素都處于企業(yè)的范圍之外，企業(yè)不能直接地控制，而企業(yè)為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必不可少的人力資源，必須根據(jù)外部環(huán)境的狀態(tài)變化采取相應(yīng)的措施，通過運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法進(jìn)行各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)，二者互相聯(lián)系，互為作用。
一、市場經(jīng)濟(jì)條件下的政治環(huán)境
政治環(huán)境主要指政治穩(wěn)定性、政府的管理方式以及政府的方針政策。
(一)政治穩(wěn)定性。政治環(huán)境一般不能直接作用于人力資源管理活動(dòng)，但能影響企業(yè)，進(jìn)而影響企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)。穩(wěn)定的政治制度、和諧的社會生活、豐厚的人力資源是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展壯大的的充分條件。總理在十屆人大《政府工作報(bào)告》中指出：總結(jié)我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歸結(jié)起來就是，只有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義道路，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、和平發(fā)展，才能最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)。我們必須把握好：一是穩(wěn)定，就是保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，繼續(xù)實(shí)施穩(wěn)健的財(cái)政政策和貨幣政策。二是完善，就是根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新情況及時(shí)完善政策措施，有針對性地解決突出矛盾和問題。三是落實(shí)，就是認(rèn)真落實(shí)中央的各項(xiàng)政策措施，增強(qiáng)執(zhí)行力，真正把各項(xiàng)政策部署落實(shí)到實(shí)處。要更加重視社會發(fā)展和改善民生，積極解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)社會公平正義，讓全體人民共享改革發(fā)展成果。堅(jiān)持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，推進(jìn)政治體制、經(jīng)濟(jì)體制、文化體制、社會體制改革。中國的富強(qiáng)、社會的穩(wěn)定、人民的幸福，為企業(yè)有效的人力資源管理提供了必要的政治條件。
(二)政府管理方式和政府方針政策。與政治穩(wěn)定性相比，政府管理方式和方針政策的作用更有力，直接影響甚至決定企業(yè)人力資源管理的方向。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的人力資源管理需要政府管理方式和方針政策具有連貫性和延續(xù)性，以減少企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的波動(dòng)，提高人力資源管理的效果。在“十一五”期間，國家的任務(wù)是：要堅(jiān)定不移地推進(jìn)改革開放，在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新的突破。要按照有進(jìn)有退合理流動(dòng)的原則，推動(dòng)國有資本更多地向國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中。要推進(jìn)國有大型企業(yè)股份制改革，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制。要加快推進(jìn)壟斷行業(yè)改革，深化電力、郵政、電信、鐵路等行業(yè)改革，穩(wěn)步推進(jìn)供水、供氣、供熱等市政公用事業(yè)改革。要鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)參與國有企業(yè)改革深化國有銀行改革。加快農(nóng)村金融改革，大力發(fā)展資本市場，深化保險(xiǎn)業(yè)改革，推進(jìn)金融對外開放，引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)對外投資合作等等。這一系列方針政策將使企業(yè)在人力資源管理等方面擁有更多的自。為企業(yè)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)提供了寬廣的途徑。
二、市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要指經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況、國家科技水平和科技發(fā)展趨勢。
(一)經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)體制是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的具體方式，它集中體現(xiàn)為資源的配置方式。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場成為資源配置的主體，價(jià)格杠桿發(fā)揮著重要作用，企業(yè)擁有相對獨(dú)立自，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部的的各種因素自行對人力資源進(jìn)行統(tǒng)一配置，職能性和戰(zhàn)略性的工作成為人力資源管理的主體?！笆濉币詠?，國有經(jīng)濟(jì)布局、國有企業(yè)股份制改革和國有資產(chǎn)監(jiān)管取得新進(jìn)展。郵政、電力體制改革繼續(xù)推進(jìn)，國有商業(yè)銀行股份制改革邁出新的步伐，中國銀行、中國工商銀行在境內(nèi)外成功上市，上市公司股權(quán)分置改革基本完成，證券市場基礎(chǔ)性制度建設(shè)得到加強(qiáng)，外匯管理體制改革逐步深化，整頓和規(guī)范市場秩序工作深入開展，深化和擴(kuò)大與各國的經(jīng)貿(mào)往來，支持企業(yè)對外投資合作，全面履行加入世界貿(mào)易組織承諾，完善涉外經(jīng)濟(jì)體制和法規(guī)政策等一系列改革的成果，為市場經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源管理儲備了外部變量，使人力資源成為各種資源配置的重要一種。
(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況。在市場趨向完善，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動(dòng)力市場狀況已成為人力資源管理的內(nèi)生變量。企業(yè)在作出人力資源的需求和供給規(guī)劃時(shí)，重要的一項(xiàng)就是企業(yè)未來的前景，而企業(yè)未來的前景是與整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r緊密聯(lián)系在一起的，兩者具有很強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)形勢繁榮發(fā)展，企業(yè)的前景看好，企業(yè)會不斷發(fā)展，人力資源的需求就相應(yīng)增加，相反就相應(yīng)減少。企業(yè)在人力資源供需預(yù)測時(shí)，要對國家經(jīng)濟(jì)政策的變化、人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)的改變和經(jīng)濟(jì)增長速度等因素進(jìn)行深入分析，充分考慮內(nèi)外部兩個(gè)渠道，及時(shí)調(diào)整好人力資源管理的相關(guān)對策。
(三)國家科技水平和科技發(fā)展趨勢。國家科技水平和科技發(fā)展趨勢是國家的技術(shù)環(huán)境，是科技體制、科技政策的晴雨表。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)既是市場競爭主體，也是技術(shù)創(chuàng)新的主體，技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，從本質(zhì)上說是企業(yè)對新技術(shù)開發(fā)的投入、采用和擴(kuò)散，是人力資源價(jià)值的集中體現(xiàn)。而新技術(shù)的快速擴(kuò)散，會給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，也能擴(kuò)大人力資源的供需平臺，增強(qiáng)人才流動(dòng)。使企業(yè)在專業(yè)化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，注重新技術(shù)的商業(yè)化應(yīng)用、多元化提升、人才化發(fā)展，推動(dòng)我國循環(huán)經(jīng)濟(jì)的硬實(shí)力。因此，人力資源管理和發(fā)展的導(dǎo)入，使人力資源體現(xiàn)的技術(shù)正在越來越成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素。
三、市場經(jīng)濟(jì)條件下的法律環(huán)境
法律環(huán)境主要指國家的法律規(guī)范、國家司法與執(zhí)法機(jī)關(guān)、企業(yè)的法律意識等。
(一)國家法律規(guī)范、國家司法與執(zhí)法機(jī)關(guān)。國家法律規(guī)范的實(shí)質(zhì)就是對個(gè)人或者組織的行為規(guī)范及其相互關(guān)系所做的一種規(guī)定，它通常是由國家的立法機(jī)關(guān)通過法定的程序制定，以國家政權(quán)的力量作為后盾強(qiáng)制實(shí)行的，法律一經(jīng)頒布實(shí)施，任何個(gè)人和組織都必須遵守。在我國，除立法機(jī)關(guān)頒布的法律外，國務(wù)院及其各部門所制定的具有法律效力的法規(guī)、規(guī)定、條例等也在這個(gè)范圍之內(nèi)。我國的《勞動(dòng)法》，內(nèi)容幾乎涉及人力資源管理的各個(gè)方面，包括招聘錄用、男女平等、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生、工資待遇、社會保險(xiǎn)和福利、辭退解雇、培訓(xùn)開發(fā)等等。企業(yè)作為社會組織的一種重要形式，它在日常的經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守國家的法律規(guī)范。因此，法律對企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的影響主要體現(xiàn)在它的約束和規(guī)范作用上。同時(shí)，國家在政策法規(guī)上，體現(xiàn)了對人力資源管理的引導(dǎo)和保護(hù)。十屆人大《政府工作報(bào)告》中強(qiáng)調(diào)：健全法制是社會主義制度的內(nèi)在要求。構(gòu)建和諧社會，最重要的是加強(qiáng)民主法制建設(shè)，促進(jìn)社會公平正義。要加強(qiáng)政府立法工作，加強(qiáng)和改善行政執(zhí)法，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。要把維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益，作為正確處理新時(shí)期社會矛盾，促進(jìn)社會安定和諧的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出位置，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面推行勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
(二)企業(yè)的法律意識。在國家和地區(qū)法律體系的完備性、法律仲裁的公正性和法制的穩(wěn)定性日趨科學(xué)合理的全球化經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中，不同的企業(yè)有不同級別的法律監(jiān)管和法律風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境，企業(yè)必須熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭日益激烈，而所有競爭的焦點(diǎn)則集中于人力資源，在某種意義上甚至可以說，人力資源競爭的成敗將決定企業(yè)競爭的成敗。而且，隨著跨國企業(yè)的不斷涌入，企業(yè)人力資源的競爭不僅有國內(nèi)的公司，與國內(nèi)外企業(yè)之間的相互關(guān)系的也逐漸密切，人力資源管理的法律環(huán)境已經(jīng)不再局限于本國的法律規(guī)范，而應(yīng)當(dāng)從全球的范圍來分析判斷。目前，我國企業(yè)在人力資源管理上對法律環(huán)境變化的認(rèn)識還相對滯后，對法律風(fēng)險(xiǎn)還沒有足夠的認(rèn)識。因?yàn)?，在不同的國家和地區(qū)間，同樣會遇到一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不糾的現(xiàn)象。當(dāng)然，隨著國際經(jīng)濟(jì)合作的增加，企業(yè)法律意識的不斷加強(qiáng)，國際間人力資源的交流一定會增多，肯定會形成一個(gè)宜于國際人才流動(dòng)的良好的法律環(huán)境。
四、市場經(jīng)濟(jì)條件下的文化環(huán)境
文化環(huán)境主要指國家的民族特征、文化傳統(tǒng)、國家的教育水平和人們的觀念形態(tài)。
(一)民族特征和文化傳統(tǒng)。在我國數(shù)千年的燦爛文明中，無論是“革故鼎新，順天應(yīng)人”和“憂勤惕厲，居安思?！钡臑檎▌t，還是“振民育德”之修已、正已、教之、化之的仁德之治和“民悅無疆”之親民、利民、富民、教民的利民之道；無論是儒家中庸和孫子謀略的智慧，還是“天行健，君子以自強(qiáng)不息”和“地勢坤，君子以厚德載物”的精神，都閃耀著中華民族傳統(tǒng)文化的奪目光彩，是中華文明的絕唱。中國的長治久安，促成了中華文化的積淀，推動(dòng)了中華文化的發(fā)展。在新形勢下，國家號召全社會樹立中國特色社會主義的共同理想，廣泛開展社會主義榮辱觀教育，培育文明道德風(fēng)尚，尤其要加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)。國家還計(jì)劃：加快發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)文化體制改革。繼續(xù)建設(shè)一批國家重大文化工程，搞好文化遺產(chǎn)、自然遺產(chǎn)的保護(hù)。著眼于滿足人民群眾文化需求，保障人民文化權(quán)益，逐步建立覆蓋全社會的公共文化服務(wù)體系。縱觀歷史，聯(lián)系現(xiàn)實(shí)，探索以文化為導(dǎo)向的人力資源管理模式，離不開本國的傳統(tǒng)文化，離不開本國的企業(yè)，離不開本國的人。我們企業(yè)的精神文化要從民族文化中去集合，企業(yè)的制度行為文化要符合本國文化的特征，企業(yè)的形象、物質(zhì)文化要靠自己人去創(chuàng)造?？梢?，由于文化結(jié)構(gòu)能影響人們的思維方式和行為方式，對于整個(gè)社會而言，文化具有重要的社會整合和社會影響作用，它內(nèi)在地影響著人們的思維方式和行為方式，而且這種影響具有相對的持久性。對于不同國家來說，由于其歷史傳統(tǒng)、地域環(huán)境以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，不同國家文化的區(qū)別使得其對文化的社會整合和社會導(dǎo)向作用在內(nèi)容上各不相同。因此，會對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生重要的影響。
(二)國家的教育水平和人們的觀念形態(tài)。全民素質(zhì)、人才質(zhì)量的高低是衡量國家教育水平的一桿秤，也直接決定人們的觀念形態(tài)，即人的價(jià)值觀念、倫理道德和風(fēng)俗習(xí)慣。從行為科學(xué)的角度看，教育決定文化，文化決定觀念，觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行為。引伸到人力資源管理領(lǐng)域，直接表現(xiàn)出不同文化層次的人對工作和成就的態(tài)度存在差異，對物質(zhì)利益的分配心態(tài)存在差異，對上級、同事的評價(jià)方式存在差異。面對全球化趨勢，越來越多的企業(yè)跨出國門投入到世界市場的競爭中。不同文化背景的群體之間的交互作用，帶來了一系列以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工作生產(chǎn)質(zhì)量和取得經(jīng)濟(jì)效益為目的的，對來自不同文化背景下的人力資源進(jìn)行獲取、保持、評價(jià)、發(fā)展和調(diào)整的管理過程，即人力資源管理中的跨文化現(xiàn)象。這種可以通過跨文化溝通、跨文化培訓(xùn)、跨文化團(tuán)隊(duì)合作完成的人力資源管理過程，就迫切需要提高國家的整體教育水平，特別是提高人才的本土化水平，十屆人大《政府工作報(bào)告》中指出：教育是國家的基石，教育公平是重要的社會公平。要堅(jiān)持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加快各級各類教育發(fā)展。國家的總體布局是：普及和鞏固義務(wù)教育，加快發(fā)展職業(yè)教育，著力提高高等教育質(zhì)量?！笆晃濉睍r(shí)期中央將投入100億元，實(shí)施農(nóng)村初中學(xué)校改造計(jì)劃。同時(shí)，繼續(xù)解決好城市困難家庭和農(nóng)民工子女接受教育的問題。要把發(fā)展職業(yè)教育放在更加突出的位置，使教育真正成為面向全社會的教育，這是一項(xiàng)重大變革和歷史任務(wù)。要重點(diǎn)發(fā)展中等職業(yè)教育，健全覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。深化職業(yè)教育管理體制改革，推行工學(xué)結(jié)合、校企結(jié)合的辦學(xué)模式。高等教育要以提高質(zhì)量為核心，加快教育教學(xué)改革，加強(qiáng)高水平的學(xué)科和大學(xué)建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，努力造就大批杰出人才。支持和規(guī)范民辦教育發(fā)展，發(fā)揮社會力量辦學(xué)的積極性。繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。加快推進(jìn)以高層次、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，要在全社會弘揚(yáng)尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)氣。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的核心在于如何整合人力資源管理中零散而孤立的功能、職責(zé)和活動(dòng)，在于如何通過對人的運(yùn)作來增加協(xié)調(diào)性和創(chuàng)造企業(yè)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)如何順應(yīng)國家教育制度的改革、教育水平的發(fā)展、人才戰(zhàn)略的運(yùn)行，始終是人力資源管理的一大課題。
綜上所述，正是由于人力資源在與外部環(huán)境的互為作用，勞動(dòng)者自我豐富、自我更新和自我發(fā)展，成為保證企業(yè)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的最重要也是最有價(jià)值的資源的特征。目前世界各國都非常重視人力資源的開發(fā)和建設(shè)，力圖通過不斷提高人力資源管理的水平和質(zhì)量來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識范文第3篇
【論文摘要】 從整個(gè)社會層面上來理解，市場不是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念，而應(yīng)將其視為人們有自主選擇機(jī)會的社會狀態(tài)。市場經(jīng)濟(jì)也不僅是一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，同時(shí)也是人類歷史發(fā)展到一定階段所采取的一種生產(chǎn)方式、交往方式和文明方式，它對社會信任的不斷發(fā)展完善具有積極的推動(dòng)作用。
在展開討論這個(gè)問題之前，我們首先必須明確一點(diǎn)：從整個(gè)社會層面上來理解，市場不是一個(gè)純經(jīng)濟(jì)學(xué)上的概念，而應(yīng)將其視為人們有自主選擇機(jī)會的社會狀態(tài)。換言之，就是人們可以憑借自己的理性活動(dòng)自主地選擇從事某種行為或不從事某種行為的社會狀態(tài)。市場經(jīng)濟(jì)也不僅是一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式，同時(shí)也是人類歷史發(fā)展到一定階段所采取的一種生產(chǎn)方式、交往方式和文明方式。而現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)作為一種生產(chǎn)方式、交往方式和文明方式，對社會信任的不斷發(fā)展完善具有積極的推動(dòng)作用。
第一，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)對經(jīng)濟(jì)主體的獨(dú)立地位的確立從客觀上推動(dòng)了社會信任的建立。
與前市場經(jīng)濟(jì)相比，市場經(jīng)濟(jì)作為人類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種重要形式，是促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的不可逾越的歷史階段，這已被歷史的實(shí)踐所證實(shí)，并成為我們的共識。與此相聯(lián)系，市場經(jīng)濟(jì)對于人的全面發(fā)展和社會信任的不斷完善，同樣是不可逾越的歷史階段。眾所周知，在自然經(jīng)濟(jì)條件下，人們之間是金字塔式的等級關(guān)系，社會通過強(qiáng)制力保護(hù)等級制度及其對財(cái)產(chǎn)的任意占有和使用。而在市場經(jīng)濟(jì)的市場中，每一個(gè)參與市場活動(dòng)的人都是有著自主權(quán)利的主體，人們之間的關(guān)系是自由、平等的，彼此有著對等的權(quán)利和義務(wù)，公平競爭地參與市場活動(dòng)，享有相互對應(yīng)的公正的權(quán)利與義務(wù)，從而熔解了自然經(jīng)濟(jì)社會遺留下來的人身支配關(guān)系和奴役關(guān)系。也就是說，市場經(jīng)濟(jì)使每個(gè)商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者都成為具有獨(dú)立利益、獨(dú)立目標(biāo)、獨(dú)立價(jià)值追求的真正意義上的主體，他們可以自主地使用屬己的生產(chǎn)資料并決定經(jīng)濟(jì)行為，并對自己的活動(dòng)承擔(dān)道德與法律的責(zé)任，從而形成了有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支持的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的獨(dú)立個(gè)體。因此，市場經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換原則為人們之間的社會交往關(guān)系提供了客觀的價(jià)值尺度，把人從過去的自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代的超經(jīng)濟(jì)的人身依附關(guān)系中解放出來，把個(gè)人從以往等級的社會身份中分離出來。不僅如此，市場經(jīng)濟(jì)也破除了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中人為的分割和封鎖，使市場走向開放。全面開放的市場日益強(qiáng)化著國家之間、民族之間、部門之間、生產(chǎn)經(jīng)營單位之間以及人與人之間的交往與合作，從而使人在平等的多層次的交往中形成較為豐富的社會關(guān)系，同時(shí)獲得了自由發(fā)展的機(jī)遇。市場經(jīng)濟(jì)打破了血緣、地緣對個(gè)人的限制與束縛，使人們的流動(dòng)性增大，個(gè)人的自主性、獨(dú)立性不斷增強(qiáng)，人們不必再長期依附于某一個(gè)特定的地方，而是可以有所選擇并建立起更廣泛的社會聯(lián)系，人的存在模式必將經(jīng)歷從“家庭人”、“單位人”向“社會人”的過渡，而越來越成為“社會人”。也就是說，市場經(jīng)濟(jì)所帶來的現(xiàn)代社會是一個(gè)回歸到哈耶克所謂“擴(kuò)展秩序”的過程中的社會，人們已經(jīng)從被毫無彈性的制度焊接在組織的網(wǎng)絡(luò)中解脫出來，不再只是按照組織系統(tǒng)為其規(guī)定的方式進(jìn)行行為或思想。在這樣一種開放、多元的社會環(huán)境下和自主自愿的契約關(guān)系中，真正意義的主體間關(guān)系即平等的主體之間對彼此主體地位、利益、權(quán)利給予理解和尊重，以及在相互溝通、相互理解中形成的對雙方都有效的原則和規(guī)范，才被真正確立起來，這是形成人類社會共同感的根本前提，也是社會成員相互信任關(guān)系建立的真正前提。它是一種自主性責(zé)任性的信任，而不是過去的義務(wù)性的被動(dòng)性的遵守規(guī)范，這就從客觀上推動(dòng)了社會信任的建立。
第二，市場經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)鍛煉提高了主體的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識，也養(yǎng)成了主體必須學(xué)會信任別人與生人打交道的能力以及知法懂法用法律保護(hù)保護(hù)自己合法權(quán)利的能力。
隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，迷失在國家迷霧中的多元利益主體重新獲得自我發(fā)現(xiàn)，被泯滅的權(quán)利意識亦因利益的不斷刺激而被喚醒并逐步發(fā)育成熟。然而權(quán)利與責(zé)任是辨證統(tǒng)一的，沒有無權(quán)利的責(zé)任，也沒有不承擔(dān)責(zé)任的權(quán)利，權(quán)利總是內(nèi)在地包涵著連帶著相應(yīng)的責(zé)任，只想享受權(quán)利帶來的自由和好處，而不愿負(fù)擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的“自由騎士”，不會成為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利主體。市場經(jīng)濟(jì)條件下個(gè)人經(jīng)濟(jì)自由權(quán)利和政治自由權(quán)利的普遍享有，從責(zé)任的角度意味著個(gè)人一旦有了自由選擇的權(quán)利，就必須自己為自己選擇的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，而不能再將自身行為的責(zé)任推給集體、國家和社會。具體說來，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，個(gè)人有了經(jīng)濟(jì)的自由選擇權(quán)利，就要自己承擔(dān)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)：個(gè)人經(jīng)營失敗，不論有多少客觀原因，政府也不再有責(zé)任伸出援助之手，而只能自己吞咽破產(chǎn)倒閉的苦果；合作合資不成功，政府不會去承擔(dān)責(zé)任，甚至連出面調(diào)停的角色都不會充當(dāng)。在政治領(lǐng)域，個(gè)人在享有政治自由權(quán)利的同時(shí)也要對自己的政治選擇負(fù)責(zé)：既然政治權(quán)力的承擔(dān)者都是通過公民選舉產(chǎn)生的，那么對于這些掌權(quán)者所做出的政治選擇，無論其適當(dāng)與否，選民都不能完全推脫自己的責(zé)任。在社會領(lǐng)域，個(gè)人自由選擇機(jī)會的增加使得個(gè)人不可能再像以前那樣，一個(gè)人的從業(yè)、收入、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等工作和生活的幾乎一切問題都完全依賴于工作單位加以安排和解決，而必須對自身生活的保障承擔(dān)更多的責(zé)任。在文化領(lǐng)域，個(gè)人在文化創(chuàng)作方面的自由權(quán)利，也使得個(gè)人必須對自己創(chuàng)作的文化作品及其所負(fù)載的信息傳播行為承擔(dān)責(zé)任。對于個(gè)人來說，這種責(zé)任無疑是一種沉重的壓力，但同時(shí)也是一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，它反向強(qiáng)化了人的風(fēng)險(xiǎn)意識，也鍛煉了責(zé)任主體知法懂法用法律保護(hù)自己合法權(quán)利的能力以有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)從而在陌生人社會建立信任關(guān)系的能力，這也對社會信任的建立和發(fā)展起了積極的推動(dòng)和正強(qiáng)化作用。
第三，市場經(jīng)濟(jì)使得交往普遍化，節(jié)約交易成本的內(nèi)在要求對社會信任提出了普遍的要求，促使了信任的供給。
現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)作為人類社會發(fā)展不可逾越的必經(jīng)歷史階段，使人的生存方式和交往方式發(fā)生了根本改變。在非市場經(jīng)濟(jì)的自然經(jīng)濟(jì)條件下，人們之間的交往方式是基于血緣或類血緣（地緣、職緣）共同體基礎(chǔ)上的，這種交往方式的狹隘性決定了人們之間的交往關(guān)系只能是一種如馬克思所說的“人的依賴關(guān)系”。因此，傳統(tǒng)社會人的日常生活總是要受到“在場”的域際性活動(dòng)的支配。而進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)社會后則是通過對“缺場”活動(dòng)要求的培育，將人的活動(dòng)日益地從地方性場景中“提離”出來，放在了一個(gè)脫域的環(huán)境中。特別是通過人的交往手段的革命，從根本上動(dòng)搖乃至否定了傳統(tǒng)的熟人間的社會交往方式，將人們置于一個(gè)廣袤無垠的超越交往活動(dòng)具體場所限制的，并跨越距離時(shí)空分離基礎(chǔ)之上的交往世界之中。在這種“缺場”的全球背景下，社會成員之間的交往與互動(dòng)并不要求每一個(gè)人與世界上所有他人面對面的“在場”直接交往，而是通過信息化的媒體符號標(biāo)志系統(tǒng)的不在場的“在場交往”。這種時(shí)空分離基礎(chǔ)上的交往方式的改變，擴(kuò)大了人際交往的空間與范圍，使得交往普遍化，“相逢何必曾相識”成為了活生生的現(xiàn)實(shí)。這是現(xiàn)代人個(gè)體社會化程度提高的標(biāo)志，它為人的社會關(guān)系的豐富和全面發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)越的現(xiàn)實(shí)條件。但與此同時(shí)，節(jié)約交易費(fèi)用的問題提到了議事日程。而如上所述，社會信任度與社會交易成本之間成正比關(guān)系，高度的社會信任是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下提高社會運(yùn)行效率、節(jié)約交易費(fèi)用的最有效途徑，這就決定了建立高信任度的社會從而降低交易成本成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切要求，進(jìn)而促使了信任的供給。
第四，講求信任和誠信是自由競爭和優(yōu)勝劣汰的市場經(jīng)濟(jì)法則自發(fā)作用的必然結(jié)果。
市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制的有效運(yùn)作是通過市場競爭來推動(dòng)的，是憑借競爭來完成其資源配置優(yōu)化功能的，而市場經(jīng)濟(jì)中的競爭是全面、持續(xù)和公平的，即所有參與競爭的主體都必須承認(rèn)和接受競爭的規(guī)則，不允許任何人憑借社會特權(quán)取得收益“附加權(quán)”和虧損“豁免權(quán)”。競爭對市場主體既是壓力，又是動(dòng)力，其在一定程度上形成了社會信任的自動(dòng)供給機(jī)制。這可以從兩個(gè)層面來理解：一方面，競爭是推動(dòng)個(gè)體不斷前進(jìn)的一種巨大精神力量，它充分調(diào)動(dòng)起人們的智慧和潛能，有助于其樹立必要的自信心。而自信無疑屬于信任的一個(gè)層面，即信任自我。何謂自信呢？自信，是人對自我的一種肯定。自信心就是積極地、有效地表達(dá)自我價(jià)值、自我尊重、自我理解這些內(nèi)在情感。它是人的內(nèi)在的力量與品格，它往往使人保持一種“心理的自由”和永不枯竭的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神，而這也正是在激烈的市場競爭中立于不敗之地的法寶。另一方面，市場競爭是公平的競爭，是在規(guī)范的經(jīng)濟(jì)秩序中進(jìn)行的。它對人們的活動(dòng)提出了更高的要求和約束，要求信息公開、遵守游戲規(guī)則，拒絕欺詐，排斥投機(jī)取巧，鄙視一切不守信用的行為，這些都自發(fā)地促進(jìn)了社會信任的提高。誠如美國倫理學(xué)家R.T.諾蘭所指出的：“沒有不斷的競爭威脅，生產(chǎn)者就會固步自封，其產(chǎn)品就會以次充好，他們也就再無降低商品價(jià)格的積極性。競爭是對自由道德意識的強(qiáng)烈刺激，它鼓勵(lì)而不是阻止個(gè)人對其行為負(fù)責(zé)，培養(yǎng)一種切實(shí)可行的責(zé)任體系，并給人強(qiáng)加一種道德責(zé)任感，以作為維持生活標(biāo)準(zhǔn)的一種條件?！痹谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下，在規(guī)范的自由競爭市場中，擁有最終的“裁判權(quán)”的是廣大消費(fèi)者，而消費(fèi)者只會把貨幣“選票”投給最誠實(shí)守信、貨真價(jià)實(shí)的生產(chǎn)者和經(jīng)營者，所以他們之間的競爭從本質(zhì)上看正是在競爭消費(fèi)者對他們的信任，競爭誠實(shí)守信。這樣一來，誠實(shí)守信就會從大多數(shù)市場主體在自由競爭中被迫做出的一種被動(dòng)選擇和被動(dòng)接受變成他們戰(zhàn)勝對手贏得競爭優(yōu)勢的有力武器和自覺行動(dòng)。由此可見，市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制不僅會產(chǎn)生對信任的強(qiáng)烈內(nèi)在需求，而且在一定程度上也會形成信任的自動(dòng)供給機(jī)制。
對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識范文第4篇
【關(guān)鍵詞】 頸椎旁肌;韌帶;退行性變;動(dòng)物實(shí)驗(yàn)
【摘要】 目的 研究頸后椎旁肌和韌帶異常對頸椎退行性變的影響。方法 將36只6～9個(gè)月齡新西蘭大白兔隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組(20只)和對照組(16只),實(shí)驗(yàn)組動(dòng)物切除棘上和棘間韌帶,分離頸后旁兩側(cè)肌肉,造成頸椎力學(xué)上的失衡。在術(shù)后4個(gè)月和10個(gè)月時(shí)分別拍攝頸椎正側(cè)位和過伸過屈位x線片,觀察頸椎的穩(wěn)定性,然后處死動(dòng)物,取出c4，5、c5，6椎間盤組織,行he染色,光鏡檢查,在形態(tài)學(xué)上評定頸椎間盤退變程度并根據(jù)miyamoto法進(jìn)行分級。結(jié)果 對照組4個(gè)月、10個(gè)月未見椎間隙狹窄、骨贅形成和序列異常。實(shí)驗(yàn)組4個(gè)月無骨贅形成，10個(gè)月可見椎間隙狹窄、骨贅形成。4個(gè)月2組相比出現(xiàn)不穩(wěn)定的節(jié)段數(shù)陽性率比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05),10個(gè)月時(shí)2組差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05),10個(gè)月對照組與4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組相比出現(xiàn)不穩(wěn)定的節(jié)段數(shù)陽性率無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。組織學(xué)研究結(jié)果為對照組10個(gè)月與4個(gè)月相比隨著增齡頸椎間盤退變明顯(p﹤0.05)，4.10個(gè)月時(shí)2組相比退變均明顯(p﹤0.05)。結(jié)論 頸椎椎旁肌及韌帶的異?？梢约铀兕i椎的退變,表現(xiàn)為頸椎間盤退變和頸椎不穩(wěn)的出現(xiàn)早于自然的退變過程。
【關(guān)鍵詞】 頸椎旁肌;韌帶;退行性變;動(dòng)物實(shí)驗(yàn)
the experimental study on the cervical degeneration because of the anomaly of cervical posterior paravertebral muscles and suprainterspinous ligament sun xianze,shen yong,li feng,et al. department of spinal surgery,the third hospital of shijiazhuang, shijiazhuang 050000,china
【abstract】 objective to study the effect of anomalous paravertebral muscles and suprainterspinous ligement to cervical disc and vertebral degeneration.methods thirtysix new zealand white rabbits aged 6～9 months were randomized into two groups: 20 rabbits for the experimental group(e group) and 16 rabbits for the control group(c group). e group rabbits posterior paravertebral muscles were detatched from the spinous, laminas and facets of the cervical vertebrea. next，the supraspinous and interspinous ligaments of the cervical vertebrea were resected. after 4 months，anteroposterior and lateral radiographs(extebtion,neutral and flexion)were performed in the 18 rabbits in e4m and c4m groups to examine disc spase narrowing，osteophyte formation and changes in spinal alignment. next，the animals were killed. the specimens, c4.5 and c5.6 in each animal were stained with hematoxylin and eosin for light microscopic examination and graded acorrding to miyamoto method. after 10 months， the others (e10m and c10m groups)were examined and killed simultaneously. results in the c4m， c10m groups， no discspace narrowing， osteophyte formation， or abnormal spinal alignment was observed. radiographic studies of the vertebral columns of the animals in the e4m group reveavled no evidence of osteophyte formation.in the vertebral columns of all the animals in the e10m group，however， lesions were characterized by discspace narrowing and anterior osteophyte formation. there were not distinctive difference between e4m and c4m group(p>0.05).e10m group had statistical significance over c10m group(p<0.05). there were also not distinctive difference between c10m and c4m group(p>0.05). histologic studies of the c10m group and c4m group showed that degeneration of the cervical intervertebral discs advanced with age in the untreated control animals(p<0.05). histologic examinations,however, showed that degeneration of the cervical intervertebral discs in the e4m and e10m groups was more advanced than that of animals in the c4m and c10m groups(p<0.05).conclusion the anomaly of cervical paraverebral muscles and suprainterspinous ligement can accelerate the process of cervical disc degeneration.disc degeneration can induce segmental instability of cervical spine.
【key words】 paravertebral muscle;ligament;degeneration;animal experiment
頸椎病的起始病因是頸椎間盤退變，在退變的不同時(shí)期可出現(xiàn)一些不同病理改變。頸椎不穩(wěn)是其早期的一個(gè)表現(xiàn)[1]。一些因素影響著頸椎間盤的退變和頸椎不穩(wěn)的發(fā)生，但具體機(jī)制仍不是很清楚。我們擬在動(dòng)物模型上重現(xiàn)頸椎退變的過程，從而對頸椎病的發(fā)病機(jī)制有更深入的了解。
1 材料與方法
1.1 實(shí)驗(yàn)動(dòng)物及分組 實(shí)驗(yàn)選用新西蘭大白兔36只，雌雄不限,6～9個(gè)月齡，體重2.5～3.0 kg，購于河北醫(yī)科大學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心(醫(yī)動(dòng)字第dk05070102)。將36只動(dòng)物隨機(jī)分為實(shí)驗(yàn)組與對照組2組，實(shí)驗(yàn)組20只，對照組16只，每組再分為4個(gè)月(10～13個(gè)月齡)和10個(gè)月(16～19個(gè)月齡)2個(gè)亞組，實(shí)驗(yàn)組每個(gè)亞組10只，對照組每個(gè)亞組8只。
1.2 實(shí)驗(yàn)儀器 leicarm2152石蠟切片機(jī)和olympus bh2生物顯微鏡。
1.3 實(shí)驗(yàn)方法
1.3.1 實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備:術(shù)前1 d禁食水,枕后及頸背部備皮。
1.3.2 手術(shù)方法:參照文獻(xiàn)報(bào)道方法造模[2]。將實(shí)驗(yàn)動(dòng)物頸后部剪毛及清潔后,用氯氨酮0.1 g/kg肌內(nèi)注射麻醉，麻醉成功后將動(dòng)物俯臥于手術(shù)臺上,消毒鋪巾,從環(huán)枕關(guān)節(jié)至第二胸椎棘突切開長約7 cm皮膚后,暴露棘突，將附著于棘突、椎板及小關(guān)節(jié)的肌肉全部分離開，然后切斷c1棘上和棘間韌帶，縫合皮膚。對照組動(dòng)物同樣切開皮膚，但不作肌肉分離和韌帶切除。
1.3.3 術(shù)后處理:所有實(shí)驗(yàn)動(dòng)物同房間單籠喂養(yǎng)，光照時(shí)間及飲食﹑飲水時(shí)間相同，所用飼料由動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室標(biāo)準(zhǔn)配置，術(shù)后讓動(dòng)物在籠中自由活動(dòng)，切口以無菌敷料包扎，每日肌內(nèi)注射青霉素40萬u,共3 d,傷口均甲級愈合，縫線于2周時(shí)自行脫落。
1.3.4 術(shù)后檢查及取材：觀察組在術(shù)后4個(gè)月分別作頸椎正側(cè)位、過伸過屈側(cè)位x線攝片，檢查完畢后將動(dòng)物處死，完整取下包含上下終板的c4，5和c5，6椎間盤，標(biāo)本經(jīng)10%中性甲醛固定。10個(gè)月觀察組檢查方法及取材方法同上。
1.3.5 切片的制備:經(jīng)甲醛固定24 h后，切除一側(cè)軟骨終板，然后置于乙二胺四乙酸二鈉(edta)溶液中，每隔2 h換液浸泡，直至另一側(cè)軟骨終板能被針頭刺入，脫鈣成功;將脫鈣后的椎間盤浸泡bouin氏液固定;采用80%、90%、95%、100%乙醇各1 h行梯度乙醇脫水;二甲苯透明2 h;浸蠟2 h;石蠟包埋并修整蠟塊后，沿所取椎間盤的矢狀切面制作石蠟切片，厚度為5～6 μm，將切片分別裱于涂有蛋白甘油的載玻片上，置37℃溫箱內(nèi)干燥24 h;常規(guī)方法鐵蘇木素及伊紅行he染色,中性樹膠封片。
1.4 觀察指標(biāo)
1.4.1 x線片分析：根據(jù)guigui等[3]介紹的方法進(jìn)行劃線測量水平移位，角位移為經(jīng)過相鄰兩椎體下緣直線間的夾角。根據(jù)white等[4]在生物力學(xué)實(shí)驗(yàn)研究中發(fā)現(xiàn)當(dāng)相鄰椎體移位超過椎體矢狀徑的20%作為診斷前后不穩(wěn)的標(biāo)準(zhǔn),相鄰椎體之間的角位移超過11°時(shí)診斷為成角不穩(wěn)。采用誤差為0.02 mm的油標(biāo)卡尺及多用角尺測量椎體的水平位移和角位移。
1.4.2 椎間盤退變程度分級：在olympus bh2生物顯微鏡下觀察每個(gè)椎間盤矢狀切面情況并進(jìn)行分級。miyamoto法對頸椎間盤退變程度作分級評定[5]：ⅰ級:正常椎間盤結(jié)構(gòu),外周由規(guī)則排列的纖維環(huán)和中央大的髓核組成;ⅱ級：軟骨增生，纖維環(huán)前部板層狀結(jié)構(gòu)的破壞;ⅲ級：髓核縮小或消失;ⅳ級：纖維環(huán)破裂或出現(xiàn)裂隙;ⅴ級：髓核突出或有骨化形成。
1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析 應(yīng)用spss 11.0統(tǒng)計(jì)軟件，計(jì)數(shù)資料采用四格表確切概率法，p<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2 結(jié)果
2.1 影像學(xué)檢查結(jié)果 對照組4個(gè)月未見椎間隙狹窄、骨贅形成和序列異常。實(shí)驗(yàn)組4個(gè)月無骨贅形成，但有不穩(wěn)定存在。對照組10個(gè)月與實(shí)驗(yàn)組4個(gè)月基本相同。實(shí)驗(yàn)組10個(gè)月可見椎間隙狹窄、骨贅形成，多見于c4，5、c5，6、c6，7，且有不穩(wěn)定存在，不穩(wěn)定均存在于c4，5和c5，6，出現(xiàn)不穩(wěn)定的節(jié)段數(shù)。4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與對照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)，10個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與對照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)。見表1。表1 2組頸椎不穩(wěn)定陽性率比較個(gè)(%)
2.2 頸椎間盤退變的組織學(xué)表現(xiàn) 4個(gè)月對照組動(dòng)物的組織學(xué)無明顯變化，椎間盤的中央是大的髓核，周圍是規(guī)則的纖維環(huán)，終板包括一層薄的透明軟骨。10個(gè)月對照組可見椎間盤退變，包括髓核的縮小和纖維環(huán)板層結(jié)構(gòu)的紊亂。4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組椎間盤的退變較明顯，主要包括髓核的縮小或消失和纖維環(huán)出現(xiàn)裂隙，部分椎間盤可以突出。10個(gè)月實(shí)驗(yàn)組椎間盤退變更加明顯，以椎間盤突出和骨贅形成為特點(diǎn)。對照組10個(gè)月ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級退變率與4個(gè)月比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)。4個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級退變率與對照組相比退變明顯(p<0.05)，10個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組ⅰ、ⅱ、ⅲ、ⅳ級退變率與對照組相比退變更加明顯(p<0.05)。見表2。表2 2組兔頸椎間盤光鏡下退變程度分級情況比較注：與4個(gè)月比較，*p<0.05;與實(shí)驗(yàn)組比較，#p<0.05
3 討論
頸椎的活動(dòng)節(jié)段是頸段脊柱的基本功能單位，它由上下相鄰的兩節(jié)頸椎及其附著的軟組織組成，是頸椎最小的功能單位。正常人體頸椎穩(wěn)定性由兩大部分來維持[6]：一是內(nèi)源性穩(wěn)定，包括椎體、附件、椎間盤和相連的韌帶結(jié)構(gòu)，為靜力性平衡，二是外源性穩(wěn)定，主要為頸部肌肉的調(diào)節(jié)與控制，它是脊柱運(yùn)動(dòng)的原始動(dòng)力，為動(dòng)力性平衡。本實(shí)驗(yàn)通過剝離椎旁肌，切除棘上、棘間韌帶，使正常的內(nèi)外源穩(wěn)定系統(tǒng)均遭到破壞，引起兔的下頸椎退變來模擬人的下頸椎退變，對下頸椎退變的發(fā)病機(jī)制進(jìn)行研究，通過4～10個(gè)月的觀察，出現(xiàn)了頸椎退行性不穩(wěn)的表現(xiàn)，4個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與對照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)，說明即使存在力學(xué)的不穩(wěn)，4個(gè)月也不足以引起明顯的頸椎的節(jié)段不穩(wěn)。10個(gè)月實(shí)驗(yàn)組與10個(gè)月對照組相比出現(xiàn)不穩(wěn)的節(jié)段數(shù)的陽性率有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p<0.05)，說明10個(gè)月出現(xiàn)了明顯的頸椎不穩(wěn)，力學(xué)的不穩(wěn)加速了頸椎退行性不穩(wěn)的出現(xiàn)，進(jìn)一步說明肌肉和韌帶對維持頸椎穩(wěn)定性的重要性。
椎間盤由4層同心圓形排列的組織組成，由外向內(nèi)依次是：(1)外層纖維環(huán)：是一層環(huán)形的高密度包裹膠原纖維，主要由成纖維樣細(xì)胞、纖維細(xì)胞組成。(2)內(nèi)層纖維環(huán)——纖維軟骨層。(3)過渡區(qū)：介于纖維環(huán)和髓核間，內(nèi)層纖維環(huán)和過渡區(qū)細(xì)胞酷似軟骨細(xì)胞。(4)中央的髓核，髓核中包含原始的脊索細(xì)胞，到成年后脊索細(xì)胞逐漸消失，只剩余軟骨樣細(xì)胞[7-9]。椎間盤體積和形狀隨成長而變化，待骨骼成熟以后又發(fā)生相反的變化，而且人與人之間，同一人的不同椎間盤之間生長和退變的速度和程度也不一樣，但過程是相似的，而且在很大程度上退變發(fā)生在髓核。髓核中的細(xì)胞數(shù)、蛋白多糖及水均減少，同時(shí)出現(xiàn)蛋白多糖碎片的聚集[7-10]。總之，椎間盤的完整性有所減弱，椎間盤的容量和形態(tài)開始變化，椎間盤突出的可能性增大，隨著年齡的增大，外層纖維環(huán)內(nèi)的組織變成硬的軟骨盤，椎間盤的高度降低，中心部位碎裂的椎間盤及裂隙更加明顯，髓核變得更小，周圍膠原纖維的密度及排列方式發(fā)生改變，幾乎沒有什么細(xì)胞存在，椎間盤高度和組成成份的改變影響了脊柱的穩(wěn)定性，改變了脊柱的力線，關(guān)節(jié)突關(guān)節(jié)、韌帶及椎旁肌承擔(dān)了更多的載荷，所有這些變化與脊柱的穩(wěn)定性、椎管狹窄和關(guān)節(jié)突的退變有一定關(guān)系。由于頸椎骨的剛度明顯大于椎間盤的剛度，在載荷的作用下，因椎間盤變形使頸椎發(fā)生位移和旋轉(zhuǎn)，因此頸椎不穩(wěn)和椎間盤退變互相影響，互為因果。本實(shí)驗(yàn)通過剝離兔頸椎旁肌和切除棘上棘間韌帶來改變頸椎的力學(xué)性能，通過4～10個(gè)月的觀察，并進(jìn)行光鏡檢查，對照組10個(gè)月與4個(gè)月比較發(fā)現(xiàn)隨著增齡頸椎間盤的退變明顯，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p﹤0.05)。4個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組與對照組相比退變明顯，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p﹤0.05)，10個(gè)月時(shí)實(shí)驗(yàn)組與對照組相比退變更加明顯(p﹤0.05)。從以上發(fā)現(xiàn)可以得出頸椎肌肉和韌帶的異常所導(dǎo)致的力學(xué)的不穩(wěn)誘發(fā)和加速了頸椎間盤的退變。
本項(xiàng)研究的局限性在于不能對頸椎不穩(wěn)所引起的臨床癥狀進(jìn)行研究,只能得出頸椎椎旁肌及韌帶的異常可以加速頸椎間盤退變和頸椎不穩(wěn)過程。提示我們要重視肌肉和韌帶異常對頸椎穩(wěn)定性的影響。
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對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識范文第5篇
申訴人林某原是廣州某肉菜市場的固定職工，雙方在1995年8月1日轉(zhuǎn)制簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。1996年12月1日，被訴人與廣州某超級市場有限公司進(jìn)行合作經(jīng)營，需對申訴人的工作進(jìn)行調(diào)整，并提出了8項(xiàng)安排意向供申訴人選擇。經(jīng)申訴人同意，被訴人將其安排到冰鮮零售崗位工作。1996年12月24日，申訴人以書面形式向被訴人提出要求解除勞動(dòng)合同。被訴人為其辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并給予申訴人相當(dāng)于12個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6468元。但申訴人認(rèn)為是因?yàn)楸辉V人單方面變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致其解除勞動(dòng)合同，故要求按其連續(xù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人不同意。故申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
仲裁委員會審理認(rèn)為：
被訴人因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，調(diào)整申訴人的工作崗位是合理的，沒有違反《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且在申訴人自行提出解除勞動(dòng)合同的情況下，已支付了申訴人6468元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，申訴人要求按其連續(xù)工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求無理，仲裁委員會對此不予支持。據(jù)此，仲裁委員會作出裁決：駁回申訴人的仲裁請求。
